Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Меня начали унижать и запугивать через пару дней после официального оформления. Еще через несколько дней на меня стали повышать голос, запрещать пить воду которую я ношу с собой, унижать мое человеческое достоинство, создавать невыносимую психологическую травлю с насмешками, окриками и напористым издевательским тоном с угрозами и выпадами - можешь убираться ПРЯМО СЕЙЧАС - т е без расторжения договора и соответствующих обязательных юридических действий. При упоминании мною о моих законных правах как гражданина своей страны, работника и просто человека о возможных разбирательствах об ограничении и унижении моих прав с обращением о защите к суду - почему то суд Российской Федерации был назван УГРОЗОЙ. С каких пор суд - это угроза, когда это единственная защита от издевательств и незаконной расправы и запрещать пользоваться питьевой водой, равно как и пользоваться туалетом, психологическое и эмоциональное давление и насилие - является формой изощренных пыток, садизма и намереных издевательств. Зачем применяется жестокое издевательское обращение к сотрудникам в кафетерии Буше, ооо Венец? Не получив ни копейки еще, меня довели до полуобморочного состояния и приказали прямым текстом с фашистским тоном убираться ВОН ПРЯМО СЕЙЧАС! Нужно разбираться на более серьезных уровнях по поводу издевательств причем прилюдных!

Это первый случай когда у меня появилось желание потратить время на отзыв
Постараюсь кратко : 1) много физической работы (был к ней готов ,потому что нужно было исправить финансовое положение экстренно и готов был впахивать с переработками о чем предупредил сразу ) ,кстати без переработок там работать не получится у вас , большая текучка и не хватает работников
2)отработал я 2 дня стажировки ,это обязательное условие ,ставка в эти дни примерно 1/3 от стандартной при полном устройстве ,сумму называть не буду ,но это смешные деньги
3)по приходу на склад ,кладовщик(женщина) запаренная в своих делах приставила ко мне одного из комплектовщиков ,который уже отработал пол года ,дальше он на меня уделил за 24 рабочих часа Максимум минут 10 на какую то информацию , другой работник возрастной и самый опытный у них имел перепады настроения и дал понять прямо что новые ребчта в коллективе только все портят ,у них там все налажено ,но в то же время не хватает людей ,потому что не готовы работать и сбегают . Прошу подметить ,что у менч были мысли туда действительно трудоустроиться хотя бы на пару месяцев с переработками чтобы в следующий раз ценил деньги и понимал что могу опять на такую работу вернуться если буду к деньгам относиться ветрено и потеряю капитал

Пришла на собеседование 18.10.23, за 10 минут до оговоренного времени. Охранник сразу отправил обратно на улицу "погулять" эти десять минут. Наверное в морозы соискатели тоже проходят этот "первый отбор" и терпеливо мерзнут и ждут:) за минуту до оговоренного времени мне предложили войти в теплое помещение. Далее, сотрудница отдела кадров сказала сканировать их код, чтобы заполнить анкету в электронном виде) для этого скачать приложение в телефон. Почему то желание работать помощником кондитера в ночные смены с переработками и "добровольными" подработками" отпало моментально. Всем ищущим работу удачи:)

Речь пойдет о рознице:
1.Кадровый резерв.
Я не знаю, что должно случится, чтобы появился РЕАЛЬНЫЙ кадровый резерв. Каждое лето( отпуска),каждый сезон простуд начинают «вылетать» все, начиная от пекаря, заканчивая администраторами.Все начинают работать либо без выходных, либо смена стоит без полного штата и, соответственно, на вас выпадает двойная/ тройная нагрузка.
Если Вы идете на должность администратора, будьте готовы работать больше часов в пиковые месяцы, а таких много (260-300 часов).
Если идете на любую другую должность, тоже будьте готовы к тому, что вас будут просить выходить еще на смены, ибо дополнительных рук просто нет.

2.РУКОВОДСТВО.
Новая система с управляющими это просто Беда с большой буквы.Говорю про сеть «Тёплого хлеба».

