Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Осталось ощущение обмана.
Ни зарплата, ни фронт работ изначально не указываются -- всё нужно выспрашивать. Сдулись сразу же, как только началось обсуждение конкретных вопросов.
Либо HR совсем не в теме (и не может обсуждать конкретику), либо им хотелось найти специалиста за бесценок, либо (что больше похоже на правду) там на самом деле вообще никто не требуется, а просто HR себе премию зарабатывает.

У меня такое чувство, что HR - службе СКБ КОНТУР абсолютно все равно на Бренд работодателя.
Я откликалась несколько раз на разные вакансии.
В требованиях указывают, что необходим небольшой стаж работы и не требуется специального образования.

При отказе сообщают, что ищут человека с большим стажем работы, уровня миддл и специальным образованием.
НО! По-моему резюме видно, какой мой стаж и образования.
Зачем было приглашать меня на собеседование?
Спрашивать портфолио?
Чтобы потом отказать по этим причинам?

Ребята, вы серьезно?
У вас что, рекрутеры просто обрабатывают количество людей и все? И не думают, стоит ли тратить свое в том числе время на кандидата, если он изначально не подходит!

И еще, пишите правду в описании вакансии. Зачем вот эти игры закулисные?
Такое чувство, что просто собирают портфолио.

Никому не рекомендую тратить свое время на собеседовании в КОНТУР!

На столько конченой программы по набору персонала в жизни не видел. Проходишь море тестов собеседований. Потом 3 месяца как ученик и каждый месяц тебя ТИПО обучают. Заваливают какими то заданиями изучением материала не связаны с работой а твоей сфере деятельности. И по окончанию месяца смотрят на твои тесты и если ты не прошёл то досвидули ты уволен. Хотя раньше сотрудников не отбирали по такой просто Кончилыжной системе. Вообщем политика компании по набору персонала просто ОТВРАТНАЯ. КАК И ОБУЧЕНИЕ

Непонятно как назначают руководство на филиалами...У "руля" сидит дамочка (С.Е.В), которой хорошо бы было работать просто с бумагами и не общаться с людьми. Не понятно за какие заслуги заработала это место, сотрудников за людей не считает, если человек ей не нравится и не лижет ей одно место, то делает всё что бы он поскорее уволился, либо напрямую предлагают написать заявление по собственному.Если у менеджера видно что выполнит показатели, так их обязательно завысят, не дай бог кто то хорошую зп получит, и руководство себе в карман меньше получит.Вот интересно в Екб кто нибудь знает, что за вакханалия творится в Томске или нет...Про РоП я вообще молчу...где такую нашли не ясно.За своих сотрудников постоять не может, в глаза тебе наобещает золотые горы, а потом перед руководством тебя и засирает и ей поддакивает.А сейчас на сколько знаю так вообще отдел продаж в городе развалили.Да и много отделов поубирали.Уволился несколько месяцев назад, и слава богу!С таким руководством наверно вообще скоро Скб Контур в Томске загнётся.До сих пор клиенты звонят с кем работал, и жалуются что бардак полный стал.Короче 100 раз подумайте прежде чем идти в данную контору в Томске.Потеряете, время, нервы.Ни какие их "плюшки" не замещают минусы.

Ситуация как в пред. отзыве, но уже в Москве.
Начинается с того, что эйчар Елена (МСК) всё собес. усиленно записывала ответы на шаблонные вопросы, не пытаясь (или не умея) сделать что-либо ещё (к слову, наверное трудновато что-то делать, когда ты всё время без остановки пишешь, да). Тоесть на её место буквально можно было посадить робота или даже обезьяну - они бы справились не хуже.
После "собеседования" я сразу же попросил в случае отказа дать пояснение. Игнор. В ответном письме на шаблонный отказ я напомнил об этом и попросил снова. И что же вы думаете? Снова игнор.
Тоесть в этой конторе видимо всё так замечательно (или у Елены лично), что вертели они кандидатов и их время на причинном месте. Главное по шаблону отработать как можно больше людей и ЗП получить в конце месяца, а соискатели с их потраченным временем и потенциалом могут идти далеко и на долго.
Я лишь описал ситуацию, выводы делайте сами стоит ли тратить время на эту контору.

