Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Работаю в компании достаточно давно и хотелось бы поделится своими наблюдениями. Так как в открытую говорить себе дороже, а отзывы читают.
Наше главное богатство наши сотрудники. Это не про Росспак.
Не верьте обещаниям при трудоустройстве да и вообще не каким - они переменчивы. Как только вы сделаете максимум для компании, станете лишним.
В целом работать в компании можно, но надо придерживаться определенных правил:
1. Инициатива наказуема. Не стоит особо высказывать свои предложения, они могут оказаться достаточно революционными для руководителей. По мелочи пожалуйста, глобально нет. Делайте вид что вы со всем согласны, это на много эффективнее.
2. Если просят кого то обучить отказываться не в коем случае нельзя, но и обучать всему то же. После того как человек раздаст свои знания и умения подтянув остальных до своего уровня его перестает ценить руководство. Без него ведь теперь можно обходится.
3. Карьерный рост в 90% происходит в основном замещением. Когда неожиданно уходит человек из компании и на его место не смогли подобрать некого на стороне. По другому практически не возможно.
4. В цеху имеется охрана, во главе ее поставили женщину с ней лучше не связываться. Ее слово всегда стоит выше ваших. Скорее всего это политика исходит с самого верха и директор это поощряет.Одна из обязанностей ее это стукачество в прямом смысле слова.
Охрана это вообще отдельная тема, есть мнения что она не только ведет видео запись, но и скрытно прослушивает что происходит в помещениях. Конечно в охране работают и хорошие люди, но им там сложно и они увольняются.
Это основное, дальше сами разберетесь.
Очень часто ломается оборудование, имеются простои, а хотелось бы зарабатывать.

Зарплата серая, но это после 3-6 месяцев, а в начале чёрная. Отношение к людям то на 5 из 5, то на 2, зависит от настроения генерального. Планировать здесь своё долгосрочное будущее не стоит, максимум перекантоваться год ну максимум два. Если пришли рабочим, а вам через некоторое время предлагают должность бригадира или даже мастера, ну его нафиг, потому что записи в трудовой все равно не будет, зарплата если и вырастет то ненамного, а вот вылетите вы очень скоро. В отпуск вообще лучше не ходить,как и на больничный, отпускные платят по средней зп также серой часть официально часть чёрной, но из получившейся суммы за 28 дней вычетают 6 дней и эти деньги ты получаешь, ну а это чуть ли не четверть твоих отпускных, про больничный знаю только по слухам, точно рассказать ситуацию не могу, но сказали, что еще хуже чем с отпускными, видимо вообще только по белой. Кстати разница чёрная-белая где-то от 50-50 до 30-70 %%.

Странная политика хозяина. Очень много начальников, не знаешь кого слушать. Нет строго оговоренного круга обязанностей. Человека могут направить на не профильную деятельность под страхом увольнения. В компании все зависит от настроения хозяина. В почете только особо приближенные, остальные по мнению директора лентяи и тупицы. Можно прийти на работу утром, а к вечеру быть уволенным. Люди ходят на работу по принципу день прошел и хорошо, завтра ты можешь здесь уже не работать, уволят.

Рулят не компетентные необразованные люди, реальных инженеров вообще слушать не хотят. Держатся долго только те кто работает давно, потому что просекли настроение директора и умеют вести себя так чтоб не выгнали, новые работники набираются спонтанно и сразу по несколько, но по истечении полутора-двух лет генеральному приходит в голову идея, что новенькие не везут ведь дела завода не улучшаются и выгоняет всех также кучкой. А понять не может, что проблема в старых не компетентных работниках у которых нет должного образования и достойных инициатив, ну и естестественно в самом себе.

Рулят не компетентные необразованные люди, реальных инженеров вообще слушать не хотят. Держатся долго только те кто работает давно, потому что просекли настроение директора и умеют вести себя так чтоб не выгнали, новые работники набираются спонтанно и сразу по несколько, но по истечении полутора-двух лет генеральному приходит в голову идея, что новенькие не везут ведь дела завода не улучшаются и выгоняет всех также кучкой. А понять не может, что проблема в старых не компетентных работниках у которых нет должного образования и достойных инициатив, ну и естестественно в самом себе.

Станки просто убитый! Держится все на скотче, матах и нервах работников. В цеху жара, зимой холод. Кондиционеры для работников? Зачем? Пусть пашут так. Из за того , что станки убитые. просто постоянно докапываются к изделиям. настройки просто не поймать сразу, а за брак списывают. Директору просто очень жалко раскошелится на новое нормальное оборудование и создать нормальные условия труда. Нарушений куча.