Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Самый большой минус в этой работе, что необходимо стоять как истукан сутки, когда народа в ТЦ почти нет. Также никакого нормального отношения ни к клиентам ни к работником от руководства. Если возникают проблемы просто отправляют смотреть регламент в котором информация написана не точно. Правила из-за которых и правда становишня шуганным я вообще молчу. А самое главное, если вы все же собрались туда, они вас будут просить работать сверхурочно, а потом нихрена не заплатят, вот такая вот крупная компания, которая спать на всех хотела!

Всё ужасно!!!

Не советую идти в эту компанию! Там царит дедовщина! Старых сотрудников там ценят, потому что за годы работы ЕСТЕССТВЕННО они хорошо знают продукт и за счет этого у них хорошие продажи. То есть старожилам позволено всё! : хамить стажерам! затюкивать! зашугивать! И ничего ты с этим не сделаешь, твои жалобы никто сдушать не будет! Начальство всегда будет на стороне того, кто приносит деньги! Требуют каких-то продаж, а как ты что-то продашь, если что бы ты не сделал и что бы не сказал- все не так и все не то! Эти замечания говорят прям при клиентах!!! То ты слишком улыбаешься.. то ты не улыбаешься, то ты слишком быстро подходишь... то не подходишь! Вобщем через неделю такой "стажировки"-ЗАШУГОВКИ ты будешь бояться собственной тени!!! Мне "посчастливилось" поработать в ТК ЦЕНТР ГОРОДА в салоне Шатура со старшим продавцом Виталией! Хамка еще та!!! Какие-то нелепые требования типа складка на кровате не в том месте..мусорное ведро не там.. включатель от компа передвинут на 5 см в сторону... сплошные придирки в хамском духе!!! Принимая на работу, обещают, что всему научат, а на деле...на любой вопрос фыркают! Хотя мы все взрослые люди, можно выражаться НОРМАЛЬНО!!! А управляющая Романова Анастасия вообще не знает элементарных правил этикета. Одели на себя короны и возомнили себя звездами!!! Я сделала вывод, что им не продавец нужен, а мальчик для битья! За счет которого можно самоутверждаться! Который будет стоять на входе целыми днями напролет как истукан, пока Виталия будет оформлять заказы и зарабатывать деньги! А когда Виталия выпустит весь свой яд и поедет домой, кто-то должен остаться в салоне отправить отчеты начальству! Кстати стажировка не оплачиваема! Официально оформляют только тех кто интересен компании! Так что не теряйте времени в Шатуре! Ищите нормальную работу, где будут ценить вас как сотрудника и как человека!!!

Хотелось бы от фабрики какие то мотивации: конкурсы для продавцов например и т.д.

Согласна ,что не стоит тратить свое время и нервы.Что написано в отрицательном ВСЕ ПРАВДА!Такое ощущения,что нынешнее руководство хочет из компании выжать все до последнего.РРС ведет себя нагло ,изжила себя уже как руководитель,никакого роста,на работу приезжает когда захочет ,все переговоры ведет как будто ,а сама то в банках,то в больницах,кто это просек она увольняет,а кто ее прикрывает и хвалит ,тот и получает зп! Коммерческий директор истеричка ,одни понты ,не на своем месте ,ТУ не работают ,только требуют ,да перекладывают свою работу на СПК ,чувство ,что ЭТО ШАТУРА теперь НЕТ!Нужно менять их ВСЕХ определенно.

Нет карьерого роста кроме старшего продавца : каждый раз слежка по камере ГНН не даёт даже присесть, стоять на посту весь день это аморально, пол конец рабочего дня ни то что к клиентам подходить и жить не хочется. А звонки по базе за 2000 год это вообще полный дебелизм. Нет уважения к подчинённым, ТУ стоят из себя директоров огромных холдингов, хотя и сам не стоят и гроша. Не советую данную компанию, набереться только испорченных нервов. А кстати есть ещё тренер который везде суёт свой нос, думаю что работать с ней больше не придётся.

