Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

трудоустройство ГПХ, с зп ничего не понятно. Приглашают админом, по факту - продажник, админ, воспитатель, педагог, уборщик, промоутер. В любой момент можешь отправиться на улицу анкеты собирать.
Многозадачность наше всё. Обычно это значит, что поесть некогда. Легко могут назвать лузером. Пассивная агрессия тоже наше всё. Обучения адекватного нет. На планерках и обучениях вода. Уволить могут вчерашним днем. Заранее вообще не видела, чтобы кого-то увольняли. В лучшем случае: завтра можешь не приходить. Ничего заранее не планируется. Мы сегодня придумали, ты вчера должен был реализовать. Где? А еще в любой момент можно остаться работать одному в офисе. И будут предъявлять, что не успеваешь. Ни о какой деловой этике и уважении речь не идёт. Сильно не советую.

"Доброжелательно" рекомендуют - ставят план, сколько отзывов надо написать. В том числе на работу.

Трудоустройство по договору подряда, который не подчиняется трудовой кодексу. Зато при увольнении тебя пытаются заставить отрабатывать, объясняя это тем, что "ты работаешь официально". Смех. Нормированный рабочий день, которого в данном случае быть не может никак и естественно отсутствие соц.пакета. Бешеный график (5/1, 6/2). Берут тех, у кого нет личной жизни, ибо всё время будет уходить только на работу. Начальство сплошные спмодуры, которые думают, что есть смысл терпеть их отношение к себе. "Продюссер", которая чувствует звездой себя, а деток, ради, которых должны создаваться такого рода проекты. Короче, полный бред и ничего общего с "Ералашем" не имеет. Кто хочет тратить время впустую - вперёд. Держалась там некоторое время лишь из-за любви к детям.

Начнём с того, что Путину на прямую линию дозвониться проще, чем в эту студию. Я лично пробовала дозваниваться 3 дня в разное время и каждый раз - неудача, либо обычные губки (видимо персонала ещё на месте не было и не включили «красивый» фирменный автоответчик, хотя время было уже 12 - вопрос о том, как составляется расписание???), либо автоответчик все же включён и сообщает о том, что пока ответить никто не может, но мой номер определился и мне обязательно перезвонят. Конечно же ни каком перезвоне речи в реальности нет, видимо в студии дела настолько классно, что будь я потенциальным клиентом - я бы просто была лишней. Повезло дозвониться только на 4-вы день, тут я столкнулась с Ленарой. Напрочь наглухо пришибленный продюсер. При попытке поиска способов сотрудничества, в стремлении договориться встретиться и пообщаться с продюсером лично, 3 минуты ждала на телефоне, пока та родит ежика и сообразит, что оказывается «завтра» у неё выходной, встаёт прямой вопрос об адекватности человека. После чего, несколько раз продюсер предложила перенести встречу через день, как раз на тот день, когда вся студия выезжала в парк на промо-акции и привлечение клиентов... так студия заинтересована в соискателях . Парам парам пам йух

Клиентоориентированности - ноль. Это в первую очередь относиться к центральному офису. Если сотрудник реально хочет, чтобы клиент был доволен, а не тупо влияет из него деньги - это плохой сотрудник. В данный момент в студии работает продюссер, от которого центральный офис в восторге, так как она работала в микрозаймах и знает как "дожать" клиента. Всех милых девушек, которые были готовы работать сверхурочно и на качество уволили нахер. Теперь офис ералаша представляет собой филиал центрального рынка с такими же хабалками. Но деньги рубятся, значит все нормально. "Как убить все хорошее и доброе в сотрудниках" - мастер классы от студии Ералаш. Папарапа пиу!

