Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Пишу отзыв первый раз, ибо негде у меня не пили так много крови, как в этом колхозе))
Абсолютная стагнация, неуважительное отношение и общение с сотрудниками, огромная текучке кадров, неадекватное распределения обязанностей, за зарплату минимум рынка, все переводят стрелки друг на друга, что говорит о том, что нет адекватно выстроенной системы коммуникации между работниками, нет соблюдения элементарных норм безопасности.
Никто не в курсе корпоративной этики.
Если не хочешь опускаться на местный уровень хабальства, приходится терпеть обесценивающее, неуважительное отношение. Отстаивать свою точку зрения не в коем случае нельзя, сочтут как не повиновение)))
Отдел кадров, особенно их руководительница - это просто цирк на выезде.
Не знает элементарных вещей в кадровом производстве, зато чсв как у владычицы морской))
Общаться с ней адекватно невозможно.
Внизу был отзыв о том, что «данная контора место для любителей подвигов за копейки» - лучшее описание этого места в одном предложение)
Положительные отзывы тут пишет отдел кадров, оно и понятно.

0/10 не рекомендую.

пригласили, через три дня созвонились уточнили подал ли я заявление на увольнение и попросили копию трудовой. Еще через неделю позвонил я для уточнения даты выхода, стали решать в пятницу или в понедельник выйти, а задень до выхода оказывается чем-то служба безопасности недовольна... Чем не признаются

Собеседование на вакансию "Инженер-конструктор 2 категории"
29.06.21 откликнулся
29.07.21 (через месяц!) неожиданно пришло письмо с "приглашением" на интервью и просьбой перезвонить кадровику в рабочее время.
Если опустить, мягко выражаясь, своеобразный тон общения кадровика Евсеевой Екатерины, можно подвести итог:
1). Прочитать трудовой договор - нельзя.
2). Прочитать должностную инструкцию - нельзя.
3). Сумма ЗП - дело не дошло, пришёл отказ после просьбы ознакомиться с договором и ДИ.
4). ЗП = 50% оклад + 50% премия. Т.е. её могут не заплатить, если вы "не глянулись" или вас хотят уволить.
5). Отпуск 2 недели + 2 недели разбитые, как пожелаешь.
6). Направление гемодиализа образовано 1 год назад.
7). Собственного производства - нет. НИКАКОГО!
8). Раньше этим направлением не занимались.
9.) Через год хотят получить работающий образец... Мдяя...
10). Работа в пространстве "Open office" - единая комната без лёгких перегородок. Кому как, а сидеть спиной к входу для меня, например, не комфортно.
11). Заинтересованности компании в сотруднике не замечено!
(Это утверждение не относится к главному конструктору Вере. Мне она показалась достаточно адекватным человеком.)

Не совсем адекватная работа отдела кадров, приглашают на собеседование, во время которого своим видом сразу дают понять, что ты им особо и не интересен и собеседование это они проводят ради какой то не понятной статистики для них самих. Тем самым тратя в пустую ваше время. Советую прежде чем ехать к ним на собеседование досконально узнать, что от вас хотят.

Работа по ненормированному графику без выплат за переработки. Сразу уточню, что в этой "белой" компании, сотрудники - расходный материал. Не ведитесь на ЗП, "корпоративный дух" и бесплатную кормежку. Потратите больше нервов и сил и в конечном итоге пожалеете. Спорт, досуг и развлечения по настроению учредителя. Вся эта показуха для заманивания выпускников и студентов. Расти некуда (начальники отделов все молодые). Принять или уволить человека могут также по настроению учредителя. Для компании вполне нормальная практика не перечислять людям после увольнения причитающиеся им выплаты. При переводе сотрудников из одной фирмы в другую в рамках одной ГК Текон, людям не выплатили положенные им деньги за неотгуленные отпуска. Все кто продолжает работать, молчат. Кто уволился подают на эту шарагу в суд. Это не первые случаи. Отмечу, что фирмы в рамках этой ГК, часто открываются, закрываются и переименовываются (думаю не стоит объяснять почему). Прошу ГИТ обратить на ГК Текон внимание. Нарушений великое множество.

