Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Хотелось бы увеличить количество внутренних и внешних тренингов и командообразующих мероприятий для сотрудников.

Недостаточно прозрачная коммуникация со стороны руководства. Решения часто принимаются без консультации с сотрудниками, что приводит к недопониманию и недовольству. Зарплата не соответствует рыночным стандартам для данной отрасли. Особенно это заметно при увеличении объема работы или дополнительных обязанностей. Отсутствие индексации на протяжении долгого времени зарплаты также создает ощутимый дисбаланс в доходах сотрудников. Работа в компании часто оказывается связанной с переработками из-за недостатка эффективного распределения обязанностей и ресурсов. Недостаточное внимание к развитию корпоративной культуры и удовлетворению потребностей сотрудников. Мероприятия по поощрению и мотивации сотрудников отсутствуют или организованы неэффективно. Периодические задержки в выплате бонусной (премиальной) части зарплаты создают дополнительные финансовые неудобства для сотрудников и подрывают доверие к работодателю.

Недостаточно прозрачная коммуникация со стороны руководства. Решения часто принимаются без консультации с сотрудниками, что приводит к недопониманию и недовольству. Зарплата не соответствует рыночным стандартам для данной отрасли. Особенно это заметно при увеличении объема работы или дополнительных обязанностей. Отсутствие индексации на протяжении долгого времени зарплаты также создает ощутимый дисбаланс в доходах сотрудников. Работа в компании часто оказывается связанной с переработками из-за недостатка эффективного распределения обязанностей и ресурсов. Недостаточное внимание к развитию корпоративной культуры и удовлетворению потребностей сотрудников. Мероприятия по поощрению и мотивации сотрудников отсутствуют или организованы неэффективно. Периодические задержки в выплате бонусной (премиальной) части зарплаты создают дополнительные финансовые неудобства для сотрудников и подрывают доверие к работодателю.

При увольнении обманули на квартальную премию, несмотря на выполнение KPI и обещание выплатить
Отсутствие индексации зп
Отсутствие соц.пакета
Ввиду сложностей с поставкой и перевозкой поставляемых компанией товаров, добавилось слишком много звеньев, за которых необходимо выполнять опред.круг обязанностей, но з/п при этом осталась неизменной. "Работай больше, получай меньше", - девиз ООО "Реаторг"

Номер ТД N 21/05-07 от 20.05.2021г

При увольнении обманули на квартальную премию, несмотря на выполнение KPI и обещание выплатить
Отсутствие индексации зп
Отсутствие соц.пакета
Ввиду сложностей с поставкой и перевозкой поставляемых компанией товаров, добавилось слишком много звеньев, за которых необходимо выполнять опред.круг обязанностей, но з/п при этом осталась неизменной. "Работай больше, получай меньше", - девиз ООО "Реаторг"

Номер ТД N 21/05-07 от 20.05.2021г

Добрый день, уважаемый читатель.
Хочу поделиться опытом "сотрудничества" с ООО "Реаторг". В компанию я пришла в мае 2021г. в должности ассистента менеджера по закупкам. Номер ТД N 21/05-07 от 20.05.2021г
Через 9 месяцев после трудоустройства, я выросла до должности менеджера по закупкам, со всеми вытекающими последствиями в виде невысокой заработной платы, но с обещанием квартальной премии, которая выплачивается ещё через месяц после того, как компания подобьет итоги (т.е., через 4 мес.в общем).
За эти 2 года было очень много интересных кейсов и задач, которые необходимо было решить, особенно, за последнее время, ввиду особенной обстановки на рынке и определенных производителей, которых нужно привезти. Работы становилось все больше, так как появлялись новые звенья, за которых необходимо было выполнять определенный круг обязанностей, но ни индексации зарплаты, ни роста, ни пересмотра системы премирования, так и не случилось. В этой связи я приняла решение перейти в компанию с более высокой и конкурентной з/п и прозрачной системой выплаты премий, без ожидания оной по 4 месяца.
Честно отработав квартал в Реаторг (апрель-июнь), в начале июля я, неожиданно для себя и без злого умысла для тогдашнего работодателя, нашла работу.
Подписала заявление с 2-недельной отработкой, как положено передала свои дела, и с 18 июля 2023г. уже трудилась на новом месте, продолжая ожидать от порядочного руководства Реаторг выплаты квартальной преми. Никаких нареканий к моей работе не было, руководство обещало сделать все выплаты, просто объявило, что не в день увольнения, может быть неделю-две нужно будет подождать.
4 августа 2023г., всему отделу закупок премии были выплачены, за исключением меня.
Вступивший в должность ген.директора в марте этого года Прудников Сергей Андреевич считает, что "поощрять и премировать нужно сотрудников, которые работают в компании, а не уволившихся", невзирая на то, что это премия- поощрение за прошедший период, когда задачи были выполнены и нареканий не было.
Хотя, рассказывают, что при Хачеяне Георгие Аркадьевиче, который по сей день остаётся владельцем бизнеса, ситуация для увольняющихся сотрудников была точно такая же, премию выплатили только одному сотруднику, который лично для Георгия занимался перевозкой химии.
Прекрасно понимаю, что положение о премировании можно оформить задним числом и с нужными компании формулировками, что какие угодно причины можно выдумать для депремирования и т.д. Надеюсь, что этот бонус в размере 60 тыс.рублей, которые господин Прудников С.А. посчитал нецелесообразным выплачивать, существенно улучшит финансовое положение компании. Я же, ввиду несогласия с данной ситуацией, оставляю за собой право и буду обращаться в Минтруд и иные надзорные органы с целью проверки работы упомянутой компании

Масса недовольных клиентов качеством товара, но руководство видит не свои ошибки, а ошибки сотрудников. Заработная плата выплачивается с задержкой в несколько месяцев, объясняя ее отсутствие недостатком денег в компании. Т е если вы придете работать - будьте готовы к кому, что будете получать выплаты раз в три месяца. Очень жалею, что работал в этой компании. Только силы и время потеряны.

Большой объем работы за достойную зарплату, отсутствие стимула работать, имеются задержки на 2-3 месяца по выплате зарплаты. Один из больших недостатков - наберут массу заказов от клиентов и если не успевают по срокам - виноваты сотрудники. Зарплату платят частями: минималка+ серая часть. Делайте выводы сами о работе в этой компании.

Достаточно невысокая зарплата, регулярные задержки по выплатам. Руководство, в частности директор Дмитрий Зеленский, очень грубо ведет себя с сотрудниками. Работы много - денег нет.