Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

С приходом нового коммерческого директора, который абсолютная ноль в этом рынке, единицы людей которые действительно что-то решали и продвигали в компании в течении многих лет стали уходить, оставив только инфантильных ничего не умеющих сотрудников, которым больше некуда идти.
Идиотские решения, смена мотиваций и странное упорство в своих ничем не подкрепленных и необоснованных решениях, последствия которых приходится разгребать рядовым сотрудникам. Собственник делает вид, что этого не видит. Это определенное худшее, что случалось с компанией за последние 6 лет.

Серая ЗП, компенсации за использование авто копейки и при этом сделают всё, чтобы вам и их не заплатить. Перспектив роста нет никаких. Скорее всего через год полтора Вам предложат либо уйти по собственному либо условия оплаты хуже чем были - вне зависимости от Ваших результатов. Не тратьте своё время!

проходил у них 2 этапа собеседования, с HR, и с молодым директором. Пригласили на работу. В день выхода, утром, попросили прислать сканы документов для оформления. Выслал. В ответ тишина. Звоню им на след.день, в ответ: офис переезжает на м.Бауманская и поэтому отбой)) не тратьте на них свою энергию!

Ассесмент для топов? :))) что? все началось с того что пригласили на собеседование, уточнили время и указали не ту переговорку, ну ок, потом оказалось что на указанное время приглашено уже 20 человек. Тут вот в чем проблема: Ассесмент, модный способ найма среди эгегей-продавцов возрастом до 24. Модно, стильно, молодежно. Приглашаются человек 20-30 и отвечают на вопросы высоким темпом. Тот кто поживее и принимается, быстр проходит обучение на продавца и втыкается в систему с высокой текучкой. Выбился очередной - не проблема, воткнем нового. Обычно на таких местах полно муток, зп серая и пр. НО! Чтобы ТОПов отбирали по этой системе :)) я такое вижу впервые. Это какой-то сюр. Пришли мужики и женщины, все под 40, с большим опытом, управленцы и тут, им дают анкетки - а выдайте нам личные данные... потом оказалось что можно не заполнять. Идет время, все молчат, скучают, тут влетает такой себе мегапозитивный директор в синем школьном костюме (классика) и начинает радовать всех новостью что отбор будет быстрый, на каждого по 4 минуты :) БГГ Ну ок, уже интересно чем это все закончится. Вызывают в кабинет, где сидит человек 6ть состава и кадры. Начинают задавать туповатые вопросы, типа - а чем вы занимались на месте директора по продажам? Хмм, ну ты теряешься, поскольку ты занимался много чем, но правильный ответ - ВЕЛ ПЛАНЕРКИ и СОБРАНИЯ, потом вопрос о таргетированной рекламе и что это, вам надо видимо уметь это г.. настраивать и подчиненных нет.. ну и все в этом духе. Дир явно нервничает, за 4 минуты нихрена узнать нельзя от тяжеловеса, но свою линию гнет. Потом вас раздраженно отправят заполнять тесты для менеджеров по продажам на мотивацию, жизненную позицию.. бред-бред-бред.. Затем в зал вбегает директор и оглашает список тех кого отпустили. Люди выходят, но тут подходят еще 20 человек на эту должность, приглашенные на 19 ))) В общем, это оборжаться просто. Милиеналы-процессники. Какой подход, такая и работа. Мой совет - не тратьте время.