Все начинается с «псевдо» рекрутеров , которые кроме бесполезных заученных вопросов ничего не знает , не говоря уже о владении навыков выявления потенциала у кандидатов , алена очень не грамотный рекрутер , hr назвать ее язык не поворачивается , судя по отзывам , руководство там сидит реально не по заслугам , а по вылизыванию

Жаль потраченного времени на прохождение тестов и собеседований. Без понятия кого они ищут, на руководителях какие то колхозницы сидят. Куча типичных тупых эйчарских вопросов.

Не проходите собеседования в эту компанию, уважайте себя! Мне устроили допрос, облили грязью мое прошлое место работы, а под конец собеседования пытались подсунуть мне "тестовое", чтобы бесплатно воспользоваться моим трудом. Это какие-то неадекваты, паразиты и хамло. Берегите свое время! Отказывайтесь от общения с ними.

зарплата низкая, специфика работы на холодных звонках мне не понравилась

В Службе кадровой работы Ямиловой Э.С. руководство внедряет дикие формы работы, собирает компромат с некомпетентных рядовых сотрудников отдела кадров на других подчиненных. В ее подразделениях нет грамотной организации работы, подчиненные сами пишут себе инструкции.
Почему бы не собирать компромат на подобных руководителей, где заявленная Контуром внутренняя демократия? Или работают по принципу "Я начальник, ты дурак"?
Руководство неграмотное, постоянно ошибается, не умеет организовать работу, а подчиненных критикует за свои собственные ошибки.
Средневековье, а не передовая компания.

Обзвон клиентов, которые и слышать не слышали о продукте. Если вам стало плохо на рабочем месте, то пишите заявление и этот день не оплачивают. Завышены планы по минутам, никто из коллег не выговаривал столько, хотя на первый взгляд кажется фигня, на самом деле это нереально. Уволить день в день не могут, по непонятным причинам, хотя на испытательном сроке это должно решаться быстро. Не рекомендую должность менеджера по продажам, да и в целом отношение к сотрудникам отставлять делать лучшего

План группы не снижается если кто-то болеет или находится в отпуске...(поймет кто работает). Хочешь работать - иди в Контур, не хочешь - иди в пятерку на кассу! Всем добра!

Непонятная орг.структура, много кто себя мнит начальником. Родственники и подопечные топов ведут себя по нечистоплотно. Коррупционные схемы этих приближенных отдельная история. Но наверху все знают.

При отклике на вакансию «специалист тех.поддержки» был пройден тест, успешно сдано практическое задание и проведено онлайн-собеседование! В итоге на почту приходит сообщение «Пишу о нашем решении по вакансии Консультант технической поддержки.

К сожалению, мы не готовы предложить вам эту вакансию. Тут https://kontur.ru/career/vacancies вы сможете найти актуальные вакансии нашей компании.

Нам было приятно с вами познакомиться. Желаем успехов». Наглый холостой прогон интервьюеров ради видимости работы hr-менеджера, находящегося на удаленке! Потеряно 2 дня и 1 час третьего!

Это секта, не тратье нервы. Денег не заработаешь, выжимают людей и платят копейки. Руководство глупое, может поменять бы их и все бы заработало.

Второй этап - собеседование с руководителем отдела продаж на селигерской. Если вы цените себя - это будет потраченное время зря. Руководитель хамка, высокомерная до мозга костей, в общем пренеприятнейшая особа. Сразу начала гонять по местным терминам, хотя в вакансии сказано - без опыта! Окей. По терминам прошлись, технику продаж я тоже знаю, ибо уже 10 лет в них, но в другой сфере была. Далее она попросила ей разыграть звонок, предлагая с ходу их продукт

