ТаймЛизинг - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сайт: таймлизинг.рф
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
2221 раз

Оставить отзыв о работе в компании ТаймЛизинг

Отзывы сотрудников о компании ТаймЛизинг (3)

Город: Новосибирск
20.05.2021
Отрицательные стороны
Не советую тратить время на собеседования в данную компанию, вакансии висят месяцами, наверное, для создания видимости работы вчерашних студентов из HR-отдела. На первой встрече вас собеседует HR, которая явно по всем параметрам ниже уровня развития и компетентности чем соискатель. Затем на почту присылают дибилистичный тест на внимательность по типу найдите ошибку: 1111111711111. По результатам "блестящего" прохождения теста вас приглашают на собеседование с руководителем отделов, где не выясняют ничего, что раскрывало бы вас как специалиста, разговор ни о чем, много личного
Город: Иркутск
22.03.2021
Отрицательные стороны
Вакансии висят, при попытке трудоустройства проходишь несколько этапов:
1) телефонный разговор с HH по сути ни о чем..
2) видео-интервью, стандарт три вопроса по шаблону такого плана:
а) кто такой
б) чего добился (успехи)
г) презентуй себя...
Все примерно из этой оперы и наконец можешь сам пару тройку вопросов задать
После такого собеседование проходишь тест, делаешь онлайн по факту три блока в нем
а) психология
б) внимательность
г)логика
После если прошел с тобой изъявят желание по общаться руководство подразделение..
По общению с руководителям судя по тесту пройдете телефонное собеседование потом еще в офисе может быть и может быть возьмут на работу и может там хорошо как в той поговорке...
По факту то о чем с Вами будет говорить непосредственный руководитель потенциальный нет в описании вакансии (требование к соискателю)
Удачи.
Город: Новосибирск
20.05.2020
Отрицательные стороны
Годами публикуют вакансии. Мутная дальневосточная контора. Отзывы скорее всего все почищены. Раз ничего найти нельзя.

Компания TimeLeasing получила негативные отзывы от соискателей, ссылаясь на долгое время ожидания собеседований и вакансии, которые кажутся постоянно открытыми. Процесс собеседования включает в себя несколько этапов, включая тесты и беседы с руководителями кадров и отделов, которые могут не фокусироваться на навыках или квалификации кандидата. Некоторые кандидаты выразили разочарование отсутствием прозрачности и ясности в процессе найма. В целом, существуют опасения по поводу практики подбора персонала в компании и качества общения во время собеседований.

Администрация