Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

По моему мнению, наглухо тухлая контора. Бедноватый девелопер, кричит из себя крутого застройщика. Отдел кадров вообще неадекватно, одно слово чудики. Реальных спецов не берут, принимают каких-то дебилов, зато знакомых гипов и руководителей. Вобщем по моему мнению контора говно. Это вам не Смайнекс и не ЛСР и даже не А101. Не рекомендую. Тухляк полный

Тухлая контора (моё мнение), валить уже надо отсюда, закалебали совсем. Вешают чужую работу, народу не хватает.

Гнилая контора

Неадекватный HR отпугивает хороших специалистов. Пришёл на собеседование на обычного главспеца, не руководителя! На собеседовании присутствовал аж 7 человек!!!!
Собеседование длилось чуть больше 2х часов, когда вопросы всех спецов кончились, пошли вопросы тётеньки из HR (имя не помню, с накачеными губами и говорим откуда-то с Волги). От её вопросов прифигел, из серии вы работали в говне а у нас самая лучшая компания, почему переходите? Если вам предложат на 10тыс больше, вы уйдёте и тд...
Вобщем hr и все остальные считают что бы работать у них ты должен принять, что все где ты работал раньше полное г... Логика странная.
Объектов мало, 3-4 дома по отзывам не самого лучшего качества.
Вобщем от работы я отказался, собеседование прошёл.

Никакого дмс, увольнение сотрудников, находящихся на больничном, увольнения одним днём без причин, просто потомучто нужно взять своего человека

После ухода предыдущего генерального директора полная нестабильность и разруха. Руководители меняются, все боятся потерять место. Обстановка напряженная.

основной минус типичный для застройщиков - проектировать пытаются сами, силами своего игрушечного проектного отдела... на мизерную ЗП профессионал никогда не пойдет... а без опытного главного архитектора все объекты и далее будут громоздкими высотными бараками с ужасными планировками. экономия на проекте от того что проект делают "свои", далее выливается из-за плохих планировок и фигового КЖ, в огромные потери на стройке..

Основной минус это то, что из компании ушел гендир Сычев. Сейчас после его ухода не знаем что будет. Нормальный гендиректор, запустил за 3 года новые проекты в Москве и компанию вернул к жизни. Не строили ни одного нового ЖК в 2015 году. Сейчас уже 1 ввели, 2 строит и еще 1 большой на подходе. Все в Москве. Коллектив его уважал, хотя он жестил иногда. Порядок был. Сейчас непонятно. Нестабильность.

Не ходите в эту конторку!!!!Пришла на собеседование в центральный офис по приглашению.Сначала Девушка по подбору персонала с надменной манерой рассказывала про их замечательную компанию,предупредив что сейчас зайдёт директор (которая с ее же слов не то чтобы монстр,но очень строгая женщина.После разговора с ней она пошла за этой главной по административному департаменту.К моему непониманию заходят с ТАКОЙ вольяжеостью административный управляющий,притащив вновь девушку по кадрам,разговор с которой был 2 минуты назад.И началась жесть.Такого собеседования я ещё не проходила никогда!Начали усмехаться над опытом работы и принижать как это только возможно!Какие-то вопросы-ловушки математические,психологические,личные,которые ну никак не относятся к должности на которую я пришла.Будто берут в КГБ(такие вопросики и топка)Пишу все вкратце.Что было детально,даже не хочу вспоминать.Одним словом-издевательство полнейшее,при том,что в этой самой компании моя семья приобрела 3 Квартиры!!!!!То есть,по сути я их клиент, и они об этом знали!!И с таким неуважением,просто нет слов!Терпела только в силу своего воспитания.После того ,как собеседование завершилось-Эта женщина «директор»сказала девушке по кадрам «Мне все понятно» и удалилась.Девушка по кадрам (выслуживающая руководству)проводила меня к лифту и с опущенной головой пробормотала «до свидания» и быстро ускакала....Не сказав ничего более...Как вообще такие люди могут работать на должности подбора персонала,а уж тем более на руководящей....Руководитель-это лидер за которым все идут,а не надзиратель с манерой и голосом мужика и ещё кучей пафоса..Мда...вот такие сотрудники-лицо компАнии...

