Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Отработала в компании 6 месяцев но не когда не видела что бы руководитель и подчиненный как бы помягче сказать были любовниками. Валерий и Екатерина жгут. НЕСМОТРЯ НА ТО ЧТО МУЖ РАБОТАЕТ В КОМПАНИИ. ОН ЕЗДИТ НА ВЕЛОСИПЕДЕ И НАД НИ М ВСЕ РЖУТ. А ТАК КОНТОРКА НОРМ ЕСЛИ ТЫ ЛОХ!!!

Сотрудники"Скобеев и Партнёры", которые себя хорошо вели, после смерти попадают в коммерческий департамент. А те, кто плохо, на третий день встают и возвращаются на работу

* Всех несогласных признают врагами и тактично оскорбляют (это видно даже здесь, по явно приказанным к написанию положительным отзывам). Т.е., как было написано в отзывах ранее, признать существование реальных проблем никто не желает, проще ведь обозвать написавших не положительно сотрудникам госдепа и заказниками. * Бесстыдное вранье на каждом из этапов (что в подаче результатов и отчетов клиентам, что при выдаче премий, что в написании положительных отзывов). Ну сами подумайте, почитав написанные положительные отзывы, возможно вообще такое в жизни, что человеку всё нравится (а если и так, то что с мозгами у такого человека), везде 5 звёзд и минусов никаких нет (или максимум неудобная парковка)? Под сомнения ставятся только не хвалебные отзывы, а положительные окей, всё в них правдиво, их удалять не надо, конечно же. * Даже в опровержениях отзывов компанией виден профессионализм - вставлено копипастом, с ошибками и полным отсутствием аргументации (ничего кроме "мы знаем кто это пишет, мы знаем что это заказ, мы знаем, что это обидки"). Подобное "развитие профессионализма" в компании сейчас в приоритете, вместо реального развития профессиональных качеств, написание по приказу положительных отзывов и невнятных контрагрументов. * Абсолютная негибкость во всех отделах и на всех должностях. Признайте уже, что люди могут быть недовольны, что они могут быть обижены и они могут об этом написать и высказаться (внутри компании то о таком никто слушать не желает). К таким вещам нужно прислушиваться, отбирать статистику (а не слушать поддакивания руководителей отделов последние 3 года) и на её основе улучшать компанию, а не отмахиваться со словами "это бывший сотрудник, он скорее всего обижен и просто мстит" и требовать удаления отзывов непонятно на каком основании. А то странно получается - новый лидер и по совместительству гигант IT-индустрии сидит с бомбящим пуканом из-за "заказных отзывов одного обиженного бывшего сотрудника". * Отсутствие лидера в компании. Пока Константин лично, на собственном примере, не будет каждый день демонстрировать, как нужно развиваться, двигаться вперед и давать результат, никакие (зачастую случайным образом выбранные) руководители отделов даже с миллионными зарплатами (что очень далеко от истины) не смогут исправить ситуации. Они просто наемники, которые не хотят чтобы их трогали лишний раз, плевать им что там происходит на нижних уровнях, лишь бы можно было спокойно в течении дня полистать пикабу. Лидер должен быть с задатками, такие качества не воспитываются на конференциях и обучениях. А в компании на руководящих постах одни соплежуи не способные принять ни одного самостоятельного решения (по любым нестандартным проблемам сразу бегут спрашивать у Кости). Стало быть Косте и нужно брать ситуацию в свои руки и подавать соответствующий пример, больше некому там.

Плохо с парковкой, просто очень плохо. Есть парковка у руководства, а нам простым смертным получается паркуйся как хочешь. Недавно знак поставили рядом остановка запрещена, так стало вообще парковаться невозможно!!! Нет особого соц пакета. ЗП выше рынка, но требования тоже выше рынка, а руководитель особенно не учит и не подсказывает!!! Ушла потому что устала ((

Поделюсь тоже своим опытом Я уже несколько раз подавался в эту контору на разные вакансии потому что рекомендовали знакомые что тут учат. Первый раз вообще никак мне ничего не ответили Второй раз дали тестовое задание и тоже ничего не ответили Третий раз дошел до собеседования и все равно не сказали чем не подхожу С такими кадровиками нормальным людям сюда не пробиться

