Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

После работы в Таттелекоме был пройден курс психотерапии, психику пришлось восстанавливать совместно со специалистами. Реабилитация, сеансы у психологов, лечебный массаж, позитивное мышление, работа на новом хорошем месте.... но все равно пока еще есть над чем работать. Стараюсь не вспоминать работу в Таттелекоме, но это невозможно забыть, не получается. Берегите себя!

ЗП белая ниже рынка и за это хотят чтобы человек работал 24/7. При этом обещанную премию в 30% в реальности будете получать 5-01%. Технический блок возглавляет Урлин , когда то работал в Уфанете откуда его с позором выгнали за профнепригодность, однако почему то Таттелеком по крайней мере руководство считает его "грамотным специалистом". Он же блин внедрил передовые технологии начал в Таттелеком GPON развивать и эту технологию реально как нечто передовое презентовали Президенту Татарстана мол вот мы какие на острие современных технологий, НО почему то умолчали, что этот самый GPON в России уже лет как 12 строят и это является нормой а не какие то там цифровые технологии. При этом закупается самые дешевые материалы и комплектующие, в связи с чем естественно возникают постоянные сбои, НООО по мнению Великого Урлина вот всем виноваты монтажники потопу что руки из жопы растут. Ну и соответственно кого выперли из Уфанет всех тянут в таттелеком как высококлассных спецов. При этом у руководства техлбока совершено нет представления что такое кабельные линии в грунте и специфика работы в городских условиях. При этом подрядные расценки ниже себестоимости, подрядчик на тендерах надеяться на то что цену скомпенсирует объем работ ))) но не тут то было ни объема ни цены, и еще будешь год бегать доказывать объем, всех подпишешь придешь к Гаусу а там начинается цирк))) Вся работа здесь построена чтобы предоставить красивый график, а что там дальше уже не важно. Если будешь вносить свои предложения то это воспринимается в штыки. Приходил один начальником ЦРИС грамотный был, постоянно в лоб говорил что так не делается надо так. при этом практически везде как то договариваться касаемо строительства без документов, при этом по итогу года все заслуги естественно присвоил себе Гаус что это он все организовал, а его потом слили. Организационные процессы не поставлены вообще. В итоге стройка идет практически за счет отдела эксплуатации которые уже давно забросили свои прямые обязанности и превратились в отдел строительства, при этом почему сотрудники бегут из за высокой нагрузки и низкой зарплаты, а новые не приходят. Но при этом этот отдел разрывают как в басне лебедь рак и щука. Между отделами вообще нет взаимодействия, каждый решает свои задачи и не важно что от деятельности этого отдела зависит другой отдел. При их объемах строительства оснащение никакой. Экскаватор древний МТЗ на весь Казанский филиал, который постоянно в ремонте, один камаз манипулятор, ну естественно они все загружены по максимуму. И велкий Урлин посчитал что в таттелекоме техники достаточно что мы сами будет на Федеральной трассе строить коммуникации, ну и соответственно сели в лужу, ну если не знаешь что это такое зачем лезть, Ну он же самый умный, а остальные все глупые люди как он всегда говорит на совещаниях.

На этом плюсы заканчиваются.
Руководство - не адекватное, компания - совок.
Никакие бизнес-процессы не выстроены, аменять что-то вам не дадут старожилы-лизоблюды. Текучка бешенная, HR бренда никакого, молодым перспективным и амбициозным - точно не сюда.
Конченный Урлин чего только стоит, кто только не писал про него уже отзыв. Ведет себя как девочка, обижается на всех, ждет доносов, а сам тупой как пробка, не компетентен.
А Кондратьева - директор департамента заботы о клиентах. Но слова Кондратьева и забота не должны никогда не встречаться в одном предложении, это не совместимо. Всех толковых слила. И так про каждое подразделение можно.
Ах да, они и отзывы отслеживают, зачитывают с умными лицами на совещании, но один фиг ничего не делают. В общем, однозначно не рекомендую

К сожалению с плохими отзывами о предприятии согласен. Работал 16 лет. После ухода Шафигуллина Л. Н. предприятие стало хуже. Ни в коем случае не рекомендую работать в Таттелекоме, особенно с Хисамовым. Выбросят на улицу при любом удобном случае. Никакой нравственности и морали. Позор для Татарстана!

Избавился от всех, кто занимал мало мальские руководящие должности при Шафигуллине Л.Н. Ну и работал бы со своими ставленниками. Но нет же, их тоже почти всех поуврльнял либо сами ушли. Для него все, кто был до него, не чистые на руку.