Когда-то это была отличная компания, которая заботилась о своих сотрудниках. После смены руководства и кадровиков отношение резко ухудшилось к людям, и компания превратилась в помойку. Руководители за свои ошибки ответственность не несут, прячутся за спины подчиненных, ставят заведомо невыполнимые задачи. В результате сотрудников (а не руководителей) штрафуют ни за что. В целом к сотрудникам стали относиться как к рыночному мясу, увольняют хороших специалистов и нанимают пусть некомпетентных, но зато из своих. В одностороннем порядке меняют условия трудовых договоров, ставя сотрудников перед фактом. Увольнение одним днем стало обычной практикой. 

Слухи и сплетни правят компанией. Все, вплоть до учредителей слушают 3-4 наушников, которые вам в глаза улыбаются, а за спиной держат нож. Увольнения 1 днем, постоянно таскают на полиграф, причем многие из руководства сами его не проходят, но продолжают работать в компании. Директора департаментов, за редким исключением- рассадник слухов и сплетен, о компетентности вообще помолчу. Никому не рекомендую.

Отвратительное отношение руководства к сотрудникам. Увольнение в один день, так в придачу, хамство, попытка любым способом не дать денег. За справделивые 5 лет в компании. Никакого карьерного роста. Скорее сменится руководство и вы вылетите. Не суйтесь туда. Особенно в рекламу.

Недостатков на этапе собеседования не увидела. По возрасту и дресс-коду на позицию продавца объекта бизнес-классса не сильно подошла, хотя мне давалась возможность "вцепиться" в вакансию и пообещать, что все будет настроено на нужную волну. Но у меня такого желания не возникло. Мне приходилось общаться с вип-клиентами довольно много раз, и точно могу сказать, в настоящее кризисное время на "вип-обслуживание" с соответствующими имиджами никто особо не ведется сейчас, выбирают объект, а твоя задача - полно и емко преподнести информацию об интересующем объекте, показать себя грамотным специалистом, даже аналитиком. Не стала дискутировать на эту тему и откланялась.

1. Потребительское отношение к соискателю. за свои 40 лет, такого наглого потребительского отношения не встречала не в одной компании 2. Вранье 3. Воровство знаний и опыта Подробнее: Меня пригласили на должность Бизнес-тренера по продажам. Первое собеседование я проходила с Егиазарян Зарой и Харламовой Светланой - представители HR подразделения. В результате собеседования, которое длилось более 1 часа, выяснилось, что мои методики очень интересны компании и интересны лично Заре, потому что она занимается развитием сотрудников и повышением уровня корпоративной культуры. Что такое коучинг и стратегичесткая ссесия в компании не знали и подробно пытались выяснить, какими способами я привожу людей к результату. Интересовали описания кейсов и упражнения. Собрав достаточно информации, мне сказали, что нужно пройти еще 2 этапа собеседования. Это показать Демо и пройти собеседование с руководителем отдела по подбору персонала с Еленой. Мне предложили показать не кусочек тренинга по продажам, а провести Коучинговую ссесию с отделом НR на тему развитие внутреннего и внешнего Бренда Компании. Я была очень удивлена поставленной задачей. Такая стратегическая ссесия в любой консалтинговой компании стоит в районе 35000 руб за час. Но мне обосновали это тем, что у меня такой высокий уровень профессионализма, что показать кусочек тренинга продаж это слишком просто. И попросили показать коучинг подход. В следующий раз я приехала проводить эту работу спустя 2 суток. До этого меня попросили заполнить 4 теста, каждый из которых по времени от 40 мин до 1,5 часа. Тесты были бессмысленными в рамках моей вакансии. Я решала математические задачи и целый ворох задач на логику и опять же математику. Затем я приехала проводить им Коучинговую стратегическую ссесию по развитию Бренда компании. Участники опаздывали ко времени и мне пришлось их ждать. Наконец когда они все собрались включая руководителя Елену и ее зама Зару, мы приступили к обучению. Во время обучения руководство получило хорошую обратную связь о том, что происходит в отделе и куда им нужно теперь двигаться в развитии. По завершению, через 1,5 часа Елена и Зара отвели меня в кабинет и еще 1,5 часа выспрашивали в подробностях, какими способами я работаю с коллективом, какие у меня технологии, наработки, кейсы и т.д К этому времени я уже хорошо поняла, что меня доют на бесплатное обучение и консультирование. Что компания таким образом пытается получить бесплатное обучение и помощь в развитие отдела и персонала. Но поверить в наглость происходящего я сразу не никак не могла. И только после того, как в конце собеседования, мне сказали :- Вы конечно нам подходите, но к сожалению эта вакансия у нас откроется только через 2 месяца. Если Вы готовы ждать, то прекрасно. Если нет, то извините, вы крутой специалист, но значит нам не по пути. вот тут я потеряла дар речи. И когда я спросила, а зачем я нахожусь у них сегодня в течении 4 часов и бесплатно консультирую, на этот вопрос мне никто не смог ответить. начали объяснять тем, что решили, что им придется искать специалиста очень долго и они не рассчитывали найти так быстро специалиста моего уровня. Ответ меня не удовлетворил. Я поинтересовалась еще раз, почему если они знали, что вакансия будет открыта через 2 месяца, почему меня об этом не информировали? Но ответа так и не получила. Ведь понятно, что зная это я бы к ним не приехала проводить обучение. А они так хотели на халяву поучиться. Я очень надеюсь, что эти люди когда нибудь окажуться в такой же ситуации, которую создали для меня. И почувствуют, что такое когда их имеют. Возможно у них тогда проснется совесть. Сидят там сытые, наглые, ничего не умеющие и пытаются жить за чужой счет.

