Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Некомпетентный менеджер по подбору Виктория. Вопросы: где живете, с кем живете. Противоречивые ответы на вопросы, зп озвучена ниже указанной в вакансии. Нелепая анкета на 4 листах, где нужно указать состав семьи и паспортные данные, что противоречит трудовому праву, 50% узбеков в штате. И первый день работы никто не оплатит, это просто оценочный день. Во время заполнения анкеты слышно грубое общение отдела персонала с кандидатами по телефону. Решение я для себя приняла, что не хочу работать не в коллективе, а среди заносчивых неопытных людей)))

Очень высокомерные и не воспитанные сотрудники HR

Пришел до начала пандемии на вакансию Помощника системного администратора, все было хорошо, были готовы принять на работу и ожидали две недели пока уволюсь с другой. Увольняюсь я в пятницу, а принять могут только в понедельник, а с понедельника начинается самоизоляция и они перестают работать, дальше я жду 4 месяца, уехал на север к родным и ждал пока мне сообщат, что можно ехать и выходить работать. Дождался, мой непосредственный начальник сис. админ. сообщает о том, что открываются и говорит «Приезжай». Я приезжаю, в понедельник отдаю трудовую, работаю день, следующий день тоже и вечером во вторник узнаю от сис. админа., что «Шеф» (владелец конторы) не согласовал выход на работу и не только мой. Приезжаю на следующий день забирать трудовую и узнать у HR’ов что случилось и почему они так поступают. Дура Ксения начала говорить про какие-то мои риски и тд., внятного и понятного ничего не ответила. Грубо говоря утверждала, что черное это черное, и тут же начинала противоречить что, черное это белое. Оказывается это был мой риск уезжать на север, по их зову приезжать обратно и быть в итоге отшитым. Просто %удалено%, потерять 4 месяца времени, получить ложную надежду и вот так вот кинуть человека.

Подтверждаю , кадровика этой компании полная ДУРА. Никаких четких ответов , нелепые вопросы , полная некомпетентность и серость . ЧСВ завышено в потолок , оснований никаких . Ни кожи , ни рожи , ни мозгов .
Обещают белую з.п , правда какую так и не смогли ответить , график 24/0, отвечаете за все и за всех ...и вишенкой на торте берут вас ни больше ни меньше как на ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА .
90% наёмного персонала на их объектах -узбеки. ...а вы будете акт их прораб и за каждую узбекскую душу в ответе , а заодно и за все что с вашим объектом будет происходить 24/0.
Напомню , получать вы за это будете много, но сколько никто не знает ..и не узнает . На обычные вопросы по оформлению дура-Ксения ответить не смогла . Что такое НДФЛ похоже не в курсе... Вообщем , господа , не тратьте время ..это МРАК для лохов и узбеков .

Зарплату которую обещают не выплачивают лично разговаривала с сотрудниками ресторана лакантин. Администратор говорил что стажироваться всего два три дня а в итоге всё по другому. Пока мол не выучишь всё меню будешь стажироваться, а стажировка не оплачивается. В итоге я два дня тупо простояла возле кассы типа обучали меня. А самое лучшее обучение это практика. На второй день пообщалась с директором ресторана оказалось что я не подхожу потому что у меня двое детей и буду часто сидеть на больничном, обещала мне подобрать другую работу на другой точке, сказала что позвонит до сих пор жду. Надо же быть такими бессовестными. Два дня прошли просто в пустую. Потратила драгоценное время и деньги на проезд. Не советую туда трудоустраиваться.

Увидела вакансию кассир раздатчик.Позвонила в офис,меня направили на точку.Пришла.По телефону сказали,что администратор ко мне подойдет.Села,жду.Сидела полчаса.Не выдержаоа,подошла к раздаче и спросила у девушки.Она не в курсе так же как и управляющий.Пригласили пройти,остаться.Ладно,согласиоась,хотя никто не говорил о сменной одежде.Была в уличной обуви и свитере и это то на раздаче.Простояла с 12 до 16.Только стала узнавать все.Управляющий сказал приехать в понедельник к открытию.Приехала.Отработала так же до закрытия(и все ща бесплатно).Думала меня пошлют оформлятся уже.Но нет.Вечером звонит управляющий.Говорит приехать на другую точку.Мол типа кассу лучше узнаете,хотя на первой точке принцип кассы понятен и легок.Ладно,приехала,и с другой деаочкой стояли как истуканы у кассы и смотрели как работают другие девочки кассиры.смысл было ехать если нас дажн на кассу не поставили???Уходя спросиоа,что да как..упр-щий сказал мол мне перезвонят
Ага,конечно.
Сегодня зашла на сайт по поиску работы,а оказывается,что та точка,на которую я хотела и гле уже стажировалась-закрыта вакансия.Спрашивается,какого лешего обманывать людей??Бесплатная раб сила??.Стыдно должно быть.Очень надеялась получить вакансию,а в итоге тупо потеряла свое время и деньги на дорогу