Не ходите дети в Африку гулять. Молодым специалистам вход запрещён в силу отсутствия развития, запущенности болота и сопутствующего стокгольмского синдрома.
Акулам бизнеса знающих себе цену и готовых оттяпать себе кусочек - велком.

крайне не советую идти работать в эту организацию, руководство во главе с первым замом Хисамовым(продавцом мылки) ведет Таттелеком к неминуемому краху, менеджмент понятия не имеет что такое телекоммуникационная отрасль, у этих горе менеджеров одно на уме, выжить с таттелекома по максимуму и свалить. Отношение к сотрудникам как к рабам.
Карьерного роста как и повышение окладов не ждите, мотивации работать на результат нет.

Гонят делать насильно прививку под угрозой отстранения от работы и штрафа 15-40 тыся. А у людей ипотеки, дети И так далее. Пользуются

Невыносимая бюрократия и игра в "президента" . Ужасный продукт, за который стыдно. Сколько бы мы не улыбались клиентам, если продукт г...о - то его никто не будет покупать. А он г...о, вы сами все об этом знаете. Причём, технологии то хорошие...
Очень старая система управления сотрудниками, которая неэффективна. Кто-то из топ менеджеров этой компании сказал : " Ничего работать не будет, пока не встанешь за человеком с прутиком".
Здесь пытаются наладить абсолютно всё силой и агрессией. Нет никакого понятия слова " Мотивация".
И так, если кто-то из топов Таттелекома это читает, прошу обратить внимание. Мотивация - это когда человек хочет сам делать. И совсем не мотивация, когда он делает для того, чтоб от него от...сь и не разносили на ВКСах прилюдно (причём в неловкое положение могут поставить любого человека, каким бы он не был "Молодцом"). В армии наверно - это прикольно, для закалки, а вот в бизнесе думаю нет.

)

Все привет!Я бывший сотрудник,работал в офисе продаж и обслуживания.До прихода Новых Руководителей все было хорошо а когда пришла это Диля -типа начальник сети офисов продаж, то все сразу испортилось, и сама работа и отношение к работе, отношение к сотрудникам. Ей на все насрать, никакого уважения к своим сотрудникам, постоянные переработки, не знаешь что будет завтра , очень много людей уволилось с её приходом, всем надоело её терпеть,
Работа в офисе продаж, но с какого хера я должен на обходы по домам ходить?людей вечно нехватает, она считает себя самой умной типа топ менеджмент, на самом деле она никто и нифига не знает. Приперлась из Связного думает умная. Люди нормально столько лет работали в компании, как Она пришла, всем жизнь испортила, и не только она все новые из связного, типа умные. И не только из Казани но из других районов офисов тоже очень много людей уволились из-за неё.
Так что никому не советую идти в таттелеком именно в офисы продаж, про другие отделы я не знаю, ничего не могу сказать, всем удачи

Уволили сотрудников отдела маркетинга одним днём. Заставили под Угрозами писать заявление. Не идите работать в отдел Рекламы к Каримову Руслану (он некомпетентный тиран) и Старшиновой Дарье (глупая).

Ужасное отношение к работникам в техническом блоке и блоке сервиса. Данным направлением руководит Урлин А.О. В почете у него стукачество, критиканство. Явно должность не по его умениям. Эксплуатацию сети развалил, системными вопросами не занимается, только крьиканством и впе свои недоработки списывает на бывшую команду, которую он и выжал. Никому не рекомендую работу в Таттелеком.

Хамское отношение к сотрудникам компании. Руководство переходит постоянно на личности. Оскорбления со стороны руководства.

муторное трудоустройство, подписываешь миллион бумаг, плюс медосмотр. При увольнении нужно обежать 2 здания с обходным листом. Кричат,что у них есть корпоративный институт, а толку ноль. Там не обучают работе, как работать с программой, с тарифами, с проводными услугами и т.д. А обучают техникам продаж и в этом духе. Лучше бы помогали новичку справиться с потоком новой информации и работе с программой. Руководство вообще интересное. Ни плохо,ни хорошо,ни как. Оно у каждого офиса свое. ЗП пишут одну, платят другую.Только у старичков зп более менее совпадает с заявленной. Планы большие, не все выполняют. А учитывая, что каждый второй жалуется на качество связи, впаривать услуги сложнее. Текучка большая. И этим все сказано. С хорошего места не бегут.

