Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Хочу поделиться опытом работы в отеле Сулейман Палас г. Казань улица Петербургская дом 55.
На собеседовании с директором и учредителем отеля были обещаны следующие условия труда: сплоченный коллектив, порядок в работе, адекватная бухгалтерия, официальное трудоустройство.
В реальности я столкнулась со следующим:
- отсутствие выстроенных рабочих процессов;
- токсичный коллектив, за исключением некоторых сотрудников, в котором приемлемо неуважительное общение, тыканье при постановке задач, общение на повышенных тонах;
- вредная и ленивая бухгалтерия, которая целенаправленно подставляет, перекладывает свои обязанности, сотрудники боятся подходить с вопросами к бухгалтерам. Выплату при увольнении правильно начислили только со второго раза, когда я сама заметила неправильное начисление в первый раз;
- отсутствие адаптации после трудоустройства;
- некомпетентность большинства сотрудников.
Хотелось бы отметить обманчивость добродушной атмосферы в организации.
Все что описано выше происходит без каких-либо сожалений и считается нормой, и ты сам еще и виноват.

Отель Сулейман Палас (Suleiman Palace Hotel) г.Казань ул. Петербургская 55.

Ходила на собеседование на специалиста по персоналу (на руководителя).

1. Цифра по заработной плате, на которую может претендовать кандидат, одна озвученная по телефону, на собеседовании другая. Для чего говорить про большую сумму, если ее нет и не может быть (как потом выяснилось)? Может вы не будете кандидата вводить в заблуждение и мутозить собеседованиями, когда он не согласен на данные условия в вашей организации изначально?

2. Учредитель говорит одно, когда вышли из кабинета директор женщина начала говорить совершенно другое – про повышение по заработной плате, рост после испытательного срока - что этого вовсе нет, есть только так и больше никак.

3. Когда говорила с директором женщиной - ощущение обесценивания кандидата как специалиста, оцениваются не его опыт и профессиональные навыки и знания, а что оказывается работы мало, людей мало вести. Этот факт противоречит тому что говорили на первом собеседовании.

4. Заработная плата ниже заработных плат на рынке труда, данный факт абсолютно не учитывается и не интересует руководство данной организации, тем более по заявленному функционалу на руководителя отдела персонала.

5. На втором собеседовании сидели общались с директором женщиной, какое-то наплевательское отношение к кандидату, как сидеть в развалку, писать что-то в телефоне и украдкой, а иногда и вовсе не поднимать глаза, когда разговаривает с кандидатом.

6. Навешивают дополнительные обязанности, как ведение охраны труда…

7. Ощущение сложилось, когда говоришь о какой-то проблеме отфутболивают от себя ответственность, учредитель говорит, что директор решает, юрист говорит, что надо разговаривать с учредителем, а директор женщина ничего решать не хочет.

8. Непостоянство в коллективе на данную позицию.

После двух прошедших собеседований, очень много не стыковок, ощущение рабского отношения к людям, обесценивания кандидатов как специалистов - если вдруг еще что-то тебя может не устроить, складывается мнение, что люди, работающие в организации совершенно некомпетентны! Ну а решать вам, работать в такой организации с таким отношением к себе или нет.