Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Пригласили на собеседование и не брали трубку, просто кинули.

Старшая медсестра стационара на Волгоградском проспекте. Отвратительное и хамское отношение к подчинённым. Постоянные необоснованные придирки, требует перекладывать личные вещи пациента, не спросив на это разрешения, якобы для видимого порядка в палате. Складывается впечатление, что она закончила ПТУ для работы горничной отеля, но ни как старшей медсестрой в медицинском учреждении. Не владеет информацией необходимой для увольнения сотрудника, не знает номер телефона кадров и не содействует в решении проблемных ситуаций.

Неадекватные старшие и их руководитель, врачи относятся будто вы им чтото должны, да и вообще обстановка напряженная, много текучки

См - клинику я знаю давно с не лучшей стороны, но понравился по общению начальник отдела и решила согласиться. Меня проверила служба безопасности вроде назначили дату выхода. Но пропали на 2 месяца, в мае объявились с вопросом: когда выйдите на работу?. Договорились на определенное число : дата и время. По итогу : пришла в офис на оформление в оговоренное время, но меня там не ждали. Все началось с охраны, хамство. Когда дошла до кадров оказалось, что меня и не ждали. Пришел зам начальника отдела в шоке от моего прихода. Учитывая, что мы обо все договорились и моя кандидатура была давно согласованна, я услышана странное: нужно согласование директора- ждите где нибудь на улице. Я вас перезвоню. Пока сидела ждала кадровиков, обхамила странная дама ( что это я тут так долго сижу). Вообщем никому не советую , з/ п серая, оформляют черт знает куда, сотрудники не профессиональные. Ноут к слову обещанный мне даже никто не собирался заказывать))). Не верьте тому, что говорят манагеры по подбору

Хамское поведение на собеседовании, оскорбления

Нарушают закон, навязывают банк псб и отказывают в просьбе переводить зп на карту банка который удобен сотруднику
( я оставляла реквизиты, меня проигнорировали) Навязывать выбор определенной кредитной организации работодатель не вправе.
Это норма установлена статьей 136 ТК. В связи с этим Роструд рекомендует при заключении трудового договора предлагать сотруднику сообщить реквизиты банковского счета, на который он бы хотел получать зарплату.


На работе все относяться по хамски, главврач впринципе унижает и называет эта чмоня.
Зп маленькая настолько, что напр, в Глории джинс даже продавец больше получает
график работы не такой как обещали.
В помещении холодно в минусовую температуру , но обогреватель у входа не включают т.к. админам душно за стойкой, еще и дверь открывают и подпирают.. А менеджер стоит у двери и на него весь день дует, дресс-код при этом футболка и сарафан, накинуть кофту нельзя сказали вычтут из зп за нарушение дрескода.
Главврач орет за любую пылинку, фантик, кусочек бахила на полу, но попросить убраться можно только через телефон админа.. Они очень часто отказываются звонить санитарке говоря ну и что что пол грязный вечер уже.

Омерзительнпя контора, цель которой обманывать пациентов и своих же сотрудников. По сути это организация мошенников.

Причём это системный подход исходящий от руководства.

При трудоустройстве обратите внимание на "службу безопасности" таких полу-бандитов ещё поискать надо, прямо эталонная гопота.

Ложь в объявлении о найме на работу, раб.день с 7 утра и до...переработки не оплачиваются, пока официально не устроят, а случится это после 3 экзаменов и бесплатной рабочей недели( хорошо, если недели).НР (Елена) неадеакватна, мерзее собеседования у меня за всю жизнь не было. Подумайте хорошо, надо ли начинать, если ложь с первых шагов?

Приехала на собеседование (м. Купчино), попросили подождать, спустя полчаса ожидания подошла к девушке на стойке администрации узнать, произошло ли что-то. Девушка дать внятный ответ не смогла, поэтому я ушла спустя 40 минут ожидания. Прочитав написанные здесь отзывы я не пожалела, что ушла. Это конечно мелочь, но ощущение, что чужое время здесь не ценится от слова совсем

Ребята вот не кому не советую , пожалуйста обходите со стороны этой конторы. Дело в том в сентябре откликнулся на нн. ру, пригласили на собеседования,. Приехал заполнил анкету , а там уж началось час задавать вопросы не по теме , и что я обратил внимания у них в отдел кадре перед до мной 7 человек там и медсестры и врачи и им тоже зарплату сказали ниже чем указанного, спросили почему так , ну типо если вы будете работать 1,5 ставки то " может " добьетесь до этой суммы. Очень жалею что пошел на собеседования , и зря потраченное время. Так что коллеги не стоит ходить туда.