Управляющие максимально некомпетентные люди, предвзято относящиеся к своим сотрудникам, имеющие 5 любимчиков в сети, остальные побоку, неважно кто вы-пекарь или администратор, не важно сколько лет вы работаете в компании, не важно, что вы за человек и какие у вас личные качества.
Все решения принимаются ими за Вашей спиной,основаны эти решения на сплетнях, при том, недостоверных.
Реально увидеть картину того, что творится на точке- они не могут, даже если ты предоставляешь факты и доказательства.
Ровно так же они не могут увидеть - мотивацию своих сотрудников.Кто реально предан компании, а кто очень много разговаривает и очень мало делает.Итог этого:куча несправедливых, аморальных решений и поступков.Тут следует также отметить нынешнего директора, тот еще мифический персонаж.Если вдруг он Вам понадобиться- не достучитесь.
Единственное, чем управляющие руководствуются при приклеивании ярлыков «сильный/слабый сотрудник» - это выполнение 100% плана и стремление к нему.Не будете делать план и кричать на каждом углу, что это самое важное-можете завтра оказаться в любом другом месте.То что у вас все остальные показатели 100%, то, что вы работаете по 25 смен в месяц, то, что на Вас приходят одни благодарности в отзывах, то, что гости ваши счастливы- не важно.
При этом всем, для всех в компании на единый канал в чат они будут записывать видео-визитку о том, что для «Тёплого хлеба» люди-самое главное и мы видим в человеке-человека.Лицемерие просто зашкаливает.
Обходите «Теплого хлеба» стороной, если Вам известны такие понятия, как честность, порядочность и вовлеченность.
Нынешнее руководство просто не знает этих понятий.

