Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Рабский труд за копейки. Оклада нет, голый процент, который меняется в зависимости от сезона не твою пользу. 12 часов на ногах, потом ужасные боли, невозможно наступать и икры гудят, сидеть нельзя. Говоришь строго по шаблону. Приходишь на работу за час, который не оплачивается. Могут выдергивать к 7 утра на переоценку каждую неделю. Днем, вместо продаж заставляют отпаривать, переоценивать, развешивать, складывать, в общем заниматься чем угодно, кроме твоей прямой обязанности. Опытные продавцы постоянно пытаются увести клиентов и менеджер им в этом потакает. Про высокие зарплаты — ложь, хорошо зарабатывают тут только очень опытные продавцы — шубная элита, новичков туда не пускают. Если и работать тут, то только в сезон и то, временно. Текучка жуткая. За воду платишь сам, такая огромная компания не может предоставить своим сотрудникам кулер с водой. За корпоративы платишь сам (В чем тогда смысл? За свои деньги я и с друзьями могу посидеть).

Попросили отправить... Проработала в компании энное количество лет, последние 2 года под руководством Елизарова В. В. Данный отзыв хочу оставить непосредственно об этом сотруднике. По какой причине руководство не видит его пренебрежительное отношение к работе? Или не хочет видеть ? На каких основаниях данный сотрудник имеет права позволять себе разговаривать с сотрудниками на высоких тонах? Почему вышестоящие руководство не видит того, что сотрудник на рабочем месте занимается личной жизнью среди директоров , об этом уже знает каждый продавец , кассир, мерчандайзер, директор и так далее. Утро сотрудников магазина начинается с обсуждения , кого в очередной раз он куда то пригласил , кому что сказал , что за грязь ? За время моей работы , у него были отношения с двумя директорами и мерчендайзером ( есть факты) . Эта ситуация однозначно мешает сотрудникам достойно работать . В магазинах потеряна связь между сотрудником и руководителем , его за руководителя сотрудники не считают . Мерчандайзинг : в каждом магазине , частота наводится только перед видео отчетами, продавцы в течении рабочего дня торговый зал в порядок не приводят , так же и перед закрытием магазина и с утра . Этом процесс абсолютно не контролируется ни кем , понятия об уборке у них нет . Если спросить продавца об его показателях на день , они не ответят , так как не разбираются в показателях , какой и за что отвечает . Директора также этот процесс не контролируют , с утра сидят на телефонах и занимаются обсуждением с кем вчера ‘’спал ‘’ их непосредственный руководитель Елизаров В . В . Инвентаризация: почему в магазинах пересчёт товара идёт с утра ? А если вещь украли вечером ? . Товар : половина товара не отпаренного висит в торговом зале , в каждом углу грязь. Процесс клининга не контролируется . При инвентаризациях ужасные пересорты , так как никто не контролирует процесс переклейки, пересорты между залами и накопителями . Стажёрами никто не занимается , они ходят сами по себе и так далее . Так вот , что хочу сказать , если бы не было такого руководителя , в магазине была бы более спокойная обстановка и люди бы вздохнули и занимались бы непосредственно работой , а не обсуждениями о похождениях их руководителя , это очень сильно отражается на работе в первую очередь . Его и до работы в Снежной Королеве уволили именно из за жалоб об домогательстве . Почему не проверив его приняли в Снежную Королеву именно на эту должность ? Или он протеже Гороховой и она закрывает на это глаза ?? ?

Решила я, снова, узнать на счет работы в СК по той простой причине, что в сезон в принципе можно заработать. Да, ты будешь работать не 2/2, как обещают, а 3/1 или 4/2. 2/2 это роскошь в сезон продаж. Сделала отклик на hh.ru, позвонила МИЛЬЧУК ДИАНА Менеджер по подбору персонала Сеть магазинов "Снежная Королева" договорились о собеседовании: Подтверждаю время интервью с руководителем: "19.08.2020 15:00". Продавец-консультант (ТЦ Мега, г. Екатеринбург) - скопировала с почты данную информацию.
В назначенное время я приехала. Администратор Екатерина попросила подождать, т.к сейчас оформляет нового сотрудника. Возможно из-за маски я не расслышала, что нужно ПРОЖДАТЬ ЧАС!!! ЧАС! При том, что я пришла в назначенный день, в назначенное время! В это время приехала территориальная (или региональная, может повысили/понизили) управляющая. Я лично ничего плохого не имею к ней.