В СКБ Контур не работал, расскажу о попытке устройства на должность Менеджер по продажам ИТ-продуктов.
Пообщался с HR компании, записали на собеседование с руководителем отдела, которое прошел (набор вопросов стандартный, как в любой компании). Назначали 2 дня обучения (по времени 7 часов с перерывами). На 1й день объясняли о продукте который надо продавать, его преимущества над конкурентами (одно из которых то что это облачный сервис, не нужно ничего скачивать и обновлять вручную). На 2й технологию продаж, которую толком не прорабатываете. Весь материал подается сухо, через презентацию в power point и не имеет значения задаете ли вы интересные вопросы или правильно отвечаете на тест. Все то, что вы делали не имеет значения, важен лишь "тестовый звонок", совершается он в конце 2го дня, когда ты загружен информацией и только получил навык ведения переговоров. Фактически времени на подготовку к звонку не было, сказали звоните, не бойтесь. Дали фейк данные о конторе и номер телефона (сотрудник Контура) звонишь, попадаешь в неловкие ситуации вроде неправильного названия организации, того что клиент пользуется конкурентными сервисами , которые работают также и не хуже(в связи с этим конкурентное преимущество пропадает), чувствуется не заинтересованность. Договорились о презентации на позднее время. В итоге в ответном звонке дали высказаться о том нравиться/нет и сообщили, что не приглашают на 3-й день. Думал тестовый звонок будет для выявления проблем над которыми стоит поработать на практике, оказалось нет, если ты не продаван, то не подходишь. Работай над собой и возможно когда-нибудь....
От себя скажу, что компания указывает, что берет сотрудников без опыта продаж, всему научит, все покажет. А оказывается, что тебе не дают возможность раскрыть свой потенциал.
Резюмируя, если вы хотите устроиться в Контур, то зубрите этапы продаж. Это не проговаривают, но это единственное на что смотрят, 2й шанс вам не дадут.

Скб-Контур Екатеринбург, отдел персонала или кто занимается подбором персонала, совершенно не компетентны с своей работе, с кандидатами никак не общаются, либо тупо на почту 100500 вопросов пишут, профессиональный hr всегда общается лично с кандидатами по телефону и после в живую, особенно если сотрудник требуется в отдел кадров, персонала, да и в любой другой отдел! Сразу отказ на hh.ru отправляют, без объяснения причин, и при этом точно знаю, что заявленные их требования, полностью соответствуют моим знаниям.

девушка Женя из Екатеринбурга) вроде бы, устраиваешься ИТ специалистом, готов к тех. этапу, НО тут тебя просят разбираться в знаках Зодика, ибо Козерог - надёжнее прочих (сразу насторожило) и объяснять взрослой женщине, как ребёнку (да-да, она даже интонацию меняет!!!) не относящиеся к ИТ вещи. При этом, Женя уверена, что она - лучший в мире ИТ спец... оскорбило само то, что меня оценивала неадекватная технически безграмотная женщина. я не знаю, как она добралась до своего места, но раз она там всех оценивает, в проф плане контора - полный бардак. с самого начала "по записи пред. этапа видно что ты - больше менеджер" - и я такой - "эм, нет" - а про себя думаю "да ты не смотрела его даже, у тебя же две недели на это было, делай свою работу! лол вообще))) насколько вообще трудно посмотреть видео запись, если тебе за это платят?))))))) короче, я не знаю, как она вообще ведёт эти собесы, и туда добралась, походу, чего-то не знаю о Мире)))

Неадекватные "тех.специалисты" на собесе. Кейсы были даны просто смешные, "ролевые игры" "я- ребёнок, ты - дяденька" - с сюсюканиями и прочим. Создало ощущение паноптикума) Посоветовали совершенно хрестоматийные книжки, которые я, само собой, читал, и ахинеи вроде ахинеи на собесе там точно нет)) Женя её звали, по моему, ждали её недели две, совершенно неадекватная девушка. Бог миловал, есть норм работа и так, если у них такие "спецы" - я свою карьеру (8 лет стажа) об эту контору марать не стану, бред.

Из каждого утюга будут орать какая у них успешная компания, прирастает каждый год на 30%. Растёт и развивается, все такое. По факту помойка, офис в центре старые и убитые, штаб-квартира далеко за городом, куда невозможно добраться. При таком уровне пропаганды о приросте не могут повысить зарплату рядовым сотрудникам, у всех оклад равный МРОТу. Когда начался карантин, то зажали денег на ноутбуки для перевода на удалёнку, сказали, чтобы ехали за свои деньги в офис и на такси увозили стационарный компьютер. Просто бред. Плюс, когда одни из сотрудников на момент карантина застряли заграницей, то начали клянчить деньги на помощь среди рядовых сотрудников, вместо того, чтобы оплатить частный самолет своим сотрудникам или хотя бы отель с едой, где можно переждать. Нет, компания взвалила это на плечи рядовых сотрудников с копеечной зарплатой. Денег нет, но вы держитесь. Кстати, мы в этом году выросли на 30%!