Отработав год в Буше кондитером-фигурантом могу сказать следующее:
Из минусов: условия труда не соответствуют СанПиНу : в помещении Мастерской заказных тортов нет окон, совершенно отсутствует дневной свет. Нет нормальной вентиляции, стоит один кондиционер и тот воздух засасывает не с улицы, а гоняет в помещении по кругу, от чего в конце дня от нехватки кислорода дико болит голова. Освещение тоже слишком яркое, очень бликует от столов из нерж.стали, от чего зрение резко садится. Вообще помещение мастерской заказных тортов - это склад сырья, где выделили часть под столы и вагонки для кондитерской заказных тортов. Соответственно, со склада летит пыль, аллергены и пр. Рабочая одежда, которую выдаёт работодатель шьётся из какого-то дешёвого синтетического материала, от чего на коже начинается аллергический дерматит.
Никакого обучения при устройстве на работу нет совсем. Ответом на мой вопрос о том какая одежда считается санитарной, сколько хранятся продукты, какое товарное соседство на складе сырья - был ответ руководителя ЦКИ "догадайся сам, ну или пройди платный курс по нормам СанПиН и тогда приходи". Но вообще-то на любом производстве должны быть правила в которых прописаны все моменты про гигиену, сан.одежду, местах и сроках хранения сырья и продукции и пр.пр. для новичков. Руководитель ЦКИ сказал "задавай вопросы коллегам", но я даже не знала о чем спрашивать по первости.
Про повышение не стоит даже и думать. Кто-то работает по 20 лет на одном месте, без продвижения, так и уходят на пенсию. Единственное, что держит таких людей -это доплата за стаж.
Помощники кондитеров выполняют работу на равне с кондитерами, но получают меньше; фигуранты 3 категории выполняют работу на равне с 1 категорией, но ЗП на треть меньше. Все повышения были при предыдущем руководителе ЦКИ не меньше 3 лет назад, нынешний руководитель не собирается никому повышать ЗП и продвигать по карьерной лестнице, но сама корни пустила в своё кресло, боится всех, кто сможет её подвинуть. А кто говорит про неё правду на всеуслышание потом подвергается репрессиям.
Отдельный трэш - это тех.карты в которых сплошные ошибки, граммовка указана не верно от чего каждая смена кондитеров делает всё по своему, но сказать об ошибках руководителю ЦКИ боятся, т.к. её реакция не предсказуема.
Также график выходов на смену вы подписываете заранее на 6 месяцев вперёд. Ежемесячно с августа по май руководство требует выходить в дополнительные смены якобы с производственной необходимостью, но по сути это просто от нехватки людей. Сам же руководитель не идёт на встречу сотрудникам, если нужно подвинуть выходной на другой день, считает, что только сотрудники должны идти на встречу работодателю.
Отпуск невозможно спланировать заранее, купить билеты и т.п., т.к. дни отпуска руководитель может перенести по собственному желанию. В прочем, при подписании заявления на отпуск в самом заявлении внизу есть пункт мелким шрифтом о том, что работник не против того, что руководитель по своему усмотрению может передвинуть дни отпуска и этот пункт обязателен к подписи.
Если кто-то забыл сделать заказ на сырьё или что-то произошло с кондит.изделием и сотруднику требуется отлучиться с производства для приобретения нужного сырья, реставрации изделия и т.п. , то этого сотрудника принуждают писать заявление о том, что ему требуется отлучиться с рабочего места по собственному желанию по личным нуждам и это время не оплачивается. Разбираться кто виноват в том, что сырьё не было заказано или что водитель вёз 3-ярусный муссовых торт по кочкам и он развалился не доехав по заказчика никто не будет.
Вообще самая изюминка кондитерки в Буше - это руководитель кондитерского цеха Панчурина О.Н. - женщина с двойными стандартами: сегодня говорит одно, завтра другое, переобувается в полёте; одним говорит одно, другим другое, вносит раздор между разными сменами сотрудников; может нахамить, накричать или оштрафовать сотрудника, если у неё плохое настроение; похвалы за хорошую работу от неё не дождаться, а премии так и подавно; если начинаешь ей возражать, доказывать свою правоту, она просто перебивает, не даёт слова сказать или молча уходит не дослушав - я думаю, это от нехватки образования и воспитания; только при вышестоящих руководителях она ведёт себя как белая овечка, а потом с новой силой отрывается на сотрудниках.
Высшее руководство знает об этой особе, знает о том, что у неё в цехе текучка и нехватка кадров только из-за такого глупого управления, но делать ничего не хочет, видимо им тоже плевать на своих сотрудников и то, что Буше не может выполнять планы по кондитерке. Под её руководством ЦКИ стал самым мало приносящим прибыль цехом по сравнению с другими цехами (слоёных, хлебобулочных изделий, сыроварни).
Отдельное направление кондитерского цеха "Мастерская заказных тортов" медленно но верно умирает. Сложные и красивые торты к заказу не принимаются, т.к. руководитель ЦКИ боится что такие торты не доедут до заказчика, или просто ей не хочется их принимать. По сути фигуранты не занимаются своей непосредственной работой с заказными тортами. Они работают помощниками кондитеров и пекарей в цехе - нарезают пирожные и фрукты, отпекают бисквиты и собирают торты, делают самый простой декор на потоковые торты и пирожные, а времени на украшение индивидуальных тортов и лепку по-настоящему сложных фигурок для заказных тортов нет. В фигуранты берут людей с художественным образованием, умеющих невероятно лепить и рисовать, а заставляют отпекать бисквиты и резать персики для тартов. Руководителю ЦКИ очень удобно не платить фигурантам доплаты за вредность, за переработки, но загружать самой простой и тяжёлой работой по полной. Буше больше не участвует в кондитерских конкурсах как раньше, а это о многом говорит - уровень профессионализма оставшихся сотрудников падает с каждым днём.
Вот и всё, выводы делайте сами)

Хотел прийти на собеседование. Мне сказали надо сдать анализ за 700 рублей в их клинике, тогда допустят до собеседования и на производство посмотреть. А может это лохотрон???? А???

Работа по принципу- "Умри но сделай", интенсивность зашкаливает. Принуждение к подработкам, за отказ депремирование. Сотрудники в связи с этим немного нервные, что сказывается на атмосфере внутри коллектива. Руководители к линейному персоналу относится по принципу- увольняйся если, что не нравится, в отдел персонала очередь стоит на твое место.