По итогу, что я услышала:
1. Вакансия сейчас закрыта, вот только что приняла нового работника. Мы Вам перезвоним.
2. Т.е., Екатерина, Вы знали, что принимаете сейчас человека и вакансий свободных не будет и при этом меня попросили прождать ЧАС, чтобы это сказать?!
3. Посмотрев на всю обстановку и на людей, которые там работают (есть хорошие и приятные продавцы) - я бы не устроилась в Мегу (слишком далеко ехать). И, по-сути, там ничего не изменилось. Возможно даже наоборот.

Эльвира, вы забрали, как вас гаврилова., с замом закрыли в кабинете и орали кто вы,, следует не цензурная брань.... И ты жуешь глотаешь и все, напоминаю, график выставляют по угрозу Елизаров через пень колоду, мерчи работают по 3 ночи с одним выходным с 5 ти дневкой и праздники с одной зп, тебя и всех выгнали за свой счёт в пондемию и т, д фалы прекрепить с перепиской скак вы задним числом просите написать. Вы всего лишь диры и никто вам не дал право рты свои открывать и материть сотрудников, прокуратура плачет по вам.

Эльвира)) разница между нами в том, что я не прогибаюсь как вы, мне жаль вас, стержня нет, куда нагнули послали, туда и пошли, вы держитесь, ваша очередь придёт, можете работать и по4 ночи и без графики идти куда вас шлют, ваша жизненная позиция слаба, к сожалению или к радости я не прогибаюсь, вас и так за личность не считает в каждом углу поносят, но видно вас все устраивает. Удачи вам.

ОТВРАТИТЕЛЬНОЕ ОТНОШЕНИЕ КОМПАНИИ К СВОИМ СОТРУДНИКАМ,ставят график 8 дней подряд и говорят скажи спасибо что вообще работаешь тут. Не доплачивают от 3 до 15000 это вообще как?!?!?! Директор магазина спб Лиговский Ира Филимоненкова и территориальный управляющий 2 на голову больные бабы, одна вечно зная с комплексами по жизни а из 2 территориальный никакой от слова АБСОЛЮТНО!!! Смените их и люди вздохнут нормально. Не держат хороших сотрудников, не мотивирую т сотрудников а гнобят. Плюс их никто не уважает и не связываются с ними что бы не слышать их «лекции». Хиджи АВ за какие заслуги подучила это должность не понятно,тупее я людей не встречала, убирает всех кто ей лично не нравится.

Работала тут 6 лет.
На данный момент территориальный Елизаров вв, слава о нем и о его похождения по всей территории Поволжье юг, великая, ведет себя как последний...Орёт, психует, трясётся от злости, кривит рот, слюни из зо рта, мат кромешный в Т. З., при покупателя, мужчина вести себя не может,рядом сидеть не возможно, слушать, как он разговаривает с семьёй,диры только и знают осуждать его великие походы...все ра.бочий день начался и понеслась трубка около уха, бла, бла, бла о нем обсуждения а в конце дня ой ничего не успеваем, Гаврилова в космос.. Также мат перемат, Позорище, не работаем только сплетни и все выносим на обозрение продавцов... Рыночные отношения. В пандемии всех уволили полови за свой счёт, ладно бы попросили, так нет ор матершина, поставили себе корону и несут, не все могут просто уйти, думать надо

Пригласили на собеседование, в итоге я пришла мне сказали что вакансия уже закрыта, то есть я пришла потратила своё время, деньги, а сотрудник по подбору персонала или кто то ещё не удосужились предупредить об этом. Продавец кассир с надменным видом даже не поворачиваясь в мою сторону сказала «уже все». Желание туда устроиться и делать покупки тем более пропало.

Руководство высокомерное , гнилое на сквозь , мне срать на них , терпел эту шмару только из-за стажа , сама тупая ну это всем и так понятно про кого я , респект всем терпилам

