Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Отработал распределителем работ 2 месяца. Будете делать сто дел одновременно за мизерную зп в 40 тыщ, а в будущем на вас свалят еще парочку дополнительных обязанностей за бесплатно.
Чпу станок зарабатывает тут 53 до налога, работа в шуме в грязи, иногда стружка летает даже через защиту. Никаких бонусов а о тех о которых рассказывают по типу того что после выработки в 20 лет за каждый год платится 10тыщ при увольнении, да засунь се кулек прям по десятке в жопу кто это придумал, угробить здоровье и получить сраных 200 тыщ через 20 лет.
Отношение в целом как к дешевой рабочей силе, даже столовая платная по 200 рэ и никак не компенсируется. Бесперспективное место работы где почти всем за 40-50 лет, и в целом приходить на нее не хотелось и время тянулось долго.

Отвратительно работает отдел персонала. Бесконечные собеседования по скайпу. Далее назначают очную встречу и сливаются. После звонят предлагают другую вакансию.
Зачем это всё, если вам не нужен сотрудник, не надо делать "мозги" соискателю!!

В итоге полетели они в черный список.

При поступление на работу обещают премирование в размере 15% от оклада, к сожалению каждый месяц премирование разное зависит от многих факторов. Надеюсь на изменение ситуации в лучшую сторону.

Смтт Высоковольтные решения Силовые Машины Металлострой СПб.Современное предприятие ( японское наследство) изготавливали отличные Трансформаторы и есть ещё остатки специалистов. Сейчас творится полный развал . Была нормальная команда в снабжении и других отделах. Самодуры всех разогнали Снабжение полный ужас как Маматыва ио не понимает, не соображает , навязывает свои конторки достала! Подарочки получает хорошие ., Понятовския И истеричка полная , не адекват, жмот . а о подарках думает. проходной двор там, пару месяцев и увольняются заваливают чужой работай, хамят, на отвали всё, скидывают плохую свою работу на тебя жесть! , зарплаты мизерные , поставки месяцами изделий , конструкторы и технологи студенты без опыта, кроме них не кто на такую зп не идёт работать. Куда Ген Дир Майорчик Александр куда смотрит ! -разгильдяй. Мастера меняются пачками , каждый месяц новый мастер. отк смотря на кого попадёшь. Из Конструкторов есть парочку нормальных. А так через губу с тобой разговаривают , мало кто поможет в вопросе каком нибудь. Начальники норм в Конструкторском отделе и премию даже выбивают , но у рядовых зп маленькая . Получить опыт и убежать). А В Снабжении лишь бы завалить и соскочить , вообще ноль сам себе решай , выбивай , и тебя же начальство сдаст сам виноват , сам плохой. а остальные молодцы , вот такое лицемерие там творится..