Наглядное пособие как загадить потенциально сильный проект.
- Главные действующие лицо в "Студии Звезд" - сброд самодуров дислоцирующихся в Екатеринбурге. Либо это бешеная собака которая просто скачет по кабинету и принимает импульсивные решения. Анализ рынка? - да на кой он нужен! Вдумчивые рекламные кампании в интернете? - забудьте! Ни один филиал не имеет даже мало-мальской автономии, в силу специфики своего города. Все делается по классическому шаблону "бизнеса по-русски" - сегодня нарубим бабла, а завтра хоть трава не расти.
- "Клиентоориентированность" вообще слово в данной шараге ругательное. Работа с возражениями благополучно сводится к схеме "не нравится - проваливайте!".
- Про карьерный рост можно забыть. В целом, чем выше ваша компетенция как работника - тем хуже. Но, если вы глуповат и придурковат - добро пожаловать. Главное требование - бездумно наяривать телефон, в надежде выловить очередного лоха.
- Отношение к сотрудникам как к мусору. Оформление - вранье. Все чем вам придется довольствоваться - договор ГПХ. Если будете достаточно покладисты и смиренно примите свою никчемность как профессиональную так и человеческую, и при этом будете вкалывать не задавая лишних вопросов, то спустя полгода получите заветное оформление. И тут есть одно "НО"...
- Как у любого продукта тут есть определенная сезонность. "Ералаш" активно начинает набирать сотрудников в летне-осенний период. А вот весна обычно "провисает". В этот период, если вам не повезло до сих пор сидеть на ГПХ, с вероятностью 99% вас погонят ссаными тряпками на мороз без объяснения причин.
- И да, Грачевский на эту богодельню смотрит с крайним презрением.

Та-ра-та-ра-пам! Фью!

Несколько слов о собеседовании с Едильбековой Эвелиной Александровной по Скайп:
1) пафосная девушка, говорящая в нос, постоянно закатывающая глаза и смотрящая куда-то в сторону, а не на собеседника, то есть вас. Меня так и подмывало предложить ей общаться с тем, на кого она смотрит.
2) искренне удивилась, когда я повторила почти слово в слово то, что было написано в моем сопроводительном письме, а именно, что я ищу работу на 1 год, то есть 12 месяцев, после чего потеряла ко мне интерес, но продолжила вяло задавать какие-то общие вопросы. К слову, моя предшественница проработала и того меньше!
3) неумело уходит от прямых вопросов и "палится", когда спустя пару минут задаешь тот же вопрос под другим углом. И не таких раскалывали за 15 лет в продажах ;) тут подробнее:
вам пять раз напомнят, что работа не творческая, это бизнес, его цель - прибыль, но откажутся дать вводные данные по продажам, поскольку выяснив их с другого угла (и посчитав, что умеют делать продажники), вы поймете, что ожидаются грандиозные и не реальные задачи, приличные переработки, постоянный стресс и крошечные для профессионального продажника (а ищут они такого) деньги! Эта з/п. будет привлекательна для творческого человека (это второе направление моей деятельности, на которое я сейчас делаю упор, для души), но цель студии - набрать больше детей, самых разных, любых, лишь бы платили родители. Творческий человек с ума сойдет с таким контингентом. Я вежливо отказалась сразу!
4) кстати, к Ералашу, который все мы помним из детства, эта контора не имеет отношения, чтобы они не писали на своем сайте. Они купили лицензию на использование бренда. И всё!

Условия трудоустройства не соответствуют заявленным, никакого Соц.пакета. Устраивают сотрудников по договору ГПХ, таким образом избегая налогов и нарушая закон. После чего, через непродолжительное время людей подводят к увольнению или увольняют по любым причинам, штрафуют, дабы не оформлять на постоянку.Премии как бы вы не трудились -ложь. Хорошо если оклад выплатят. Ирина Шевченко не заинтересована в карьерном росте сотрудников, да и вообще в них на долгое время не заинтересована. Лицимерит в общении с людьми и сотрудниками, что очень чувствуется и атмосфера в Московских "Студиях Ералаш" создаётся соответствующая. Клиенты не довольны. Постоянные конфликты. Видимо это всё норма раз начальство с верху не снимет ее с должности. Грубое , потребительское отношение к сотрудникам и клиентам ее кредо. Клиенты уходят к конкурентам, вспоминая студию плохими словами. Жаль, что такой интересный проект, замарал себя таким пятном на репутации. На счёт услуг оказываемых студией, много бы быть и лучше, организованней. Текучка клиентов большая. Сарафанное радио даёт свои плоды....

Начнем с того, что руководитель в московской студии на таганке и на пушкинской - Ирина Шевченко- гнида полнейшая, совершенно не ответственная молодая девушка, ей ли ж бы привлечь клиентов, а потом она общается с ними как с гавном, не говоря уж о самих сотрудников - менеджеров по продажам. Премий обещанных нет, потому что эта %удалено% забирает все себе. График для сотрудников она составляет сама не учитывая ни чьи пожелания, ненормированный рабочий день, - постоянно задержки на работе, а если опаздал - то все пиши пропало. Ужас, а не компания. Им главное привлечь клиентов, а что потом уже -неважно. За такие деньги за обучение подготовка для детей - никакая. Лучше подкопить и в МГУ за такие деньги поступить. УЖАС.