Вакансия-Директор по продажам и маркетингу. https://hh.ru/vacancy/33418615 Оправляю резюме, через неделю отклик: Собеседование в компанию ТехноВик состоится 18 сентября в 18:00 и 19:00 по адресу Москва, ул. Авиамоторная, д. 10, к. 1, БЦ "Авиаплаза", центральный вход, 4 этаж, переговорная № 3. Укажите в обратном письме на сайте hh.ru на какое время вас записать. Записался на 19-00. Адрес не компании. Ну думаю решили не афишировать в офисе подбор кандидата на эту должность. Должность ТОПовая, зп в рынке. Приезжаю, курю у входа, наблюдаю картину-много народа, возраст от 35-50 лет, хорошо одеты, интеллект на лицах-понимаю, что буду явно не один. Бывал в подобных ситуациях-Но- Нужно дожать ситуацию. Прохожу на охрану-паспорт, компания-охранник открывает список 4-5 листов!!! Находит меня. Поднимаюсь.Толпа ЭТОГО народа, что видел при входе с ОООчень озабоченными лицами. Подхожу к координатору этого, даже не знаю как приличными словами описать, но координатор гордо это назвал -У НАС КОНКУРС!(Гугл, Газпром или Роснефть е мое...). И тут начинается самое веселое-мне вручают анкету: 3 листа А4 формата, двухсторонние!! А там: данные паспорта, СНИЛС,ИНН, ФИО-супруги, родителей, братьев и сестер, их место работы, их телефоны, место проживания Как мое, так и их по прописке, так и по факту, домашние телефоны!!!! Далее -места работы, с описанием!Вам резюме не достаточно? Куча дебилоидных вопросов-кем хотите стать через 5 лет?Кем себя видите у нас через 5 лет? Ну и т.д. и т. п. В стиле продайте нам ручку.... А главное-Я ДОЛЖЕН ДАТЬ РАЗРЕШЕНИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ!!!! В принципе могли еще попросить логин и пароль от интернет-банка и все тип-топ. Вопрос-если компания думает что за 60 мин она поймет кто ей нужен из 30 оставшихся дебилов-то как она это сделает поговорив с каждым 2 мин? Если это придумал HR- поганой метлой с фирмы!! Так уже лет 15 ни кто народ не набирает-тем более на ТОПовые позиции. Профи уходят тут же - остается БЕЗНАДЕГА. Если это придумалГД-то собственник задумайся-на хрен тебе такой ПРОФИ! Скорее всего компанию развела кадровое агентство-типа рынок соискателей огромен, всех соберем в одном месте-и МЫ поможем ВАМ выбрать лучшего и Вы НАМ ЗА ЭТО ЗАПЛАТИТЕ. Бонусом для КА будет база соискателей. Но это в лучшем варианте. А если это мутняк и кадровое мошенники? Где гарантия что персональные данные соискателей не всплывут в микрозаймах, в соучредителях фирм однодневок, или не напишут генеральную доверенность на квартиру соискателя??? Когда уходил-дибилов оставалось штук 25. Воистину-покуда есть на Свете ДУРАКИ.... В любом случае-контора понесла огромные репутационные издержки-как минимум человек 10 ушло, следовательно-они и я расскажу при случае про эту .овно-контору. Каждое собеседование-это контакт с внешним миром,PR. Всем Удачи!

Не зря многие пишут про кадровичку/hr... Но дело не в ней В компании сумасшедшая текучка. Это говорит обо всём. Они всё кого-то ищут, но никак не могут найти, уже сколько лет. Никто им не подходит) Правда с таким подходом к соискателям и сотрудникам это неудивительно. В общем контора уже в рейтинге худших и нежелательных. И это оправдано. Пусть ищут дальше)

от метро до офиса, минут 15 пешком. Работа в основном на своем авто, доплата за его использование просто смех. Серая з/п, половину выплачивают в конверте. Сомнительные перспективы карьерного роста. Вакансия висит более полу года, такое ощущение, что идет сбор информации. Не рекомендую данную компанию, потратите зря время.

Был на собеседовании. Остался крайне недоволен. Как и писали ниже кадровичка та еще стерва. Во первых схема проезда которую она высылает это только часть дальше будете разбираться на месте в какую дверь вам попасть. Когда я ей позвонил на охране и спросил куда мне идти объяснить она толком не могла в итоге просто повесила трубку. Ну что ж язык имеется спросил на охране, а затем как пройти, в бухгалтерии. Я что зря приезжал??? Далее когда я пришел, прошли мы в переговорную вид у нее был злющий. Зашел непосредственный будущий мой руководитель. Все собеседование он сидел молча ничего не спросив у меня, расспрашивала только кадровичка. Вопросы в основном были не по делу, порой даже такие что вгоняют в ступор. Далее по окончании собеседования руководитель молча встал и ушел. А сотрудник отдела кадров предложила пройти тестирование (вас о тестировании не предупредят). Зарплата там серая часть на карту часть в конверте. Зарплаты кстати вообще не большие. Да и от метро далековато.

Остался осадок от общения с дамой- кадровиком. Неулыбчива, категорична (например, на вопрос о бывшем сотруднике почему компания рассталась, резко и с злым выражением выпалила, что этот сотрудник все запорол им). Но главное поразил вопрос - место рождения. Ах, не Москва? А где это вы родились? Ой, это где то далеко. Что то такое давно забытое из СССР. То есть вопрос был не в том, живу ли я в своем жилье или снимаю, а именно о месте рождения. Видимо, все остальное в этой конторе под стать кадровичке

З/п половину выплачивают в конверте. Сомнительные перспективы карьерного роста.