Всем абсолютно наплевать на происходящее, текучка персонала, среди которых одни ленивые ноющие малолетки. Кости тебе будут перемывать до последнего, с самого прихода на точку, вечная нехватка кадров на других точках. И апофеоз - необразованное руководство, у которого «своя личная жизнь», сплетни и эмоциональность как у 13-летней девочки в пубертат. Управляющая не готова брать на себя ответственность за сотрудников, ничего решать не хочет и делайте сами как хотите, а ещё менять мнение 100 раз на дню, плакать, извиняться и шантажировать (5 баллов). И такой момент, если ты не красивый мальчик, то будь уверена, что если про тебя что-то скажут или напишут, то тебя могут уволить или вести разговоры с тобой о том, какой ты плохой. Даже если это ложь, тебе никто не поверит.
Одним словом - Санта Барбара.

Во всем
Коллектив говно

Во всем
Коллектив говно

В кондитерском цеху очень тяжёлая обстановка ,заведующая цеха очень придирчиво и все ее боятся и молчат как только она уходит из цеха все расслабляются, новеньких они не воспринимают,есть бригады которые загнобят тебя до такой степени что ты будешь вечно на успокоительных!проходите мимо этой организации найдите достойнее работу

график 3/1 или 4/1 потому что постоянно не хватает людей.
клиент всегда прав. За плохой отзыв о вас с вами проведут 100 бесед, но никогда не будут разбираться в самой ситуации.
зп очень маленькая по сравнению с обязонастями которые вы будете исполнять ( стоять на кассе, готовить кофе, помогать офикам, поправлять витрины)
Медкнижка за ваш счет
Если работаете 7,5 часов то считают только 7. 30 минут вы работали бесплатно, если сложить так за месяц получится много бесплатных часов.
Буше жадная компания которой плевать на своих сотрудников но которая активно продвигает идею Бушевности.
о чем может идти речь если у сотрудников постоянные срывы

пытался устроиться на склад типа грузчиком по факту складской работник, просто отдел кадров на столько не в теме, что обозначили просто, как грузчик) они просят выйти на два дня стажировки за 1000к за смену 12ч. ,якобы, чтобы вы сами смогли опредилиться нужно ли вам это и только потом с вами заключат договор. Я как умная Маша повелся и отработал , как положено два дня, в конце рабочего дня ко мне подошла менеджер, которая считает себя Богом на складе и отправила меня домой по раньше, сказав, что жди звонка от кадров. На следующий день мне кадры пишут "вы нам не подходите"!!! Я в шоке, в чем собственно причина?! ответ" мы не разглошаем эту инфу" . Т. е. у них там грузчик в 65 лет! работает , пердит и кашляет, а я с внушительный стажем работы на складах и с правами на высотную технику и хорошей физ. подготовкой(тяж. атлетика) им не подхожу. Для себя вывод сделал один, просто лицом для манагера не вышел, точнее цветом кожи. В итоге мне эта сраная компашка даже эти вшивые две тыщи выплачивать не хотела и просто завтраками кормила до того момента пока я не сказал, что буду обращаться в прокуратуру и сразу же через 15 минут мне позвонили, и пригласили в отдел кадров)) В итоге 1750 р. и два дня работы на эту чмошную контору, где нацисты занимают руководящие должности. Меня с моим послужным списком с руками и ногами любой крупный рц в спб берёт, а "Буше" видите ли избранных ищет, точнее их менеджеры, которые и решают вашу судьбу без объяснения причин даже отделу кадров, просто этот чувак мне не нравится(жопу не лижет)

Отработала в цехе слойки 2 года. Бывало всякое: и задерживались, потому что заказ большой, и брак делали по незнанию, но всегда удавалось найти взаимопонимание с руководством. Работа на формовке реально не из легких и если привыкли к легкому труду, то тут делать нечего. Нужно работать быстро, сохраняя при этом качество. Улучшить можно разве что ввод сотрудника нового, чтобы нормально показывали все. И дневные смены сделайте, пожалуйста, не с 7 утра, а хотя бы с 8, чтобы можно было добираться не бегом… Ушла потому что мужа в Москву перевели, а так работала бы и дальше.