Полный дурдом с регламентом. ТУ требует продаж, в регламенте, если ты старший продавец, продажи на последнем месте. В тоже время ТУ требует соблюдение регламента. Карьерного роста нет вообще. Становишься старшим продавцом, и все. Обязанностей больше, зп вырастает на 4 тыс. Работаешь не с клиентами, а с целой кучей проверяльщиков (Бизнес тренер, ТУ, тайные покупатели и очкарито следящее за камерами). Про слежку вообще караул. Не важно, сколько ты стараешься, как сильно пытаешься делать продажи. Если тебя захотят штрафануть, потратят на поиски причины штрафа сутки, но работу выполнят. Постоянные аттестации и проверки откровенно мешают продавать мебель. Каждодневная слежка по камерам не дает возможности готовиться к аттестации, и делать домашнее задание бизнес-тренера. В итоге, чем то приходиться жертвовать, как правило продажами, и вуоля, ты виноват в том, что плохо продаешь. Замечательный подход! Скрипты продаж караул полный, бизнес-тренер сделала только одну продажу в 32 тыс. используя скрипт, и столько радости даже у меня не было, после моей первой продажи. На последок можно сказать, что откровенно бесконечные "последние дни акции". И это все за 24 тыс.оклада, или 48 тыс. при нормальных продажах. В общем, если совсем стало скучно работать продавцом, и захотелось какого нибудь дикого экстрима и армейских замашек, рекомендую прелестное место в рядах славной гвардии Шатура.

Начну с того, что никто ничего толком не объясняет, но требуют знать всё. Работать не дают. Слежка по камерам постоянная и куча штрафов за всё. Ты должен стоять весь день на входе, встречать людей. Отойти не имеешь права, присесть отдохнуть тоже и это утверженный руководством стандарт работы. Опоздал на две минуты - штраф. Попил воды в зале - штраф. Руководитель УЦ отдельная история. Вроде работаешь, стараешься на благо компании, но тебя всё равно выставят дураком и ничем не помогут. Тренер не обучает, а только требует. В общем все вокруг начальники, а ты бездарь и двоечник, которого пристроили из жалости. ЗП маленькая, но белая. Настроения работать никакого. Жаль потраченного времени. А контора вроде серьёзная. Продавцы бегут, потому что никто не хочет за копейки получать постоянно негатив в свой адрес. Скоро и кадров нормальных не останется, будут работать гастеры за кусок хлеба. Руководители, не доводите ситуацию до крайности! Уважайте людей, которые зарабатывают деньги для компании!

Просто, чтоб вы не тратили зря время на собеседование: зп продавца 20, а не 50, как пишут в объявлении. Менеджер - без слез не взглянешь, "лицо компании", омг!, демонстрирует "агрессивную" манеру собеседования, которой ее явно где-то вчера научили на тренинге по продажам. Вообщем, голимое дсп. Компании еще работать и работать над маркетингом. Не советую, разве что вам совсем уже некуда податься

Коллектив,какой там коллектив,каждый продавец готов порвать тебя ,вешаются на покупателей,протуривают продукцию,которая не стоит своих денег,не покупайте там ничего,а тем более не идите туда работать!!

Уважаемая (ФИО)! Вы занимаете должность коммерческого директора, а ведете себя, уж простите, как "заправская истеричка"! Вы пробовали соответствовать должности? Поверьте мне, я выражаю мнение всех ваших подчиненных, которые просто бояться вам об этом сказать. Я знаю, что Вы читаете отзывы и надеюсь, что правильно воспримите эту информацию. Научитесь уже вызывать к себе уважение не "ором", а компетентными действиями! Вы что нибудь слышали про такое понятие как "профессиональная этика"? Мне кажется, что нет.

Ужасное руководство,остались только самодуры и те кого уже не берут никуда ,кто был толковый и порядочный давно уволился. (ФИО) ворует все идеи у Лазурита и выдает за свои!!!Весь персонал уже смеется над РРС и ТУ!!!! Не тратьте нервы и время,не советую.