Очень много как я думаю фиктивных вакансий по всей группе компании.Место работы:Металлострой.Добраться без авто это проблема.От остановке 30 мин через 4 железнодороджных полотна.Но скоро перекроют дорогу ибо уже столбы строят(рабочие жд подсказали).Собеседование на позицию из 2 этапов.Встреча с руководительницей в офисе здания завода+видео по ватсап с ген директором.По итогу я приехал потратив пол тора часа на дорогу ,деньги,прошел всю грязь и переезд,попал под дождик,дунул в детектор на проходной,что трезвый.Самое смешное опыт был в закупках и эта работа не сложная.В офисе встретили 3 девушки без настроения,уставшие от работы.Как вы догадались руководитель резко уехал и собеседования провела сотрудница молодая(22-23 года) по закупкам,собственно,это просто была дружественная беседа,мои документы об образовании и трудовую с резюме она даже не смотрела,сказав,что все равно решение принимает не она,а руководительница(темная лошадка).Я хотел предложить показать что я умею,но было сказанно,что в этом нет смысла,работа не пыльная в моем случае,всему научат ,если надо.По итогу приехал просто так,коллективу я понравился,им там скучно без мужчин.Но вот беда,руководительница на след день даже не стала звонить,а передала ОК,что я якобы с маленьким опытом и что не готовы сделать предложения.WTF?КАК?Вчера все мое резюме видели и сказали подхожу,а сегодня якобы маленький опыт.на основании чего вывод?ОК конечно же замялся тут же и сказал,что если другие вакансии будут,могут пригласить.Я согласился,но не ногой на этот гребаный завод,если такое отношение крысятническое,развозки нету нормальный,раюочий день с 8-00.Попробуй успей?в 6-00 надо вставать.Столовая платная от 190 до 250руб+-.Народу сразу говорю там почти нету.В офисе 4чел девушки,Отдел кадров 1,охранница 1,на складе 3 человека,из них все в бытовке сидят+1 сборщик,двое делают трансорфматор+3 стучать что-то.Глухая тишина.На мой вопрос,где все?почему нет работы?Был ответ-якобы технологический перерыв,обед.О дааа,я такой тупой...в 15-00 я бродил по всему заводу и никого не было почти...это за 30 мин гуляния.Развозку делать они не хотят,экономят каждую копейку.А за должность,на которую я не подхожу скорее всего идет доплата отделу.Не удивительно,почему не было рук отдела (испарилась) и до общение с ген директором по ват сап не дошло дело.Крайне не рекоммендую такие компании.Это уже скотство и покрывательство друг друга.ЗЫ.Со слов работников,все опытные и нормальные люди уехали в СПБ на заработки тк там ЗП выше.Это мне так напрмую сказали в закупках.Зачем?думайте сами,кто захочет потратить время на эту компанию

Я сварщик 5 разряда всю свою срзнательную жизнь проработал в судостроении опыта предостаточно но есть ньюансы при сварке стальной проволокой и это можно было бы в процессе работы настроить ,при поступлении на работу заварил образец ,не понравилась высота шва на 1 мм !!!! Всё не сдал иди домой ,. Знаете что я вам скажу вы так ооочень долго будете подбирать специалистов ,а то и вовсе не наберите

Как и писали многие ниже.
1.Отсутствие грамотных специалистов в отделе технологической подготовки газовых турбин.
2 Отсутствие вводного обучения и инструктажа на местах. Но это проистекает из первого, как может тебя проинструктировать или научить человек который сам нихрена не знает, и не умеет работать.
3 Процветает лизоблюдство и крысятничесто, поэтому если вы просто грамотный специалист и привыкли работать честно, карьерный рост вам не светит.
4 Главный принцип работы, зачем работать, когда можно лизнуть и ничего не делать. А руководству можно ссать в уши, поскольку НИ так же нихрена не понимает в производстве.

Так...
Слышал об этом ни раз и сам наткнулся на эти грабли.

Сотрудники hhr вас буду кормить обещаниями что да вы подходите нам но мы вам перезвоним через пару часов, звонишь на следующий день. А вы нам звонили извините мы забыли. И потом опять Динамо. Находишь вакансию с обучением приглашают на собеседования начальник цеха вас согласовал, мастер тоже. В итоге к сожелению мы не можем вас принять.

Не надо тратить своё время на эту контору. Тупо собирают анкеты

Прошли собеседование, поговорили с начальником отдела, и даже с Генеральным директором. Последний мне глядя в глаза сказал "Проходите полиграф, и мы Вас ждем". Все адекватные люди, начиная от сотрудника по подбору персонала, до генерального директора. Прошел полиграф без проблем, так как грешков по заданным вопросам не было. Позвонили, сказали что Генеральный директор не утвердил мою кандидатуру. Генеральный директор, а зачем тогда нужно было ещё тянуть время и отправлять на полиграф? Дать надежду на трудоустройство, тянуть резину, и просто без объяснения причины написать "Нет"?
Я знаю что на полиграфе не было лжи, и что нет ответов, которые не могли бы вас устроить.
Итог: не тратьте своё время. Я потерял очень много времени, а оно очень ценно.

