Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Вниманию потенциальных соискателей: компания занимается публикацией вакансий-призраков (см. «ghost jobs») !!! Нанимающий менеджер сообщила после собеседования в мессенджере что уже готовы сделать предложение, но нужно подождать до определенной даты. Когда пришло время даты, попросили подождать до вечера, но ответа не последовало. В конечном счете, через неделю после очередного вопроса рекрутеру, был дан ответ, что поиск по вакансии закрыт и нанимать никого не собираются. То ли таким образом создают вид бурной деятельности HR, то ли анализируют рынок таким нехитрым способом. В любом случае, несмотря на образ который компания пытается вокруг себя создать, она демонстрирует явный непрофессионализм и отсутствие коммуникации даже на таком банальном уровне. Не советую тратить время на собеседования.

Не профессионально и не комплексно. И не решения

Пожалуй, этот отзыв будет самым объемным, оставленным о компании «Профессиональные комплексные решения». Если кратко, то ПКР — наиболее странное место работы во всем Санкт-Петербурге. И во всей России в целом. Не ужасное, но именно странное.

Будущий соискатель, пожалуйста, не иди сюда работать. Для своего же блага. Все положительные и восхвалительные отзывы о ПРК оставляют вчерашние студенты отдела маркетинга ПКР под указкой начальника отдела (ФИО) (детально о ней — ниже).

ПКР уникален во всем. Такой компании, как ПКР, просто не существует. Не хватит слов (даже бранных), чтобы описать весь карнавал %удалено%, происходящий в данной прекрасной (нет) компании.

ПКР — это как адская головная боль субботним утром, как изжога после любимого блюда, как проблемы с ЖКТ на первом свидании (в ноябре 2024 года бОльшая часть сотрудников обосралась из-за блюда штатного повара). ПКР — это %удалено% и ад в бесконечных степенях. Внешне ПКР похожа на нормальную, обычную компанию, но внутри царит зоопарк с двумя видами животных — змеями и крысами. Общаются представители данного зверинца в самом скуферском мессенджере — WhatsApp. В ПКР — сезонная текучка, сплетни за спинами, увольнения одним днем (положенные 2-3 оклада, полагающиеся по ТК РФ, не будут вам выплачены).

В декабре 2024 года генеральный директор компании (ФИО) (или кратно ДС) открыл собственный ресторан на ул. Итальянской, в центре Санкт-Петербурга, под названием «Город влюбленных». Должно быть, ресторан неплох, но абсолютно все отзывы на Яндекс.Картах и 2ГИС на заведение также накручены его подчиненными, ими же сделаны все фотографии помещения. Для того, чтобы отлизать ДС очко, некоторые сотрудники ПКР специально ходят в ресторан и публично отчитываются об этом в рабочих чатах в WhatsApp. Такой подход работает — ДС закрывает глаза на их косяки и провалы на работе.

Тем временем непосредственно ПКР пытается быть похожей на ДРТ, Б1, KEPT, PwC и многие прочие мировые консалтинговых компании, но не получается. ПКР строят правила и негласные законы, но не люди.

Что за законы — в ПКР вам нельзя выделяться, нельзя красить волосы и показывать свои татуировки (лучше вообще быть без них). В ПКР после 15:00 каждому сотруднику СТРОГО запрещается выходить из офиса — вы можете понадобиться ДС. Удаленка при этом в ПКР практически невозможна (на собеседовании вам будут утверждать обратное) — даже если вы прекрасно выполняете свою работу, для ДС вы будете первыми в списке на увольнение.

В ПКР вы должны быть серой мышью, вы должны быть как все. Вы должны быть тем, кто будет отлизывать жопу ДС и своему непосредственному руководителю. Вы должны быть тем, кто будет принимать газлайтинг, хейт и агрессию на себя и улыбаться.

Детально изучим отдел маркетинговых исследований и аналитики данных. Руководство у отдела очень интересное. Возглавляет его, пожалуй, наиболее одиозная мадама всего Комендантского проспекта Санкт-Петербурга. Зовут 30-летнюю, ментально нестабильную, по-настоящему агрессивную, откровенно глупую женщину из Кемерово, следующим образом — (ФИО). (ФИО) прекрасно подошла бы роль стервы-истерички-дурочки в каким-нибудь розовом американском фильме про любовь. Или роль новой Миранды Пристли, главреда вымышленного журнала «Подиум».

Если стерва-истеричка-дурочка задавала бы фон всей картине, а Миранда руководила до безумия популярным модным журналом, то у (ФИО) ведущая функция одна — лизать жопу. Отлизывать жопу (ФИО) так, чтобы у того не осталось черкашей, а у (ФИО) — живого места на языке. ДС любит ее и доверяет ей, а (ФИО) этим постоянно пользуется.