Итак, коротко о главном! Проходила собеседования на вакансию бренд-менеджер. Собеседование было с сотрудником отдела кадров и с руководителем, через неделю мне перезвонили со словами, что я им подхожу. Далее попросили приехать еще на одну встречу, чтобы выяснить когда я смогу выйти на работу и заполнить бумажки. Приехала в назначенный день..... резко прошла еще 3 собеседования, заполнила анкету и согласие на обработку персональных данных, далее меня оповестили что на работу выходят по пт и чт, но надо еще пройти 4 текста. ОК не вопрос тесты прошла, в ответ тишина... затем попросили приехать еще раз для СБ. Приехала прошла собеседование в СБ ( там просят подпиасть бумажку о согласии на полиграф). И вроде бы сколько еще можно собеседоваться?!Так срочно надо было выходить и прошло уже 2 недели и 6 собеседований и ясности нет. Вобщем было седьмое собеседование с ГД, после чего очередная тишина со стороны отдела кадров и руководителя. Через несколько дней позвонила в кадры и мне сказала: "Ну у нас немного не срослось. Вы же понимаете, что поиск процесс 2х сторонний и могут быть изменения!" Соглашусь со словами кадровика! НО!!!! 1)Можно не гонять человка 200 раз 2)Заранее проговорить возможные измения 3)Сначала провести все собеседования и тесты, а потом принять решение Забыла упомянуть, что с предыдущего места работы я уволилась до них, НО пока проходила все процедуры, для якобы выхода на работу,отказала другим работодателям. НО ПРЕДСТАВЬТЕ, ЧТО ВЫ МЕНЯЯ ОДНУ РАБОТУ НА ДРУГУЮ И У ВАС НЕКИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА! И ВЫ УШЛИ С ОДНОЙ РАБОТЫ, ПОТОМУ ЧТО ВАМ СКАЗАЛИ, ЧТО МЫ СОГЛАСНЫ ВАС ВЗЯТЬ, НО В КОНЦЕ ТАК И НЕ ВЗЯЛИ! И ВЫ ОСТАНЕТЕСЬ БЕЗ РАБОТЫ!!! БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ

Была на собеседовании. Как и во всех крупных компаниях – сотрудники занимающиеся подбором персонала и руководители отделов очень далеки от жизни, будут делать удивленные глаза, почему ищете работу, она же на каждом углу (как в социализме) и как это компании закрываются… и прочий бред. На собеседовании вам будут задавать вопросы, на которые прописаны ответы в резюме. Девочка пожелает услышать, что у вас было 10-15лет назад, как кадровик-попугайчик повторит, какой был функционал на каждой работе в вашей жизни, который конечно расписан в резюме и который они прочитали, но в связи с отсутствием памяти (или мозга) и общего наплевательского отношения забыли. После долгого разговора не о чем, девчушка пригласит непосредственного начальника-специалиста, который начнет играть в очень умного профи, если не подыграете (кстати, будет трудно понять что именно хочет «профессионал») собеседование на том и закончится. Впрочем, сильно печалиться не стоит, народ такие организации гоняют толпами, … потом возьмут в свою большую песочницу родственную фигуру.

Извекова странная на мой взгляд, интересно у кого она проходила собеседования? Остальных не видел, но видимо они там все похожи. Зря потраченое время.

При трудоустройстве обещали карьерный рост. Спустя пару недель после начала работы вызвала директор по персоналу, внимательно выслушала. Нравится ли работа, устраивают ли условия труда, в какой отдел хочешь перейти и т.д. Все красиво и многообещающе. Прошло три месяца: Вам позвонят из отдела кадров по вопросу повышения. Жду... Ничего. Звоню сама. Да, да, все будет, нужно немного подождать. Прошел год. За это время ничего не изменилось. Мою должность даже вывесили в интернет на поиск работника. А меня вроде как переводят. Еще полгода... Вакансия весит) Ничего не меняется. Увольняюсь. Это пример того, что на любой твой вопрос отвечают: да, конечно! А реально ничего не меняется. Когда массово начинали подавать заявления об увольнении, приезжал какой-нибудь директор и толкал речь, мол, у нас объекты, объемы, люди нужны, всем платим премии. в итоге один раз заплатят и все. Очень много показухи. Фирма себя позиционирует как особо успешную. Яркий пример - корпоративы. На новый год сняли клуб, пригласили группу Ляпис Трубецкой, на день строителя - Смысловых галлюцинаций. С виду круто. А на столах пусто! Про алкоголь даже не говорю, попить нечего было. Еда - только украшение на столах. В целом компания неплохая, но верить обещаниям не стоит.

Компания ничего не выполняла с 12 года, а когда клюнул петух в одно место некем было что-то делать приглашают специалистов для выравнивания ситуации, вообщем как со стажерами, погладят, погладят и выбросят на улицу. Директор Коновалов это мальчик, который слабо понимает в строительстве, Руководитель структуры заказчика крутит им как хочет, делает деньги на проектах и на согласованиях столько сколько хочет. Сотрудников Коновалов не ставит ни во что. Обещания только снятся. В общем, коллеги профессионалы, если Вас пригласят в Текту и пообещают хорошие бонус, не ведитесь, чистый обман.

Купил в жк давинчи, два года назад. Какие негативные моменты допустил и допускает текта групп 1. Ранее было заявлено сроки сдачи 1 квартал 2013 года - не выполнено 2. Заявлено в договоре сдача дома гк 3-й квартал 2013 года. - в одинуовкой управе ничего не знают о ГК давинчи..... обидно, япять врут. 3. Постоянно сейчас в декабре, врут что идёт ГК, что дом уже готов. 4. Ниодной фотографии до сих пор с внутренней отделкой дома (подъезды, лифты и тд.) 5. Сами строители на площадке говорят что сдадут к осени 2013 года. 6. постоянное вранье о наличии квартир и машиномест, типа нет уже ничего в продаже и втюхивают варианты похуже. Сливки на потом оставили. 7. менеджеры как попугаи говорят что велино...... эх люди люди, чтоб вам это всё вернулось и трёхкратном размере! Счастья вам в новом году! Вывод простой, всё в нашей стране относительно, да пол года задержки не срок, скажете вы. Но в других развитых странах, за такие просрочки, вывернут всё наизнанку. Но мы же не они))) В общем. Сначало нравилось отношение, а теперь нет.