Пыталась устроиться в эту компанию, потому что о них говорили много хорошего. В частности о том, что там очень вкусная продукция и хорошие условия, подруга подруги работала и была довольна. Захотела тоже к ним пойти, сходила на собеседование. Как оно проходило: я зашла в зал с кучей стульев, мне сказали заполнить электронную анкету. Я заполнила и сообщила об этом, на что мне сказали, что надо подождать. Окей. Сижу, жду, приходит еще народ, таким образом я и еще человек 5-6 прождали час, пока о нас не вспомнили. Начала поочередно вызывать всех на собеседования. Они проходили в маленьких комнатках с полупрозрачными стенами, я могла слышать все, что говорит кандидат из соседней комнатки. Менеджер задавала тупые вопросы, в основном о моих увлечениях и выясняла, кто именно мне сказал об их компании и что конкретно сказал, а на мои вопросы о зп и условиях отвечала слишком нехотя и с таким взглядом, будто я сказала что-то ужасно нелепое. В конце собеседования она произнесла типичное "мы вам перезвоним" и, конечно, никто не перезвонил. Через пару месяцев я снова попыталась к ним устроиться, на мой отклик мне никто не позвонил, пришлось звонить самой. Менеджер сказала, что никаких свободных вакансий у них сейчас нет. Я ответила, что я сама видела свежую вакансию, выложенную два дня назад. За чем последовало "ой, точно, извините". После того, как менеджер узнала, что я уже пыталась к ним устроиться, она сказала "сейчас получу обратную связь по поводу вашего предыдущего собеседования и перезвоню вам в течении получаса". Естественно, никто не перезвонил снова. Почему нельзя нормально сказать, что кандидат вам не подходит? Человек рассчитывает, ждет, а вы просто игнорируете его. Вот и ищите работников вечно, никто к вам с таким отношением не пойдет.

Устраивалась в офис больше месяца. Менеджеры забывают позвонить, назначить следующую встречу. У них поэтапное собеседование. Управляющие опаздывают на встречи. Приходилось звонить самой и спрашивать: "Ну как? Я прошла дальше?". Не понятно, чем вообще занимается офис. В итоге, после месяца "мурыживания" меня, позвонили и сказали, что не заинтересованы в моей кандидатуре.

Академ-Парк Кошмарная контора. Обещают на собеседовании одно , по факту абсолютно другое ( зп обещали 27.500 оказалось 14.000) Постоянно вызванивают на подработку в твой выходной рано утром ( перед сменой). Если не выходишь они тебе жизни не дают . В туалет и попить нельзя когда стоит толпа народу , зато ст продавцы с админами ходят по пол часа покурить. Тараканы , они везде. Вечные проблемы с разменом , ты сама должна бегать и просить размен , хотя они должны утром перед открытием тебе размен оставить . Хреновый коллектив , админы вообще зажранные , жрут продукцию и не оплачивают.отдельно хочу дополнить про Резаева Сергея , некомпетентный ст продавец , он незаслуженно на этой должности , мало того что он зелёный , так он ещё и не решает проблемы если на продавца наезжают клиенты . Постоянно хамит. Я бы его проверила на месте тренеров , он не знает составы продукции. Админ Фёдорова Наташа , некомпетентная , Два месяца с одним и тем же вопросом к ней подходила ,сколько я получаю в час она так и не ответила , потому что не знает , хотя ОБЯЗАНА знать. Админ Акимочкин Артём , он вообще в запару не выйдет и не поможет . Коллектива нет , как и уважения друг к другу .я разочарована , врагу не пожелаю туда устроиться.

И я попытала удачу в трудоустройстве , но увы ... Посидели с рекрутером в "глухой" комнатке без окон . По "ОК" кали в ответ на полученные от меня ответы и на этом, пожалуй , всё . Станное дело , у рекрутера не было анкетного листа на собеседовании. Что они обрабатывают в итоге ?

