Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Здравствуйте, хотел бы посвятить свой отзыв о шарашкиной конторе под названием СтарЛайн. Несмотря на весь пафос в виде симпатичного офиса и производства там царит полный беспредел по отношению к обычным сотрудникам. Людей запугали аттестациями и увольнениями настолько, что люди идут на работу как на войну. У большинства сотрудников семьи и ипотеки, чем охотно пользуется "радужное" руководство компании постоянно прибавляя нормы, помыкая аудитами и аттестациями, требуя все больше от людей.
Немного истории.

2020год- Пандемия, компания кое-как выполняет поставленные цели, пытается урвать, как можно больше контрактов, чтобы хоть как-то оставаться на плаву берет кредит в банке.

2021год.- Кое-как с отвратительным качеством и кучей рекламаций компания выполняет годовую поставленную норму УРА. Но радовалась шарашка не долго, потому что впереди ждал 2022 год.

2022год Не давно на производство приходят два неких персонажа Марков А. и Васильев Е. наглые, абсолютно не компетентные и не смыслящие о принципах работы на производстве люди. Под прикрытием Амиджанова и Е.Нарбуд начинают мешать работать людям.
С начала марта наступает новый кризис еще более серьезный для компании.
По итогу на сегодняшний день. Компания теряет квалифицированных сотрудников люди уходят пачками т.к. потеряна производственная стабильность (напомню, в 90% случаев люди идут работать на производства в первую очередь ради стабильности). Компания теряет сторонние контрактные доходы от компании "Аквариус" из-за плохого качества продукции выполняемого шарашкой СтарЛайн. Сигнализации на рынке автомобилей больше не нужны т.к. больше нет авторынка и новых автомобилей. Прекращены поставки всех компонентов с Тайваня (компании просто не из чего собирать продукцию). Персонажи о которых я напоминал выше начинают увольнять людей по принципу "НравишьсяНенравишься" не опираясь на опыт и стаж сотрудников.

Работала на производстве кабельной сборки победит 3 осадок остался крайне негативный атмосфера удручающая постоянное давление со стороны руководства и его приближенных в виде старшего каб.сборщика при чем там один нормальный ,второй просто женщина в мужском обличие всегда про всех все хочет знать, находит в соц. сетях своих сотрудников не понятно для каких целей, тайно за всеми следит, эдакий шпион не до деланый с большим и черным носом. Часто стоит над душой, любит придумывать сам себе бездарную легкую работу т.к. с со сложной вряд ли бы справился. В общем атмосфера там мягко говоря напряженная хоть и остальные ребята отличные, но почему-то терпят таких руководителей и отвратное отношение к себе. Ребят жаль, но я терпеть не буду.

Здравствуйте. Была на собеседовании в научно-производственном объединении СтарЛайн. Всё началось с того, что я увидела объявление (ссылка: https://spb.hh.ru/vacancy/42837615?from=negotiations_item). Я отправила своё резюме, потому что у меня есть опыт работы в данной сфере на аналогичной должности. После этого мне прислали приглашение на собеседование (ссылка: https://spb.hh.ru/applicant/negotiations/item?topicId=2415338147&chatId=2411581281) с просьбой перезвонить. Я перезвонила. Белова Ксения сказала мне, что она отправит мне информацию о собеседовании по смс, чего она и не сделала. Вместо того, она перезвонила мне и проигнорировала меня, промолчав в телефон в ответ на мои попытки начать разговор словами: «Алло», «Вы меня слышите?», «Меня слышно?». Её игнор и молчание я списала на проблемы со связью и решила перезвонить ей сама. Но она не взяла телефон, снова проигнорировав меня. Из-за этого я нашла их адрес в интернете (ссылка: https://yandex.ru/search/?lr=2&text=%D0%A1%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D1%82-%D0%9F%D0%B5%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B1%D1%83%D1%80%D0%B3+%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%9B%D0%B0%D0%B9%D0%BD%2C+%D0%9D%D0%B0%D1%83%D1%87%D0%BD%D0%BE-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5+%D0%BE%D0%B1%D1%8A%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5). Решила поехать на собеседование по указанному в интернете адресу сама без приглашения. Приехав по указанному адресу на КПП мне сказали, что научно-производственное объединение СтарЛайн находится в офисе 301, хотя в интернете написано, что их офис 204 (https://yandex.ru/search/?lr=2&text=%D0%A1%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D1%82-%D0%9F%D0%B5%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B1%D1%83%D1%80%D0%B3+%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%9B%D0%B0%D0%B9%D0%BD%2C+%D0%9D%D0%B0%D1%83%D1%87%D0%BD%D0%BE-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5+%D0%BE%D0%B1%D1%8A%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5). Со мной провела собеседование Голованова Ксения, сказав, что они мне должны будут перезвонить в течение двух дней, но мне так никто и не перезвонил. На собеседовании был задан вопрос «Проводили ли вы инвентаризацию?», хотя в описании обязанностей в объявлении (ссылка: https://spb.hh.ru/vacancy/42837615?from=negotiations_item) про инвентаризацию ничего не написано. На третий день после проведения собеседования я решила перезвонить Беловой Ксении сама и узнать причину отказа, на что она мне ответила, что мне должна будет по этому поводу перезвонить Голованова Ксения, которая проводила со мной собеседование. Но и на следующий день мне снова никто так и не перезвонил, снова проигнорировав меня.
Уважаемые работодатели, не забывайте, пожалуйста, сдерживать свои обещания, указывайте, пожалуйста, правильное и точное местонахождение вашего офиса, умейте, пожалуйста, правильно объяснять причины отказа, не прикрывая своё незнание и неумение игнорированием соискателей. Своим игнорированием вы выставляете дураками не соискателей, а самих себя.