Руководство сидит в Екб и им абсолютно пофиг на все и вся, зарплата -белая, но мизерная, если вам выплатят какие-нибудь усиленные авансы перед праздниками-не обольщайтесь, их лихо вычтут из зарплатной части)), руководители считают, что работать надо за идею, а не за деньги и пытаются эту теорию пропихнуть каждый раз, когда изволят приехать из Екб и навестить филиалы и залить в уши, какая замечательная компания и как всё круто. Карьерного роста в данной компании нет, потолком будет ведущий менеджер, но и в этой должности будете работать так же, как и обычный рядовой менеджер, да и разница в зарплате не особо заметна. Если вам довелось попасть на работу в отдел сопровождения продаж, то советую тренировать нервную систему, именно этот отдел работает на прямую с клиентами и получает все недовольства в лицо))) снабжение филиалов, тоже абсолютно разное, кому-то всё, кому-то подачки в виде дешевого чая. В продажах, само-собой, дикая текучка. В филиале под руководством Лобова, на самом деле, полный бардак, но на верху в Екб всем пофиг. Каждый квартал устраивают тестирование сотрудников, обучение не устраивают, сами капайтесь в базе знаний и шерстите интернет. Несколько раз в год проходят разные корпоративы, по сути-обыкновенные попойки, хотя фирма позиционирует себя как ярые ЗОЖники)) Для начала карьеры данная компашка подойдёт, задерживаться на длительный срок не рекомендую.

Хотел бы упомянуть предыдущий комментарий от Ксении из Москвы (соискатель). Очень качественный отзыв, а главное - правда. Сам в этом убедился. Разговаривали с HR по поводу опыта и должности «Менеджер по корпоративным продажам», в разговоре присутствовали моменты про выезды к клиентам. Пока ехал на собеседование, обратил внимание, что в письме с приглашением висит ссылка на вакансию «Менеджер по выездным продажам», при этом заглянул в HH, убедился что это совершенно разные вакансии с разными требованиями и условиями. На выездном условие «без опыта». Думаю «ок, на месте разберёмся». Приехал на собеседование в офис на Селигерской, приходит рук. Отдела (не запомнил имя) и приглашает в переговорку. Рассказывает про условия и требования выездного менеджера (грубо говоря, это торговый представитель который должен совершать минимум две ХОЛОДНЫЕ встречи в день) с окладом 35 в месяц (на должности работы с корп клиентами написано 110), а дальше зависит от него. Когда я спросил про должность менеджера по корпоративным продажам, ответила «не ко мне вопросы». Вопросов по моему опыту и достижениям на прошлой работе практически не задавала, но зато попросила разыграть с ней сцену продажи воды... по итогам сцены сделала свои выводы суперпродажника, унижающим тоном. Честно говоря, уже на половине собеседования захотелось встать и уйти. Человек абсолютно невоспитанный, которому в отдел нужны терпилы и пушечное мясо. Вывод: смотрите, куда идёте. Иначе вас просто обманут и обольют грязью, и вы потратите пол дня на это. P.s. Я не оценивал компанию в целом.

Если вы хотите сохранить нервные клетки, то не стоит устраиваться на работу в СКБ банк в отдел документооборота под руководством Летецкой Ларисы Леонидовны. Более неадекватного начальника, которыйне умеет организовывать и распределять работу, надо поискать. Я искала работу с графиком 5/2 с утра и до шести вечера. На собеседовании сказали, что задерживаться на работе не придётся, что все устроено так, что рабочего дня хватает для решения поставленных задач. В конечном итоге помимо основного участка работы меня решили «наградить» за старания дополнительными обязанностями (зп при этом не изменилась и была на уровне 20 тысяч) На работе я стала оставаться до восьми вечера, весь день проходил в состоянии стресса и паники, чтобы все успеть. Часть коллег работала в таком темпе, часть сидела в телефонах и никак не подключалась к рабочему процессу Увольнение - отдельная тема. Летецкая Л.Л. любит пугать сотрудников тем, что испортит им жизнь, напишет плохую рекомендацию и через отдел безопасности банка будет следить за уволившимися сотрудниками и связываться с их новыми руководителями, дабы испортить репутацию. Поэтому бегите от этой должности и от этого «начальника»

