Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Красные флаги - нет, целые красные знамёна и армии - начались ещё с собеседования (не знаю, как я проигнорировала их тогда, но списываю это на свою неопытность в сфере). Меня сразу же начали спрашивать "а в квартире живёте своей или съёмной? а с кем? а муж/парень есть? а дети есть? а планируете? а когда планируете?" Но мне тогда нужна была работа и очень хотелось стать рекрутером, поэтому я терпеливо отвечала. Но настоящее веселье началось после выхода на работу.
Офис (или то, что им называют) - это маленькая комнатка в здании, похожем на заброшку. Несмотря на то, что у каждого сотрудника есть свой стол, комфортной работы вообще не получается. Все весь день звонят, проводят собеседования и, естественно, в такой обстановке работать просто невозможно. Не говоря уже о том, что мне поначалу строго запретили пользоваться наушниками, ведь руководитель должна слышать, правильно я провожу собеседования или нет. В офисе тараканы и я всегда боялась притащить их к себе домой, потому что их количество просто поражает воображение.
Условия работы - это просто песня. Представьте в 20х годах нашего века вести базу кандидатов выписывая номера телефонов и ФИО на листочек. Никаких вам CRM, Джиры или даже банального Экселя. Кстати, все свои собеседования вы тоже выписываете на листочек. За открытиями резюме (есть такая штука на hh) обращайтесь строго к директору. А если открытий вакансий вы потратили слишком много, то директор пойдёт проверять, а тех ли вы открывали. если вдруг кто-то покажется ей "нерелевантным", то готовьтесь к полному полосканию мозга. Вопросы на интервью... Ух, я сейчас расплачусь. Кроме перечисленных выше "с кем спишь где живёшь" вы должны пройтись по ВСЕМУ опыту кандидата. Даже если он претендует на позицию менеджера по продажам, то вы обязаны вызнать всё о том, как в 2010 он работал 3 месяца официантом, почему ушёл и почему вообще устроился. Чем кандидат занимался 3 месяца между одной работой и второй, указанной в резюме. Абсолютно бесполезные выматывающие человека вопросы, не позволяющие ему раскрыться как профессионалу. Просто ни о чём, лишь бы было. Всякие "модные веяния" тоже не приветствуются. У директора в голове вечный 2009 год. И наплевать, что ситуация на рынке труда тогда и сейчас совершенно разная, а значит и собеседования, и вопросы должны быть другие. Директор наивно верит, что это она выбирает кандидатов, а не они её.
Вакансии здесь - это просто песня. Мало того, что абсолютно дикие условия, на которые найти кандидата тяжело, так и директор выдвигает слишком много требований, будто ищет не кладовщика, а CEO. Стоит упомянуть о том, что директор в курсе и о незакрываемости вакансий, и о ужасных работодателях. Кстати, работодатели, если решите обратиться в Реноме за услугой подбора персонала, то учтите, что вас осудят и обсудят с ног до головы.
Как и кандидатов, к слову. И это касается и кандидатов в само агентство, и кандидатов в компании. Осудят не только вашу компетентность, но и внешний вид, и манеру речи, и ваши губы, зубы и волосы.
Самая интересная часть - зарплата. Рекрутеру предлагают оклад 25 тыс. рублей и бонусы 5 тысяч рублей за каждую закрытую вакансию. Учитывая, что вакансии почти незакрываемы, то рассчитывайте только на оклад, которым вас ещё и попрекнут. Да-да, вас попрекнуть 25 тысячами! Если кто-то не знает, то нормальный оклад для рекрутера в Ростове-на-Дону составляет от 40 тыс. рублей, что директор называет "ну как-то много даже для опытного рекрутера".
Оформление предлагают по ТК, но оформят вас официально только через 1 месяц, который считается ИС. Ну, как оформят... Вам скажут, что работаете вы плохо, поэтому давай-ка ещё месяцок без оформления. На второй месяц история повторяется.
Абсолютно наплевательское отношение к рекрутерам. Переработки приветствуются, а вот работа сторого с 9 до 18... Ну, ты, мой хороший, какой-то немотивированный. И начинается история, как директор сама лично чуть-ли не во время апокалипсиса собеседование проводила, и в мороз, и в холод и пока метеорит на Землю летел. Если тебе нужен выходной за свой счёт, то то же самое. Когда я брала выходной по причине праздника у моей близкой родственницы, то директор гордо сообщила, что работала даже в день рождения её сына. Ну, что сказать. Молодец. А я вот хочу немного пожить)
В заключение хочу сказать, что работа здесь - вечная ода самолюбию директора. Уважаемые рекрутеры, особенно новички, не тратьте время. Уважайте себя, ищите нормальную компанию. Поверьте, их много и они готовы предложить вам нормальные условия. Не весбь опыт ценен, а особенно такой.
Спасибо, что пришли на мой TED TALK)

Сотрудник рекрутингового агентства Реноме Светлана не отличается компетентностью. Светлана даже не в состоянии прочитать резюме соискателя. Пригласила меня на вакансию в другой город, хотя у меня в резюме указан город проживания и в приоритете удаленная работа. На вопрос зачем мне прислали приглашение Светлана бросила трубку. Про уважение к соискателям и профессионализм в Реноме не слышали. Не тратьте время на эту шарашкину контору.

