Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Соискатель
- Дата
- Место работы
- Москва
Была на собеседовании на вакансию бухгалтер по расчету заработной платы.
Руководитель службы персонала Елена Владимировна жаловалась на собеседовании о соискателях, которые не приходят на собеседование и не предупреждают, что не придут. При этом не считает необходимым указывать в вакансии или хотя бы предупреждать при созвоне, что сотрудник требуется на декретную ставку. Как вы считаете, Елена Владимировна, это порядочно умалчивать о том, что трудовой договор будет срочный? Расписывала, какие они хорошие и как держатся за своих сотрудников, обнадеживала, так сказать, что не выставят за дверь, когда декретница вернется на работу. На мой ответ, что я не хочу рисковать, сказала «ну вы просто нас не знаете…». Когда умалчивается важная информация в описании вакансии (обычно работодатели указывают, что ставка декретная) – это уже говорит о неуважении соискателей. Напрасно потраченное время и деньги на проезд в дыру с трубами ТЭЦ рядом.
И еще: охрана сканирует паспорта! Наверное, если бы я не сказала, что запрещаю скан паспорта, меня даже не предупредили бы… На мой отказ, от охранника услышала «ну вы же в банке не возмущаетесь, что они паспорта сканируют». С банком у меня юридически оформленные взаимоотношения - договор, а вы кто такие? В итоге собеседование проходило во дворе офиса).
При описании деятельности компании, мне подумалось, что это обыкновенный присосант к госденьгам (было упомянуто, что они постоянно осваивают новые сферы деятельности и рынки; даже упомянула о медицинских разработках в области онкологии! Думается, такое распыление целей компании говорит о поисках любых сфер деятельности, где можно сесть на поток госденег; впрочем, такой у нас бизнес в стране).
Что было отмечено положительно:
не знаю
Руководитель службы персонала Елена Владимировна жаловалась на собеседовании о соискателях, которые не приходят на собеседование и не предупреждают, что не придут. При этом не считает необходимым указывать в вакансии или хотя бы предупреждать при созвоне, что сотрудник требуется на декретную ставку. Как вы считаете, Елена Владимировна, это порядочно умалчивать о том, что трудовой договор будет срочный? Расписывала, какие они хорошие и как держатся за своих сотрудников, обнадеживала, так сказать, что не выставят за дверь, когда декретница вернется на работу. На мой ответ, что я не хочу рисковать, сказала «ну вы просто нас не знаете…». Когда умалчивается важная информация в описании вакансии (обычно работодатели указывают, что ставка декретная) – это уже говорит о неуважении соискателей. Напрасно потраченное время и деньги на проезд в дыру с трубами ТЭЦ рядом.
И еще: охрана сканирует паспорта! Наверное, если бы я не сказала, что запрещаю скан паспорта, меня даже не предупредили бы… На мой отказ, от охранника услышала «ну вы же в банке не возмущаетесь, что они паспорта сканируют». С банком у меня юридически оформленные взаимоотношения - договор, а вы кто такие? В итоге собеседование проходило во дворе офиса).
При описании деятельности компании, мне подумалось, что это обыкновенный присосант к госденьгам (было упомянуто, что они постоянно осваивают новые сферы деятельности и рынки; даже упомянула о медицинских разработках в области онкологии! Думается, такое распыление целей компании говорит о поисках любых сфер деятельности, где можно сесть на поток госденег; впрочем, такой у нас бизнес в стране).
Что было отмечено положительно:
не знаю