Ни кому не рекомендую, не уважение к соискателям, 1,5 часа в потемках в ожидании собеседования. Две мадамы Виктория и Ксения, люди которые оценивают не ваши заслуги, а выспрашивают ваше мнение о столовых, а если вы там не были?))) надо все равно ответить, и если ваш отзыв не очень положительный, мадамы обижаются. Собеседование похоже на допрос в кабинете следователя, очень хотелось получить должность в этой компании, но славу богу отказали, если на ночальном этапе работают такие дуры, очем можно говорить. Советую руководителю подумать о своих *решателях судеб*, вакансия на которую претендовала 1,5 месяца на сайте. Уважаемые найдите грамотного директора по персоналу.

Очень надеюсь, что мой отзыв прочитают владельцы бизнеса.
Приходила на вакансию: Менеджер по качеству сети ресторанов.
Собеседование проводила диктор по персоналу Ксения. Девушка около 30+. Первая часть собеседования проходила в формате общения по моему опыту и вопросов с её стороны. У меня есть сертификат обучения в Британском Институте Стандартов про проведению внутренних аудитов, многолетний опыт проведения внутренних и внешних аудитов разнообразных пищевых предприятий, и я подалась на данную вакансию и была в ней заинтересована, но, Ксения начала настойчиво предлагать мне пойти на должность менеджера по закупкам, видимо так срочно необходимого компании, после того как увидела, что у меня имелся опыт в продажах. Мои аргументы, что данная вакансия мне не интересна будто летали мимо ушей и она повторяла это снова и снова. При этом Ксения весьма настойчиво несколько раз упоминала, что сотрудник данной вакансии должен уметь договариваться с ресторанами. На мой вопрос: что значит договариваться, когда есть определённые нормы и внутренние и внешние стандарты качества, которые необходимо поддерживать, а иначе толку в такой системе нет. Отвечала, что надо договариваться и если это расходится с нормами законодательства это нормально. При этом на мой вопрос: А устраивает ли такой подход собственников бизнеса? Что их компания сознательно не соблюдает законодательство и может попасть от крупных штрафов до закрытия сети в целом, она ничего не смогла ответить. И опять повторила, вы должны уметь договариваться. Договариваться с проверяющими о взятках, по причине крупных нарушений? Это она имела ввиду?!
Спустить всякую возможность развить и поддерживать внутренние стандарты качества?
Когда мы перешли, ко второй части и уже я начала задавать вопросы о том как сейчас происходит функционирование Службы качества внутри компании, как моя работа будет пересекаться с Директором по качеству, а так же сотруднику временно исполняющему данный функционал и как сейчас она функционирует? Услышала лишь без связанные предложения: директор работает, учёт всей документации ведётся только по почте, внутренних регламентов нет, сравнительных таблиц по изменению показателей качества нет, вообще ничего нет! Как при таком настрое вообще возможно выстроить систему качества? Никак! Более того после этого разговора я поняла, что Ксения, которая успела похвастаться, что работает компании уже более 5 лет (а как я упоминала ранее ей около 30), по своей сути она абсолютно не компетентный HR специалист. Такой не сможет подобрать квалифицированные кадры, которые и будут формировать успех компании.
По окончанию собеседования после того как я задала вопросы о компании, по условиям труда и др, и записала краткие ответы в свой блокнот Ксения попросила вырвать этот лист, так как он якобы содержал закрытую информацию, какую я не поняла, так как она толком ни на один проф ответ не дала связанного ответа. Я отдала ей лист, и далее она его демонстративно на моих глазах театрально порвала на мелки кусочки.
Рыба тухнет с головы, и если сотрудников набирает уж простите откровенная дура, то не удивительно, что предыдущий сотрудник на данной должности проработал 2 года, а когда собственники поехали проверять лично состояние столовых выяснилось, что там полная разруха и даже меню в руках расслаивается. При том, что все её отчёты говорили об идеальном состоянии помещений, что напрямую влияло на премию сотрудников заведений. Хорошие отчёты - полная премия. Что могу сказать, умела девушка договориться!
Колхоз, бардак, разруха.
Не ходите в эту сеть. Там видимо всё ооочень печально.