Сейчас компания Шатура (не франчайзинг) активно ищет, как они указывают в объявлении, тренинг-менеджеров, описание вакансии соответствует названию. Однако на деле совсем другое - я туда устроилась и в первую неделю узнала, что тренинг-менеджер не учит продажам, а учит только продукту (т.е. мебели), на 2ой неделе - что он сам консультирует и осуществляет продажу клиентам, тогда же Большое начальство в Москве пояснило, что тренинг-менеджер учит продавать своим примером, т.е. сам продает, продавцы смотрят и учатся (а-ля, учитель постоянно виртуозно играл на пианино, но ученики почему-то так и не научились читать нот), на 3ей неделе (уже в Москве) я узнала, что никаких утвержденных программ обучения, как обещают в описании, нет, более того, каждый "куратор" будет рассказывать совершенно противоречащие друг другу вещи, и по продуктовой линейке в том числе (т.е. один тебе говорит, что здесь 2 петли, второй, что 1; истина где-то посередине, а ты в любом случае будешь виноват, т.к. это не вина "кураторов" что они не едины во мнении, а твоя - ибо ты не догадался, кому надо говорить 2, а кому 1). Там же тебя посадят под камеру и плафон в магазине на табуретку рядом с комодом в экспозиции и заствят "сдавать аттестацию", "аттестация" - это 6 листов безграмотно написанных вопросов, которые ярко покажут какой из тебя сборщик мебели (именно сборщик, не тренер). Вобщем, моё заключение - им нужен не тренинг-менеджер, а старший продавец на усиление, так что не обманывайтесь описанием вакансий и теряйте свое время. Впечатления от центрального московского офиса - гибридно совковая компания, где "кураторы" пишут с грамматическими ошибками, главный кадровик не в курсе, что она должна отдавать сотрудникам их экземпляр трудового договора и должностной (по правде сказать, кадровичка московская как из овощного 90-ых вышла...и тени те же кислотно-голубые, и треники синие), администратор на ресепшене с лицом киборга-убийцы (оно вообще не меняет выражения), преимущественно женский коллектив, процветает фаворитизм и прав всегда тот, кто первый добежал и выдал свою версию. В магазинах активно используется опыт гулага, сидеть нельзя, говорить нельзя (и так 10 часов), и все это время на тебя смотрит камера, так что и чихнуть особо не получится.

Полное дилетантство и хамское отношение при проведении собеседования региональным менеджером Надымовой Олесей. Потеряно 2 дня из-за ее не умения планировать свою деятельность.

Не могла понять , почему такая текучка в таком "суперсалоне" ? Оказалось : неадекватный руководитель ( по франшизе) . Складывалось впечатление , что он под воздействием чего-то .. настолько резко он мог изменить своё мнение, за секунды ставил всё с ног на голову . План может менять среди месяца ! И , рассчитывая к 14 числу определённую зп , уже 15 можно получить новый план и зп урезается вдвое ! А также внезапное увольнение сотрудников , которые в начале дня "самые лучшие " , а к вечеру уже "бывшие сотрудники" . Очень многое хотелось бы сказать , но лучше вообще держаться подальше от этой конторы в Барнауле !

Не устраивайтесь в эту компанию, по крайней мере в Подольске!!!!! Руководство отвратительное!!!! Деньги не могла месяц выбить , как ушла оттуда!!! Получила за 2 месяца работы 5000!!!!!! Вы понимаете???! Обещали стажировку с оплатой 600 за день, ничего подобного я не получила!!!!! Обещали с первой продажей за смену оплачивать 800, вот и за 2 месяца я получила 5000!!!! Держитесь подальше от Ваганта и ТЦ шмель!!!! Управляющая самолюбивая эгоистка и к наставнику Олесе ни ногой !!! Хитрющая!!!! Сначала Вам будет улыбаться , а потом при покупателях орать!!!! Когда она никто там , обычный продавец! Ничему не обучила меня! Все читала сама!!!! Я когда пришла, думаю че все по собственному увольняются.... и теперь дошло!!!! Пишу как есть, задумайтесь....

Кошмар, а не рабочее место. Работа не организованна ! Управляющий то один То другой, оба не отвечают ни за один вопрос и не могут ни в чём помочь и ничего не могут решить, такое ощущение, что дети! Ген.директору не до точки это понятно, но управленец должен быть управленцем. Он как я заметила, только шашни с молодыми стажерками крутит и рассказывает нелепые истории во время рабочей ситуации, а не работает! Проработала я там около 5 месяцев и уволили меня в один день без объяснения причин,под Новый Год, хотя я сама собиралась уходить, но поступили вот так как то. Причём об этом сообщил не кто то важный, а бездарный управленец! Который уже на протяжении месяца почти, каждый день обещал мне деньги за отработанные дни и до сих пор нет денег и никакой информации! Смысл сего текста в том , чтобы люди которые ищут работу соответствующую законам трудового кодекса, были в курсе, что Шатура в Мытищи под франшизой , хорошего там мало и можно попасть в такую ситуацию как у меня. Генеральный Директор Зайчук Василий Григорьевич, будьте внимательней к ведению бизнеса и выбору сотрудников! Потому как, с покупателями , которые приносят вам прибыль и процветание - прямой контакт имеют именно они! Они ваше лицо и репутация! И прошу выплатить мне расчёт всё - таки!

