Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Аноним
- Дата
- Место работы
- Казань
Хочу поделиться опытом работы в отеле Сулейман Палас г. Казань улица Петербургская дом 55.
На собеседовании с директором и учредителем отеля были обещаны следующие условия труда: сплоченный коллектив, порядок в работе, адекватная бухгалтерия, официальное трудоустройство.
В реальности я столкнулась со следующим:
- отсутствие выстроенных рабочих процессов;
- токсичный коллектив, за исключением некоторых сотрудников, в котором приемлемо неуважительное общение, тыканье при постановке задач, общение на повышенных тонах;
- вредная и ленивая бухгалтерия, которая целенаправленно подставляет, перекладывает свои обязанности, сотрудники боятся подходить с вопросами к бухгалтерам. Выплату при увольнении правильно начислили только со второго раза, когда я сама заметила неправильное начисление в первый раз;
- отсутствие адаптации после трудоустройства;
- некомпетентность большинства сотрудников.
Хотелось бы отметить обманчивость добродушной атмосферы в организации.
Все что описано выше происходит без каких-либо сожалений и считается нормой, и ты сам еще и виноват.
Что было отмечено положительно:
Есть адекватные люди, которые могут оказать помощь, их единицы, есть официальное трудоустройство.
На собеседовании с директором и учредителем отеля были обещаны следующие условия труда: сплоченный коллектив, порядок в работе, адекватная бухгалтерия, официальное трудоустройство.
В реальности я столкнулась со следующим:
- отсутствие выстроенных рабочих процессов;
- токсичный коллектив, за исключением некоторых сотрудников, в котором приемлемо неуважительное общение, тыканье при постановке задач, общение на повышенных тонах;
- вредная и ленивая бухгалтерия, которая целенаправленно подставляет, перекладывает свои обязанности, сотрудники боятся подходить с вопросами к бухгалтерам. Выплату при увольнении правильно начислили только со второго раза, когда я сама заметила неправильное начисление в первый раз;
- отсутствие адаптации после трудоустройства;
- некомпетентность большинства сотрудников.
Хотелось бы отметить обманчивость добродушной атмосферы в организации.
Все что описано выше происходит без каких-либо сожалений и считается нормой, и ты сам еще и виноват.
Что было отмечено положительно:
Есть адекватные люди, которые могут оказать помощь, их единицы, есть официальное трудоустройство.