Несвоевременная и маленькая зарплата на подработке

Таттелеком офис продаж -проработала четыре года.Изначально было всё хорошо ,зар плата белая .Начальник сети была вредная конечно но справедливая.Но как только пришла на ее место другая(Шамилова) всё поменялось.Планы нереальные,любит только мужской пол,повышение конечно же только им однозначно.С премией обманывают.В офисе продаж элементарно нет уборной.Сплошные оскорбления сотрудников.Вообщем не советую!!!

Музей по технологиям, плюс желание все сделать на коленке. Что приводит к посредственно у сервису ФЛ, а цена за услуги космос. Причем сотрудники получают на линейных позициях с премией 22-30 тыс руб на руки. Текучка инженеров гигантская, не может парень с высшим образованием работать с 8 до 17 каждый день и получать на руки 300 евро, а требования.... Короче гнилушка

Работал в дирекции массового рынка, бюрократия зашкаливает, начальникам отдела не дано выразить свои мысли а работнику поздороваться с начальником управления. все сотрудники заняты постоянной подготовкой докладов, отчетов чтобы на совещаниях начальнику управления не было стремно. отсутсвует умение работать с персоналом, хороших специалистов не готовят, предпочитают избавляться от людей, чтобы списать не выполнение своих результатов на некомпетентность сотрудников. Сотрудники от безьисходности дают натянутые прогнозы, чтобы сохранить кресло начальника управления. Очень большая текучка кадров, каждый пол года меняют начальников и специалистов, статистика реальная. Секрет прост:) На начальника отдела принимает кандидата и ставят условия ( внедрение новых идей) когда идеи начинают воплощаться, чувствует для себя конкурента и увольняет. Далее эту идею сами продвигают и получают балы;) Таким образом вырабатывают тактику самосохранения, кроме, того создают искусственную не хватку кадров на должностях начальников отделов, группы, центра, типа с кадрами проблема никто не хочет работать за 45000 и выше зарплату :))) Поэтому и планы не выполняются плюс с прицелом забронировать себе место в случае колебания событий. Удобно устроились, Ведь очень легко получить большую зарплату внедрив такую тактику, если просто сравнить достижения и вклад в развитие конкретного лица с момента прихода, смешно будет выглядеть. Кроме кадровых перестановок больше ни чем не занимается. Особенно поразило огромное увольнение и сокращение в телемаркетинге, людей поменяли, а результат не поменялся, имитация бурной деятельности:)))) Нагрузка огромная, люди просто не выдерживают, обещанные зарплаты не выплачиваются, потому что мотивация невыполнимая. Много надуманных должностей, начальников, на два начальника отдела один начальник управления. Вообще непонятно зачем лишний начальник управления между директором и начальниками отделов :)))) давно уже в других развитых компаниях эту должность считают не эффективной.

Лохотрон полный. Приглашают на работу, но не платят 2 дня работала бесплатно, устраивалась на вакансию Нр- менеджер показала хорошие результаты. Что коснулось трудоустройства, так заставили проходить еще собеседование с начальницей. Начальница начала давить, что бы я не соглашалась на работу(начала бред какой то нести) Короче, хотят что бы у них бесплатно работали!!! Так же и на вакансии Оператора, тоже заставляют работать бесплатно, а как результаты показываешь, не устраивают, а выгоняют

Шафигуллин с чисто татарским размахом подтянул всю деревенскую родню, друзей и друзей друзей. Им позволено все, об этом в курсе все, товарищ Зерцалова поднимая палец к потолку говорит «Ну это ж тот, Вы ж понимаете». В общем, своим можно все и если Вы или Ваши родители не из общего авыл с ген дир, Вас будут гнобить те, кто либо политическая проститутка, либо пьёт из одной чашки с генералом

Полная хуета. Планы дикие, зарплату получают только подхалимы и жополизы, типа карманного мальчика одной из начальниц сети. Обучения нет, ничего нет. Зарплата копейки.