Отправил своё резюме и сопроводительное письмо на hh, его просмотрели и оставили без ответа. Через месяц я начал по имевшемуся у меня номеру телефона одного из сотрудников отдела кадров СМ-клиник пытаться выяснит судьбу моего отклика. Как оказалось, моё резюме в течение месяца даже не передали на рассмотрению начальству, видимо, и не собирались этого делать, пока я не начал трясти кадровиков. В итоге в назначенный день собеседования, за два с половиной часа до условленного времени, мне написали, что бывший сотрудник вернулся и вакансия закрыта.
Учитывая, что это не первый мой негативный опыт общения с сотрудниками отдела кадров СМ-клиник, заключаю, что там всё очень плохо. Как театр начинается с вешалки, так и организация с кадровика

См-клиника, архив. В архиве на должности старшего архивариуса трудится, нет не трудится, просто сидит Кузнецова Лариса Васильевна. Волк в овечьей шкуре, ибо по началу, она производит впечатление милейшего человека. Лариса Васильевна-человек с самыми низкими качествами и пороками. Глупа, недальновидна, лжива. Любит собирать и изобретать сплетни абсолютно про всех ( уборщицы, охрана, коллеги, руководство). Держится на данной должности исключительно из-за виртуозного умения манипулировать людьми, и из-за системы взаимодействия с другими отделами. Подхалимаж и лизоблюдство, без этого не обойдётся ни один день старшего архивариуса. Сотрудникам архива категорически запрещено общаться с кем бы то ни было и речь не о "поболтать",а необходимом взаимодействии и общении, например с отделом кадров или бухгалтерией или вышестоящим руководством. Таким образом, какой бы замечательный сотрудник не трудился бы с Ларисой Васильевной,это не важно,так как каждый представляет из себя только то,что расскажет Лариса Васильевна, а хорошее о людях она говорит редко, никогда. Сотрудникам архива категорически запрещено иметь свое мнение, а выражение такового карается обидами, демонстрацией силы и унижением, "я -начальник,ты -дурак"-девиз и жизненное кредо Кузнецовой. Ложь -это её второе имя,врёт,забывает,что наврала, врёт снова. Уволила огромное количество людей,прикрываясь при этом благими намерениями, или спинами других руководителей, она вообще всегда не при чем. Если вы готовы сотрудничать с человеком, который вставит вам в спину нож, добро пожаловать в архив!!

Пригласили на собеседование по адресу: Аргуновской улице, д.3..
В отделе кадров меня встретила Екатерина (так она представилась) предварительно прислав мне приглашение с hh.ru.
Я приехала в назначенное время в 11:00, попросили заполнить ещё одну анкету с подробными данными: предыдущие места работы, адрес, прописка, регистрация, паспортные данные, в общем никому это там из присутствующих не нравилось.
Далее в переговорной на собеседование со мной была ещё одна девушка-Гайанэ.
Нам рассказывали о преимуществах и регалиях клиники 25 мин.(странно что если мы пришли устраиваться на работу, то мы хоть немного в курсе куда идём).
Так же она с ала нам двоим рассказывать совершенно про разные должности: я пришла конкретную должность кассир и по определенному адресу, что мы оговаривали с Катей заранее по телефону.
В итоге она переспрашивала где мы живёт, какой адрес ближе всего мне подойдёт и стала одновременно обоим нас с Гайанэ рассказывать о двух разных вакансиях.
У меня созрел вопрос: а моя должность (о которой мы с вами вчера разговаривали и вы меня пригласили свободна???)
На что она как то немного посомневавшись ответила что-то не понятное.
Гайане взяли сразу и отправили в клинику по месту ее жительства на администратора знакомиться с директором клиники.
Мне же выдали 2 клиники с адресами, при мне звонила Катя директорам и уточняла требуется ли им кассир, перечислила мой опыт, желание работать и дав мне перечень необходимых документов при приёме на работу(куда входит справка о судимости , которую взять необходимо в МФЦ, и ещё куча документов, которые у меня все есть) обещала перезвонить, так как в клинике куда Катя звонила, ничего не понятно то ли там кто-то проходит стажировку, то ли кто-то ещё не уволился, то ли она вообще никому не звонила, а делала вид.
Кстати во время собеседования постоянно кто то звонил(соискатели и она им объясняла про документы, которые необходимы все очень не понятно или просто не брала или отвечала когда там видимо были не довольные, что она на собеседование и не может говорить).
Наступило 16:00 но мне так никто и перезвонил.
Все отзывы тут написаны правдивые и про то, что врачи пристают и даже к клиенткам, женшин за людей не считают, с тобой бегают чтоб ты не дай Бог не оплатила и не ушла, деньги в глазах только, работают за проценты.