Коллектив отвратный. Собраны затюканные спящие на ходу интроверты с рабской психологией, которые боятся любого руководителя из любого отдела (не имеющего отношения к Отделу закупок). Объёмы и суммы серьёзные, работы очень много, работа монотонная, автоматизации практически ноль, хотя работы по автоматизации "ведутся" уже чуть ли не десятилетие. Вся работа в SAP, где нужно поставить миллион галочек. Люди ходят с каменными лицами, с ЧЮ у многих проблема. Атмосфера очень недружелюбная, гнетущая, хочется найти другую работу и свалить (что, собственно, в моём случае и произошло). Финансово-экономический блок в лице бессменных одних и тех же хамоватых офигевших тёток в лице Даниловой, Мицук, Кафтан, Баронене и т. п. постоянно наезжает на Отдел закупок, угрожает какими-то штрафами, говорит, что этот отдел плохо работает и т. п. К сожалению, весь Отдел закупок, включая руководителя Дмитриева Николая Павловича при одном упоминании вышеперечисленных фамилий забивается под стол и дрожит от страха. Моё субъективное мнение - руководитель, особенно если это мужик, а не фуфло, обязан защитить своих подчинённых, тем более от сотрудников других подразделений. Дмитриев Н. П. зачастую приходил из финансово-экономического блока и с улыбкой на лице говорил, что "там опять сказали, что мы не умеем работать и нас набрали с улицы". Беседы тет-а-тет с товарищем Дмитриевым по поводу того, что неплохо бы оздоровить атмосферу в коллективе и улучшить условия в этом плане, к результату не привели. Очень сложно (и непонятно зачем) постоянно ставить на место коллектив зарвавшихся тёток одному, не находя поддержки у пассивных коллег. Дмитриев Н. П. - очень грамотный специалист в области электронных компонентов, много где работал, но как руководитель (и как мужик), IMHO, - фуфло. Много людей ненавидят эту работу, но почему-то продолжают там работать, создавая тягостную атмосферу, из-за которой не хочется ходить на такую работу.
Два раза за два года пришлось пройти курс у остеопата из-за проблем с высоким давлением, видимо, из-за стресса. В принципе, НПО СтарЛайн не самая плохая контора, и если вы идёте в КБ или в Отдел разработки, то там можно работать (опять же, нагрузка колоссальная, люди ходят загруженные с каменными лицами), но именно в Отдел закупок идти не рекомендую.
Также к негативному моменту отнесу то, что при з/п в энную сумму (полностью белую) в Трудовом договоре почему-то указана сумма в двадцать тысяч рублей (видимо, это была официалка, когда выдавали часть в конвертах).

Проходила отбор на позицию hr'а. Сходила на интервью, сразу первый негатив, который бросился в глаза - в бизнес центре охранник при мне наорал на случайного мужчину, который перепутал двери сервисного центра с основным офисом (офис в СПб). Думаю, отличное начало.