1. Отсутствует обучение персонала на рабочем месте и повышение квалификации.
2. Специалистам в своей области тут делать нечего.
3. Непонятная бюрократизированная система документооборота.
4. Мутная, непонятная система учета рабочего времени.
5. Слишком задисциплинированный режим работы, за которым, как вОроны, следят табельные работники. Возникает много бюрократии при желании придать немного гибкости режиму труда. Притом, что предприятие нережимное и секретность отсутствует.
6. Для инженера-расчетчика интересных или научно- ценных не предвидится.
7. Питание отвратное, как в российских КБ и поэтому дешевое.
8. На территории расположено много ржавого металла и заготовок. Хотя все это должно быть в работе на первый взгляд
9. Начальство сытое и упитанное. Вероятно, начальникам достается изрядная доля доходов и разница в зарплате с рядовыми инженерами приличная.
10. Осуществляется безосновательное и наглое слежение за сотрудниками через смартфоны, соцсети мессенджеры без уведомления в рабочее и нерабочее время. Много видео камер, которые постоянно снимают и передают информацию в службу безопасности. Навязчивая служба безопасности.
11. Работа подходит для начинающего специалиста- инженера с образованием по профилю "энергетика", который не требователен к условиям труда.

Руководство тупое, станки убитые наглухо, работал токарем месяц - это мучение а не работа

-Площадка Металлострой.
Девиз компаний : лучший работник тот у которого больше кредит . Он безотказен, он на все согласен и от вас не убежит .
1-заработная плата ниже среднего по городу , спасают переработки по 12 часов , 6 дней в неделю из 7. После 16.30 начальство покидает приделы заводского предприятия .От этого делаем вывод какая производительность будет работника при таком режиме - нулевая ,брак второе имя . По этому сотрудники площадки Металлострой прекрасные работники просиживать свой зад и глядеть в телефоны ,деградация на высшем уровне .
2-начальство . Читая объявление на сайтах по поиску работы ,может создаться впечатление что руководящие позиции занимают люди с законченным высшем профильным образованием, знающий основы руководства и умеющие работать с подчинёнными . Нет . Таких не держат . А в большинстве случаев они сами уходят поняв куда попали .
По карьерной лестнице поднимаются - знакомые ,друзья, семья и подхалимы .
3- помещение . Железная коробка. Здание построено относительно не давно ,но уже дышит наладом .Если рассматривайте площадку Металлострой для трудовой деятельности ,то знайте в летний период находиться в цехах очень тяжко . Не соблюдены нормы температуры по санпин.

Выводы делайте сами . Описаны основные темы .

-Площадка Металлострой.
Девиз компаний : лучший работник тот у которого больше кредит . Он безотказен, он на все согласен и от вас не убежит .
1-заработная плата ниже среднего по городу , спасают переработки по 12 часов , 6 дней в неделю из 7. После 16.30 начальство покидает приделы заводского предприятия .От этого делаем вывод какая производительность будет работника при таком режиме - нулевая ,брак второе имя . По этому сотрудники площадки Металлострой прекрасные работники просиживать свой зад и глядеть в телефоны ,деградация на высшем уровне .
2-начальство . Читая объявление на сайтах по поиску работы ,может создаться впечатление что руководящие позиции занимают люди с законченным высшем профильным образованием, знающий основы руководства и умеющие работать с подчинёнными . Нет . Таких не держат . А в большинстве случаев они сами уходят поняв куда попали .
По карьерной лестнице поднимаются - знакомые ,друзья, семья и подхалимы .
3- помещение . Железная коробка. Здание построено относительно не давно ,но уже дышит наладом .Если рассматривайте площадку Металлострой для трудовой деятельности ,то знайте в летний период находиться в цехах очень тяжко . Не соблюдены нормы температуры по санпин.

Выводы делайте сами . Описаны основные темы .

