Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Во-первых устраивают не по трудовому договору, а по ГПХ чтобы унижать сотрудником и обращаться с ними как с рабом. Во-вторых сколько бы ты не работал и не старался в итоге говорят что ты не работаешь типо, при этом унижая. В-третьих даже условия договора не соблюдают.
Договариваясь на удаленную работу заставляю ездить в офис, не доплачивают часы, нарушая при этом сами условия договора. Но самое интересное что они обвиняют сотрудников в своих косяках. При этом в процессе работы говорится что клиенты тупые и надо с ними как дегенератами общаться. Хотя само руководство некомпетентно, сами не знают своей работы. Все пруфы у меня есть.
Хорошие отзывы которые здесь есть заставляли писать сотрудников своих же.
Поэтому лучше не связываться с этой конторой.

С Вас спросят все, что только можно перед откликом, а потом пришлют отписку с немотивированным отказом, где даже причину в лом указать - уважительно, ничего не скажешь. Сразу понятно, что компания отношения на равных не выстраивает, им все должны.

На мой взгляд, важно предусмотреть сопровождение новых сотрудников на старте через наставника, который поможет им сориентироваться во всех сложных процессах и системах компании. Самостоятельное освоение может быть менее эффективным и занимать больше времени.

Недостатки есть, но эти недостатки как и у любой другой работы. В целом у них все хорошо выстроено и я рада, что была частью этой команды.

Некомпетентное руководство, которое отбивает любое желание работать.
Тотальный контроль, упор идет на микроменеджент. Нельзя даже чихнуть без учета данного действия в системе. Открою вам секрет, многие люди работают, потому что им нравится работа и они хотят двигать идею. Вы же убиваете это в зачатке.
Вся работа должна вестись онлайн в google docs,. Работать в отдельных программах, а затем подгружать документы нельзя. Все должны видеть, чем вы занимаетесь.
"Миссии", "устав" и прочая шелуха компании прописана досконально, но разумеется всем на это плевать. Компания позиционирует себя как "прозрачную, лояльную" и подобное, на самом деле, если ваше мнение будет не совпадать с мнением высшего руководства - значит вы не подходите. Либо засунь голову в песок и продолжай работать, пока тебя морально давят, либо - дверь слева. Кстати, на счет давления - Вы в компании - никто. Боссу утром наступили на ногу? - значит всю агрессию он вывалит на вас. Тут не знают, что такое конструктивная обратная связь, вас обольют помоями и сверху положат листик мяты со словами - ну вот такую даем тебе отрицательную обратную связь.
Генеральный не понимает смысла в специалистах своего дела. Считает себя умнее во всех вопросах.
Возникает вопрос, а зачем тогда вообще нужны все эти специалисты, если босс всегда прав и всегда знает лучше?
Топ менеджеры компании не умеют управлять людьми и вообще не понимают значения своей позиции. Опять же, мнения специалистов своего дела просто игнорируются, а затем блюда приходится менять снова и снова, потому что приходит отзыв от клиентов, что невкусно. Может вы прислушаетесь к шефам и сделаете вкусно сразу?

Задачи ставятся примерно следующим образом: "сделай то, не знаю что, но чтобы было красиво".
При этом, когда для выполнения этой задачи необходимо сделать еще три предварительные задачи, поскольку в базе, стандартах и регламентах нет ни-че-го, руководство будет считать, что ты не справляешься, раз не можешь сразу выполнить их "то, не знаю что, но красиво".

Адаптации нет. HR будет вешать вам лапшу на уши, что поддержка 24\7, по любому вопросу обращайтесь к ней.
Nope. Честная обратная связь - тут такое не любят. Видите проблемы и говорите о них? А вас не спрашивали. Голову в песок засуньте, пожалуйста, и не отсвечивайте. Именно по такому принципу работает большинство сотрудников офиса.
Руководитель за неделю провел со мной одну вводную встречу и... собственно все. Адаптировали! Но при этом заставляют работать в системе, которую ты может видишь первый раз в жизни.

На производстве сотрудников увольняют одним днем, вы можете прийти на смену и узнать, что были уволены. За что? За ошибки, на которые вам никто не указал и даже не дал возможности исправиться. Рабочие на производстве тут - это расходный материал. Текучка безумная. Очень жалко людей, они не заслуживают такого отношения. Взращивайте сотрудников! Дайте второй шанс, покажите, как сделать лучше, как исправить косяк.