Очень много и печатать времени не хватит. Меня пригласили на должность зав. складом 30 мая, так-же в тот -же день пригласили коллегу на должность кладовщика. Он помоложе меня, в два раза. Суть не в этом. Через пару дней должен был открыться магазин после карантина, работников склада у них не было (в период карантина они уволились) или были уволены, так как руководству не очень то и хотелось платить им зарплату по МРОТу. Программа известная (работа в 1с) хотя я работал в бухгалтерской. Через 2 недели напарник уволился, мне пришлось пару дней возиться самому с тем кошмаром и хаосом который там был. Пришлось закрывать приемки в программе аж с февраля месяца, так как не одна приемка товара не была завершена. В итоге с новой напарницей мы все сделали, почистили их "авгиевы конюшни". Такого бардака я не наблюдал еще не в одной компании. В итоге я не прошел по "полиграфу", оказывается: кому работать, а кому нет решает не руководитель подразделения, а "полиграф". Проработал я там 1,5 месяца. Только потом я понял почему меня уволили (возможно). Так как мы всю грязную работу на этом складе проделали, хвостов никаких не осталось, видимо решили что для двух работников склада там нет работы. Так как "коллектив" женский, решили сократить меня, потому что у меня з/п больше, нежели у кладовщика. Я вам не советую устраиваться на работу в Снежную королеву. Честно вам напишу, там царит вражда по отношению к друг другу.

На моё резюме с НН по вакансии "мастер ателье" ответили и пригласили на собеседование с директором магазина Л-153, оговорили день 12.03.20 и время (14:00). Приехала. Директора на месте не оказалось, и на мой вопрос: как так, почему не отменили встречу? Мне объяснила, видимо замещающая руководителя, сотрудница: отдел кадров не знает о перестановке персонала (директор была в другом маг-не). Вот это номер! Т.е., никто не ждал или не знал о назначенном собеседовании? Итог: 1. заместитель не смогла провести со мной собеседование в меру своей некомпетентности; 2. после разговора по тел кем-то по вакансии, зам предложила мне оставить свой номер телефона для связи о дальнейшем разговоре по вакансии; 3. тот же зам. перезвонила через несколько часов и продиктовала номер телефона, по которому я смогу поговорить о вакансии; 4. телефон этот оказался "временно заблокирован" с четверга 12 марта по сегодня 17 марта - нет связи. Руководители и сотрудники отдела кадров "Снежная Королева", обратите внимание на элементарный деловой этикет: а)если встреча назначена, то о ней должны знать обе стороны рекрутер и кандидат; б) если встреча не состоится, то об этом предупреждают хотя бы за час (в моем случае у вас было время до 14:00 предупредить об отмене); в) если телефон "временно заблокирован" или не верно продиктован, надо перезванивать кандидату, тем более вас предупредили невозможной связи по данному номеру; г) если кандидат к вам приехал и узнал, что его не ждали, сделайте усилие , чтобы назначить повторно встречу, но с компетентным сотрудником, а потом делайте вывод: насколько профессиональны стороны, т.е вы и кандидат. У меня создалось впечатление, что это все для "галочки", видимость работы эйчаров.

Работала в магазине Снежная королева , в городе Домодедово, ТЦ Квартал. Недостаток магазина , это деректор магазина , Орлова Маргарита Юрьевна . Не умеет разговаривать с рабочим персоналом , грубит и выводит на эмоции , придирается ко всему. Что бы выйти на обед ,или туалет нужно записать в журнал выхода. Так же детектор магазина ,за глаза оскорбляет сотрудников и говорит , что уволит без причины, просто так ей хочется , потому что у нее личная неприязнь. Отработала 8 смен по 12 часов. График 2\2 Спрашивается , зачем было давать договор на подпись ,если изначально я ее не устраивала как личность? Форму дают от старых сотрудников , вся ношеная. Почему такой магазин не может обеспечить сотрудников новой формой ? Ходила в своей форме. Администратор магазина , Ольга Викторвна (фамилию не знаю) говорила какая я бессовестная, потому что не знаю бренды , но у меня были продажи , и не плохие , бывало план переволняла Но этот администратор проработав много лет в этой компании , не знает кассу и не может пробить покупку покупателю , когда девочка кассир на обеде и ее постоянно дёргают со обеда , что бы пробить покупки Работать в этом магазине невозможно ч душно , еще и "начальники" на тебя сверху давят , глупыми причинами В туалет выйти не возможно, стой и терпи Ибо потом будешь лично отпрашиваться у администратора. В общем ге советую этого работодателя! После увольнения пришла в магазин как покупатель , так Деректор сказала , "что она тут делает, выпроведите ее из магазина " Это что такое? После увольнения я не могу прийти в магазин как покупатель ? Отвратное отношение!!!!! Как к сотрудникам , так и к покупателям магазина! Примите меры!!!!!! Ибо все сотрудники этого магазина просто сбегут от туда !!!!!!!!! Начальство льстивое и двуличные натуры !!!!!