Завод ЛМЗ, это просто страшный ужас, огромное предприятие превращено в шарашкину контору, оборудование умирающее, используемые материалы наихудшего качества, руководство настолько бестолково, что тошнит. Все пытаются свалить проблемы на соседа(образно), компетенции ноль, несоблюдаются техпроцесы, я даже не понимаю как вообще еще кто-то, что-то заказывает производить. Условия труда такие, что и врагу не пожелаешь, зарплата с 2013 по 2021 год не выросла, а упала на 10 000, да она и без того мизерная за ту работу которую мы делаем, я конечно себя не спривожу в пример, так как доплаты спасают, но если их убрать, то мне как настоящему специалисту выгоднее заборы делать. Работаю 18 лет на данном предприятии и только то, что рядом с домом завод и держит здесь. Завод дышит наладом, специалистов по рабочей сетке практически нет, они там не нужны, все завалено браком, и это при том, что совсем недавно завод обгадился с Джердатопом, но это никого не научило, руководство расчитывает на авось прокатит, выезжают частично только на тех кто в ипотеках да не имеет жилья, ну и за счет обычных папуасов( оскорбительно, но факт так я харакктеризую основную часть рабочей сетки). Минусов огромное количество. перечислять смысла нет, для работающих руками людей( специалистов своего дела) там делать нечего, зарплата мизерная( живут только на переработках, за рабочий месяц столько же переработок по часам, а то и больше чем сам рабочий месяц- ну как и написал выше попуасы)

Как человек, имеющий отношение к организации работы и понимая устройство изнутри, однозначно скажу, что минусов не много - их очень много.
1) Менталитет с брежневских времен не изменит ничто, не стандарты ISO, не новые локальные акты, не новые технологические схемы. Всегда при решении вопроса ответ один – мы всегда так делали. Прогресса нет и не будет.
2) Исходя из предыдущего пункта задача любого сотрудника не помочь и отработать вопрос, а найти тысячу причин не делать и отфутболить. Редчайшие единицы работают добросовестно.
3) Не конкретизированы должностные обязанности, очень поверхностно прописаны в оффере. Многие сотрудники при вопросах об обязанностях и регламентах работы пожимают плечами, они их не читали и даже не знают, что таковые существуют.
4) Дисциплина в целом, нельзя сказать, что плохая. Исполнительской дисциплины просто нет, она отсутствует. Коммуникации между сотрудниками соответствующие.
5) Отсутствие коммуникаций руководитель – подчиненный. Есть традиция спроса и наказаний, продуктивное совместное сотрудничество руководителя и подчиненного отсутствует и эта традиция неискоренима.
6) Очень. ОЧЕНЬ долгое согласование любого вопроса, при этом сроки выполнения никто не отменял, отсюда см. предыдущий пункт.
7) Как результат дичайшая текучка. Толковые целеустремленные люди попав сюда и поняв, что к чему, бегут сразу. Кто раньше, кто позже. Скорость побега прямопропорциональна уровню интеллекта, понимания и прозорливости. Бегут от трех дней до максимум полугода. Те кто задерживаются это от безысходности (кредиты), либо кто слабы профессионально и просто бестолочь, которые приспосабливаются отфутболивать, мимикрируют и становится очередной раковой клеткой.
8) Помещения. Про цеха молчу, но даже в заводоуправлении обшарпаные стены, местами обвалившаяся штукатурка, в кабинетах рваный линолеум, грязные окна, грязные стены, туалеты хуже вокзальных в 90-е, пахнут соответствующе, это всё просто надо видеть.
9) Отсутствие снабжения. Да-да. Нет стульев, нет телефонов, нет (только никому не говорите) нет ручек и карандашей.
10) Кумовство. Огромное число «посаженных», которые просто ходят на работу, чей-то кум сват, брат, тетя, оказывающая секс-услуги – особенно среди руководителей, но не только. Это, так сказать, стволовые раковые клетки.
11) Есть догадка, что руководители понимают все вышеуказанное и что-то пытаются делать. Тут уместен анекдот о том, что надо не кровати переставлять, а менять девочек. То есть кадровая работа прежде всего. Но смотрим пункты про то, кто остается, а кто бежит. Толковые люди бегут. Кто, теряя туфли, кто с заворачивающейся от скорости шубой. Любопытства ради поспрашайте о текучке, например, юристов. Таким образом имеем результат: эти стены не обойти – их надо ломать.
12) Вывод: если хотите профессиональной деградации, если хотите приспособленчества ради денег и руководителя, который будет спрашивать с разной степень ора, но не налаживать работу, вам сюда. Сюда же сначала недоумения, потом регулярные стрессы.
Но если вы планируете расти профессионально, если простое просиживание задницы для вас скучно и утомительно, не идите в СМ, поберегите себя, вам дан потенциал – вы обязательно найдете место для его реализации с соответствующей наградой за ваши знания, умения и навыки.