Руководство Возможно и не плохие люди в руководстве, но в компании идёт постоянное стремление к прибыли. Работа не организована. Куча проектов, каждый день новые. 3 человека специалистов. И когда мы должны успевать все это? Плюс постоянные звонки, целый день, а в проблеме нужно же разобраться. В целом работать можно. Оклад был 18800, хотя в вакансия по сайтам пишут намного больше. Если хотите зарабатывать, то на работе нужно жить. Если компания организует работу, например выделяют 3 дня на проект, и все специалисты занимаются одним проектом. А не как сейчас, проекты растягиваются годами, а на местах уже люди новые работают и приходится начинать с нуля. Рекомендую компанию. По моей оценке 3 из 5. Но условия работы реально классные.

Неадекватная руководитель-хабалка Пирожкова С.А. Постоянно унижает менеджеров, по-хамски общается с клиентами, выбивая из них деньги. Пора уже руководству обратить внимание на адекватность и компетентность данного работника. Целыми днями сидит в интернете, расплывшись в кресле в поисках путёвок и новых вещей ,новых сотрудников обучают менеджеры, да и всю работу кидает на них.

Поразило отвратительное поведение сотрудников hr службы в г. Екатеринбурге, а именно Пиотровской Анны и Пановой Валерии. Ни та ни другая не выполняют свои обещания сообщить про результаты собеседования, когда ты именно акцентируешь внимание и просишь обязательно сообщить о решении. Такое халатное отношение к кадрам сразу сложило впечатление о данной фирме. Ни ногой туда

HR-рекрутер с пулей в голове, сыпала вопросами и перегружала информацией, не предупреждала, что отправит письмо на почту, спросила почему не читал, интересовалась информацией несвязанной с профессиональными навыками/качествами и все это с целью продать вакансию 15 000 рублей оклад. Оценка и самоутверждение шли красной линией все собеседование, как и сверлящий взгляд в правы глаз девочки рекрутера, перечитавшей книг по психологии. Ps Анна П, прошлая фамилия Шкода. Уважаемые читатели отзыва, по мотивации, там можно зарабатывать 40, компания солидная и развивающаяся, но рекрутер отбила все желание туда устраиваться, даже думать об этом.

HR-сотрудникам компании в Пермском офисе стоило бы сменить работу на овощной рынок, кроме шуток. 1. Насторожило общение с соискателями только по почте. 2. После вполне адекватной очной беседы с руководством из Ект и сотрудником HR в Перми. Были озвучены - продублированы ожидания касаемо условий и З.П. Также сложилось впечатление, что коллектив очень "зеленый", хотя бы потому, что HR-менеджер на прямой вопрос о фидбэке не выходил больше на связь. Имя тому сотруднику Хазова Олеся Валерьевна :-) Учиться обратно и снова! 3. Итог: после встречи так и не дождался фидбэека от HR-менеджера. 4. Не рекомендую тратить время, ибо в компании не способны давать мотивированные ответы, З.П., судя по всему, не конкурентна. В плане технологичности и применяемых DS&R решений не может быть и речи (тривиальная аналитика и простые сервисы зиздящиеся на законодательной базе и ее изменениях). Выбирать Вам, господа (по душе и перспективам роста)! Для меня это был в любом случае полезный опыт для систематизации признаков по работодателям, с которыми не имеет смысл начинать диалог.

Набирают всех без разбора. Коллектив продавцов мало отличается от таксистов частников, что с гор спустились. Руководители тупые, которые ради выполнения собственных показателей, унижают сотрудников. Хорошая система срм, в которой работают уроды, забирая себе твои продажи, а руки их прикрывают, так как вместе пиво пьют. Если хотите трэша и унижений, ваш работодатель мечты Контур.