В обзоре отмечены негативные стороны Ростовского эмальзавода, отмечено неофициальное разделение между сотрудниками из Ростова и Ярославля, причем на заработную плату влияет именно это различие, а не профессиональные навыки. Руководство критикуют за плохое отношение к ростовчанам, несмотря на то, что компания находится именно там. автор отзыва Михаил Ярославль выражает разочарование дискриминационной практикой внутри компании, приводя примеры неравного обращения в зависимости от города происхождения сотрудника. Общий тон обзора имеет решающее значение для управления и практики компании.