Постараюсь кратко и по делу. 1. Офис в убогой новостройке (типа БЦ) но в ужасной строительной готовности. Хорошо там будет еще очень не скоро. 2. Этажи, которые занимает компания отделывали вредители. Компания уже полгода сидит в этом бардаке и ничего не меняется. Даже стойки ресепшн - это просто гипсокартон, обмазанный цементом. Впечатления от всего этого убожества печальные. 3. Люди с потухшими глазами, одетые как на субботник. Тут конечно обстановка располагает. Ходят, руки в карманы. Шляются по недоделанным коридорам. 4. HR на встречу опоздал. Так называемый директор строительного направления, Алексей, еще больше опоздал. Зато дали кофе со сливками в упаковках, как в самолете дают. Переговорные в том же убогом стиле. 5. Собеседование длилось 30 секунд. Он вошел и попросил пересказать мое же резюме. Я спросил, какой в этом смысл? Он ответил, что никакого смысла тут вообще ни в чем нет. Я отказался включаться в его тупую игру и мы расстались. Картина полная и однозначная. Если хотите выбросить себя на помойку и пообщаться с опустившимися в дебилизм и деградацию людьми, то вам туда. Возможно скоро разрешат семечки на корточках лузгать и пивас из горла потягивать, чтобы окончательно поставить точки над И.

Хочу рассказать, что подразумевается под стажировкой в этой компании. Ищут людей, глупых неопытных студентов, которые бесплатно поработают летом 2 недели, выполнят всю бумажную работу, которая поднакопилась и схавают их обещания по дальнейшему трудоустройству. На мои прямые вопросы, о трудоустройстве, после успешного прохождения стажировки, честно ответили, что нет гарантий. Если в отделе появится вакансия, то возможно, а если нет, то вы будете у нас в кадровом резерве и в случае появления вакансий, мы обязательно вам позвоним. Втирают про незаменимый опыт, который останется, после стажировки, новый пункт в резюме. В общем, если вы энтузиасты и волонтёры, готовые бесплатно помочь компании, то вперёд, поработаете и уйдёте, явно видно, что они не проводят набор новых сотрудников.

На собеседовании в ТЕКТА GROUP я была шесть (!) раз. После первого - они дали задание написать стратегический план развития компании, что я и сделала. На что HR-менеджер, как она называет себя (на самом деле это далеко не так, но все по порядку) сказала, что, со слов руководства, план написан слишком тщательно, и есть сомнения, не списала ли я его. Поэтому надо срочно представить еще и детальный План продвижения компании в SMM. Я и это сделала, наивно полагая, что компания присматривается ко мне, как к специалисту. Затем нужно было написать три пресс-релиза, разруливающих ситуацию, связанную с невыполнением обязательств компании перед клиентами: то коммуникации в оговоренный срок не подвели, то . На пятый раз пригласили меня на встречу с генеральным директором, которая очень подробно расспрашивала о позиционировании компании и медиа-планировании. Через пару дней после этого мне позвонила так называемый HR-менеджер и поздравила с тем, что я прошла конкурс и приглашена на должность Директор отдела маркетинга и рекламы. Остался сущий пустяк - встретиться с психологом и ответить на пару-тройку вопросов. Я чувствовала себя очень плохо, и срочно ехать до станции метро Мякинино ( это примерно 2 часа пути от моей станции) не было возможности. Но HR сильно настаивала. Я, невзирая на слабость и температуру в 38,5 градусов, поехала. Сказать честно, у меня к тому времени уже были смутные догадки, не используют ли меня. На станции Мякинино я под проливным дождем искала ТЕКТА GROUP. Все эти обстоятельства не добавляли мне оптимизма. Так называемый психолог буквально на коленке нарисовал на листочке шариковой ручкой несколько геометрических фигурок, сунул мне под нос с вопросом, какая фигура нравится мне больше всего, а какая - меньше всего. Он, надо сказать, сильно не художник, так что фигурки была одна "краше" другой. Я куда-то ткнула. Псевдо-психолог радостно потер ручки с возгласом: "Что я говорил!" Эта методика дает 1000-процентный результат". На что я ему ответила, будь фигурки чуть краше, или будь у меня другое настроение, я, скорее всего, указала бы совсем на другие фигурки. Мне было досадно, что я столько времени потратила на дорогу, причем в таком состоянии. Это было слишком глупо, чтобы быть правдой! На следующий день мне позвонила, типа, HR-менеджер и сказала, что очень сожалеет, но я выбрала совсем не те фигурки, и поэтому компания вынуждена мне отказать в вакансии. Я недоумевала. Ситуацию прояснил один знакомый, который, как оказалось, уже сталкивался с данной чудной компанией. ТЕКТА GROUP - не только первостатейный специалист в области строительства загородной недвижимости (там оч-ч-чень большие вопросы, и их много), они, к тому же, на самом деле не ищут специалиста, они, объявляя вакансии, заставляют соискателей решать нахаляву насущные вопросы, а на ключевые позиции назначают недалеких своих людей. Поэтому не повторяйте ошибок предшественников, не делайте ничего для них нахаляву. За то время, пока я - аж шесть раз - была в компании, удалось выяснить, что зарплата там серая: очень небольшая часть - белая, остальное (причем негарантированная часть) - в конверте. Но конверт может и мимо вас пролететь. Загородная недвижимость у них очень сомнительная: там большие проблемы с ее оформлением. Люди вкладывают деньги почти в никуда. Так что этот лохотрон лучше избегать: и соискателям, и клиентам.