Стандартное скучное собеседование, в ходе которого выяснилось полное несоответствие описанию вакансии в части условий. Фактически, ничего кроме "белой" зп нет. Все условия фейк. Ок, надо подумать, решила я. Причем работа у меня была, официальная, постоянная и, требующая в ходе увольнения, отработки в 2 недели. Через 2 дня звонок - мы готовы сделать вам предложение по работе. Отлично, пришлите, пожалуйста оффер. И тут самое интересное. Прямо в лоб, не стесняясь "ну вы же понимаете, что оффер не даёт вам никаких гарантий". Замечательно, но хотелось бы видеть и понимать на что меня приглашают и на что я соглашаюсь. И самое важное, согласовать сроки выхода в связи с моим возможным увольнением с действующего места. Параллельно слушаю великолепный рассказ о том, что заработная плата как в вакансии, с разбегом до 70-80 тысяч, тоже фейк. Есть мизерный оклад(четверть от заявленного), остальное премия, которая не привязана к системе kpi, а значит может быть и не выплачена. В догонку - надо, что бы вы вышли прям вчера. Сообщив, что так не получится и что необходима отработка, поймала возмущение. На вопрос будет ли компания меня ждать в случае моего увольнения и перехода - неоднозначный ответ формата "не знаю, посмотрим". Ксения Г. видимо лучший переговорщик всего этого заведения.

Естественно, на этом разговор был завершён, а компания СтарЛайн попала в мой личный черный список. И даже порекомендовать никому не могу и не стану, особенно разработчикам. Очень не приятный осадок, будто в помойке побывала. Зато позиционируются как передовой разработчик и производитель.

Можно сделать лишь вывод, если такой формат коммуникации принят в административном корпусе, что же творится на производстве или при коммуникации среднего, высшего менеджмента со специалистами...

Проходила отбор на позицию hr'а. Сходила на интервью, сразу первый негатив, который бросился в глаза - в бизнес центре охранник при мне наорал на случайного мужчину, который перепутал двери сервисного центра с основным офисом (офис в СПб). Думаю, отличное начало.

Стандартное скучное собеседование, в ходе которого выяснилось полное несоответствие описанию вакансии в части условий. Фактически, ничего кроме "белой" зп нет. Все условия фейк. Ок, надо подумать, решила я. Причем работа у меня была, официальная, постоянная и, требующая в ходе увольнения, отработки в 2 недели. Через 2 дня звонок - мы готовы сделать вам предложение по работе. Отлично, пришлите, пожалуйста оффер. И тут самое интересное. Прямо в лоб, не стесняясь "ну вы же понимаете, что оффер не даёт вам никаких гарантий". Замечательно, но хотелось бы видеть и понимать на что меня приглашают и на что я соглашаюсь. И самое важное, согласовать сроки выхода в связи с моим возможным увольнением с действующего места. Параллельно слушаю великолепный рассказ о том, что заработная плата как в вакансии, с разбегом до 70-80 тысяч, тоже фейк. Есть мизерный оклад(четверть от заявленного), остальное премия, которая не привязана к системе kpi, а значит может быть и не выплачена. В догонку - надо, что бы вы вышли прям вчера. Сообщив, что так не получится и что необходима отработка, поймала возмущение. На вопрос будет ли компания меня ждать в случае моего увольнения и перехода - неоднозначный ответ формата "не знаю, посмотрим". Ксения Г. видимо лучший переговорщик всего этого заведения.

Естественно, на этом разговор был завершён, а компания СтарЛайн попала в мой личный черный список. И даже порекомендовать никому не могу и не стану, особенно разработчикам. Очень не приятный осадок, будто в помойке побывала. Зато позиционируются как передовой разработчик и производитель.

Можно сделать лишь вывод, если такой формат коммуникации принят в административном корпусе, что же творится на производстве или при коммуникации среднего, высшего менеджмента со специалистами...

