Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

#моиотзывыСодексо
#SodexoNmsk #Sodexo #СодексоНмск
Я уволилась из Вашей компании 28 ноября 2017 года, проработав 2 года.
Теперь я могу написать Вам про все негативные моменты в работе Новомосковского филиала и причину моего увольнения- надоело быть быдлом,надоело терпеть нарушения ТК РФ , все же я человек с высшим педагогическим образованием.
Главное - Содексо в рабстве у Проктер энд Гэмбл.

Проктер энд Гэмбл - это не секрет- оплачивают труд каждого сотрудника Содексо, то есть покупают нас у Содексо , и платят за каждого, говорят, более 30 тысяч рублей. Поэтому и придираются к нам.
Тогда почему зарплата работников Содексо Новомосковск составляет 10- 11 тысяч рублей?
Руководство Содексо никогда не будет защищать своих работников.
Нет профсоюза.
Нет коллективного договора.
Есть должностные инструкции для сотрудников Содексо.
Есть слежка и депремирование за проход через проходную раньше положенного времени.
С каждым новым руководителем- новое закручивание гаек- попытка сделать по закону с 8.00 до 20.00, то есть выходить из цеха в 20.00.
Нет понимания, что некоторые сотрудники , проживающие не в Новомосковске, не могут уехать позже 19.00 - в это время их последний автобус.
Выделите тогда транспорт для работников Содексо и развозите их по домам.
Есть грубые нарушение ТК РФ:
Начисление заработной платы:
Есть несколько графиков работы уборщиц в Содексо Новомосковск:
5/2
2/2
день-ночь-отсыпной-выходной
Я работала сначала 5/2, потом 2/2 ,но расчет оплаты труда все равно производился по графику 5\2.
Безопасные условия и охрана труда;
На протяжении нескольких месяцев я и другие работники Содексо использовали неисправную технику- старый пылесос бил током и еле работал. Нам выдавали периодически производственный пылесос из цеха 30 весом около 20 кг! Мы пылесосили им в офисе на 3 этаже,на что Проктер энд Гэмбл,в том числе и сам Дирк Бойсен, закрывал глаза,а руководители Содексо Новомосковск пытались приобрести новый пылесос, к которому долго не могли заказать мешки.
Однако и производственный пылесос тоже бил током. Мы подвергали свою жизнь опасности.
ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 212 ТК РФ
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Подъем тяжестей:
Предельно допустимая масса поднимаемого и перемещаемого груза в течение рабочей смены не должна превышать для мужчин 15 кг, для женщин 7 кг. Максимальная разовая величина груза, поднимаемого вручную не должна превышать для мужчин 30 кг, для женщин 10 кг.
Только недавно , около 2 месяцев, начали развозить по цехам моющие , салфетки и туалетную бумагу.А так целый год, работая в 30 цехе возили около 2 км на тележке и зимой и летом по 6 коробок салфеток, мыла в 5 литровых баклажках по 6 штук и , главное, таскали все это мы, пожилые уже женщины, на 3 этаж!
Я выносила с 3 этажа 30 цеха по 2 тяжелых мешка за смену,накидают бумаги,железок,строительного мусора.Уборщицы с 1 и 2 этажа выносят по 8-9 мешков мусора.Все это мы несем более 500 метров от цеха.
Нам выдавали периодически производственный пылесос из цеха 30 весом около 20 кг! Мы пылесосили им в офисе на 3 этаже,на что Проктер энд Гэмбл,в том числе и сам Дикрк Бойсен, закрывал глаза,а руководители Содексо Новомосковск пытались приобрести новый пылесос, к которому долго не могли заказать мешки.
Есть нарушения в оплате отпускных.
Отпускные,в частности мне, в 2016 и в 2017 году,выплачивали не за 3 дня до ухода в отпуск,с нарушением ТК РФ.
Мне приходилось обращаться к руководству в Москве.
Есть нарушения по оплате труда в выходные и праздничные дни:
Оплата труда в праздничные дни производилась не в соответствии с ТК РФ
Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: ... По желанию работника, работавшего в выходнойили нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие дни.
Есть нарушения в депремировании сотрудников.
Были работники Содексо ,которые злоупотребляли алкоголем,не выходили на работу,приходили в нетрезвом виде.Их тоже депремировали,сомневаюсь,что соблюдая ТК РФ.
Проктэр энд Гэмбл ,особенно в 24 цехе,штрафует сотрудниц Содексо за нарушение ТБ.
Мэнеджеры Содексо его депремируют. Все делается по-закону ТК РФ ?
Депремирование выполнялось и выполняется устно или вот на таких листочках, (смотреть файл)
А ведь должен быть приказ- за что, когда, как, не так ли?
Чтобы лишение премии было осуществлено в рамках закона, и не ущемляло интересы ни одной из сторон – участников договора о труде, необходимо придерживаться следующих правил:
* Наличие на предприятии Положения о премиях. Только имея на руках данный документ, с четко приписанными в нем условиями и причинами депремирования, а так же ее процентной частью, данные действия администрации будут считаться законными.
* Решение о лишении премии должно быть документально оформлено, а работника, по отношению к которому оно применяется, ознакамливают письменно под роспись.
* Временные рамки лишения премии так же четко прописываются во внутренних нормативных актах компании.
Работа во вредых уловиях не оплачивается:
Практически во всех цехах и даже в 30 цехе вредные условия труда.
Везде специфический запах,который мы,работая ,вдыхаем.
Я работала в 14 цехе,где просеивается порошок,столько было всегда пыли,без маски.
В 30 цехе даже в офисных помещениях и на лестницах запах клея,наполнителей и всего прочего,а так же пыль,которая появляется буквально через 3 часа после уборки!
Дополнительные выплаты к заработной плате за вредные условия труда выплачиваются на основании ст. ст. 147, 164 ТК РФ. ... Минимальный размер компенсации работникам, занятым на вредных и опасных производствах составляет 4% от зарплаты (Постановление № 870).
Отдел кадров и руководство Содексо Новомосковск:
Квитки по зарплате ходили всегда выпрашивали сами.
Справки о заработной плате или другого назначения , приходилось долго ждать.
Существуют какие-то заявления по поводу выплаты больничного.За меня писали их оказывается и ставили мою подпись.
Никто не собирает собрания- было всего 2 за 2 года. Всю информацию узнавали через кого-то.
Есть некомпетентные руководители, нежелающие работать менеджеры.Например, Ольга ,вообще практически не посещала цех 30.Очень очень редко.Вместо общения оставляла вот такую записку.Просто тупо идя на поводу некоторых сотрудниц Содексо, которые в прямом смысле в некоторых цехах устраивают дедовщину и по сей день.Руководство в этом вопросе устраняется.
Меня никто матом не посылал, но в отзыве бывшего сотрудника все слова - правда.
Есть нежелание общаться с простым народом со стороны бывшей руководительницы Аиды,должность затрудняюсь озвучить- слишком много руководителей в Содексо Новомосковск.
Есть предвзятость со стороны менеджеров и руководителей Содексо- необоснованные упреки в некачественной уборке( смотреть файл)- в цехе 30 , например, уборку пылесосом в офисе на 3 этаже и протирание пыли на лестнице, можно производить ежеминутно, специфика производства памперсов.
Хотелось бы,чтобы соблюдались законы ТК РФ и моральные принципы компании Содексо.