ТЦ КРАСНАЯ ПЛОЩАДЬ. Прошла собеседование, всё было довольно хорошо и понятно, меня пригласили на стажировку, сказали прийти и 4 часа поработать и понять подходит ли мне вообще это, хотели посмотреть как я справлюсь и какой активной я себя проявлю. В итоге.. прихожу на следующий день как мне и сказали к 12, начали объяснять, говорят пройдись изучи пока что где лежит, чтобы знать если спросит клиент. Говорят «твоя главная на сегодня задача это сделать хотя бы 1 продажу» Окей.. я прошла, хорошо запомнила что и где лежит(в это время за мной иногда проходили наблюдали сами работницы, директор ни разу не проверил меня) в итоге я сделала за 4 часа работы 2 продажи, помогала развешивать вещи, помогала во всём, что мне говорили. До этого я никогда раньше не работала в сфере продаж и считаю, что я выполнила все указания, что мне дали на этот день. Итог такой: мой день подходит к концу, я подхожу к главной, мне задают вопросы типа «ну как? Всё ли было хорошо и ты считаешь, что ты сможешь на такой работе со всем справится» я говорю «да, я справлюсь» по отвечала на подобных пару вопросов про этот день и мне говорит директор «ну хорошо тогда, я тут с коллективом поговорю, я всегда слушаю их мнение и перезвоню тебе завтра. Спасибо за день, досвидания. И что вы думаете? Мне не перезвонили. РЕБЯТ НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ И СИЛЫ НА ТАКИЕ ПУСТЫЕ СТАЖИРОВКИ ЗА КОТОРЫЕ ВАМ ТОЛЬКО «СПАСИБО» могут сказать. Очень нужна была работа, а они просто потратили моё время, силы и нервы.

Всё!!!! С января 2020 убрали оклад и оставили только проценты. Не заработать и 30 000. График 3/1 с навязанными родработками. Директор - самодур. Орёт при покупателях, истеричка. Знает, что зарплата стала маленькой, но заявление рвёт и угрожает, что уволит по статье. Невыносимая депрессивная обстановка.

Не берут с пустой трудовой книжкой. Моя история.. я оставляла резюме на сайте hh,позвонили,пригласили на собеседование, на собеседование сказали прийти на следующий день на стажировку, пришла, директор сказала отстажироваться два часа т.к. ее рабочий день заканчивается и она уходит, не сможет посмотреть как я стажируюсь, и на следующий день сказала прийти на два часа. Я стажировалась два дня по два часа.. потом мне сказали меня приняли и дали список документов при устройстве на работу. Приехала через два дня с документами и их у меня не приняли,сказав что трудовая не должна быть пустая. В итоге почти неделя зря потраченного времени, денег на проезд,нервов. (Искала свою старую трудовую не нашла). Поработать в этой компании не удалось но удалось связаться с московским отделом кадров ,звоня по горячей линии. Девушка вместо того чтобы понять меня и дать совет, начала повышать голос и говорить зачем вы мне в Москву звоните решайте вопрос в своём городе. В общем.. впечатления не очень остались. А вроде компания серьезная . Могли бы сразу объяснить что не берут с пустой трудовой и я не спросила . Ну урок на будущее...

Неисполнение всех регламентов сотрудниками, превышение полномочий директором магазина, просто берите и подавайте в трудовую инспекцию!

Все недостатки из-за открывающего директора: Горшковой Е.В. Свинское отношение к коллективу!!!!! Обещает одно, по факту совсем другое. Не советую работать в этой компании!!!!! Обман сплошной!!!!

Отдельные руководители, а именно Горшкова Е. В. представляют из себя не совсем компетентных самодуров, для которых самое главное просто утвердить своё я, и не более того. Не зная технологических процессов лезет с указаниями ставя вперёд свою должность а не знания. Двуличная, способная улыбаясь украсть у сотрудников смены заручаясь потдержкой не посредственного начальника. Издевается над сотрудниками, вплоть до того, что людям становилось плохо от того, что не пускала в туалет. Посмела человеку старше по возрасту заявить : "ни какого туалета,терпи". Такого управленца не просто грех держать, но и уже написаны письма в соответствующие инстанции, а именно в трудовую инспекцию.