HR-ка берет за норму вводить в заблуждение,когда тебе только на собеседовании постфактум рассказывают,что договор срочный и через пару месяцев от тебя избавятся. Так же данная дамочка берет себе за норму надменно общаться,грубить, приказывать. Но алес был,когда я сказал,что не успел посмотреть их ролик об их компании,не успел по разумным причинам,хотя по факту я и не должен был,я для этого на собеседование и шел,чтобы ты,дамочка с шаражки,с высоким самомнением, мне о компании и рассказала. Но нет, дамочка закатила глаза,и своим противным голосом процедила,что теперь ей видите ли придется бедненькой тратить на меня время и рассказывать о компании. Адекватных слов нет у меня. Сотрудник отдела кадров вынуждена тратить время на соискателей. Увольте эту дамочку,ей не подходит работа с людьми,раз она не хочет тратить на них время. Но далее я был в шоке еще больше. Ко мне подошел будущий возможный руководитель. Данная личность не имеет явных комуникативных навыков,не умеет проводить собеседования,да и в принципе похоже не умеет общаться адекватно. Подсел с фразой "ну давай-те рассказывайте", на вопрос о чем,сказал - о всем.. Видимо, в его глазах я попугай,но ок,я повторил все,что говорил hr-бабине за минуту до него. Далее, он начал рассказывать,болтовня его длилась почти столько же,сколько и от Hr-ки,и содержала практически такую же информацию,при попытке задать сразу же вопрос,чтобы не тянуть до конца его болтовни,он меня грубо остановил,приказав не перебивать. Но это не все. Далее, они решили отбрехаться тестом, дали свою методичку для их устройств (талмуд на 80 страниц), по нему, должен был готовится 2 часа и пересказать устно и ответить на 20 вопросов, и может быть они мне перезвонят... Логично все обдумав, я решил не тратить время на такую мерзкую компанию,где изначально об меня вытерли ноги. Не рекомендую!

Вечер в хату или, как бы Вас по приветствовали мамкины бандиты, а точнее сотрудники петушатника, ой простите - кабельного производства Победит 3 компании СтарЛайн.

И так начнем мой отзыв, хотя это пожалуй скорее целое разоблачение, я конечно не Навальный но свои пять копеек пожалуй оставлю.
Начнем со сборщиков, а именно туда на кабельную сборку чаще всего приходят новые сотрудники, сразу с ходу говорю, если у вас нет связей, ваш папа не президент этой компании, если вы не умеете подлизывать пятую и могучую точку босса то вам там нечего делать, потому что именно так утроен карьерный рост на Победит 3. На данный момент на позиции ст.Сборщиков трудятся два заслуженных трудоголика, которые со всей своей душой вылизывают и стучат своему боссу 24/7 о том, что происходит на производстве.
И так Худяков Игорь человек без какого-либо образования имеющий не традиционную сексуальную ориентацию(это не прикол),человек с подорванной психикой и личным самоотторжением будет вам задвигать про тюремную ересть,хотя по сути кроме мамкиной сиськи и компа в жизни дальше не видел ничего.
Второй ст.Сборщик не помню Саша вроде ну по сути такое же задротище, но с образованием, оба персонажа пропагандируют незаконное движение АУЕ употребляют наркотики, и вызывают мягко сказать неприязнь. Со остальными сборщиками знаком не был.

Продолжаем мое повествование и плавно переходим к операторам, там работают особо близкие жополизы босса, которые еще на более коротком поводке. Половина тех операторов пришла вместе с боссом сбежали с прошлого производства, а конкретно с Сев.Кабеля видать, что-то пошло не по плану ,что бежать пришлось всей шайкой-лейкой. Именно по этому ты мой друг будешь втухать на сборке, крутить провода, не доедать на перерывах в тот момент, когда операторы будут вальяжно расхаживать, сидеть в телефоне, отдыхать и радоваться жизни с з.п гораздо больше твоей.

Наконец-то мы добираемся до нашего главного героя сегодняшней программы Евгения рот его наоборот Карыча, овации и все такое... Скажу сразу товарищ хитёр, изворотлив и крайне лицемерен. Строит свою мини империю из жополизов и стукачей, если кто-то пытается высказаться поперек слова барского, то рот закрывается на долго, а лучше на всегда. Отношение к сотрудникам посредственное, а точнее никакое, если вы не лижите конечно барское седалище нашего царя. Ведет работу без особого энтузиазма, падкий на женщин, особенно на молодых сотрудниц, кстати привет жене .
Спасибо, что дочитали.