Ужасная компания. Дом, в котором убирала подъезды ужасен, того и гляди развалится, в подъездах по стенам трещены, а ведь он совсем новый. В паркинге по стенам струится вода, целый день с ведрами и тряпками. КОШМАР! Отношение кперсоналу, да вообще к людям скотское.

Везде пропихивают своих людей, работаешь за троих. Никаких поощрений. Отношение скотское. Нефиг там делать!

мерзкий гадюшник,в котором варятся ограниченные людишки,мнящие себя профессионалами. Обман во всем начиная от условий работы заканчивая бонусами и премиями. ничего этого нет.

Ушел с собеседования с ощущением, что побывал в редкостном гадюшнике. Общался с нач.отд.продаж -Натальей, очень сильно хамила все время, задавала какие-то провакационные вопросы, направленные в общем-то на то, чтобы унизить человека, и при этом, эта старая тетя пыталась еще строить мне глазки. Народ - я просто офигел!!!

Поработала некоторое время в этой компании в офисе продаж на объекте. Теперь поподробнее: фасад компании выглядит привлекательно -завлекают и хорошими условиями работы и обещаниями достойного дохода. К сожалению за красивой оберткой "инновационных" объектов скрывается огромный мыльный пузырь -отношение к рядовым сотрудникам-менеджерам, приносящим основной доход дармоедам центрального офиса просто поражает своим цинизмом. Люди работают за скромный оклад (30000 руб),обещанные бонусы никогда не выплачиваются,либо выплачиваются в объеме,за который должно быть стыдно. 10000 руб. бонуса сотруднику сделавшему план в 100 млн.это нормально? совокупный доход "успешного" менеджера Текты - это в среднем 45000 рублей)) При этот идет всестороннее зомбирование и тотальная некомпетентность людей организующих процесс продаж. Таким образом, мы имеем некомпетентных часто меняющихся руководителей на местах,размотивированных, убогих плохо образованных менеджеров,многие из которых никогда не работали в этой сфере либо работали во второсортных агенствах, в текте низведенных до положения крепостных, готовых трудится за копейки и ждущих никогда не выплачивыемые бонусы, идиотские пустые лозунги,в духе мы живем в НАДмосковье а не -под, и кучу бумажного идиотизма,в виде бессмысленных дублирующих друг друга отчетов. Разглядев всю эту поднаготную решила сменить место работы, так как ни один уважающий себя специалист в сфере недвижимости не будет работать в такой компании