Полно! Обман с самого начала рабочей "карьеры". На собеседовании обещали зп 35-40000 т.р на деле оказалось выше 20000 получать не будете, а может и того меньше! Ведь процент с пуховика всего 1! Т.е если пуховик стоит 10000, то и заработаешь ты с него 100 рублей!!! Оклад меньше прожиточного минимума! 14000!!! Это как минимум незаконно! При графике 2/2! Но! Графика 2/2 там просто нет! Есть 3/1, 4/1, 5/1! Но не 2/2, как обещали! Покупателя нужно сразу выловить, что бы другой сотрудник тебя не опередил! И впарить клиенту то, что ему совершенно не нужно! Не компания а рынок "Черкизовский"!!! Фу!

На работу устроилась в сентябре 2018 г. На тот момент директором был Абрамов Е.Л., и это было плюсом- адекватный мужчина, настоящий директор, не поддавался сплетням, а как известно в женском коллективе без этого ни как! Работа шла четко, ясно и понятно, график был сделан с умом: продавцы (во избежание каких-либо конфликтов) были поделены на смены, и каждый работал в своей смене - и это было в радость, в смене мы все друг другу помогали и не ссорились! Но! Есть такая Печёнкина Юля (старший продавец в ТЦ Успенский, позволяет себе на работе выпить, почему так говорю? потому что действительно была неоднократно замечена выпевшей под вечер не только продавцами, но и покупателями (и не она одна из продавцов такое себе позволяла, но и нынешний директор поначалу..), как только руководство уходило домой). Сколько негативной информации в мой (неуместные и фальшивые сплетни, наговоры и всё выкручено так чтобы ей самой выглядеть такой замечательной на фоне других) и адрес других продавцом было сказано; у новичков постоянно отбирает продажи, считает себя выше других, руководство настраивает против других работников! Продажи перебивает на себя. Если кто-то из продавцов сделал отвес по просьбе покупателя- можно про него забыть, т.к. его продадут на другого продавца...Продавец Низамова Гузялия (как оказалось она подруга ст. продавца Печёнкиной Ю.: хамит при покупателях, на весь магазин может закричать"это моя продажа" , постоянные стычки были с ней из-за этого, на ходу продажи отбирает. Последней каплей было: толкнула меня в спину со словами: ты овца, я с тобой на улицу еще выйду...и другие угрозы и оскорбления в мой адрес (для меня такое отношение и поведение неприемлемо и шокирует). С приходом нового ТУ Нигматулиной О.В. и директора Ильичевой О.Е. начался самый настоящий беспредел! Два этих руководителя поощряют сплетни и кто перед ними умело "прогнется" тот и лучше. Ст. продавец Печенкина Ю. оказалась в этом мастером, так умело настраивает руководство против других продавцов. График стал ужасный, составляют в последний день месяца, и он меняется постоянно. Мне два раза грозили прогулом если не выйду на работу- а у меня ПО ГРАФИКУ ВЫХОДНОЙ! Был случай, когда мне подряд поставили 4 рабочих смены по 11ч. На мой вопрос почему такой график директор Ильичева О.Е. в насмешливой форме в общую рабочую группу в WhatsApp отправила голосовое сообщение, в кратце: если у меня есть какие-либо возмущения, то все претензии к ТУ Нигматуллиной О.В.... Что, простите?!. . Постоянный стресс, с комплексом просто замучили - дак вы мотивируйте, чтоб у продавцов было желание стараться сделать комплекс в продаже!!! Ильичевой О.Е. вобще плевать на свой персонал, считает себя самой умной, а по факту....С её слов: "Обстановка у вас и до моего прихода была ни айс, такого коллектива я вообще ещё за 13 лет руководства не встречала".. Тогда возникает вопрос: почему сама директор Ильичева О.Е. усугубляет всю, и без того напряженную, обстановку в коллективе?! Из-за всех таких "ситуаций", руководства без ума в голове, графика и хамства некоторых продавцов уволилось много лучших продавцов, в том числе и я. Хотела вернуться, но уже тц Гринвич, была на собеседовании с директором (девушка тоже своеобразная, как мужики меряются кое-чем между собой, так она с директором меги...аж смешно..вот честно), объяснила основную причину почему уволилась... но, якобы, повторный прием только через согласование с ТУ Нигматуллиной О.В... соответственно мне отказали..хотя мне и не понятно- у меня были отличные продажи, хороший комплекс, постоянные клиенты...При том что такого некомпетентного продавца, как Низамова Г. взяли в третий раз, и много кого еще...Мне нравилась работа, товар, но не при таком руководстве и не в таком хамском коллективе! Ст.продавец Печенкина Ю. много кому из продавцов и руководству наговорила нехороших слов..Как такого работника еще держат не понятно...только команды раздавать умеет, больше ничего, ну и запугивать тех кто слабее ее. Эй! Высшее руководство - с такой репутацией, как у СК у вас так и будет постоянная текучка, в чем плюс?! Я считаю здоровая атмосфера в коллективе, слаженная работа продавцов вот огромный плюс во всём! И вы лишились отличного руководителя в лице Абрамова Е.Л. и мега крутых продавцов!!! После увольнения Абрамова Е.Л. , на его место поставили директором Шарову Галину, она пыталась как-то наладить отношения в коллективе (как ей казалось, а в итоге вышло всё только хуже. Объясню почему: уже слаженную работу, когда каждый работал в своей смене, решила перетасовать. Соответственно начались стычки между продавцами): уволила Низамову Г. (срок ее тд истек) и пыталась уволить Печенкину Ю.(только она в этот момент уже хорошо настроила ТУ Нигматуллину О.В. на свою сторону, якобы без нее ничего делаться не будет, поэтому ее не позволили уволить, а зря....). На 21 год компании был устроен конкурс: 7 дней подряд (продавцам, кассирам в личных продажах) удержать комплекс 2.1. Так вот, лично у меня во все дни комплекс был выше рекомендованного, только ОДИН день был чуть ниже...В итоге: абсолютно никакой премии! Вот после такого не было желания стараться делать этот комплекс. Руководство могло бы хоть как-то поощрить за такое старание, как бы дать понять работникам, что твоя работа ценится и поощряется. В целом: работать и заработать можно. Но будьте готовы к частым переоценкам, в том числе в ночное время. Стоять на Welcome зоне (при входе в магазин) и каждому вошедшему проговаривать текущую акцию, а это надоедает. И, если вы знаете себе цену, имеете собственное мнение; устроились, чтобы работать и заработать не вникая в сплетни и сговоры - Вам будет сложно.

