Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

С тех пор как Sodexo стал iFCM Group работать стало невозможно. Постоянное воровство руководства, ЗП подняли лишь на несколько процентов за 2 года.
Берут на работу всех подряд - беременных, с маленькими детьми до 3-х лет, наркозависимых, с уголовным прошлым.
Много несчастных случаев на производстве с летальным исходом.

Увольняющихся оставляют без последней зарплаты. В договоре прописывают 6 тысяч рублей и, если вы чем-то неугодны руководству, они вам заплатят 6 тысяч рублей за полный отработанный месяц с предъявлениями «А вы ЧТО хотели? Вы ведь видели что подписывали». Уволилась и вздохнула с облегчением. Категорически не рекомендую! Если вам предложили работу здесь — бегите и не оглядывайтесь! Есть много вакансий вахтой, где вам будут рады и не обманут!

Меня интересует такой вопрос, как долго руководство компании будет принижать сотрудников? Пугать их увольнением, актами и обьяснительными, по каким кретериям набраны старшие горничные? Не решать вопросы сотрудников, я работаю горничной не могу ходить в столовую, должна отстоять очередь, и при этом ещё успеть помыть ночные комнаты, менеджер посёлка не решает этот вопрос, так же не уважают наш труд, ходят без бахил целый день, но при этом мы требуем от заказчика одевать бахилы. Если сама компания не уважает людей, а чём тут можно говорить. Куда мы можем отправить коллективное письмо?

Вообщем как в России,брат сват,друг,подруга тянут всех к себе. Открывалось предприятие новое в Спб,позвонили все кто только мог и пригласили на работу. Приехал на завод джилет ,прошёл там курс лекции от завода. потом шеф сказал,что через неделю запускаем я позвоню тебе,потом звонит и говорит что производство ещё не будет работать в новогодние праздники и поэтому ждём 14 дней. Звною через 14 дней а мне говорят,вы нам не подошли. Что??? не подошёл а зачем тогда мне было обещать горы золотые.Тупая компания

Быковская Александра 23. 08. 1994 г. рождения занимает должность Comex Coordinator в компании «Sodexo» работает по настоящее время. Быковскую А. можно охарактеризовать, как сотрудника с низким профессиональным потенциалом. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют. Всё её качество направлено не на работу в компании, а для своих личных целей. Халатное и легкомысленное отношение к своим обязанностям, пренебрежительность и низкая работоспособность. Быковская Александра зарекомендовала себя недисциплинированным человеком. Ежедневные опоздания на 30-50 минут, праздное время провождение на рабочем месте (проводит время в социальных сетях). Она способна ради своей выгоды сломать чью то семью. Никаких человеческих моралей этот человек не придерживается. Нарушение морали осознанный выбор действия, представляющего собой заведомое зло и для работы и качество её, ну и для окружающих сотрудников. Негативная социальная роль Быковской А. способна снизить работоспособность и уничтожить корпоративный дух. Этот человек разлагает общество своим пристрастием легкого поведения перед мужским полом, а так же пристрастием к алкоголю и курению. И так будет продолжаться до тех пор, пока «ночную бабочку» не уволят или она не уволится сама в поисках новых жертв. Мало кто хотел бы иметь такого сотрудника в работе. Как показывает практика такие сотрудники не эффективны для компаний.

Быковская Александра должность Comex Coordinator в компании «Sodexo» так же относится к такому типу женщин, у которых нет принципов, морали и запретов на поведение. Вступает в связи со всеми с кем это выгодно, простым и понятным языком "офисная подстилка". Как правило офисная "подстилка", а именно Быковская А. В надежде получить высокую зарплату, влияние шефа и просто сохранения её идут на всё ради этого. И именно эта "подстилка" таковой себя не считает, а считает себя друзьями коллег и начальства. Это самое огромная проблема общества и компаний которые берут таких сотрудников. Они лишь разлагают общество и коллектив. Да и внешность говорит за себя, все повадки на лицо! И такие люди не меняются!