Не платят за стажировку,отработав стажировку не оплачивают и говорят что не подходите,вакансия занята.Но вакансия висит на hh.ru.Это лохотрон! Будьте осторожны!

Невозможно работать, каждый день говорят какой ты дебил и что срочно нужно делать средний чек, заставляют назначать то что простаивает.
Сотрудники-коллеги все дикие, разговаривают отвратительно, змеюшник! Проработала врачом не долго в этой клинике, потому что см клиника это не о «не навреди»..
договор на руки не выдают сразу, заставляют перерабатывать, лишь бы дыры все в графике были закрыты, зп нет обещанных, текучка кадров.

прошла собеседование в отделе кадров. огласили зарплату, условия труда. на следующий день поехала в один из филиалов. и тут ждал сюрприз зарплата в 2 раза меньше чем озвучивали ранее, а то что озвучивали это надо у них проработь 6 мес, и на усмотрение начальства возможно изменят условия начисления зарплаты. мне предложили зарплату на 27000 больше,чем у себя в городе. и смысл? расчёт, что провинция и на всё согласна ради столицы? я врач высшей категории, стаж 15 лет, есть опыт работы как в частной так и государственной больнице и как проходит оплата знаю..

См-Клиника это реально бизнес в котором нормально себя чувствуют только дети гендиректора, их друзья и подружки жены с огромными зарплатами.
Все остальные для них - грязь.
Врачам нужно не лечить, а увеличивать средний чек. На них постоянно орут, что бы втюхивали побольше анализов, выдумывали несуществующие болячки и выписывали массажи и лфк, естественно, все направления ведут в клинику.
Зарплата - просто песня. Все кто пишет что без задержек, наверное частично правы. Без задержек выплатят вам, но не полностью!! И разбираться будет не с кем, вас даже не будут слушать.

100% пи*д*з!!! В департамент маркетинга, рекламы и PR Москвы сотрудников, руководителей набирают из своих друзей без какого-либо образования и соответствующих компетенций. Все ключевые решения принимает зам.ген.директора по маркетинговым коммуникациям О.Трофимова, которая подчинённых оценивает исключительно на то, на сколько ей лижут ж*пу в прямом смысле. Она «полный ноль» по компетенциям и соответственно образованию в маркетинге и рекламе. Директор департамента Е.Погорелиц номинальная должность - «использованная прокладка», не принимает никакого решения, за исключением назначением на должность ведущего специалиста - п*дора за 140 тыс.руб. Алексея П. - личной ее секретарши и курьера, из серии «принеси, подай, иди на… не мешай!» с предыдущего ее места работы. Заместитель директора департамента Е.Юдина — это неуравновешенная баба, а точнее «гавкающая псина», которая кидает трубки и ручки и т.д. об стол, когда ее просят что-то повторно согласовать или переделить бюджет, просто ужас…
СМ-Клиника — это семейный бизнес, собственникам пох*р на то, что творится внутри департаментов, главное выручка в день не меньше 46 мил. руб.
Текучесть кадров в ДМиР за год в среднем 32 чел.
Ещё бонус к работе, оформление на ИП, чёрная ЗП, отпуск не оплачивается, приветствуется что бы все задерживалось и уходили после руководства.