Офис маленький, довольно тесный и захламленный после переезда, который случился более полугода назад. Расположен в промзоне, как и любое производство. Возможно некоторых это напугает.
Еще есть подозрение, что все друг на друга стучат.
Крыски - вам понравится тут работать.

Подводя итоги, хотелось бы сказать - А король-то голый. Не тратьте свое время и нервы на эту контору.

P.s. Скорее всего этот отзыв будут обсуждать в общем чате. Что могу сказать, в свое оправдание? Написано все честно, не на эмоциях, чтобы вы себе не придумали, дорогие, бывшие коллеги. И, на будущее, обратите внимание, вот такой развернутый отзыв обычно и называют конструктивной обратной связью, а не тот ушат помоев от плохого настроения, который предоставляете вы.
И нет, я абсолютно не обижена на вас, даже рада, что распрощалась с вами быстрее, чем со своими нервными клетками.
Огромное спасибо за незабываемый опыт! Теперь я знаю, каких руководителей стоит избегать.

Однако иногда не хватает времени на небольшие перерывы в течение смены из-за плотного графика работы. Это может делать день более насыщенным, но команда всегда поддерживает друг друга, что помогает справляться с нагрузкой.

Положительные отзывы, здесь пишут только сотрудники офиса, у которых всегда всё хорошо, работая на удалёнке, пишут о премиях (который линейный сотрудник никогда не получал) о не хватке корпоротивов и тусовок. Вы ДВАЖДЫ устраивали корпоротив за счёт компании в период ноябрь - декабрь, без сотрудников производства которые заслуживают , и вы ещё говорите о какой то корпоротивной культуре,дружбе, лояльности, "прикрыть спину"?!
Не эмоции, а честный отзыв от увиденного, поработав и пообщавшись во всех цехах.
Низкий уровень компетентности руководителя производства, менеджера производства и технологов. Создали удушающую атмосферу в работе.
Руководитель производства не может решить ни одного вопроса и не понимает, что её результат = результат каждого сотрудника и цехов в целом. Бардак на складе, отсутствуют процессы и поточность, в каждом цеху горы зафасованной продукции, на столах, на подкатах, хорошо что не на полу, регулярные нарушения технологии.
Высокая текучка кадров, в том числе опытных сотрудников является маркером -результатом слабого управленца. Сотрудники уходят не из компании, а от ЛЮДЕЙ.
Руководитель откровенно мешает команде.

Технологи - Не в состоянии объяснить для чего и почему вводятся те или другие изменения и как это будет работать. Не обучили ни одного сотрудника, в адаптации не участвуют, приведя нового сотрудника бросают в цеху, как хочешь так и работай (старшие смены встречают так же)
Отсутствует аттестация технологов, KPI, не понятно чем занимаються днями, кого обучают, что производят, внедряют, интегрируют?

Менеджер производства - Спустись из офиса, пройдись по цехам, узнай о чем молчат сотрудники, чем разочарованы, чего не хватает, что мешает в работе, чего хотят на самом деле ?
И правдиво, не искажая информацию донеси до руководства, не в формате недовольных сотрудников, а формате разочарования, удивления, растерянности в недавней низкой индексации зарплаты( не взирая на стаж работы и положительную аттестацию месяца) которой не хватает даже покрыть единый проездной, а том что, подарочный сертификат на собственную продукцию стал меньше привычного на 500 р.
В результате :
сотрудники разделились на 3 группы, большая часть продолжает плыть по течению, покрывать и соучавствовать, скрывать ошибки, другие просто ещё не нашли другую работу, и самая малая часть надеяться на улучшения.

Часть перечисленных признаков, говорит о неэффективной команде. Есть продажи, но какими методами, какими действиями? Это - результативность - не равно эффективность.

Считаете не правда?
В чем именно? Напишете комментарий, честный, правдивый, с цифрами, датами, аргументами.

Премии почти не видел, пряник виртуальный. Компьютеры еле работаю, легче свой приташить. Переработки мне никогда не оплачивали, а были они практически каждый день из-за нежелания рук-ва оптимизировать рабочий процесс. График жуть. Ну собственно и часто упомянутое здесь спорное отношение рук-ва на мой субъективный взгляд по делу....
Повышения квалификации нет, корпоративной жизни тоже. Бюрократия, добиться очевидного решения жуть как сложно, даже если это решение всем только пользу принесет, это возвращаясь к переработкам)

Неадекватное руководство, которое развалило производство.
Большая текучка сотрудников офиса и линейного персонала, сейчас только 10 марта, а уже уволились логисты, инженер, кладовщик, 8 человек линейного персонала, 2 бухгалтера.
Генеральный директор не видет реальности, или не хочет видеть.
Руководитель производства, менеджер производства скрывают правду, являются соучастниками лжи и лицемерия.
Обесценивают труд сотрудников,которые работают на износь, с постоянными переработками, заставляют выходит в свой выходной день за обычную ставку. В отпуск не отпускают в запланированные даты. Спецодежду не выдают, работают в рванье.

