Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Генеральный - странный человек: часто ходит задумчив, улыбается сам себе. Очень хочет стать популярным блогером, но ничего не выходит. Любит внедрять самые модные тенденции в компании, но в основном все это проваливается, так как к рабочему процессу они не имеют никакого отношения. В зависимости от фаз луны может пообщаться как понимающий начальник, а может и наехать не разбираясь в сути.
Помощник его - рускоговорящий иностранец, который старается быть своим в доску, но в реальности так и не понял ни как в России все происходит, ни собственно чем занимается сама компания.
Вся работа построена на столкновении отделов и сотрудников. По сути не специально, но благодаря стараниям руководства все происходит именно так.
Ну как часто водится - есть в коллективе и те люди, которые показывают свою значимость за счет других, а не своих навыков (они сами весьма посредственные). И в последнее время их стало очень много.
В итоге огромная текучка - за последние 3 года из старых сотрудников осталось человек 6. Новые порой не задерживаются и на неделю, когда понимают, куда они попали. Сколько таких пришло и ушло просто не сосчитать. На собеседование люди идут как в продуктовый магазин - до 10 человек в день (при общем то штате человек в 30...).

Кстати, эта же компания носит название ПТА и VEND.RU.
А еще у них есть свой сервис, но это отдельная история.

Недавно был на собеседовании в компании и имел общение с надменным кадровиком Ивушкиной Полиной, которая в перспективе решила, что моя кандидатура не подходит компании, о чём сообщила мне в письменном виде спустя неделю, а не через 2 рабочих дня, как и обещала.
Странное дело, но всё чаще и чаще я сталкиваюсь со столь странным явлением, когда руководство многих компаний всецело и наотмаш доверяют подбор кадров своим рекрутёрам. При этом кадровики подбирают персонал исключительно по своему вкусу и прочим субъективным критериям, а руководство таких компаний даже не удосуживается познакомиться с приглашенными кандидатами. А мне кажется, что могло бы быть и наоборот: подбирать персонал должны те, с кем потом работать...
Странно всё это как-то. Я бы для своей компании подбирал персонал лично и с руководителями отделов, и исходил бы из возможностей кандидатов и предполагаемой совместимости новых сотрудников с руководителем отдела и действующими сотрудниками компании, а кадровики всё-таки должны заниматься прямыми обязанностями: обучением личного состава, ведением кадрового делопроизводства и прочими бюрократическими процедурами.
Достаточно вспомнить, как И.Сталин подбирал кадры, когда В.Ленин сделал его генеральным секретарём, и чем всё это закончилось...

Руководит (ген.директор) этим интернет магазином с захудалым сервисным центром Стас, муж дочери одного из учерелителей. Паренёк хитрожопый. Хочет чтобы всё было и кто-нибудь ещё бы это придумал, рассчитал и сделал. Сам организовать, продумать развитие бизнеса не в состоянии. Держится на том, что есть. Рядом с ним руководитель отдела продаж, из трёх менеджеров - бывший металист или действующий)) абсолютно неадекватный тип. Выглядит соответственно. На понтах, мат перемат, блондин с длинными локонами собранными в хвост!)) Зовут его Роман. Он видимо много знает про похождения ген.директора, поэтому является неприкасаемым и имеет влияние на Стаса. Рядом очень близко к Роману девочка менеджер, которая очень нравится Роману, поэтому у неё самый большой товарооборот и приход клиентов из входящих. Ещё там работает одноклассник Стаса (ген.директора) которого долго не знали куда пристроить, то в отделе продаж, то поставили руководить сервисным центром, но он лезет всё равно везде. В общем там та ещё компашка. Постоянно работает ещё одна девочка менеджер, но она всё терпит и держится за место несмотря ни на что. Менеджеров по маркетингу брали несметное количество, постоянная текучка. Менеджеров по продажам постоянно дурят по зп!!! При увольнении не соблюдают порядок законных выплат. Запросто кинут с выплатой! Зарплата серая!!! Обходите конторку стороной. Называется Профессиональные и торговые автоматы.