Быковская Александра должность Comex Coordinator в компании «Sodexo» так же относится к такому типу женщин, у которых нет принципов, морали и запретов на поведение. Вступает в связи со всеми с кем это выгодно, простым и понятным языком "офисная подстилка". Как правило офисная "подстилка", а именно Быковская А. В надежде получить высокую зарплату, влияние шефа и просто сохранения её идут на всё ради этого. И именно эта "подстилка" таковой себя не считает, а считает себя друзьями коллег и начальства. Это самое огромная проблема общества и компаний которые берут таких сотрудников. Они лишь разлагают общество и коллектив. Да и внешность говорит за себя, все повадки на лицо! И такие люди не меняются!

Компания на грани краха (морального в первую очередь). В офисе количество директоров превышает уже количество работников. 90 % директоров абсолютно некомпетентны, не решают вообще никаких проблем и вопросов. Почти нет профессионалов в своей области. Никто ни за что не отвечает. Всем плевать на контракты и объекты - главная цель прикрыть свою жопу и трепаться на собраниях. В компании полностью отсутствует какое-либо управление персоналом, текучка на объектах огромная. Офис отвратительный - ужасное расположение, ужасное помещение - вентиляции нет, туалеты как на казанском вокзале.

Побывав на собесед. На вакансию кассира, была в шоке за 27 тыс / месяц вы не тока будете пробивать на кассе ( работа 4 часа в день) Все остальное время - мыть полы, стены , убирать столы и вытирать подносы и посуду. Как они выразились универсал.
Если кого-то это устраивает - удачи.

#моиотзывыСодексо
#SodexoNmsk #Sodexo #СодексоНмск
Я уволилась из Вашей компании 28 ноября 2017 года, проработав 2 года.
Теперь я могу написать Вам про все негативные моменты в работе Новомосковского филиала и причину моего увольнения- надоело быть быдлом,надоело терпеть нарушения ТК РФ , все же я человек с высшим педагогическим образованием.
Главное - Содексо в рабстве у Проктер энд Гэмбл.

