Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Очень смутил руководитель, директор по продажам. Какой-то соплежуй, ни одного внятного слова и ни один вопрос не ответил понятно. Сейчас легко поузнавать кто что. В соцсетях нашлись контакты их сотрудников и точно. У парня прозвище Павлик Морозов. Сказали улыбается красиво, подставляет жёстко. Месяцами не отвечает на вопросы а если снизойдёт то расшифровать ответ можно как угодно. Виноват останешься ты по любому. В отделе обстановка соответствующая. Террариум.
Результат -- выбор мной другой вакансии.

Был на собеседовании в отдел маркетинга. Перед этим прочитал все отзывы соискателей о том, что по долгу висят одни и те же вакансии, куча этапов и ищат непонятно кого. До собеседования рынок вакансий не мониторил, поэтому решил все-таки сходить. Ведь думаешь, что с тобой будет по другому))). Хахаха. Все оказалось практически в точности, как в отзывах у других соискателей...Действительно, через некоторое время, после моего "похода" на собеседование вакансия трейд-маркетолога исчезла, а спустя несколько месяцев появилась вновь. Тут конечно два варианта, либо они такие крутые (в чем я сомневаюсь), а вокруг одни бездарные кандидаты, либо у них текучка после испытательного срока. Кстати, мне на собеседовании открыто объяснили, что сотрудника ищат, т.к. текущий не справляется с обязанностями и его увольняют (не прошел испытательный срок!!!). Вот и задумайтесь! Сколько их не прошло, судя по тому, что вакансия трейд - маркетолога периодически появляется и исчезает уже полее чем год. Текучка одной и той же вакансии, кстати, объективно не может объясняться только "плохим" качеством сотрудников на этой должности, здесь видимо качество самого руководителя страдает (к примеру: не умение грамотно ставить задачи, а потом ожидать непонятно чего, либо же защищать свою попку перед руководством, выставляя плохие результаты работы исключительно бездарностью сотрудников отдела). У хорошего руководителя текучки не может быть. Мне в итоге отказали (ну хотя бы дали обратную связь), объяснив причину тем, что закрыли вакансию взяв, внимание!!! на эту должность бывшего сотрудника компании))). И что мы видим, через несколько месяцев появляется снова та же вакансия трейд-маркетолога. И тут я не удержался на отзыв. P/S/ Да, и после каждого негативного отзыва идут комментарии отдела кадров. Они выглядят достаточно жалко и не убедительно. Поэтому почитаем, что на этот раз они напишут.

Должность промоутер (продавец-консультант) по смесителям фирм "ИДДИС" и "Милардо".. Заведомо дезинформируют по уровню зарплаты при трудоустройстве. Пропадают, не отвечают на звонки. Кидают с деньгами. Продукция хорошая, фирма ужасная. Договаривались на 25000 НА РУКИ. Изначально все подтвердили, что действительно так, 13 процентов НДФЛ уже вычтены и сумма будет такой. Работают по договору найма, составленному так, что договор имеет ничтожную юридическую силу. В договоре не прописана сумма. Оплата осуществляется в конце месяца. Я отработал у них почти месяц, честно отработал, без опозданий, повысил продажи реально сильно, ответственно относился к этой работе. Потом я резко узнаю, что оказывается надо ждать еще 3 недели, чтоб получить деньги, и что зарплата не 25000, как мы договаривались, а 21000. Получается, что в договоре сказано одно, а на деле другое. Я позвонил своему супервайзеру и уведомил, что ухожу и жду расчетные. Прошло уже столько дней, а я до сих пор не могу получить ни копейки. Звоню в отдел кадров, а они говорят, что звонить надо супервайзеру. Звоню ему, а он не отвечает, хотя я вижу, что смс все мои до него дошли. Не идите работать в эту фирму. И никогда не идите работать по договору найма.

Нет соц.пакета, устраивают по "левому" договору без соц. гарантий. Условия труда оставляют желать лучшего: чтобы заработать обещанное, приходится вкалывать день и ночь. И по факту узнаешь, что все равно не получишь всей обещанной суммы, потому что условия мотивации таковы, что планы попросту недостижимы. За счет чего их выполнять, руководство объяснить не может. Руководство пассивное и туповатое.

Гусенкова Ирина избавляется от всех, кто ей просто не нравиться, особенно если они лучше неё и есть вероятность, что они займут её место.

Запаситесь большим количеством времени и смиритесь с тем, что, несмотря на все обещания и заверения, вас даже не удостоят обратной связи. Потратила на собеседование больше 4х часов (добраться к ним очень сложно и долго). Сама беседа длилась 1,5 часа. HR-сотрудник уверила меня, что обязательно даст обратную связь, назначит время собеседования с руководителем. К тому же, мне предложено было дома сделать тесты, на которые я вновь потратила время - об их результатах мне также обещали сообщить. После двух недель ожидания я связалась с ними сама, на что получила ответ, что руководитель сейчас загружен. В итоге ни обратной связи, ни результатов тестов я, естественно, не дождалась. Очередное "бла-бла-бла" сотрудника по персоналу. Очень жаль потраченного времени.

ИЗ КОНВЕРТНОЙ ЧАСТИ ВЫЧИТАЮТ 13% нигде такого бреда не видел. за дни командировок платят не по среднему а только по окладу. для продажников это больно их кидают на % от продаж за дни командировок. при этом в командировках отметь у каждого клиента все эти давно забытые миром документы типа задания и удостоверения. и выслушай от каждого клиента возмущенияя что нгде такого давно нет не буду я вам ничего заполнять... а директора годами на совещаниях и задают друг другу вопрос: как же заставить людей ездить в поля, почему эти дибилы не хотят ездить по клиентам

Зарплату только обещают. 3 тысячи РУБЛЕЙ за полный месяц работы заплатили - это очень "достойная" зарплата. Желаю им всем такую!!!

собеседовала Михеева Юлия, менеджер по подбору персонала, что могу сказать: девушка замученная жизнью, вопросы однотипные, энтузиазма в общении нет, ну соответственно и начинает складываться мнение о компании что далее, она говорит, что ответ дадим через неделю, я проявляю инициативу звоню через неделю, мне говорят, что ответ не приняли и до конца недели если не позвоним то значит нет...не звонят)))сразу же отношение к компании соответствующее (к примеру те компании которые мне позвонили и сообщили отрицательный ответ вызывают уважение, репутация в моих глазах не портится) мой вердикт: находясь на месте учредителя я бы сто раз подумала нужен ли мне такой сотрудник который портит репутацию компании, ведь даже если я не подхожу по какой-либо причине будь вежлив перезвони это твоя работа, и если ты уже таких соискателей 50 прособеседовал улыбайся и будь позитивен это твоя работа и меня эти проблемы не должны волновать. Есть большое подозрение, что на этапе менеджеров по персоналу отсеиваются вполне компетентные люди, но по причине, что либо у менеджера не была настроения, и.т.д., к сожалению, увы и ах.

очень утомительно происходит подбор персонала.Прошла в компании 3 собеседования, потратив немало времени. Сказали, что отберут из успешных кандидатов одного. Но через две недели снова публикуют вакансию. Возникает вопрос, неужели все предыдущие "успешные кандидаты", прошедшие многоуровневые собеседования, совсем не подошли под эту должность.