В компании плохо настроена коммуникация между рабочими группами (касается подразделения П4): каждая тянет веревку в свою сторону.
Так я не смог добиться отливки образцов для моей дополнительной работы по испытаниям стекол ни от технолога, ни от начальника цеха литья. Возможно, мое руководство считало, что в этом случае я должен был сообщить высшему руководству в офис о моей проблеме и, будучи еще на испытательном сроке испортить отношения с коллективом цеха литья из пластмасс?
----

По факту контролер качества – это простой рабочий, он не участвует в анализе причин брака, самая неблагодарная должность. Мыслительный процесс тут не поощряется руководством, скорее наоборот! Вопрос к моей начальнице: зачем тогда отбирать среди кандидатов на должность контролера молодежь: студентов и выпускников ВУЗов? Может быть малоопытному руководителю легче будет управлять ими?
По моему мнению, портрет контролера таков: это безамбициозный человек с улицы, не способный или не желающий мыслить логически и креативно, которому больше некуда пойти, кроме как на тупую монотонную работу.
За все время моей работы, я получил ежемесячный отчет по качеству только один раз, меня ни разу не приглашали на совещание по качеству, но при этом требовали предлагать новые идеи по улучшению производственных процессов.
----

В отделе качества на пластиковом производстве наблюдается бардак с документацией.
Летом работал по просроченным инструкциям. Перед аудитом эти даты на скорую руку все же поменяли.
Подход к выяснению причин брака на этом производстве – не современный: логика такова, в первую очередь находят и вешают вину на сотрудника, допустившего ошибку, почти всегда – это контролер, а не выясняют «какая логическая цепочка событий привела к браку?». Зачастую, после таких происшествий руководство отдела качества даже не пыталось внести дополнения в документацию по качеству и утвердить их.
Начальница в последние месяцы моей работы давала совершенно бесполезные задания по разбраковке визуального дефекта, который будет попросту скрыт белой наклейкой на последующем этапе сборки. Мне приходилось подчинятся ее заданию, но я прекрасно понимал, что в данном случае теряет деньги компания, а не я.
Зачастую приходилось работать вопреки регламенту моей должности, потому что так захотела начальница.
----

В цехе литья, а это основная точка работы, очень часто было тяжело дышать. Дело в том, что сжигать пластмассу в ТПА в цехе с неработающими (ну или слабыми и бесполезными) вытяжками тут считается нормой. После работы зачастую плохо себя чувствовал, также болели глаза от перенапряжения. На выпускаемых изделиях регулярно присутствует перхоть, которая падает с голов наладчиков и прилипает к изделиям. Контролеры тратят рабочее время на ее удаление, при этом рискуя заразиться этой же перхотью. ДМС в компании, кстати, не предусмотрено. Неужели начальство не замечает, что в соседнем здании работает персонал в защитных головных уборах? Тоже самое касается потожировых следов на деталях-стеклах, которые контролеры так усердно оттирают при проверке качества: неужели сложно закупить соответствующие перчатки?
----

В компании наблюдал отвратительное отношение с коллегами рабочих специальностей.
Видимо, никто не желает контролировать культуру поведения рабочих цеха литья.
Среди контролеров процветает доносительство во всех возможных проявлениях и даже предательство.
Другие примеры: во время занесения информации в сменный отчет ко мне подошел наладчик, вырвал из рук мышку, объяснив это тем, что ему попросту нужен компьютер. Другой наладчик изъявлял желание ударить меня по лицу, по причине того, что у нас возникли разногласия по вопросам качества. Мат с завидной частотой в общении, постоянные оскорбления, агрессивное поведение рабочего персонала – это норма для цеха литья под давлением. Неужели в компании нет регламентов/ этики поведения в коллективе, а может быть, руководству выгодно закрывать на это глаза? Машина ТПА кормит наладчиков, а наладчики кормят руководство, все логично. Вот только людям, попавшим сюда из культурного общества, будет, мягко говоря, не легко.
Поэтому, я не советую сюда, устраиваться людям, не умеющим/не желающим работать в среде рабочего класса, нередко принятого на работу с улицы, без образования.