Я ОТСЛУЖИЛ В АРМИИ ЖИВУТ В МОСКВЕ НЕ МОГУ УСТРОИТСЯ ( В ЭТОЙ УЖАСНОЙ КОМПАНИИ ТУПЫЕ ВОПРОСЫ И ОДИН БЛАТ не идите туда а если попадете будете жалеть

жуткий дебилизм и неадекватность некоей Боль Елены, вроде кадровички, нефига не понимает в инженерии и производстве, озвучено 3-5 должностей в одной по кругу обязанностей (и конструктор электротехник и проектировщик релейщик и проектировщик электроснабжения и технолог сборки и ОТК и электролаборатория), в общем поиск супермена на 40-50 тыр, заявленные обязанности и объемы нереальны даже для группы из 2-3 человек, пытался объяснять и сразу пошло агрессивное требование соглашаться на еще меньшие деньги, указал что подобные вакансии появляются в интернете регулярно годами, получил оскорбление с переходом личности, мол их организация сверхуникальна, а все специалисты, несогласные с данным бредом, купили дипломы, дураки, лентяи, оборзели и т.д.

СОВОК полный!! Отдельные личности - Директор по качеству, дама пенсионного возраста, стерва еще та... Ее ор слышен всем в коридоре - так она орет на своих сотрудников, совершивших малейший промах!! Требования знания номеров ГОСТов от всех - просто раздражает... Видимо ее не научили тому, что специалист должен знать где найти информацию, а не заучивать номера устаревших уже ГОСТов, и не учили как себя вести с людьми... Сотрудинки компании в основном из других городов - экономят зарплату!! И в основном возраст средний - 50 лет... Молодежь потихоньку увольняется... Интернет ограничен - все ранее занесенные отзывы подтверждаю!!! И вообще создается впечатление, что правит всем в компании тройка - директор по качеству, главный бухгалтер, начальница кадров ( эта та еще штучка!!!). Не советовала бы людям попасть туда, эта организация - полная бюрократическая система совкового периода!!!

Был на собеседовании. Настойчиво их просил не приглашать, т.к., скорее всего, им не подойду - не мой профиль. Они сильно настаивали. При встрече их директор по качеству мне предъявила: - незнание того, что "Закон о техническом регулировании" отменен еще в 2011 году (да %удалено%, а вся страна по нему работает - ваще чтоли умом тронулись? - постановление покажи его отменяющее и что взамен него тогда?!); - незнание названий и циферных обозначений всех ГОСТов и техрегламентов по ЭМС и радиоэлектронике (я эту %удалено% не учил и учить никогда в жизни не собираюсь, т.к. суть физических законов в них одна, названия меняются по мере нужного «курса модернизации» с экранов телевизора); - незнание их внутренней технологии документооборота и обозначений документов в них (с хера ли я должен это знать? охота выебнуться накрученной бюрократией в собственном техпроцессе при виде сторонних специалистов? в жопу себе засунь свои бумажки - все современные производства работают при отлаженном электронном документообороте). Походу, она совсем чокнулась от ботаники и заучивания каталожных номеров. В итоге позвали меня чтобы доказать, что они %удалено% какие умные и соблюдающие ГОСТы, а также очень сильно следят за новостями Росстандартовских техрегламентов без единой формулы и цифры внутри (можете сами проверить), а я неуч и всё тут. Я не понимаю, зачем звать человека (тратить свое рабочее время – типа для показа своей значимости незнакомым людям его тратить можно сколько хочешь-оплатят), если вы НЕ ХОТИТЕ ему предложить: работу + заинтересованность в человеке + поддержку коллектива на первых порах + взаимопонимание исходя из прочтенного ранее резюме, а просто спросить, как говёный препод, узкотехнические вопросы (не предоставляя их перечень до интервью для грамотной беседы)? На хрен мне ваши экзамены не упали!

Был на собеседовании у них, у председателя совета директоров на столе даже компьютера нет, в объявлении пишут одну зарплату на собеседовании говорят в 2 раза меньше.Про совковость согласен это бросается в глаза.