Руководство неадекватное, сотрудники туда же, грязные и недостойные претензии к сотрудникам, работы очень много, заставляют делать работу сверх того что прописано хотя и её навалом, в случае каких либо конфликтов между сотрудниками руководство закрывает глаза, видела как используются просрочка кроме мяса, алкоголь нелегальный

Климат в коллективе, вертикальная система солдатского садизма, недоброжелательность, некомпетентность, снобизм - реальные ценности компании. Вас будут унижать, подставлять и еще обвинять вас в этом, якобы вы сами во всем виноваты и якобы в этом ваша же не компетентность, хотя зачастую речь идет о том, чтобы не доплачивать или просто найти повод чтоб уволить оплатив голый оклад. Текучка и унижение сотрудников - их технология недоплачивать, снизить затраты на труд и списывать на подчиненых низкий уровень самих ТОПов.
Сам офис в такой "глубокой промзоне", что тоска берет пока туда "добираешься" (самое точно слово).
Ни в коем случае не ходите туда. Это край...

С такими hr-ами и враги не нужны. Ирина, директор по персоналу, абсолютно неадекватная истеричка. На ходу выдумывает все, что ей удобно придумать, и выдает это за ваши договоренности

Крайне не рекомендую данную компанию. Очень жалею, что сделал выбор в сторону Шефмаркет. Многие писали про формат собеседования, полностью этот факт подтверждаю. Далее ты выходишь на работу, и все становится ещё интереснее: отсутствие чётко поставленных задач, что позволяет менять их суть в зависимости от настроения главного босса, при этом требований в два раза больше, чем изначально было озвучено. Процесс адаптации никакой - иди делай сам, не можешь что-то сам? Ты очень слабый сотрудник. Культура общения стремится к нулю. Невероятная текучка, я ещё ни в одной компании такого не видел. При столь завышенных требованиях на собеседовании возникает вопрос в целом об адекватности руководства, такое количество сотрудников не могут быть «слабыми». Хаос почти во всех процессах, который трактуется как идеальный порядок. К сожалению, не могу привести тут реальные примеры, но совет один: не вздумайте туда идти. Поищите любое другое место.

Очень много:
И это при устройстве на руководящую должность!
1. Два часа собеседования с кадровиком под запись.
2. Затем(Тесты, сначала 200 вопросов - психология, затем вспоминайте математика, прогрессии, пропорции, русский 3-5 класс (синонимы, амонимы и т.д.), супер логика (сравни фигурки, и прочнее), вся эта радость за 30 минут).
3. Потом назойливая подготовка/наставления ко встрече с "царь- батюшкой" или "бог-самодур".
4. И наконец сама встреча, где с вами в хамском тоне будет общаться этот самый небожитель, совместно с командой, не читая перед этим ваше резюме.
Потерянное время, отношение к соискателям отвратительное!

Есть такое слово - самодур. Вот оно четко про директора Сергея. Он неадекватен и откровенно тянет компанию ко дну (хотя как дитё думает, что «тащит на себе»). Все сотрудники скрестя пальцы ждут когда же он уже свалит и даст возможность людям начать работать, а не выслушивать его подростковые нравоучения. Увольняет в один день без объяснения причин. Всегда (100%) кидалово по зарплате. Ни один из сотрудников так и не увидел обещанного на собеседовании бонуса. То есть если вам обещают 33тыс + 15бонус, то будете жить на 33тыс. Текучка нереальная, остаются те, кто пока ещё не смог найти нормальную работу.