О том, что (ФИО) ебанутая, вы узнаете на этапе собеседования. На нем бывшая сотрудница ФНС спрашивает только то, что сама делала в ПКР, но кроме того от нее попадаются вопросы-бриллианты — формула карбоната и формула одного из законов Ньютона. Как это бьется с маркетинговыми исследованиями — непонятно. Если на собеседовании вы отвечаете не так, как хочет того (ФИО), она начинает истерить и хамить.

Ее методы работы с командой неактуальны и типичны для бывшего сотрудника ФНС — крики, истерики, унижения, оскорбления и открытая травля. Порой в течение данного путешествия по ПКР вам может показаться, что она не просто тупая, а ей при рождении не хватило кислорода, что отразилось на работе нейронов в головном мозге.

Попадая в отдел маркетинга ПКР, вы совершаете путешествие во времени — вы снова оказываетесь в школе или колледже. В этом отделе приветствуется травля, оскорбления и токсичность. Здесь вы сам за себя, а ваше нежелание лизать жопу и терпеть манипуляции будут называть эгоизмом (привет, (ФИО)).

Большая часть коллектива отдела маркетинга ПКР — вчерашние и сегодняшние студенты экономических направлений, так любимые Екатериной. Ее любимцы — из СПБГУ ((ФИО) и сама признает и открыто говорит, что те, кто не закончил СПБГУ — биомусор). Молодых ребят учат лизать жопу и травить других сотрудников, из-за чего тем порой приходиться переходить в другие отделы.

В отделе маркетинга ПКР вам не будут ничего объяснять (только небольшая часть людей будет помогать, если необходимо, они — очень хорошие люди), вы не нужны здесь уже на этапе трудоустройства. Коллектив отдела маркетинга в лице самой (ФИО), (ФИО) (ее любимой подрушшки), (ФИО) (вчерашняя студентка) и (ФИО) (одна из крыс свиты (ФИО) размера plus size) не будет принимать вас уже с самого начала работы.

Эти законы — не единственные для отдела маркетинговых исследований ПКР. Здесь также работает правило двойных стандартов. Пока вы и ваши коллеги жестко ебашите и задерживаетесь, (ФИО) 70% своего рабочего времени проводит с одним из любимчиков ДС — дизайнером (ФИО). (ФИО) это незаметно — (ФИО) прекрасно лижет жопу (и не только) своему руководителю.

Есть и еще одно негласное правило в отделе маркетинга. Здесь вы не имеете права активно общаться с сотрудниками других отделов — за этим следит лично (ФИО). Если что-то идет не так и вы вдруг оказались слишком коммуникабельными, (ФИО) скажет вам на приватной встрече в духе «Наши маркетологи общаются с финансистами и инженерами, что ты нашел в этих людях — непонятно». 30-летний, уже давно взрослый человек пытается заставить вас общаться с тем, с кем он сам хочет. Это правило — алмаз в ПКР, это сама суть ПКР.

Начнем по порядку, отзывы, которые здесь пишут - сотрудники которым что то обещали, ну или заставили, в этой компании нет опции собственного желания.
Зарплата в компании серая и может быть не выплачена в срок, будете стоять после тяжелого рабочего дня за подаянием.
При увольнении серую часть зарплаты вам вообще не выплатят, так что будьте готовы к тому, что вас обманут, а пойти вы никуда не сможете, так как по трудовому договору у вас другой заработок.
Развитие в компании отсутствует. На должностях руководителей отделов стоя не профессионалы, а люди, которые милы генеральному директору.
Тебя могут уволить в любой момент по непонятной причине, тебе могут сделать замечание по твоей прическе, маникюру, волосам, ресницам, бровям, одежде и вообще чему угодно, просто потому что генеральному директору не понравилось какой тушью ты накрасила глаза или какую футболку надела.
Все плюшки в виде массажистки, повара, бармена, психолого и пр. - ловушка, чтобы отобрать у вас независимость - потому что в любой момент вас упрекнут, а в кабинете с психологом стоит камера, который генеральный директор может включить, если захочет и послушать все о чем вы говорите.
А если вдруг вам в кабинете провели уборки или принесли новый стол и вы не сходили и не покланялись в ноги генеральному директору, то вас и за это упрекнут.
Текучка в компании в связи со всеми этими факторами высокая, компания постоянно ищет новых сотрудников.
Вывод: в этой компании ты не управляешь своей жизнь, ты становишься рабом, захотят уволить просто так - уволят, захотят чтобы ты встал на голову - встанешь, захотят задержать тебя потому что просто так захотели - задержат. Так что не рекомендую идти в эту компанию работать, только если вы безпринципный человек:) а всем кто там работает сейчас желаю найти прекрасную работу в прекрасной компании, где к сотрудникам относятся с уважением!

Иногда бывает перегруз от которого хочется отдохнуть.

Главная проблема компании заключается в обилии проектов и нехватке работников для их реализации. При этом задания весьма разнообразны и предоставляют возможность прокачать свои знания и навыки.