100% пи*д*з!!! В департамент маркетинга, рекламы и PR Москвы сотрудников, руководителей набирают из своих друзей без какого-либо образования и соответствующих компетенций. Все ключевые решения принимает зам.ген.директора по маркетинговым коммуникациям О.Трофимова, которая подчинённых оценивает исключительно на то, на сколько ей лижут ж*пу в прямом смысле. Она «полный ноль» по компетенциям и соответственно образованию в маркетинге и рекламе. Директор департамента Е.Погорелиц номинальная должность - «использованная прокладка», не принимает никакого решения, за исключением назначением на должность ведущего специалиста - п*дора за 140 тыс.руб. Алексея П. - личной ее секретарши и курьера, из серии «принеси, подай, иди на… не мешай!» с предыдущего ее места работы. Заместитель директора департамента Е.Юдина — это неуравновешенная баба, а точнее «гавкающая псина», которая кидает трубки и ручки и т.д. об стол, когда ее просят что-то повторно согласовать или переделить бюджет, просто ужас…
СМ-Клиника — это семейный бизнес, собственникам пох*р на то, что творится внутри департаментов, главное выручка в день не меньше 46 мил. руб.
Текучесть кадров в ДМиР за год в среднем 32 чел.
Ещё бонус к работе, оформление на ИП, чёрная ЗП, отпуск не оплачивается, приветствуется что бы все задерживалось и уходили после руководства.

Все остальное.Тебя не ценят как врача,от тебя нужны только деньги!Переработки ,очень тяжело работать подряд по 12 часов!Роспотребнозор пожалуйста обратите внимание на эту сеть!К устройству не рекомендую.

На собеседование обещают одно, но по факту это сплошное вранье. Договаривались на одну зарплату, в итоге 5 месяцев выбивал её. Из-за этого все бегут. Почти 80 человек за пару лет ушли из отдела маркетинга. Если захочешь уволиться, надо писать заявление строго по бланку. А этот бланк только со скандалом неохотно дают в отделе персонала. Затем 2 недели отработки тщательно скрывают уход сотрудника. Но когда уходит 20% от общего числа коллектива за месяц, особо такое уже не скроешь.

Как устроился, в первый же день захотелось бежать. Но уже прошел столько кругов ада при оформлении, что думал что всё неприятное позади. В общем-то все негативные оценки и факты - правда. Компания имеет свой контакт-центр и они по заранее заготовленным материалам и размещают 90% положительных отзывов преимущественно от врачей, так как в офисе работает намного меньше людей. Так что делайте выводы, господа. Атмосферка тут удручающая.

Отдельная боль - целый рабочий день нет доступа к кулеру, соответственно надо приходить утром пораньше и набирать воду заранее. Но можно ли набрать воду на целый день? Поесть нельзя, попить нельзя, выходить в магазин тоже нельзя, потому что пропускная система и тебя просто оштрафуют. Просили вытащить кулер в общий коридор, сказали что его невозможно подключить. А нет доступа, потому что при совещаниях на кухне, не нужно писать протокол совещания. А в переговорке - надо. Коллектив в основном женский и 90% капризные и грубые. Не ждите тут: премий, печенек и просто человеческого отношения. Зато штраф за опоздание на 5 минут - 10 000 руб. Это всегда пожалуйста.

Коллектив - сплошь змеиный гадюшник. Друг другу улыбаются все, за глаза уже придумывают как тебя уволить, сократя зарплату задним числом. Вся клиника, включая врачей работает только на одну семейку. Клиники растут как грибы, все хорошо, а на сотрудниках экономят так, как будто клиника убыточная. Тут очень легко лишиться зарплаты. Получишь меньше положенного - даже объяснять не будут почему, просто закроют дверь перед носом. Отвратительное отношение. Сама клиника тоже ужасна в том плане, что врачей заставляют навязывать кучу дополнительных услуг, поэтому бесплатными приёмами я даже не пользовалась.

Как устроился, в первый же день захотелось бежать. Но уже прошел столько кругов ада при оформлении, что думал что всё неприятное позади. В общем-то все негативные оценки и факты - правда. Компания имеет свой контакт-центр и они по заранее заготовленным материалам и размещают 90% положительных отзывов преимущественно от врачей, так как в офисе работает намного меньше людей. Так что делайте выводы, господа. Атмосферка тут удручающая.

Отдельная боль - целый рабочий день нет доступа к кулеру, соответственно надо приходить утром пораньше и набирать воду заранее. Но можно ли набрать воду на целый день? Поесть нельзя, попить нельзя, выходить в магазин тоже нельзя, потому что пропускная система и тебя просто оштрафуют. Просили вытащить кулер в общий коридор, сказали что его невозможно подключить. А нет доступа, потому что при совещаниях на кухне, не нужно писать протокол совещания. А в переговорке - надо. Коллектив в основном женский и 90% капризные и грубые. Не ждите тут: премий, печенек и просто человеческого отношения. Зато штраф за опоздание на 5 минут - 10 000 руб. Это всегда пожалуйста.