ИП Емельянов работы не даёт,а если и дасст, то зажимает деньги. Постояно за кемто доделываешь.

Сборщик мебели в Шатура мебели. Работы мало. Руководитель (Саша) неадекват. Денег платят мало, хотя обещали другие проценты.Мебель тоже не очень..

Поработав там меньше полугода скажу так. Отвратительный директор. Задержка зарплаты на неделю. Управляющий ясное дело потокает ему,за своих подчиненных не заступается,посылает их когда они спрашивают про зп. Как хотите сегодня зп не будет.фу,отвратительно что связалась с этой фирмой.

ИП Емельянов обманывает сборщиков на деньги. Платит сколько сам захочет, т.е. ничего.

По качеству мебели ни чего не могу сказать, так ка до сих пор её не получил. Представители фирмы не информируют о статусе заказа. На мои вопросы дают обещания разобраться, но движения пока не видно. Сначала через день обещали перезвонить, потом высказали версию что их транспортная компания устроила забастовку. Прошел месяц просрочки исполнения заказа и до сегодняшнего дня только обещания и переносы исполнения. На просьбу соединить меня с руководством или с клиентской службой, сотрудники компании перебрасывают звонок с одного номера на другой и все в один голос говорят что не знают о наличии клиентской службы, а директор постоянно находится за границей. Обещания раздаёт Дубинский Юрий Андреевич, но обещаний своих не выполняет.

1. Большая текучка, нигде такой не видела. За два месяца работы поменялись почти все, с кем работала. 2. Постоянные задержки заработной платы, обилие штрафов и придирок. С работы уходишь с больной головой и плохим настроением. Мы все ищем работу.Десять раз пожалела, согласилась работать в этой компании.

Если Вы желаете месяц ходить на работу бесплатно-это называется учиться,потом стажироваться за 400 рублей в день(опять же неопределённное количество времени),ТО ИП БЫКОВ С.В(представитель "Шатура-мебель" в Ульяновске Вас ждёт!

постоянная ротация сотрудников начальство не уважает сотрудников рабочее место постоянно в пыли нет праздников нет перспектив развития.

руководство не ценит труд своих сотрудников. текучка кадров сумасшедшая. офис частенько меняет место дислокации. начальство и его уважение к сотрудникам: количество баллов : -10 рабочее место и условия работы: количество баллов : -10 (пыль; грязь и канцтовары приносить из дома!) социальный пакет и льготы: 1 – ишачил без отпуска и выходных (никаких корпоративов!) перспективы работы в компании: никаких. рост только в пределах участка на котором сидишь = никакого роста.

На сайте написали зарплату 25000, а в итоге и 15-16. Лишают за все. 2 общежития и в них куча гастробабатеров, которые работают c 7.00 до 19.00 без выходных. Все кладовщики и грузчики (местные) материально ответственные,а их работает 50/50. На складах бардак и такое ощущение, что это выгодно начальству т.к. компания не российская и хозяин далеко. Зимой работать холодно, отопление не предусмотрено.

За 2013-2014 год меня увольняли 2 раза и приглашали на работу 3 раза. Осталось ощущение невменяемых работодателей. Работа-сюрприз, идешь на работу и не знаешь, что там. Весело, особенно, руководителям. Ну нравится, когда народ тусуется. Без юмора,работа временная для не серьезных сотрудников.

Штат руководителей и обслуживающих отделов раздут до без придела. Согласований столько, что забываешь, что хотел. Отношение к сотрудникам, как к крепостным.Смена непосредственных руководителей каждую субботу.

Знаю эту компанию изнутри и могу сказать,что качество мебели в принципе было не плохое(на момент 2009года).правда не знаю как сейчас.Очень жалко фабрику и рабочих,ведь "Шатура" существует на рынке уже давно,(большинство жителей г.Шатуры работает там)но из-за безграмотного и жадного руководства фирма может развалиться(как в своё время Римская Империя).так что,если главному руководителю не безразлична судьба своей компании-возьмитесь за своих директоров-самодуров и замов,а не за продавцов-рабочих лошадок.нужно относится к подчиненным с уважением,а не как к нахлебникам(они тоже заинтересованы в продаже)При мне сменилось 4 директора,некоторые из них были хорошими,задницу начальству не подлизывали,поэтому и не задержались.и вообще,идет такая тенденция в Москве,что честно заработать повышение не возможно,как говорится,не подлижешь-не поедешь...