1. Текучка кадров постоянно, зависит от настроения директора, захочет уволит одним днем по надуманой причинt нормальные люди здесь не задерживаются. 2. Плохая организация работы, отсутствие четких задач и должностной инструкции, условия и задачи меняются от настроения директора. Сегодня он хочет одно - ты делаешь, кровь из носа, приходишь утром с выполненой задачей, а ему уже не надо, он забыл и оплачивать это не будет! 3. Оплата. Постоянное вранье, постоянные задержки и унижения, идешь за зарплатой, как холоп к царю на поклон, стоишь в очереди в нерабочее время и потом сидишь и выслушиваешь, как ты не заслужил свои гроши, полностью обесценивая твой труд и сравнивая с другими отделами и профессиями. Типа у нас Олег продажник 3 копейки получил, а зачем тебе маркетологу тоже 3 платить. Совершенно нелогично и по хамски. 4. Мат, оры, не соблюдение этики. Тебя могут унижать, посылать нахуй, кричать, что ты дебил и швырять предметы. И это нелогично, потому что могут унижать за то, что ты не проявляешь инициативу и весь такой тупой не включаешь голову, а когда проявляешь и даешь хорошую идею, то тебя затыкают и снова льют мат. А потом же внедряют эти идеи, через год. Тупо до безумия. 5. Любимчики. Есть несколько "старичков" компании неприкасаемых, которые получают хорошо и на них не орут матом, при этом они не ебошат так как текущие холопы. 6. Руководители отделов лижут директору очко, прогибаясь под его самодурские хотелки. Не защищают своих сотрудников и часто свои косяки сваливают на коллектив. Если он кидает на деньги, они радостно виляют хвостиком и рады тому, что кинули подчиненых а не их. Также руководители отделов, например редакторского обливает грязью подчиненых прям при нас, всегда унижает их, судачит за глаза, копируя директора. Денежные задачи тоже распределяются только любимчикам и руководителю отдела. Чтобы сидеть весь день в телефоне. 7. При устройстве в компанию говорят одно, а на деле другое, особенно зарплата. Если будете проходить собеседование, будьте готовы к тому, что потом будет обман, вранье, мат, грязь и кидалово.

Уходят из этой компании достойные люди, которых утомила грубость, хамство, произвол и самодурство директора. Даже зарплату людям дать нормально не можете! Нравится, чтобы к вам очередь за подаянием три дня стояла до поздней ночи в нерабочее время. Не можете нормально систему организовать, позор. Жмёте деньги откровенно, жалко расставаться видимо с деньгами, которые люди честно заработали, а с самими людьми расставаться не жалко, вы их не уважаете и не цените. Грош вам самому цена с вашими психами, агрессивными выходками и самодурством.

Не тратьте время на собеседование в эту компанию. В опубликованной вакансии не указан очень важный момент: после окончания испытательного срока, вам перестают платить оклад, живёте только на проценты со сделок. Об этом вы узнаете только на собеседовании, потратив время, чтобы доехать до их офиса.

За время моей работы (несколько месяцев) офис, в котором 40 с чем-то человек, покинуло 10 человек... людей не остановил даже коронавирус и отсутствие работы... текучка огромная. Условия работы меняются на ходу: на собеседовании согласовывали одну зарплату и премиальную часть - потом директор ставит перед фактом, что будет иначе. Деловой этики нет - мат, швыряния предметами, звонки ночами, угрозы выговорами и увольнениями - просто у директора плохое настроение, терпите или уходите. Компания управляется лично единственным собственником - у него нет уважения к людям (особенно к женщинам и особенно к красивым женщинам - им в принципе лучше держаться подальше от него, а то задавит, если хоть посмотришь не так, больное эго - это страшно). Терпеть от собственника нужно очень много, особенно женщинам, особенно на корпоративах. Конечно, каждый имеет право управлять как знает, но есть границы здравого смысла, после перехода которых лучше уйти, как бы ни хотелось остаться. Кстати, менеджер по персоналу уволился, отказавшись ставить мне выговор. Судите сами об уровне компании.

Из плюсов - прекрасная кухня, питание за счет компании, наличие спортзала (и даже душевой), множество других бонусов - половина оплаты спорта и культурных мероприятий, очень хороший и приятный коллектив (потому что такое отношение к сотрудникам могут выдержать только ангелы) - буду вспоминать их с любовью, также отличное местоположение офиса.

Работают в основном молодые ребята: приходят набраться опыта, получить строчку в резюме - и уходят. Единицы задерживаются на долгий срок (люди, готовые прогнуться и стерпеть любое унижение). Молодых и неопытных также проще переделать (читай сломать) под себя.

Сотрудничество не сложилось.

Заявленную зарплату не платят. Оформления нет вообще никакого. Будьте готовы, что договоритесь на одну сумму, а через месяц - полтора будете поставлены перед фактом, что отныне платить Вам будут сдельно и раза в 1,5-2 меньше, чем договаривались. Директор частенько нетрезв. Звонит вечерами с пьяных глаз и по 1,5 часа мозг выносит. Денег вечно нет. Выводы сами делайте.