Работала офис-менеджером у Алена Александровны. Выдержала месяц с небольшим. Поначалу все было вполне хорошо: нормированный рабочий день, дружный коллектив и даже был корпоратив. Потом началось просто какое-то издевательство со стороны Алены!!! Мало того, что на работе она часто выпивала, называя такие попойки корпоративами, она придумывала кучу новых обязанностей, типа: помой за всеми посуду после обеда, простри мое кресло, полы и т.д., хотя при первичном собеседовании было сказано: У нас есть уборщица! Так же зп была в конверте (10000), но почему-то Алена у меня потребовала мою трудовую книжку без заключения каких либо договоров о найме (мне было на тот момент 18 лет, это я сейчас понимаю, что это как минимум незаконно), условия труда мне показались просто ужасными: в компании я работала в летнее время, Алене было всегда жарко, поэтому в довольно небольшом "офисе" состоящем из 1 помещения работал кондиционер и вентилятор, на просьбы сотрудников выключить не на долго кондиционер ответ был резким: это МОЙ офис, если вас что-то не устраивает - это ВАШИ проблемы! Выше уже писали о резкости Алены, могу это только подтвердить!!! Постоянные оскорбления в сторону соискателей, работодателей и собственных сотрудников!!! Мат стоял, словно я работаю не в офисе у ЖЕНЩИНЫ, а в столярном цехе. Спустя неделю работы начались переработки в 2-3 часа, заранее спросив у Алены, она обещала их оплатить, затем она решила, что я должна как офис-менеджер приходить на час раньше, следовательно, мой рабочий день увеличился с 8 часов до 10-11, за которые так же обещали доплатить. в день первой зп Алена ее естественно не выплатила, подождав 3 дня, я потребовала расчет и сказала, что больше не выйду на работу, в итоге, за все переработки мне заплатили всего 9000, сказав мне , что я "неправильно работала", попросив разъяснить, последовал ответ: Я никому ничего не должна. Трудовую книжку она мне сразу не отдала, сказала что ее в офисе нет, хотя при трудоустройстве она при мне ее положила в сейв, сказав: Вот, видишь, все твои документы здесь, я перепишу данные с труд.книжки и верну ее.Через несколько дней после увольнения, я позвонила в офис узнать, что с моей трудовой, Алена ответила, что не знает где она. Кстати, Алена заставляла писать положительные отзывы об ее агенстве с рабочего и личного компьютера, хотя в мои обязанности это не входило!

Выбирают вакансии из известных сайтов о размещение вакансий. Потом тупо их дублируют от себя. Какое развитие? Чему вы там обучаетесь? Ещё и строят из себя , что короли работодатели)))) Что за "далёкие" люди к ним обращаются?

"посчастливилось" мне поработать в этом агентстве почти месяц и бежала не оглядываясь. 1. оклад составляет 6 тыс, остальное-сколько вакансий закроешь. Закрывать их реально, но есть одно большое НО. Алена считает абсолютно нормальным закрыть свою вакансию человеком, которого нашёл ты, которого ты собеседовал и который был готов пойти на твою вакансию. она просто говорит "на мою он отлично подойдёт" и все. Денег ты соответственно не получаешь и все по новой. И,кстати, за 3 отработанных недели мне не заплатили. 2. Сотрудники. Мне очень жаль, что я так долго с ними работала. Они пройдутся по каждому, кто придёт на собеседование. Женщина обязана строить карьеру, какие дети, о чем вы.. Хотя неудивительно, у Алёны в свои 50 с лишним детей и нет. Если мужчина в 30 лет не занимает руководящую должность-он низший сорт. Если девушка невысокая-она страшилище с короткими ногами. Обсуждают каждого приходящего на собеседование, да и самих работодателей не прочь. Кто к кому пристань и кто с кем спит. 3. Отсутствие профессионализма. Хотя руководитель и кричит о том, что она уже давно на рынке и все знает и все умеет.. она вызывает преимущественно негативное отношение к себе. Это и вопросы в духе "почему в 20 не замужем, у меня в твоём возрасте все было, и муж и машина", и просто неграмотная речь. Мне очень режет слух когда говорят звОнит, катАлог, дОговор. В общем положительных впечатлений не осталось, не рекомендую ни работать там, ни приходить на собеседования. Уши гореть будут ещё долго)

Приходила на собеседование на вакансию рекрутера в само агенство в 2011 году. Меня расспросили об опыте работы, образовании, личной жизни, казалось бы обычное собеседование, но в конце- руководитель неожиданно вынесла мне вердикт- Вы неудачница. В ваши годы у меня уже был бизнес, муж и машина. я очень удивилась, еще нигде не приходилось сталкиваться с таким отношением. Вообще это возмутительно. Я пришла на собеседование не для того чтобы меряться "достижениями" и успехами в личной жизни с незнакомым человеком.. Вопиющий пример непрофессионализма, или просто хамство, возведенное в норму.

Приехав к назначенному времени, у меня состоялось знакомство с сотрудниками данного агентства, адекватные люди! Дальше все пошло по-другому! Появился наверное, директор или руководитель может быть, по крайней мере, стул у неё был, немножко подороже чем у рядовых сотрудников. Имя данного лица Алена( к сожалению отчества не знаю, хотя с ее почтенным возрастом нужно обращаться только по ИО), начала допрос: где, когда, почему? Короче стандартные вопросы, которые задают на собеседовании. Потом коснулись официальных и не официальных частей ЗП на моей прошлой работе. Раскрывать всю информацию по конверту я не стал, спросил, зачем им это нужно? На что получил ответ, постараюсь процитировать: Вас приходит на собеседования много, сидите, врете, а потом компании (работодателей для кого они ищут сотрудников) разворовываете! Я был просто в шоке (на ненормативную лексику переходить не буду, но очень хочется)!!! От этого охамевшего руководителя! На этом я остановил собеседование и ушел, может быть это у неё такие методы отбора, но я не могу терпеть хамство от людей. Хочу обратиться к работодателям, которые заключают договора с данным агентством, посмотрите хотя бы на их офис! А соискателям советую не тратить своё время на РЕНОМЕ, время все- таки денег стоит.