недостаток один это директор магазина (ФИО). Самое главное это ее отношение к сотрудникам. возомнила себя богом, или еще кем, общается с коллективом как с рабами, а мы все таки люди, которые пришли работать в эту компанию по собственной воле. а впечатление складывается, что нас кто то заставляет, что коллектив во всем виноват, как она однажды сказала дурак на дураке. может орать, может спрятать личные вещи сотрудников. работа всех устраивает. но люди хотят работать, а не выслушивать про себя какие они ничтожные. ну это возмущение по поводу отношения ее к коллективу. есть еще масса вопросов, вот несколько пунктов которые интересуют. например как такое возможно, что кладовщик которого она приняла, не был официально оформлен в течении трех месяце, принимал товар, работал, не получал зарплату. это вообще возможно???? или то что когда она ушла на больничный даже не сообщила ТУ об этом. это как??? а если сотрудник ушел на одну минуту раньше на обед, так это все конец света, возмущению у нее нет предела, может заставить написать объяснительную. А запрещать сотрудникам ходить на больничный, под страхом увольнения?! еще например звонить сотрудникам ночью, и если не взял трубку, тоже сыплются угрозы, хотя при какой то ситуации, когда ей звонят по работе, она почти никогда не берет трубку. может ключи забыть от сейфа, где лежат печати, когда они необходимы, и потом сваливает косяки на сотрудников. По поводу должностных обязанностей вообще все перепутано, никто уже ничего не понимает, что должен делать, старшие продавцы вместо работы и зарабатывания себе ЗП, ходят и целыми днями заполняют отчеты, проверяют порядок в зале, кизы, проводят инвентаризацию. а вся заслуга достается ей. разве это справедливо? Еще одна проблема которая интересует: у магазина есть корпоративная карта на скидку, но воспользоваться ей не можем, не разрешают купить один товар, нужно покупать комплекс, да конечно собираются и покупают несколько вещей, но не всегда есть такая необходимость, а если нет второго товара, то до свидание, а не покупка. мы конечно все понимаем, рейтинг магазина и все такое, ( самое интересное при выполнении плана директор и админ получают премию, а мы что? мы даже не заслуживаем человеческого отношения, за то что им зп повышаем), зато этой картой лихо распоряжается директор , для людей которые ее знакомые ) а мы даже купить себе не можем, неприятно это. И дополнение к этому комплексу, сама директор добивает в конце месяца покупками, а потом их возвращает, как нам кажется это махинация какая то. Про больничные вообще молчим, нельзя ходить на больничный, под страхом увольнения.а если ты болеешь и у тебя температура, или ребенок заболел, ну вообще не интересует, выходи на работу. Вообщем много всего. Никакой защиты, и слово то лишнее сказать тоже чревато, потом устанешь писать объяснительные по всякой ерунде, или смены не проставит.С отпуска вызвать это вообще милое дело. Мы должны и мы обязаны. Терпеть этот бес предел по отношению к сотрудникам не все выдерживают, и поэтому огромная текучка в магазине, уходят именно из за директора .Работа нравитилась, все устраивало, но такое терпеть тоже нет сил.