Плохое отношение к сотрудникам со стороны начальства, лишаю незаконно премии

Несанкционированный доступ к персональным данным в ПАО Таттелеком дал плоды безнаказанности фишинга, фарминга сотрудниками Таттелекома.Ваши данные могут в любой момент оказаться в мошеннических сайтах,ссылках,для внедрения вируса и нежелательного ПО на ваш телефон,интернет,почту.Это хорошо практикуется как службой безопасности ПАО Таттелекома, так и Госсоветом Татарстана с МВД вместе,потому что ген.директор депутат и Таттелеком монополист в своей сфере деятельности, с граждан гребут мошеннически и варварски , обогащаясь награбленным.Неслыханная фишинговая компания.Постоянно внедряют в интернет и телефон приложения для списания денежных средств с абонента,мол,абонент сам зашёл на нежелательные сайты и поплатился долгом Таттелекома.Это надо же, бабулька 70-80 летним долги за посещение сомнительных сайтов шлют.Охренели вообще.А главное, гендиректору по барабану.Деньги миллиарды капают ему и Минниханову-и очень хорошо.Все довольны.

Пришел на 2 собеседование на вакансию по продажам ключевым корпоративным клиентам (после ОК) пришли 3 руководителя)) Вопросы задавала только женщина - 2 просто молчали.Её вопросы: чего Вы добились в этой жизни и т.п? после чего еще добавлялось вот я например работаю здесь 12 лет ит.п Я сам когда-то принимал на работу, да и даже в отделе кадров нет такой зацикленности именно на этом. Что хотела показать свое превосходство что ли? - ну ясен хр... ,что я не на сбор выпускников одноклассников пришел похвастаться кто кем стал, - а остался без работы вот и пришел!

1.Незаконные взыскивания денежных средств начальниками офисов продаж Казани и ведущими специалистами с сотрудников. 2.Начальник сети продаж Шамилова управляет и ставит на должности людей неадекватных ,которые дают ей планы за счёт поборов с сотрудников.Тот,кто отказывается платить добровольно,их выживают. 3.Сотрудников заставляют предлагать симкарты в общественных местах на улице,хотя законом это запрещено. 4.Шамилова требует выполнять план любым способом, включая обман и мошенничество. 5.Не соблюдаются нормы рабочего времени и отдыха, так как людей принуждают выходить по 9-10 рабочих дней и 1 выходным,нормы времени устанавливают начальники офисов для своих сотрудников. 6.Начальник сети продаж ведёт внегласный контроль за каждым сотрудником ,принуждая писать объяснительные по сфабрикованным фактам, которые фальсифицируются на каждого сотрудника, с целью манипулировать и в нужный момент увольнять сотрудника . 7.Сеть продаж активно разработала систему прессинга, давления,угроз, применяя для этой цели службу безопасности компании. 8.В офисах продаж постоянный запах табака от курящих начальниц и сотрудниц ,что считаю недопустимым .Даже от парней нет такого запаха. 9.Обучают как солгать клиенту, мотивируя высоким уровнем зарплаты. 10.Маркетинговая служба не работает вообще, там потолок развития закончился на вывесках плакатов в стиле Маяковского. 11.За опаздание на брифинг,ролевые игры в 7 утра, с сотрудников в карман начальника 500 рублей. 12.Постоянные аттестации,ролевые игры с 7 утра,то есть сотрудник обязан без приказа о рабочем времени придти в любое время в назначенный офис беспрекословно. 13.Симкарты пачками хранятся у сотрудников дома, выкупленные ими для выполнения трендов офиса и своих.Активности этих симкарт нет. 14.Обслуживание клиента никому не нужно,нужна только продажа.Поэтому, никто из сотрудников не заинтересован в качестве обслуживания. 15.Сотрудников обязывают выполнять свои тренды(планы) в выходные дни.Распоряжение Шамиловой Г.И. Казани. 16.Больничные листы не оплачиваются, обучение заочников не оплачивается.Распоряжение Шамиловой Г.И.Просто либо штрафами, искусственно выдуманнами,либо очередной ревизией, либо жалобой начальника,либо косяком,найденным службой безопасности,но деньги за отсутствующие дни по болезни или по учёбе не выплачиваются.Наоборот, с сотрудника офиса продаж взыскиваются. 17.Каждый день,при невыполнении плана,сотрудник офиса продаж,обязан отдать деньги лично начальнику. 18.За открытие рта и устранения любого недовольства действуют угроза с СБ Таттелекома, от Шамиловой Г.И статьями и судами и т.п. 19.Постоянная текучесть и набор новых сотрудников, так как компания Таттелеком обогащается с вложений в свой бизнес новыми сотрудниками.Зарплата без премий 15000,из которых на выполнения плана компании каждый сотрудник вкладывает от 3000 и неограниченно.Прибыль в любом случае остаётся в Таттелекоме. 20.Управление Таттелекома делает вид,что не знает о данных фактах.Круговая порука и страх,запугивания. 21.Много обмана по отношению к доверчивым абонентам. 22.В приоритете национальные кадры и лучше без образования,нужны молодые и тупые. 23.Профсоюз взыскивает с каждым месяцем больше денег и принуждают вступать в профсоюз,но только выкачивают с тебя деньги и снова компания только в прибыли. 24. Нечестная компания.

