Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

* Всех несогласных признают врагами и тактично оскорбляют (это видно даже здесь, по явно приказанным к написанию положительным отзывам). Т.е., как было написано в отзывах ранее, признать существование реальных проблем никто не желает, проще ведь обозвать написавших не положительно сотрудникам госдепа и заказниками. * Бесстыдное вранье на каждом из этапов (что в подаче результатов и отчетов клиентам, что при выдаче премий, что в написании положительных отзывов). Ну сами подумайте, почитав написанные положительные отзывы, возможно вообще такое в жизни, что человеку всё нравится (а если и так, то что с мозгами у такого человека), везде 5 звёзд и минусов никаких нет (или максимум неудобная парковка)? Под сомнения ставятся только не хвалебные отзывы, а положительные окей, всё в них правдиво, их удалять не надо, конечно же. * Даже в опровержениях отзывов компанией виден профессионализм - вставлено копипастом, с ошибками и полным отсутствием аргументации (ничего кроме "мы знаем кто это пишет, мы знаем что это заказ, мы знаем, что это обидки"). Подобное "развитие профессионализма" в компании сейчас в приоритете, вместо реального развития профессиональных качеств, написание по приказу положительных отзывов и невнятных контрагрументов. * Абсолютная негибкость во всех отделах и на всех должностях. Признайте уже, что люди могут быть недовольны, что они могут быть обижены и они могут об этом написать и высказаться (внутри компании то о таком никто слушать не желает). К таким вещам нужно прислушиваться, отбирать статистику (а не слушать поддакивания руководителей отделов последние 3 года) и на её основе улучшать компанию, а не отмахиваться со словами "это бывший сотрудник, он скорее всего обижен и просто мстит" и требовать удаления отзывов непонятно на каком основании. А то странно получается - новый лидер и по совместительству гигант IT-индустрии сидит с бомбящим пуканом из-за "заказных отзывов одного обиженного бывшего сотрудника". * Отсутствие лидера в компании. Пока Константин лично, на собственном примере, не будет каждый день демонстрировать, как нужно развиваться, двигаться вперед и давать результат, никакие (зачастую случайным образом выбранные) руководители отделов даже с миллионными зарплатами (что очень далеко от истины) не смогут исправить ситуации. Они просто наемники, которые не хотят чтобы их трогали лишний раз, плевать им что там происходит на нижних уровнях, лишь бы можно было спокойно в течении дня полистать пикабу. Лидер должен быть с задатками, такие качества не воспитываются на конференциях и обучениях. А в компании на руководящих постах одни соплежуи не способные принять ни одного самостоятельного решения (по любым нестандартным проблемам сразу бегут спрашивать у Кости). Стало быть Косте и нужно брать ситуацию в свои руки и подавать соответствующий пример, больше некому там.