Руководители отделов ничего не решают, все решения принимает один человек. По какому принципу - не понятно никому, наверное случайным образом... Чтобы стать хорошим руководителем - не нужно быть специалистом, нужно просто говорить правильные вещи, которые угодны Константину, цитировать умные книжки, кивать головой, смеяться над его шутками, пару раз задержаться на работе, чтобы это видел Констанин и столько же раз ответить на письмо поздним вечером, а еще лучше ночью (типа я трудоголик). И некоторые этим пользуются. На всех совещаниях, когда решается какой-либо вопрос правильный ответ известен заранее, он у Константина. Любое другое мнение - неверное и его лучше не озвучивать. Все озвученные проблемы - нытье и попытки дестабилизации коллектива. И вообще с проблемами лучше не подходить, сразу предлагают уволиться. Все совещания проходят ради совещаний. Все нововведения проводятся ради нововведений, чтобы "двигаться", а не стоять на месте. Прочитав очередную умную книгу и почерпнув из нее самые нелогичные вещи, опустив основную мысль запускаются нововведения, типа "исправим все маленькие буквы о на большие". В итоге ничего в этой компании не было ни разу доведено до конца, а потом признавалось неэффективным, как вы уже сами поняли кем. В компании нет ни одного человека, который бы держался этой компании, все работают там "пока платят деньги". Условия труда дикие - у оптимизаторов старые компьютеры с отсутствием какого-либо софта. Хочешь работать - покупай свой компьютер, свои программы и работай. Как итог - все сотрудники, которым было не безразлично - покинули компанию и жалеют о том, что не сделали это раньше. Компании, которая так омерзительно отзывалась и не уважала бы своих конкурентов я еще не видел. "Все плохие кроме я" - девиз Скобеев и Партнеры. Просто дикая текучка, можно выйти как-нибудь из кабинета и не узнать никого... Константин может говорить о вещах, которых не было и обещать то, чего никогда не будет - о том, что все мы будем жить хорошо, все будем зарабатывать много, а потом сесть на свою дорогую машину и уехать вдаль. В компании есть генеральный директор, который по факту не может принять ни одного решения, а лишь озвучивает волю сами собственника.

Руководители отделов ничего не решают, любое решение принимает один человек, а он зачастую понятия не имеет о реальной ситуации в компании. На всех совещаниях руководство отделов просто поддакивает и говорит только то, что хочет услышать Константин Скобеев. Поэтому большинство фундаментальных проблем остаются не решенными из-за недоведения до директора. Любая проблема, озвученная вслух, не решается, её просто запрещают озвучивать и как-либо упоминать о ней, либо советуют увольняться, если что-то не нравится. Т.е. варианта, в котором пытаются о проблеме услышать и решить – просто не существует как класс. А часто вслух озвучиваются фундаментальные, базисные вещи, на основе существования которых и должна строиться подобного рода компания. И да, Константин действительно очень любит начитаться "умных" книжек, в которых очередной японский бизнесмен построил бизнес из дерьма и палок в Токио. Обычно сразу после очередной книжки, начинают проводить экстренные обучения и внедряться инновации, просто ради обучения и внедрения, результаты никак не фиксируются и через пару месяцев всё глохнет.

Главный минус руководство. Любят играть в эффективных манагеров, хотя сами не профессиональны на 100500 процентов.Все сидят и боятся, что Костя прочитает новую книжку и придумает какое-то новшество. Новшества эти так всех задолбали, что люди оттуда бегут - очень большая текучка. Главное в том что ни одно это новшество до конца не доводится и результатов не приносят, судя по тому что зарплату последний год задерживают. На карту вовремя приходит, а вот налик можно ждать долго. Отношение к людям не уважительное. На нашу сторону офиса за целый год так и не купили жалюзи, хотя на противоположную сразу повесили. Угадайте на какую сторону окна генерального выходят. Атмосфера напряженная в коллективе потому что все видят что фирме п...ц. Объем работы очень большой, слишком большой. Будете проехжать мимо офиса посмотрите сколько окон после восьми светиться - есть у нас в коллективе люди которые все время по 10 часов в день работают. Угадайте оплачивают ли им личное время потраченное чтобы Скобеев больше бабла поднял.

Сложные взаимоотношения у руководителей отделов с высшим руководством и собственно Константином Скобеевым. Многие обещания от руководства не выполняются. Любая иннициатива может быть отвергнута простым решением директора, людей уволняю за любое несогласие с "политикой партии". Думаю поэтому за последний год почти все опытные сотрудники оставили компанию.