Присоединяюсь к нижеперечисленным отзывам,. Абсолютная правда. Добавлю еще то, что Альметьева за сплошными отчетами пытается скрыть перед ген директором не выполнение планов, типа это офисы продаж дураки планы не выполняют, а дирекция молодец и она во главе "самая умная" все типа делает для продаж. А на деле сплошные отчеты - стастика и НИКАКОЙ работы с ее стороны для увеличения продаж и улучшения качества обслуживания. В дирекции постоянно меняются сотрудники, редко кто задерживается больше чем на полгода максимум на год. Отчеты, отчеты и еще раз отчеты. Не дирекция а сплошные статисты благодаря "многоуважаемой" Альметьевой Н.И., не может организовать работу для увеличения продаж. Не знает как это сделать. В обязательном порядке необходимо задерживаться после 17.00 якобы после этого продажи вырастут)))) вот ее предложение для выполнения планов офисами продаж))) сидите работаейте, но что имено делать она не знает), чем больше писем и отчетов напишешь тем лучше)))не советую даже время и нервы тратить на эту дирекцию) а унижение сотрудников с ее стороны постоянное, у людей просто не выдерживают нервы и они увольняются. Остаются только те кому деваться не куда, т.к. нужно платить кредиты(

Дирекция по работе с массовым рынком - это трэш. И дело не в том, что директор Альметьева - требовательно или строга или набирает лучшие кадры, как она себя позиционирует. Она никакой руководитель, все совещания, планерки, дада же телефонный разгогвор сведется к тому, как она офигенна и какой ты сотрудник-дебил. Первое время, что нормально, у сотрудника высокая мотивация реализовать интересные идеи, обращение со своей идеей обернется тем, что надо написать 20 планов, в них слово "реализовать" надо заменить на "распространить" , ты заколебешься переписывать одни и те же фразы, подбирая к ним синонимы, а кончится тем, что почувствуешь себя идиотом, подумаешь " и на фиг мне эти проекты" и забьешься на 10 часовой день писать бредовые письма, формировать таблички , "играть" с цифрами для показа результатов дирекции перед руководством. параллельно тебя будут стравливать с коллегами, давая одни и теже задания, чтобы с попкорном в руках посмотреть кто из вас больше стерва. Это отвратительно. Я хотела работать в этой компании, но за 4 месяца работы в дирекции, я наблюдала лишь бесконечный театральный бенефис директора Альметьевой, грызню внутри коллектива и раздувание щек. Если тебе важно реализовать проекты, расти личностно и карьерно - это не вариант.

Работал в дирекции по работе с массовым рынком во главе с Альметьевой Натальей Игоревной. Неадекватный руководитель и неприятный человек. Плюсов работы с ней НЕТ. Поручения дает бредовые, потом негодует что этот бред не работает в реальности. Ответственность за то, что не получилось, как руководитель, на себя никогда не берет. Если всё получилось - это сделала она, если что-то не вышло - сотрудники идиоты. Несколько отделов занимаются одной и той же работой. Сплошная писанина. Например, текст ее выступления перед генеральным директором, все сотрудники Дирекции писали месяц (!) и ей было не до работы, все дела стояли на мертвой точке. Унижает сотрудников, постоянно угрожает увольнением. Упивается и наслаждается тем как обижает людей. Обязаловкой является сверхурочная работа и работа в выходные дни. Если зубы не покажешь будешь работать с 8:00 до 20:00 (и позже) и в субботу, а то и в воскресенье. Если уходишь в 17:00 (как положено), даже если ты выполняешь все поставленные задачи, тебя обязательно будут этим попрекать. И все это удовольствие за 20 тыс. руб. на руки + небольшая премия (бывает и ее нет, т.к. плановые показатели нереальные). Обычными смертными кадрами здесь не дорожат. Более-менее отношение к руководителям отделов, но и там тоже свои нюансы есть. А работали тут действительно умные и талантливые люди, это я не только про себя))))) Считаю генерального директора умным человеком, но когда задумываюсь над тем почему он столько лет держит Альметьеву начинаю сомневаться, ведь она - это тот самый груз который тянет всё предприятие на дно!