Проктер энд Гэмбл - это не секрет- оплачивают труд каждого сотрудника Содексо, то есть покупают нас у Содексо , и платят за каждого, говорят, более 30 тысяч рублей. Поэтому и придираются к нам.
Тогда почему зарплата работников Содексо Новомосковск составляет 10- 11 тысяч рублей?
Руководство Содексо никогда не будет защищать своих работников.
Нет профсоюза.
Нет коллективного договора.
Есть должностные инструкции для сотрудников Содексо.
Есть слежка и депремирование за проход через проходную раньше положенного времени.
С каждым новым руководителем- новое закручивание гаек- попытка сделать по закону с 8.00 до 20.00, то есть выходить из цеха в 20.00.
Нет понимания, что некоторые сотрудники , проживающие не в Новомосковске, не могут уехать позже 19.00 - в это время их последний автобус.
Выделите тогда транспорт для работников Содексо и развозите их по домам.
Есть грубые нарушение ТК РФ:
Начисление заработной платы:
Есть несколько графиков работы уборщиц в Содексо Новомосковск:
5/2
2/2
день-ночь-отсыпной-выходной
Я работала сначала 5/2, потом 2/2 ,но расчет оплаты труда все равно производился по графику 5\2.
Безопасные условия и охрана труда;
На протяжении нескольких месяцев я и другие работники Содексо использовали неисправную технику- старый пылесос бил током и еле работал. Нам выдавали периодически производственный пылесос из цеха 30 весом около 20 кг! Мы пылесосили им в офисе на 3 этаже,на что Проктер энд Гэмбл,в том числе и сам Дирк Бойсен, закрывал глаза,а руководители Содексо Новомосковск пытались приобрести новый пылесос, к которому долго не могли заказать мешки.
Однако и производственный пылесос тоже бил током. Мы подвергали свою жизнь опасности.
ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 212 ТК РФ
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Подъем тяжестей:
Предельно допустимая масса поднимаемого и перемещаемого груза в течение рабочей смены не должна превышать для мужчин 15 кг, для женщин 7 кг. Максимальная разовая величина груза, поднимаемого вручную не должна превышать для мужчин 30 кг, для женщин 10 кг.
Только недавно , около 2 месяцев, начали развозить по цехам моющие , салфетки и туалетную бумагу.А так целый год, работая в 30 цехе возили около 2 км на тележке и зимой и летом по 6 коробок салфеток, мыла в 5 литровых баклажках по 6 штук и , главное, таскали все это мы, пожилые уже женщины, на 3 этаж!
Я выносила с 3 этажа 30 цеха по 2 тяжелых мешка за смену,накидают бумаги,железок,строительного мусора.Уборщицы с 1 и 2 этажа выносят по 8-9 мешков мусора.Все это мы несем более 500 метров от цеха.
Нам выдавали периодически производственный пылесос из цеха 30 весом около 20 кг! Мы пылесосили им в офисе на 3 этаже,на что Проктер энд Гэмбл,в том числе и сам Дикрк Бойсен, закрывал глаза,а руководители Содексо Новомосковск пытались приобрести новый пылесос, к которому долго не могли заказать мешки.
Есть нарушения в оплате отпускных.
Отпускные,в частности мне, в 2016 и в 2017 году,выплачивали не за 3 дня до ухода в отпуск,с нарушением ТК РФ.
Мне приходилось обращаться к руководству в Москве.
Есть нарушения по оплате труда в выходные и праздничные дни:
Оплата труда в праздничные дни производилась не в соответствии с ТК РФ
Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: ... По желанию работника, работавшего в выходнойили нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие дни.
Есть нарушения в депремировании сотрудников.
Были работники Содексо ,которые злоупотребляли алкоголем,не выходили на работу,приходили в нетрезвом виде.Их тоже депремировали,сомневаюсь,что соблюдая ТК РФ.
Проктэр энд Гэмбл ,особенно в 24 цехе,штрафует сотрудниц Содексо за нарушение ТБ.
Мэнеджеры Содексо его депремируют. Все делается по-закону ТК РФ ?
Депремирование выполнялось и выполняется устно или вот на таких листочках, (смотреть файл)
А ведь должен быть приказ- за что, когда, как, не так ли?
Чтобы лишение премии было осуществлено в рамках закона, и не ущемляло интересы ни одной из сторон – участников договора о труде, необходимо придерживаться следующих правил:
* Наличие на предприятии Положения о премиях. Только имея на руках данный документ, с четко приписанными в нем условиями и причинами депремирования, а так же ее процентной частью, данные действия администрации будут считаться законными.
* Решение о лишении премии должно быть документально оформлено, а работника, по отношению к которому оно применяется, ознакамливают письменно под роспись.
* Временные рамки лишения премии так же четко прописываются во внутренних нормативных актах компании.
Работа во вредых уловиях не оплачивается:
Практически во всех цехах и даже в 30 цехе вредные условия труда.
Везде специфический запах,который мы,работая ,вдыхаем.
Я работала в 14 цехе,где просеивается порошок,столько было всегда пыли,без маски.
В 30 цехе даже в офисных помещениях и на лестницах запах клея,наполнителей и всего прочего,а так же пыль,которая появляется буквально через 3 часа после уборки!
Дополнительные выплаты к заработной плате за вредные условия труда выплачиваются на основании ст. ст. 147, 164 ТК РФ. ... Минимальный размер компенсации работникам, занятым на вредных и опасных производствах составляет 4% от зарплаты (Постановление № 870).
Отдел кадров и руководство Содексо Новомосковск:
Квитки по зарплате ходили всегда выпрашивали сами.
Справки о заработной плате или другого назначения , приходилось долго ждать.
Существуют какие-то заявления по поводу выплаты больничного.За меня писали их оказывается и ставили мою подпись.
Никто не собирает собрания- было всего 2 за 2 года. Всю информацию узнавали через кого-то.
Есть некомпетентные руководители, нежелающие работать менеджеры.Например, Ольга ,вообще практически не посещала цех 30.Очень очень редко.Вместо общения оставляла вот такую записку.Просто тупо идя на поводу некоторых сотрудниц Содексо, которые в прямом смысле в некоторых цехах устраивают дедовщину и по сей день.Руководство в этом вопросе устраняется.
Меня никто матом не посылал, но в отзыве бывшего сотрудника все слова - правда.
Есть нежелание общаться с простым народом со стороны бывшей руководительницы Аиды,должность затрудняюсь озвучить- слишком много руководителей в Содексо Новомосковск.
Есть предвзятость со стороны менеджеров и руководителей Содексо- необоснованные упреки в некачественной уборке( смотреть файл)- в цехе 30 , например, уборку пылесосом в офисе на 3 этаже и протирание пыли на лестнице, можно производить ежеминутно, специфика производства памперсов.
Хотелось бы,чтобы соблюдались законы ТК РФ и моральные принципы компании Содексо.