Вижу мало отзывов от людей, работавших на производстве и в свою очередь скажу, что кондитерам приходится очень несладко. Совершенно неадекватное руководство, очень стесненные условия труда (благо начали расширять помещение, но это произошло буквально пару месяцев назад), очень большие заказы и отгрузка, бешеный темп работы. Подработки практически каждый месяц обязательны (не считая лета и пары-тройки "неходовых" месяцев), если не вышел - ищи замену или штраф/прогул. Самый ад начинается на праздники - новый год, 8 марта и прочие. Смена должна заканчиваться в семь вечера, уходишь из цеха дай Бог в восемь. Причем неподготовленность к праздникам валят на обычных кондитеров, не задумываясь о своих просчетах, о сумасшедшей текучке и элементарном недостатке кадров. Постоянные штрафы, выговоры, крики и манипуляции со стороны начальства. Отдельная для меня история - повышение категории. Чем больше позиций знаешь, тем выше категорию тебе ставят, соответственно зарплату тоже повышают. Мне пришлось знатно побегать за зав производства, чтобы подняли хотя бы до второй. Причем некоторым повышали просто так, а мне нужно было сдать аттестацию. До сих пор не понимаю причин такого "особенного" отношения ко мне, потому что я хорошо знала свою работу. Так что не дай Бог впасть в немилость начальству, с тобой даже здороваться перестанут. Лицемерие в почёте. В отпуск можно уйти только с конца марта по октябрь. Выбить отпуск в другой месяц невозможно, что очень угнетает. Карьерный рост отсутствует. Последний год держалась на месте только из-за действительно неплохой зарплаты. В последний месяц не выдержала хамского отношения к себе и ушла. Не жалею ни о чём. Жаль только действительно классных и способных ребят, которые остались там работать. Рыба гниёт с головы - вот, что верно о Буше. Знал бы генеральный, что происходит на кондитерском производстве, уволил бы всех этих истеричек. А может, он и знает. Значит, всё обречено. Хотите подзаработать - вэлком, но если, кроме денег, хотите человеческого отношения и поощрений со стороны начальства - поищите ещё.

Читая отзывы выше, немного не понимаю, что за брызганье желчи?! Работал в компании порядка 3х лет и не заметил "склочности" в коллективе, чувствовал себя частью семьи. На работу ходил, как на праздник. Получил бесценный опыт, который мне помогает по сегодняшний день. Ни в одной компании еще не встретил такой подготовки своих кадров. Да, работа не является простой и легкой, но неужели всем интересно работать рефлекторно, как собаки Павлова ? Если Вы хотите получить интересный опыт работы, продавать уникальный продукт ( который не стыдно предлагать потребителю ), научиться искусству продаж, получать достойную оплату труда, Вы по адресу. А весь негатив идет от людей, которые, на мой взгляд, завидуют окружающим и от собственной некомпетентности.

Врагу не пожелаю работать в этом заведении. Продержалась ровно три года, терпела в виду более менее приличное зарплаты (27-30 т.р.) Коллектив это тотальный %удалено%. На всех точках. Конкретно на точках моего директора самая большая текучка персонала, я не помню даже половины имён тех, кого стажировала, ребята сливались мгновенно, потому что работа адская, а отношение скотское, в особенности от администраторов и от директора. На других точках было полегче, но переводиться не стала, потому что летом зарплата резко упала почти на 15 тысяч, потому что мы вдруг перестали проходить проверки, а наш пятый уровень выручки резко скатился до второго (на самом буше ориентируется на Москву и срочно нужно сэкономить бабки на рабах). Мойщицы не хотят мыть посуду, заставляют официантов, которым надо выносить заказы, админы не хотят помогать кассирам и бариста, кассиры не хотят помогать вообще никому. Все друг друга ненавидят, такого количества сплетен и слухов не встречала ни на одном предыдущем рабочем месте.

Работа тяжелая. Работы много. Высокая текучка. Если что случится тебя всегда сделают крайним. Непрофессионализм начальства. Грубое отношение к подчиненным. В почете лояльность, стукачество.