Была на встрече у Новиковой Лии. Начнем с того, что когда я позвонила о вакансии, я уж точно не думала, что это hr, потому что по общению диалог был с тоном незаинтересованности и на отвали. Офис находится очень неудобно! От кантемировской ехать в какую-то промзону. Офис нормальный, но какой-то без драйва, настроения стартапа, полумертвый. Не представившись из кабинета вышла женщина, я думала это офис-менеджер, а это и была Лия! Выглядела она безразличной, уставшей, как будто уже выгорела на работе. Больше всего мне не нравится, когда hr не отвечает за обещания, который дает. Лия при любом решение обещала написать в течение 2 дней. Как вы понимаете, никто ничего мне не написал. Непрофессиональный, нелюбезный hr. Лия сказала, что сейчас у них момент перетрубации команд в компании, к этому было бы неплохо добавить выстраивание hr процессов. 

Офис у черта на рогах, от Кантемировской полчаса пешком, промзона, воняет мясокомбинатом, окна не откроешь. Текучка дикая, руководство неадекватное, хорошие отзывы типа от сотрудников пишут сами hr. Руководитель любит прилюдно позорить, все его боятся, никаких профессионалов нет. Не тратьте свои нервы, очень плохое место. Дмс нет.

Недостатков крайне много. Компания с 2012 года на рынке, а больше похожа на стартап. Менеджеры, как и другие руководители не компетентны в своих должностях. Собеседование проводят лишь бы создать иллюзию бурной работы. Обучение и адаптация сотрудников на нуле, как и культура общения. Как Мария стала руководителем сервисной службы непонятно, так как этот человек абсолютно не понимает в чем заключается адекватный сервис, регулярно её нет на рабочем месте, а если и есть, то сидит смотрит сериалы с телефона, обсуждает сотрудников, реальной поддержки и обучения нет. Нет культуры общения как в офисе, так и на производстве. Руководители разных структур будто живут на разных планетах и могут вполне спокойно в разговоре употреблять ненормативную лексику. Проблемы в Coll- центре раздувают до уровня слона, так же матерятся, что недопустимо, посторонний разговор хорошо слышно клиенту. О регламенте, скриптах и другой обучающей информации попросту не знают или не хотят ею делиться с новичками. За время работы ушли 3 человека, и проводили несколько собеседований, после которых соискатели после ознакомительного дня просто не выходили в дальнейшем, а проработать в этом ужасе мне пришлось не так и много. Говорят текучка 6%,но это не так, не менее 60% там текучка по всем отделам. Очень интересные Павел и всё та же Мария, они любят подигрывать друг другу и переворачивать информацию твою с ног на голову. А самое интересное, что трудовой договор заключается не ген. директором, как в нормальных организациях, а директором подбора персонала. Для меня это было новинкой. Мне бы хотелось поговорить лично с генеральным, так как он похоже не в курсе что у него происходит в компании. Я надеюсь там сменят рукодящий состав на действительно адекватных людей и проффесионалов своего дела. А пока этого не произошло, не советую тратить время на данную компанию, если конечно не хотите проверить себя на стрессоустойчивость, да и продукцию их тоже не рекомендую брать, из-за плохого сервиса, без регламентов и культуры, это все сказывается на качестве продуктов, которые порой могут не доложить, или положить не те ингредиенты, а то и вовсе испорченные.

Пришел на вакансию Начальника склада. Спросили, какой график и зп меня устраивает. Сошлись на 50 и 5/2 с 9 до 18. На третий день работы стали поступать звонки в 8 утра с вопросом, почему я еще не на работе. В ответ на то, что мой рабочий день начинается в 9, прозвучало, что обстоятельства изменились... На следующий день выяснилось, что меня оформляют приемщиком, с з.п.35 и 12-часовым рабочим днем с 7.30... с перспективой через 3! месяца переводом на должность начальника склада)))) при этом вакансия обновилась. Скотское отношение, давно такого не видел

Отработал не более 2 недель. Отношение к сотрудникам отвратительное. Многие сотрудники работают на автомате. В компании большая текучка - пока работал за 2 недели ушло 3 человека - не новенькие - у всех причина - одна - неадекватное руководство. В целом впечатление от компании сугубо отрицательное. Все делается в попыхах - отсюда жалобы клиентов на некачественную продукцию. Прежде чем сюда идти - читайте отзывы!! И 10 раз подумайте!

Неадекватная менеджер которая проводила со мной собеседование,была надменная,наглая,устроила издевательский допрос,на ответы реагировала как сонная муха,пригласила якобы руководителя группы которая не представилась и хамски себя вела,изображая бестолковую дуру,безкультурные замки!!!