Полное процветание кумовства, неравного отношения к сотрудникам, которые постоянно терпят моральное насилие. Именно поэтому за последние полгода с участка качества ушло человек 5, наверное. Кого-то слили по абсолютно непонятным причинам, большинство ушли сами, уважая себя и свое мнение. Ведь иначе ты становишься в коллективе белой вороной, коллеги и руководство всегда найдут как тебя унизить и чем запугать! Постоянная антимотивация сотрудников в виде лишения денег за НЕдоказанные рекламации. Зато процветают сплетни, доносительство.. И чем больше ты делаешь, тем больше ты становишься Горбатой в коллективе, полного аморального поведения!
Проверяешь 10 компонентов на входном-мало, проверяешь 100-мало!
Отдельные личности-Чумаков и Низамова. 2 сапога пара, просто верх сумасшествия и комедии-устраивают абсурдный цирк из всего. Когда я уволилась мне стало известно, что Чумаков В. специально придумал байку, что наговорил гадостей про меня новому работодателю, что там работает его друг и он меня оклеветал-и ходил этим хвастался после моего ухода, при том, что лично на телефон писал мне СМС, о том, что я ценный сотрудник и просил подумать перед уходом!
Отдел кадров был в курсе о ситуации, мы все вместе беседовали, где господин Чумаков хвалил мою работу, а за спиной распускает гадости про всех сотрудников, называя их-"деревом", меня-истеричкой, а в глаза ничего сказать не может. Выслуживается перед начальством, всего боится и абсолютно не умеет создать команду и атмосферу в коллективе, только разрушая его. Доказательство тому, уход ценных сотрудников с докладными на начальство и слезами.
Отдельная история Низамова Е. Некомпетентный и комичный персонаж, собирает сплетни и за счет других пишет инструкции к работе, складывает мнение о людях на основе фантастичных рассказов своей подружки контролерши-Крыловой О., которая к слову прыгнула по карьерной лестнице, имея ПТУшное образование, не имея высшего, клевеча на опытных сотрудников, подрывая их репутацию.
Дорогие и уважаемые работницы отдела кадров, обращаюсь к вам, не считаю нужным скрывать свое имя! Я ушла из прекрасной компании не по своей вине, меня очень ценили коллеги с других участков, я имею высокое КПД, образование Инженера по качеству и отличный опыт в сфере радиоэлектроники. Какие компенсации за свой моральный ущерб я получила после ухода кроме клеветы Чумакова?! Почему вы отпускаете ценные кадры совершенно не владея ситуацией на производстве и после многочисленных жалоб вы не пытаетесь ничего предпринять, чтоб не создавать текучу и отриц. отзывы. Для чего я это пишу?! Да, я потеряла интересный опыт и прекрасную работу в компании, о которой мечтала и попала туда! И вместо продвижения и работы я получила моральный стресс, как и еще несколько моих коллег, ушедшие после меня.

Рабство

Просто законченное производство,которым руководит старая противная женщина зовут ее Ольга Викторовна первое, что ты должен знать о этом производстве, если у тебя нет там знакомых или родственников тебе просто никуда никогда не повысят и ты сгниешь на конвейере ожидая,что когда-нибудь тебя переведут на нормальную должность, второе это коллектив , речь идет именно о конвейере в янино-2 коллектив состоит так же из отвратительнейших мерзких старых женщин, молодых парней очень мало, адекватных еще меньше , все огрызаются, не воспитанные непонятно из какого коровника.Ребята если вы себя хоть не много уважаете, поверьте на слово там делать не чего, и да чуть не забыл самое "классное" что ждет тех упертых людей ,которые все-таки устроились в это конченное производство ,это то что после окончания испытательного срока , вас будут нагибать на штрафы по любой мелочевке так,что вы афигеете, будете еле-еле выживать и отбивать обеды, которые кстати тоже необоснованно дорогие, средний чек в столовой 200 р. у меня вместе со штрафами и вычитой за обеды зп 20 тысяч рублей , скоро подаю заявление об уходе...

Отработал в данной "конторке" несколько лет.Жаль потерянного времени.Система штрафов развита лучше всего.За каждый маленький проступок-штраф 3-5 тысяч рублей.И плевать всем на тебя,ты только работай и работай.Доп.выходы только тем кто хорошо себя ведёт:дружит с мастерами,выполняет их прихоти.даже если они не в твоих должностных обязанностях.Ты им должен все,они тебе ничего.Человеческий фактор играет главную роль.Рабство короче.

HR Ольга Минибаева три недели кормила обещаниями о втором собеседовании с техническим представителем под разными предлогами (командировки, отпуска и пр), затем собеседование было ориентировочно назначено на "следующую неделю", после этого HR пропала, перестала отвечать на письма и скайп. Впечатление ужасное.

Частые принудительные переработки, которые адекватно не оплачиваются и соответственно идет большая текучка кадров, приходится тратить время на обучение новых людей, это вносит сбой в рабочий ритм. Когда говоришь об этом начальству, ответ простой: "Не нравится -- пиши заявление". А чтобы совсем рот закрыли- начинаются мелочные придирки, то сменная обувь не такая, то на обед не отметились, то за опоздание 100 руб/минута и т.д., и т.п.

Нет своей столовой. Или бери с собой "тормозок" или заказывай и тебе привезут (вычтут в з/п), но качество так себе.