Отрицательные стороны
Как сотрудник, хочу разъяснить ситуацию, чтобы в будущем ни один адекватный человек не пошел туда работать. Итак: 1) Токсичных сотрудников может быть 1-3, но не весь офис. Качественным сотрудником они называют человека, которому можно было звонить в 10 вечера и орать на него за косяки другого. Который на должности контент-менеджера настраивал телефонию, писал тексты, писал маркетинговые отчеты, забирал визитки с другого конца города и т.д. 2) Левые проекты не обсуждались заранее. Сотрудников ставили перед фактом. Премия за это была 1 раз, в другой раз начальство просто кинули и не заплатили за выполненную белыми рабами работу. 3) У всех сотрудников были проблемы с зп, так как начальство просто не хотело выплачивать обещанные на собеседовании деньги. Контент-менеджер приходил на зп 17 000 рублей, которую не получил ни разу. Ему платили 16, а еще одну тысячу он «должен был заслужить», и это цитата! И вот так было каждый раз: ты сейчас учишься, я тебе не буду поднимать зп до обещанного уровня еще 2 месяца, и еще тысяча подобных отговорок. При увольнении другого сотрудника ему не хотели выплачивать зп, другому не доплатили несколько тысяч (док-ва есть) 4) Переработки. Никому и никогда НЕ платили за переработки. Были сотрудники, которые сидели до 9 вечера, работали по выходным, но ни одной премии не было. Комфортные условия работы? Кондиционер был установлен только тогда, когда сотрудник уволился со скандалом, потому что ему стало плохо, когда в офисе было +34 (док-ва есть) 5) Если в этой конторе вам будут говорить, что сотрудников увольняли за проф. непригодность, то знайте, что уволили оттуда человека 3-4, все остальные уходили сами и со скандалом. Но большие начальники почему-то всегда говорят о том, что это они уволили всех. Видимо это не так задевает их эго. 6) Подумайте несколько раз, прежде чем идти туда, потому что хорошее начальство не выгоняют из одной из самых крупных строительных компаний Тулы. Хорошее начальство не говорит на каждом собрании, какое вы ничтожество. Ну и, в конце концов, хорошее начальство способно сделать хороший проект, а румбери катиться вниз, и у них на данный момент нет более половины нужных сотрудников. Наверное, потому что за 17000 (это еще минус налог) никто не хочет выполнять обязанности копирайтера, контент-менеджера, секретаря, программиста, колл-центра и т.д. И на все вышенаписанное есть доказательства (фото, переписки, док-ва черной зп, записи разговоров) Так что никакой клеветы нет, есть только правда от всех токсичных сотрудников.