Полностью согласен с предыдущим комментарием, полное неуважение со стороны сотрудницы HR, в моем случае Татьяны М. Татьяна явно некомпетентный сотрудник и портит все впечатление о компании. К соискателю не проявляет ни малейшего интереса, разговаривает надменно, не смотрит на собеседника, наверно боится, что соискатель заметит отсутствие интеллекта в ее глазах. Проводит собеседование для галочки (чтобы показать руководству свою якобы бурную деятельность), параллельно не отрываясь от своего ноута, что-то активно там печатая. Ни на один вопрос не смогла или не захотела внятно ответить, да и про уровень заработной платы узнать так и не получилось. О компании рассказала настолько сжато и скучно, что интерес пропадет не только, как у потенциального сотрудника, но и как у действующего клиента. Стала задавать мне вопросы по опыту работы, тем самым еще раз убедился, что она меня абсолютно не слушала, пришлось повторять свой рассказ несколько раз. Татьяна видно припоминая, что она уже это слышала, перебивает меня на полуслове и задает следующий вопрос....при этом повторюсь, не отрываясь от компа! Первый раз столкнулся с таким откровенным равнодушием и хамством, но пардон, это именно вы, Татьяна, пригласили меня на интервью, так почему такое поведение?! Руководству компании стоит обратить на это особое внимание, такие КАДРЫ-угроза бизнесу.

Уважаемые соискатели, был в данной компании на собеседовании 15.06.2017 г. Вакансия - Руководитель отдела доставки. Интервью проводила Татьяна Мустафа тел. 8-916-433-55-56. В конце беседы, оставил контакты своих руководителей с предыдущего места работы для рекомендаций. Татьяна сказала, что номера телефонов нужны для службы безопасности, что меня нисколько не удивило-нормальная практика. Но тут начинается самое интересное!!! На следующий день одному из моих руководителей поступает звонок с предложением пойти к ним работать на данную вакансию. Я много видел в этой жизни, но с таким наглым поведением сталкиваюсь впервые. Естественно поступил отказ. Т. к. мой начальник знает о том, что я в поиске работы, он сразу связался со мной и рассказал о данной ситуации. Вот такая служба безопасности. Подумайте много раз прежде чем идти работать в данную компанию.

Не тратьте своё время,даже если Вы - водитель от Бога, но никогда не работали в Утконосе или Юлмарте,то директор данной компании Евгений Вас отбракует. Нина Воронцова из HR отдела - девушка приятная,но , к сожалению, малокомпетентная - по ходу дела, ей всё равно кому звонить и кого приглашать на собеседование. Доступность неудобная,если только Вы не проживаете в районе ул. Кировоградской или Сумского проезда. Директору Евгению - не говорите что мне делать и я не скажу куда Вам идти...

Общее впечатление - всё самое дешевое, начиная от расположения офиса в здании, заканчивая мебелью и техникой. Руководитель не умеет себя вести с людьми (или не считает нужным, гордясь своей персоной?). Бизнес-терминами оперирует зачастую, не понимая их значения и применения. Более подробно ниже. Пригласили на собеседование через hh, видно, сам генеральный резюме отобрал. Подтвердить встречу с ним не удалось - трубку не брал, в конце концов через офис передала, однако подтверждения так и не получила. В день встречи перезвонила утром - удалось уже поговорить лично. Предупредила, что с работы выхожу и получится приехать чуть позже - подтвердил. Пока нашла в БЦ этот офис на чердаке, прошло не менее 20 минут - так он спрятан. Никаких указателей, люди вокруг только свои офисы знают. А в приглашении не было никаких объяснений - только адрес здания. Ок, нашла. При входе самые дешевые шкафы в качестве гардероба - ни зеркала, ни тумбочки для сумки - всё оптимизировано до ужаса. На входе слева, где должен быть ресепшн - мужчина за стеклом за обычным (не письменным!) столом, с маленьким старым ноутом самой дешевой марки - смотрит на всех входящих. Как потом выяснилось - ген. директор ))) Без всякого приветствия он задал 3 вопроса по специальности, сам не понимая значения двух из трех своих вопросов, путая термины, что выяснилось в процессе обсуждения. Это заняло у него 5-7 минут, после чего, не ответив на мои вопросы, не говоря уже о рассказе о компании и целях вакансии, сказал, что сообщит результат и что мы эффективно управились. Такого хамского отношения я еще не встречала ни в одной компании. Почитав отзывы уже после собеседования, поняла, что и тратить свое время на эту компанию не стоило. Надо было почитать отзывы заранее - ведь рыба гниет с головы.