Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Отработал на ВДНХ, неделю, так и не оформили трудовой договор. В конце недели начали придумывать разные причины, а потом предложили расстаться. Обещали з/п перевести на карту. Естественно ни копейки не отдали.

обькт вднх, тел центр НТВ.Рабочий день с 8 19, 6/1.Когда устраивался, предоставил все документы.К сожалению у меня нет профильного образования, но я сразу об этом предупредил.Сказали ничего страшного опыт большой.Итог: в течение недели несмогли до конца устроить,когда сказал,что без договора не буду работать,сказали,что без в/о профильного не могут устроить... Обещали за отработанную неделю отдать денег. Прошли уже 2 недели денег нет и не кто на связь не выходит, нач. участка трубку не берет и не отвечает..

Файлы:

svargogroup.jpeg

1. Руководство. Нормальных адекватных РП очень мало. В ЦО начальство все новое, больное на голову, которое умеет только орать и врать. Особенно товарищ С.С.В. не адекват который только и знает что доит подрядчиков... У него в подчинении К. А. А. не адекват с комплексом Наполеона.... Задержки по зп на месяц и более...

Хочу сказать, прежде всего мой отзыв предназначен не соискателям, а будущим работодателям.

Постараюсь изложить историю вкратце, хотя это и не так просто.

Ранее Сварго инжиниринг (основные направления - монолит, отделочные, инженерные системы) была многообещающей, динамично развивающейся компанией с большим потенциалом, интересными проектами, перспективными заказчиками, грамотным инженерным составом но, как увы часто случается, в период активного роста, появились с небольшими интервалами, амбициозные, но весьма некомпетентные люди, у руля сначала отдела кадров ((удалено)), затем снабжения ((удалено), позднее другая "директриса" снабжения). В других подразделениях так же произошли негативные кадровые изменения.
Впрочем, тут скорее вина и ошибка акционеров - взять на ключевые посты людей со стороны, а не обеспечить карьерный рост своим достойным сотрудникам, коих на тот момент в компании было много. Последствия таких решений весьма предсказуемы. Со стороны кадров это проявилось в приеме на работу неквалифицированных сотрудников, появлением ненужной бюрократии, разного рода корпоративного спама, над которым откровенно смеялась одна половина компании, а другую раздражало наличие и поведение высокооплачиваемой бездельницы (появлялась в офис к обеду - это было в порядке вещей), с высокомерным, заносчивым поведением- (удалено). В снабжение она взяла некомпетентную мадам Кистанову из Баркли, и это при том, что дела в этой компании шли из рук вон плохо. За год своей работы, практически сразу испортив отношения с коллективом, она притащила в снабжение свою команду, отличившуюся, как и она сама, массой проколов по работе и коррупцией, что привело в итоге, из-за появившегося недоверия руководства, к еще большему росту бюрократии, конфликтам с коллективом, появлением поставщиков с завышенными ценами. Потом ее, разумеется уволили, чему, самое смешное, очень сильно поспособствовали многочисленные проколы по работе и коррупция ее же мальчика-ставленника (удалено), назначенного ей "руководителем снабжения".

Но самое смешное (или печальное) произошло дальше. Вместо того чтобы взять компетентного директора снабжения - (удалено) взяла на эту вакансию сотрудницу, вообще никогда в жизни не работавшую в сфере деятельности компании...Дальше начался такой дурдом что даже не буду комментировать… Впрочем, тут очень многие увидели целенаправленную месть (удалено) за (удалено) (они подруги). В итоге - пол -отдела, кто был с самого основания компании - уже в ней не работают, а остальные ищут активно работу. Так же за 2 года деятельности (удалено) в кадрах компанию покинули многие грамотные финансисты, бухгалтера, сметчики, инженеры (важно отметить, что все эти достойные сотрудники нашли себе без труда более интересные и высокооплачиваемые работы, несмотря на кризис) ... У компании появились огромные долги, большие задержки по выплате з/п, срывы сроков выполнения работ...

Поэтому, если рано или поздно, Вы, успешный и современный работодатель в сфере строительства, инженерии, не доверяющий красивым сказкам на собеседовании, прочтете или услышите фамилии: (удалено), (удалено), (удалено), (удалено), то будьте бдительны, не повторяйте чужих ошибок.

Была в моей жизни эта контора, даже во времена Донстроя было на много лучше, з.п так же не платили, держали всех на крючке, люди мучились, все время в долг... ну а им то что, но хоть коллектив был хороший, а потом с приходом новых владельцев, стало цениться стукачество и крысятнические отношения в коллективе, за это можно было стать любимчиком...тьфу прям тошно, как вспомню. Руководство считает себя как минимум полубогами, в офисе царит пустой пафос

Уважаемые руководители объекта ФИЛИ, как так можно работать? Складывается впечатление, что раньше вы работали простыми подсобниками при строительстве дач пенсионерам.
Знания и навыки начальника строительства максимум дотягивают до строительства пирамидок в песочнице с трехлетними детьми. Смещенные на 2 м оконные проемы говорят сами за себя.Если начальнику строительства задать вопрос о количестве строительного материала и месте его расположения на стройке, то в ответ вы услышите только МУУУ и ХРЮЮЮ.
Руководитель проекта настоящий мямля и брюзга, который не знает как организовать строительное производство. Подрядчики диктуют ему свои условия и крутят им как хотят.
Свою работу данные особи делать не хотят и все спихивают на своих подчиненных.
Уважаемые мастера и производители ни в коем случае не идите работать на этот злополучный объект, только зря потратите время и нервы!!!!
Да и еще один минус, это очень плохой дворник на объекте, территорию подметает плохо, постоянно чаи гоняет у себя в бытовке и жалуется на маленькую ЗП.

Бывшая донстроевская контора. Вывеску сменили, а болячки остались те же. Зарплату платят с задержкой в три месяца! Хотя руководство поет песни, что все в порядке.