Старлайн - отзывы сотрудников о компании без цензуры

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: ООО НПО "старлайн";УльтраСтар;starline
Телефон: +7 (495) 937-66-00 +7 (812) 326-33-33
Сайт: ultrastar.ru
Компания просмотрена:
14546 раз

Отзыв сотрудника Kolya777 от 16.04.2022 года о работе

Отрицательные стороны
Здравствуйте, хотел бы посвятить свой отзыв о шарашкиной конторе под названием СтарЛайн. Несмотря на весь пафос в виде симпатичного офиса и производства там царит полный беспредел по отношению к обычным сотрудникам. Людей запугали аттестациями и увольнениями настолько, что люди идут на работу как на войну. У большинства сотрудников семьи и ипотеки, чем охотно пользуется "радужное" руководство компании постоянно прибавляя нормы, помыкая аудитами и аттестациями, требуя все больше от людей.
Немного истории.

2020год- Пандемия, компания кое-как выполняет поставленные цели, пытается урвать, как можно больше контрактов, чтобы хоть как-то оставаться на плаву берет кредит в банке.

2021год.- Кое-как с отвратительным качеством и кучей рекламаций компания выполняет годовую поставленную норму УРА. Но радовалась шарашка не долго, потому что впереди ждал 2022 год.

2022год Не давно на производство приходят два неких персонажа Марков А. и Васильев Е. наглые, абсолютно не компетентные и не смыслящие о принципах работы на производстве люди. Под прикрытием Амиджанова и Е.Нарбуд начинают мешать работать людям.
С начала марта наступает новый кризис еще более серьезный для компании.
По итогу на сегодняшний день. Компания теряет квалифицированных сотрудников люди уходят пачками т.к. потеряна производственная стабильность (напомню, в 90% случаев люди идут работать на производства в первую очередь ради стабильности). Компания теряет сторонние контрактные доходы от компании "Аквариус" из-за плохого качества продукции выполняемого шарашкой СтарЛайн. Сигнализации на рынке автомобилей больше не нужны т.к. больше нет авторынка и новых автомобилей. Прекращены поставки всех компонентов с Тайваня (компании просто не из чего собирать продукцию). Персонажи о которых я напоминал выше начинают увольнять людей по принципу "НравишьсяНенравишься" не опираясь на опыт и стаж сотрудников.

Ответ на отзыв