Был на собеседовании. Имею 5 разряд слесаря Мср. Предложили оклад 35000.вы где нибудь видели такие деньги?
Был впечатлен отношением ярковолосой женщины - китаянки. Её не смутило присутствие человека в кабинете, кричала матом так, что завяли уши... Видимо большой начальник.

Не компетентное начальство. Конкретно начальник участка Рябов(площадка Металлострой, цех электроаппаратуры). Рябов многократно допускал сотрудника Алексеева А.А.,находящегося в состоянии алкогольного опьянения, к работе. На площадке Металлострой водители, проезжая на территорию производства не проходят алко-тестирование. И Алексеев А.А. постоянно этим пользовался, приезжая на работу за рулем в нетрезвом состоянии.В связи с пандемией отменили алко-тестирование во время входа и выхода через проходную, тем самым Алексеев А.А. тоже благополучно пользуется и также проходит в маске проходную в нетрезвом состоянии .

Сами нашли позвонили, пригласили на интервью. Переносили интервью 2 раза. Итог: Интервью 15 минут. Общались неохотно, неприветливо. Ощущение осталось странное. Не тратьте время ни свое ни кандидата. Выясняйте все лучше на телефонном собеседовании, чтобы потом не общаться сквозь зубы. Не профессионально, впечатление негативное. Не рекомендую.

Позвонила менеджер, спросила про мои профессиональные навыки и пригласила на следующий день на собеседование, сказала что сообщение направит через сайт. Через 10 минут вижу отказ. Это оскорбление. Отдел персонала совершенно некомпетентный, соискателю даже не дали возможности напрямую пообщаться, проверить его навыки. Какой то мимолётный бзык все решил, зачем было говорить о собеседовании. В такой ситуации приличные люди звонят лично, а не отправляют письма. Остался неприятный осадок. Для трудоустройства не рекомендую. Если на начальном этапе такое отношение к людям, а в процессе работы что будет.

Постоянные переработки.которые не оплачиваются.задержки. у начальства много подчиненных легкого поведения.бывших студенток-практиканток.которые не хрена не знают.но спят со всеми.чтобы здесь работать.соответственно.работы-то и нет.нет специалистов...бегите из отдела с Баженовой Анастасией Александровной.та еще ш....а.весь отдел развалила..

Если вас приглашают на работу в ЦРБС и вы слышите фамилию Насыров, то бегите как можно дальше. Это не руководитель, это существо даже не описать словами. Его задача отсидеться и получать зарплату, готов лечь под любого начальника и все свои задачи делегировать и спихивать с себя ответственность. Этот навык у него от бывшего директора ЦРБС.

Все

Компания дышит наладом, огромный потенциал ЛМЗ за счёт чего и держалась вся компания Силовых заканчивается, всех грамотных специалистов, что из Руководства, что и из рабочих, слили и до сих пор сливают. Последний оплот коллектива ЛМЗ душат неумёхами из Электросилы, ставят Руководителями, (не понимая разный производственный подход) опытных сотрудников меняют на молодых специалистов которым нужно хотя бы лет 8 поднабраться опыта, но………Пришлые Череповецкие парни показали свою полную недееспособность, как по бизнес системе, так и по производственному циклу предприятий. Нынешний ГД Петреня Ю.К. хитрый и не далёкий человек (хоть и академик мифический) человек всю жизнь боящийся принимать ответственные решения, но крутить интриги – мастер. Всю газовую тематику отдали Сименсу вот Вам и Крым. Накупили попкорна ждём развязки, когда компания СМ будет продана за 1руб.

Пресс-служба: текучка журналистов бешеная, отношение скотское, начальство стоимостью на полмиллиона в месяц экономит каждую копейку на сотрудниках и выполняет функции надсмотрщиков на плантациях, так как специалисты они никакие и взялись неизвестно откуда, к газете вообще отношения никакого никогда не имели. Можно рассматривать только как временную работу в поисках нормальной, хотя при таких нагрузках как там, на поиски времени не останется.