Снежная Королева г.Санкт-Петербург м.Московские ворота. На собеседовании пообещали в первый месяц оклад 21000 и з/п в среднем от 40 000. На деле же оказалось все иначе ,в первый рабочий день я узнала ,что оклад 14000, в совокупности доход 20000-25000. Так же и с графиком, на собеседовании 2/2, на деле 3/1. В коллективе полная дедовщина. Каждый месяц меняют сотрудников, текучка. Не советую тратить своё время, силы и нервы.

Руководство меняют раз в год. Надзирают над продавцами, которые стоят на ногах по 12 часов, присаживаться не дают, на обед отведённый час не используется, безжалостность и издевательство гнуснейшее за небольшие деньги. Администратор вообще бесполезный- только мешает нормально работать.График выхода на работу постоянно меняется, нагрузка больше идёт на "стареньких" продавцов, а остальные работают не больше 1 или 2 месяцев и уходят. Что ж кто не боится испытаний работать рядом с быдлом и хамами....и не боится получить максимум отрицательных эмоций и болезней... добро пожаловать!

Руководство -неопрятные хамки и быдло ! А Особенно Исакович Ирина-неопрятная женщина которая оскорбляет сотрудниц и ведёт себя не подобающим образом! Примите пожалуйста меры!!!

Ночные смены при перезонации!После того, как ушла на повышение директор Ольга Валерьевна, в магазине начался полный бардак. При конфликтных ситуациях с покупателями (неправильная переоценка или возврат) директор не выходит в зал, хотя это были требования покупа телей, после чего, обстановка накаляется еще больше. Отношение к сотрудникам просто хамское. "Рабовладельческий строй" Чтобы отработать плановый показатель по ПА, заставляют разбивать чеки на кассе, а потом требуют плановую комплексность. Администратор Лариса постоянно выдает фразу : " Никого не держим, незаменимых нет! Новые сотрудники уходят на стадии стажировки. Совершенно не ценятся опытные сотрудники! Пришлось уволиться, так как невозможно терпеть отношение руководства! Собирались писать коллективную жалобу!

Работал кладовщиком, но и как работают другие видел. В целом работать было не плохо, но если о минусах, то. Касательно кладовщика: оклад в нашем регионе мизер 21к (сначала было 18), остальное проценты. За товар платят копейки, спокойно могло придти по 1000 единиц за раз, огромные тяжёлые короба набитые горой шмоток, девать все это некуда, на складе завал. Чтобы заработать хотя бы тысячи 24 надо было пахать как не в себя, приходилось задерживаться и тд. Товар приходит 2 раза в неделю, в сезон можно чокнуться, особенно когда завозят летние шмотки. Про приёмку товара из машины отдельная песня, с документами полный маразм, все запутано, а если ошибёшься то с тебя три шкуры сдерут, хотя по факту эти фантики никому не нужны оказываются. А про местную программу даже страшно говорить, что она вечно лагает, тормозит, не грузит и выдает ошибки, это мешает работе. И опять же ты можешь накосячить из-за этой программы, а виноватым сделают тебя. Куча всякого бреда, например: в коробе оказалась лишняя единица. Так чтобы ее поставить на магазин, надо писать в специальную службу портянку текста, которая спустя день удаленно это сделает. Если ты забудешь это сделать в авральном режиме в течении двух дней, то тебе заявят, что недостача и ты прибрал вещицу себе. Кстати они могут специально класть лишние единицы для проверки, имейте ввиду. А ещё инвентаризация всего барахла каждый месяц.. иногда приходилось экстренно выходить в ночь (с доплатой). Отправка товара тоже полный.. например надо вывезти из магазина 300 единиц шапок. Надо с каждой шапки снять защиту и запаковать в пакетик (!), что увеличивает время и трудозатраты в несколько раз, бестолковый труд. А потом эти шапки на следующий сезон опять приедут в магазины и надо заново она них вешать защиту. И опять же лишняя работа получается, если можно отправлять уже с защитой, то в будущем другие магазины могут ее не ставить уже. Зачем так делать? Непонятно. Переоценка.. о да! Забудьте все что вы видели ранее, печатать все ценники в разнобой, а потом ходить искать по залу товар и переклеивать - это то, что нужно! На одном листе может быть ценник от перчаток, от куртки, от брюк, как все это делается непонятно, ценники рождаются все из той же гениальной программы. Ладно хоть у сети есть интернет магазин, где можно вбить артикул с ценника и посмотреть, что это за вещь, а потом найти ее в зале и переклеить ценник. Но.. та-дам! В интернет магазине не все вещи