Коллектив - сплошь змеиный гадюшник. Друг другу улыбаются все, за глаза уже придумывают как тебя уволить, сократя зарплату задним числом. Вся клиника, включая врачей работает только на одну семейку. Клиники растут как грибы, все хорошо, а на сотрудниках экономят так, как будто клиника убыточная. Тут очень легко лишиться зарплаты. Получишь меньше положенного - даже объяснять не будут почему, просто закроют дверь перед носом. Отвратительное отношение. Сама клиника тоже ужасна в том плане, что врачей заставляют навязывать кучу дополнительных услуг, поэтому бесплатными приёмами я даже не пользовалась.

Недостатков много....
Прошла первое собеседование в компании СМ Клиник в отделе кадров, на второе собеседование отправили в Косметологию так как мне ближе по душе эта сфера.
Находится он по адресу: Космонавта Волкова дом 9/2.
Недостатки: 1. Пришла, всё было нормально, девочки хорошо встретили меня, но вот пришлось ждать зам. Лидию Геннадьевну долго чтобы она провела со мной собеседование.
Собеседование прошло нормально, договорились, выход на стажировку, которая длится 3 дня (оплачиваемая), если тебя берут и оформляют её оплачивают. 3 дня если не ошибаюсь 1500 рублей.
2. Девочки нормальные, но обучали не очень хорошо, видимо потому что они сами все новенькие. Эта ладно...
3. Прошла я стажировку и мне сказала старший администратор Лилия: жди 6 июня звонка от Лидии Геннадьевны, она должна связаться с отделом кадров, когда прийти на оформление.
По итогу: почему-то мне не сказали у Лидии Геннадьевны отпуск с 6 числа и по 25, 26 июня выход на работу.
И во-вторых они мне не набрали, у меня работает подруга в этой компании и спасибо ей она узнала, про меня просто забыли и забыли как я выгляжу!!!!!
Это вообще нормально???
Если я Вам не подхожу хотя бы можно было бы не говорить " жди звонка " или хотя бы позвонить!!!...
Компания не плохая, но именно Косметология ДНО никому туда не советую.
А Лидия Геннадьевна не выполняет свои обязанности, вечно забывает.
Когда я проходила стажировку, приходили ещё девочки на собеседование и она всех брала.
Так они тоже долго её ждали.
А был момент я сама лично пошла к ней в кабинет и сказала: пришла девочка на собеседование. Она сказала: иду...и представляете она забыла и девочки, которые там работают тоже сказали она скорее всего забыла.
Конечно сидеть в кабинете и тупо смотреть в монитор круто каждый бы мог такой %удалено% заниматься и грызть орехи.
Делайте выводы, но мне косметология не понравилась, особенно отношение и никакого уважения.

Хуже места не придумаешь. Бежали оттуда с коллегами наперегонки. Гайки закручиваются еженедельно.
То штрафы за опоздание по 10 тыс, то отменили удалёнку, потом зарплату всем задним числом сократили. Хотелось бежать в первый же день, но было жаль что замарала трудовую. Думала потерпеть хотя бы до отпуска, потому что оформление серое и компенсация за отпуск - просто копейки. Но компания просто измывается над сотрудниками и проверяет, сколько запретов и ограничений они еще выдержат. Как итог: долго работают там только те, кому еще немножко до пенсии осталось, либо совсем некомпетентные сотрудники, просто отсиживаются на окладе. Ценные на рынке кадры, бегут оттуда обгоняя собственный визг.

Строгие правила для офиса. Отсутствие удалённой работы, приход ровно до 9, за опоздания штрафы. Тесный, душный кабинет, который явно не предназначен для 8 сотрудников. Сломанные стулья, куча проводов - самая настоящая ИТ-пещера. Компания не предоставляет ни чай, ни кофе. За все это платят сотрудники, но доступа целый день к кофемашине нет, из-за того что на кухне закрытые совещания с утра и до вечера. Компания не ценит личные границы и комфорт сотрудников которые приносят бизнесу деньги.