Пресс-служба: текучка журналистов бешеная, отношение скотское, начальство стоимостью на полмиллиона в месяц экономит каждую копейку на сотрудниках и выполняет функции надсмотрщиков на плантациях, так как специалисты они никакие и взялись неизвестно откуда, к газете вообще отношения никакого никогда не имели. Можно рассматривать только как временную работу в поисках нормальной, хотя при таких нагрузках как там, на поиски времени не останется.

СОВОК. О СМК и СМП видимо никто не слышал. зато на входе алкотестеры и камеры на каждом углу. Низкий уровень планирования производства, либо полное его отсутствие. Как результат постоянные "сверхурочки" или работа по выходным . Если отказываешься оставаться сверхурочно в качестве "мотивации" угрожают лишить премии или сократить. Зарплата ниже среднего уровня. Много абсолютно некомпетентных сотрудников. Специалистов не ценят. Вообще отношение к людям у руководства довольно свинское. Честный! карьерный рост сомнителен. Сегодня руководство украло еще 10 минут личного времени сотрудников, решив отправлять" развозку" еще на 10 минут позже. Работаю больше года, вывод - СОВОК!, в худшем смысле этого понятия. К "терпилам" себя не отношу, буду расставаться с этим заводом.

Карьерный рост отсутствует, только "свои люди ". Постоянное изменение заработной платы, в последние три года зарплата не увеличивается. Не уважение к работникам, слово против руководству - ответ: "давай, до свидания ". Директора больше интересует кто чай пьет, а не работа. При сокращении неадекватные решения руководителей.