зимой пришла в их ужасно душный огромный магазин в тц Европолис ждала минут 10 пока кассир обслужить ОДНОГО покупателя, потом заполняла анкету минут 5, потом кассир куда-то свалила, потом ещё минут 10-15 ждала администратору, или кто она там, понятия не имею, ведь она даже не представилась сходу, даже не спросив ничего адекватного, начала минут 5 говорить о том что у них лИчНыЕ прОдАжИ.. окей, я в курсе, и раз 10 сказала ей что поняла она стала смотреть мою анкету, и зачем-то спрашивать о том почему я не хочу вернутся на свое прежнее место работы, мол, там же так круто, и вообще в снежной королеве очень маленький оклад!! че это вообще было? окей, не устроила я тебя чем-то, так скажи прямо что не подхожу, зачем тратить моё и свое время на отговаривание РАБОТЫ В ТВОЁМ ЖЕ МАГАЗИНЕ? все это происходило ещё минут 20, при этом эта женщина очень натянуто улыбалась, и разговаривала так, будто перед ней не потенциальный сотрудник, а очередная пустая кукла, коих миллион приходит каждый день к ней, королевишне, слёзно умоляя взять их на раьоту на вопросы я ей отвечала с улыбкой, уверенно, доброжелательным тоном в итоге она сказала, что лично ей все ясно, что у неё ещё два кандидата помимо меня и что она перезвонит, если я подойду :) тётя, мне ещё минут 10 назад стало ясно, что тебе насрать на соискателя, зачем ты тут изголялась так долго и бессмысленно? и это при том, что мне 3 раза приходило приглашение от компании в hh, а в конечном итоге я ушла с таким ощущением, будто это я три раза умоляла взять меня к ним..... ибо эта женщина так удивлённо спросила, мол, вам приходило приглашение??? в общем, не знаю, как в других магазинах этой сети, но настоятельно не рекомендую даже поворачивать голову в сторону магазина Снежная Королева в тц Европолис, г. Санкт-Петербург.

Маленькая зп, вечные ночные смены, коллектив не айс, очень низкий процент от продаж, честно стыдно за такую огромную сеть потому что они не могут обеспечить для сотрудников ничего, единственно пик продаж там это ноябрь и декабрь, больше там делать нечего, за за 9к+%от продаж на выходе макс. 12 тыс можно найти другую работу!!!

ужасное отношение руководства к коллективу, особенно к новеньким сотрудникам. Моя работа остановилась на этапе стажировки. - месяца хватило за глаза. Первые дни да, мне объяснили как и что, а так - ходишь по залу, все продавцы грызутся между собой. Зарплата сказали будет 35-40, а то и больше, а на самом деле 1% от продаж и оклад 12000 в случае если тебя оформят. директора меняются постоянно, все сотрудники работают чуть больше месяца, такая текучка.

Это кошмар какой-то, работала в Меге, + этого магазина вообще нет, а вот недостатков множество. Обман с самого начала собеседования ( враньё про зарплату, 35 тыс руб это вообще не средняя зарплата. Это хорошая зарплата очень опытного продавца, которую они нечасто получают. Набрали разом порядка 10 новых сотрудников, ничего не объясняя им «иди продавай что-нибудь». График вечно меняется никаких 2/2 - это все сказки. И самое худшее, что есть в этом магазине, это директор.Абсолютно непрофессиональный человек, проявляя неуважение к сотрудникам. Не умеющий замотивировать на продажи . Бегает только кофе пьёт, на продавцов полное безразличие. Научилась да и то не очень, только требовать и все. Пишу с той целью, что бы люди 100 раз подумали прежде идти на работу в этот магазин, да и вообще что либо покупать.