Отрицательные стороны
Добрый день, уважаемый читатель.
Хочу поделиться опытом "сотрудничества" с ООО "Реаторг". В компанию я пришла в мае 2021г. в должности ассистента менеджера по закупкам. Номер ТД N 21/05-07 от 20.05.2021г
Через 9 месяцев после трудоустройства, я выросла до должности менеджера по закупкам, со всеми вытекающими последствиями в виде невысокой заработной платы, но с обещанием квартальной премии, которая выплачивается ещё через месяц после того, как компания подобьет итоги (т.е., через 4 мес.в общем).
За эти 2 года было очень много интересных кейсов и задач, которые необходимо было решить, особенно, за последнее время, ввиду особенной обстановки на рынке и определенных производителей, которых нужно привезти. Работы становилось все больше, так как появлялись новые звенья, за которых необходимо было выполнять определенный круг обязанностей, но ни индексации зарплаты, ни роста, ни пересмотра системы премирования, так и не случилось. В этой связи я приняла решение перейти в компанию с более высокой и конкурентной з/п и прозрачной системой выплаты премий, без ожидания оной по 4 месяца.
Честно отработав квартал в Реаторг (апрель-июнь), в начале июля я, неожиданно для себя и без злого умысла для тогдашнего работодателя, нашла работу.
Подписала заявление с 2-недельной отработкой, как положено передала свои дела, и с 18 июля 2023г. уже трудилась на новом месте, продолжая ожидать от порядочного руководства Реаторг выплаты квартальной преми. Никаких нареканий к моей работе не было, руководство обещало сделать все выплаты, просто объявило, что не в день увольнения, может быть неделю-две нужно будет подождать.
4 августа 2023г., всему отделу закупок премии были выплачены, за исключением меня.
Вступивший в должность ген.директора в марте этого года Прудников Сергей Андреевич считает, что "поощрять и премировать нужно сотрудников, которые работают в компании, а не уволившихся", невзирая на то, что это премия- поощрение за прошедший период, когда задачи были выполнены и нареканий не было.
Хотя, рассказывают, что при Хачеяне Георгие Аркадьевиче, который по сей день остаётся владельцем бизнеса, ситуация для увольняющихся сотрудников была точно такая же, премию выплатили только одному сотруднику, который лично для Георгия занимался перевозкой химии.
Прекрасно понимаю, что положение о премировании можно оформить задним числом и с нужными компании формулировками, что какие угодно причины можно выдумать для депремирования и т.д. Надеюсь, что этот бонус в размере 60 тыс.рублей, которые господин Прудников С.А. посчитал нецелесообразным выплачивать, существенно улучшит финансовое положение компании. Я же, ввиду несогласия с данной ситуацией, оставляю за собой право и буду обращаться в Минтруд и иные надзорные органы с целью проверки работы упомянутой компании