- предприятие занимается созданием видимости бурной деятельности. В некоторых подразделениях имитируют более бурно, в других более вяло, в третьих даже имитацией не парятся. - Отношение высокого руководства к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта. - Неадекватная кадровая политика. - Зарплаты сильно ниже среднего. - Премии разработчикам обещают все время, дают редко, при мне были премии в размере 2-3 месячных з/п в год. Учитывая, что размер месячной з/п в 2,5 раза ниже рыночной, на выходе очень мало. - совершенно бесполезно делать хорошо свою работу, ибо предприятие ничего реально не делает. - никаких перспектив. Во время учебы в вузе, люди приходят на должность инженера (примерно 20 т.р.); после получения диплома, получают инженера 3 категории(примерно 24 т.р.); не раньше чем через год (!!!) получают инженера 2 категории(примерно 28 т.р.); еще не меньше чем через год получают инженера 1 категории (примерно 32 т.р.) и тут замирают, чтобы получить ведущего нужно посидеть на попе ровно еще года 3. При этом абсолютно не важно сколько работы ты делаешь, вопрос в том сколько ты сидишь. - высокие требования к образованию разработчиков при низких зарплатах. Берут предпочтительно ФизТеховцев, Бауманцев, МАИшников и МИРЭАшников. Если диплом другого вуза, могут не взять или начальство будет регулярно тебя эти упрекать. - чтобы получить прописанные в коллективном договоре надбавки и стипендии нужно иметь начальника, который захочет реально ходить и выбивать для тебя эти 3-5-10 т.р. При том, что каждый год их нужно выбивать заново и для начальника это действительно немалый кусок неприятностей и вышестоящее руководство может "по веления левой пятки" в этих надбавках отказать. - не у кого учиться. Все сотрудники либо студенты + 2-3 года после вуза, либо пенсионеры. Изредка встречаются люди в возрасте около 30. Старше 35 и до 55 огромный провал. - очень много абсолютно некомпетентных людей на любом уровне до самого высокого начальства. Зачастую недостаток образования компенсируется хамством и постулатом "шеф всегда прав" - ежегодный оплачиваемый отпуск можно брать _только_ блоками по 7 дней. Т.е. либо 1 неделю - 2 недели - 1 неделю, либо 2 недели - 2 недели, либо 3-1, либо все сразу. Никаких 14 дней, 12 дней , 2 дня и т.п., только по неделям. - огромное количество неадекватных сотрудников, алкоголики (в прямом смысле этого слова), маразматики ( опять же в прямом смысле, люди, путающие входную дверь со шкафом), пенсионеры, которые не могут просидеть целый рабочий день, поэтому спящие на своем рабочем месте (поймите меня правильно, я не против работающих пенсионеров, но именно работающих); люди которые откровенно не хотят ничего делать. - есть откровенное пьянство на работе. Не просто традиция отмечать каждый др, каждый отпуск, вписку и выписку (это еще можно пережить), а откровенное ежедневное употребление алкоголя некоторыми сотрудниками. Кто поскромней - в туалете, кто наглый - на рабочем месте. - большинство должностей требует оформление 2 формы допуска при неадекватно строгих требованиях 1 отдела (на других предприятиях с такой же формой, режим намного гуманней). Например уведомление о том, что едешь отдохнуть нужно подавать не позднее, чем за месяц; в заявление нужно точно указать все страны посещения, а ведь бывает, когда самолет сажают в аэропорту другой страны. Все нарушения караются очень жестко, даже если произошли не по прямой вине сотрудника. - нарушение режима карается жестко, либо 5 лет невыезда, либо лишение формы и увольнение. - чудовищная бюрократическая машина с полным отсутствием электронного документооборота. Нужна бумажка на каждый чих, в особенности, когда что-то связанно с 1 отделом. - Организация корпоративов за счет премиального фонда. Если не хочешь, можешь не ходить, но из твоей премии на корпоратив деньги вычтут. - То же самое с подарками, например, дарят на какой-либо праздник подарочную карту некоего магазина, из зарплаты вычитают 13% от номинала карты. Отказаться от этих подарков нельзя, даже если совершенно не надо. - ввиду наличия условной работы с гостайной, на рабочих местах нет доступа в интернет. Есть специально оборудованные точки доступа, на которых можно дозировано выйти в сеть, в результате, все ищут решение рабочих проблем из дома, что еще больше убивает желание работать. - за выход в интернет со своего рабочего компьютера через разные мобильные устройства очень жестко наказывают. Даже если просто воткнуть заряжаться от usb мобильный телефон с активным интернет соединением (почта синхронизируется автоматически, например) и при этом не выходить в сеть с компьютера - в лучшем случае, отделаешься выговором. - периодически происходят облавы первого отдела в целях обнаружения секретных и т.д. документов на компьютерах сотрудников. Учитывая, что к таковым иногда относятся ТЗ на разработку, становится очевидно, что основная обязанность сотрудников не знать ТЗ. В сухом остатке: Если Вы хотите работать и развиваться, получать достойную зарплату, решать интересные задачи и т.д. даже на пушечный выстрел не подходите к этому предприятию. Если Вы только что вышли замуж и подумываете выйти поработать на полгодика перед беременностью, чтобы получить декретные, при этом Вам в общем-то не важно чем заниматься - Вам сюда. Если Вы в душе не хотите работать, но, например, родители, настаивают на том, что Вам хватит сидеть у них на шее - Вам тоже сюда - денег платят мало, работу не требуют, но работа есть.

Сейчас пришли молодые дарования - менеджеры, в производстве ничего не понимая, раздувают ноздри и раскидывают пальцы веером. Заказов очень мало, идет сплошной брак по роторам. Обучаться не хотят, хотят командовать и получать мешок денег. Приходят с улицы, а зарплату дают такую же, что и у работающего 30-40 лет. Администрация постоянно нарушает Коллективный договор и Трудовой кодекс переделывая его под себя и, чтобы отстоять свои права приходится огрызаться. Похоже хотят, как можно больше сократить сотрудников. И сейчас работать некому ты швец, и жнец, и на дуде игрец, а вот только зарплата ОДНА. Вообщем рабочий класс хотят опустить. Можно больше написать, но надоело. Не советую устраиваться в Силовые машины на работу.

Уе..анская.гнилая кантора.отношения начальства хуже некуда.устраиваются только по знакомству.нас.отдела кадров Самолётов Муса ты судак.который берет только своих.а остальных отшивант.говорит что нет вакансий.хотя при входе на завод весит список кто требуется.вообщем гнилое предприятие с гнилыми людьми.как и гнилая наша страна