Бывший сотрудник «Русского стандарта» поделился негативным опытом работы в отделе по взысканию проблемной задолженности. В ящике своего стола они нашли объяснительные записки от предыдущих сотрудников, свидетельствующие о высокой текучести кадров и средней выживаемости всего 3-4 месяца. Сотрудник заметил, что за последние 5 лет за его столом работало 12-15 человек. Такой уровень текучести кадров предполагает сложную рабочую среду с частой текучестью кадров, что приводит к беспокойству по поводу стабильности работы и практики управления внутри компании.