У российской нефтяной компании есть негативные аспекты, такие как культура «дедовщины», предвзятое отношение начальства и высокая текучесть кадров. Сотрудники сообщают, что чувствуют, что от них постоянно требуют инноваций без четкого направления. Компания имеет репутацию компании, которая уничтожает и пожирает старых сотрудников, одновременно нанимая новых. Зарплату выплачивают вовремя, но увольнения происходят внезапно и без объяснения причин. В целом, компания описывается как имеющая сложную рабочую среду с высокой текучестью кадров.