Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

такая тема,3 года назад я пришел в эту сферу и начал парить, в первый день я сделал 14 переводов, но потом ген директоры меня пригласили в кабинет и начали учить,что типо им нужно качество, результаты упали на второй день в три раза, так я и работал, только качество,а не количество, ну а теперь я понимаю,что эти "люди" меня использовали типо с продажи процент фирма имела....я в шоке конечно,вот я ... оказывается,2,5 года потратил на "людей" которые меня развели не по детски, сейчас поработов в других компаниях всё стало на свои места....не рекомендую

Ужасный коллектив, набрали бабушек и людей из деревень. Руководство тёплое.

Обманывают сотрудников по оплате, никто не знает сколько стоит работа, все пашут в надежде на обвешенные горы. Руководство ничего не решает, только обещания.

Работала здесь пока искала нормальную альтернативу с нормальной зп. За 17 тысяч ты должен был писать тексты, настраивать звонки, вести сайт, связываться с застройщиками и делать еще кучу работы, хотя пришел на должность контента. У нас образовалась группа из 4-5 человек, которая держалась. Остальным хватало и дня, а потом они сбегали, узнав сколько всего им придется делать за такие копейки. Еще была ситуация, когда девочке не платили даже обещанных 17 000 (это была я хаха). Короче, нормальный человек будет обходить эту контору стороной.

Хочу поблагодарить руководство ООО Румбери, потому что после таких начальников другие кажутся очень даже адекватными. Приходишь на собеседование – обещают 25 тыс. Сначала ты 3 месяца ишачишь за копейки, а потом начальство ищет любые причины, чтобы не поднимать зп. То это сделал не так, то компетентности не хватает, то справляешься плохо. А нафига тогда брали такого сотрудника? А ответ прост – чтобы не платить. Профессионал захочет нормальную зп, а здесь ее не видел походу никто и никогда.

Как сотрудник, хочу разъяснить ситуацию, чтобы в будущем ни один адекватный человек не пошел туда работать. Итак: 1) Токсичных сотрудников может быть 1-3, но не весь офис. Качественным сотрудником они называют человека, которому можно было звонить в 10 вечера и орать на него за косяки другого. Который на должности контент-менеджера настраивал телефонию, писал тексты, писал маркетинговые отчеты, забирал визитки с другого конца города и т.д. 2) Левые проекты не обсуждались заранее. Сотрудников ставили перед фактом. Премия за это была 1 раз, в другой раз начальство просто кинули и не заплатили за выполненную белыми рабами работу. 3) У всех сотрудников были проблемы с зп, так как начальство просто не хотело выплачивать обещанные на собеседовании деньги. Контент-менеджер приходил на зп 17 000 рублей, которую не получил ни разу. Ему платили 16, а еще одну тысячу он «должен был заслужить», и это цитата! И вот так было каждый раз: ты сейчас учишься, я тебе не буду поднимать зп до обещанного уровня еще 2 месяца, и еще тысяча подобных отговорок. При увольнении другого сотрудника ему не хотели выплачивать зп, другому не доплатили несколько тысяч (док-ва есть) 4) Переработки. Никому и никогда НЕ платили за переработки. Были сотрудники, которые сидели до 9 вечера, работали по выходным, но ни одной премии не было. Комфортные условия работы? Кондиционер был установлен только тогда, когда сотрудник уволился со скандалом, потому что ему стало плохо, когда в офисе было +34 (док-ва есть) 5) Если в этой конторе вам будут говорить, что сотрудников увольняли за проф. непригодность, то знайте, что уволили оттуда человека 3-4, все остальные уходили сами и со скандалом. Но большие начальники почему-то всегда говорят о том, что это они уволили всех. Видимо это не так задевает их эго. 6) Подумайте несколько раз, прежде чем идти туда, потому что хорошее начальство не выгоняют из одной из самых крупных строительных компаний Тулы. Хорошее начальство не говорит на каждом собрании, какое вы ничтожество. Ну и, в конце концов, хорошее начальство способно сделать хороший проект, а румбери катиться вниз, и у них на данный момент нет более половины нужных сотрудников. Наверное, потому что за 17000 (это еще минус налог) никто не хочет выполнять обязанности копирайтера, контент-менеджера, секретаря, программиста, колл-центра и т.д. И на все вышенаписанное есть доказательства (фото, переписки, док-ва черной зп, записи разговоров) Так что никакой клеветы нет, есть только правда от всех токсичных сотрудников.

В первую очередь хочу передать привет «начальству», которое тут все читает. Если вы думаете, что можете обращаться с людьми как с рабами, то получайте это. Итак, если вы думаете, что придете работать в развивающуюся компанию – то спешу разочаровать. Начальники румбери – это два недочеловека, которых выгнали поганой метлой из всех проектов, в которых они участвовали. С ними не хотят иметь дело нормальные компании, но почему-то уверенность в собственной неотразимости и профессионализме их не покидает. Из этого вытекает следующее - с вами будут обращаться как с рабом, потому что они «боги маркетинга», коих всего двое в стране, а вы ничто (напоминаю, что этих людей не хотят знать не только в Туле, но и в других городах). Далее – из-за того, что вы ничтожество и ничего не понимаете, вам и платить не надо. Если в вакансии вы видите зп 40 000, то смело делите на два, и знайте, что даже эти 20 000 вам придется выпрашивать. И вишенка на торте – ваше «начальство» будет искать ЛЮБОЙ повод, чтобы не платить вам хоть сраную тысячу, хоть 500 рублей, но на**ать своего работника, который честно трудился – это бесценно, поэтому каждая копейка бережет душу этих евреев.