Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Первый супермаркет сети «Порядок» был открыт в Воронеже в апреле 2010 года. В основу работы сети была положена идея супермаркетов формата «всё для дома и дачи», где покупатель может найти все, что необходимо для обустройства комфортного быта дома, дачи , а также для отдыха на природе. Основой для успешной реализации проекта розничной сети послужил 20-и летний опыт компании в сфере оптовых продаж непродовольственных товаров, благодаря чему уже на этапе открытия первого супермаркета компания имела в своём активе: прямые контракты с производителями и, как следствие, низкие цены на реализуемую продукцию, чёткое понимание востребованной ассортиментной матрицы, стабильное финансовое положение, развитые логистические возможности. На данный момент сеть «Порядок» включает в себя ряд супермаркетов в следующих городах: Воронеже, Тамбове, Брянске, Белгороде, Курске и гипермаркет в г. Елец. Ежедневно наши магазины посещает свыше 20000 человек. На данный момент в перечень представленных в сети категорий товаров входят: строительные и отделочные материалы ручной, электро и бензоинструмент товары для сада и огорода сантехника хозяйственные товары посуда бытовая техника электротовары бытовая химия товары для спорта и отдыха товары для авто домашний текстиль   Мы - развивающаяся компания и количество наших сотрудников непрерывно растет за счет открытия новых проектов. Поэтому в условиях динамичного роста и постоянного появления новых направлений работы практически всем сотрудникам предоставляется уникальная возможность быстрого продвижения по карьерной лестнице за счет мобильности кадров внутри компании. Кадровая политика компании предполагает выдвижение на руководящие должности в первую очередь своих сотрудников, из числа тех, кто проявил себя на существующем месте работы, хорошо знает внутреннюю среду компании, принципы организации производственных процессов и соответствует требованиям к предполагаемой должности. Помимо этого в компании существует возможность «горизонтальных» переходов сотрудников из отдела в отдел. Основные качества, способствующие карьерному росту в нашей компании: результативность, профессионализм, творческий подход, инициативность. Любой сотрудник, обладающий данными качествами, имеет возможность подняться вверх по служебной лестнице и в нашей компании много таких примеров. Каждый сотрудник компании, проработав на одной должности не менее 6 месяцев, имеет возможность претендовать на вакантные должности в рамках Компании, предварительно подав заявку в Отдел по работе с персоналом. Мы ценим в наших сотрудниках открытость и заинтересованность в общем успехе, желание расти и развиваться вместе с Компанией. Перспективные сотрудники — это залог успеха компании!   Наши преимущества: стабильность и надежность профессиональное развитие карьерный рост гибкий график работы для студентов и стажеров демократичный стиль управления компанией достойная компенсация за вклад в развитие компании