Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Комон, ну какой же это колхоз. Где вы видели, чтобы в колхозе не смогли построить сортир с ямой. А если за постройку деревенского сортира возьмётся Гранелька, то первый же посетитель провалится в выгребную яму, а на второго эта постройка рухнет. Уровень компетенции как в пословице: Что ни делает дурак, всё он делает не так. Единственное что спасает, так застройщик сам не строит и не проектирует, только клоуны от него на стройке присутствуют, не отдупляя, что происходит, подписывая невыполненные работы, сидя на прикорме у подрядчика и рассказывая в центральный офис, как всё прекрасно построено.

Уважаемые соискатели! Не вздумайте идти работать в Гранель/Аструм и УК. Всё, что вам наобещают на собеседовании, здесь этого нет и не будет. Здесь кидают на зарплату и переработки, их просто не оплачивают. Вам потом скажут, что приказа нет от руководства, его просто никто не согласовал. Никакой халтуры в плане платных дополнительных услуг здесь нет, вы не получите ни копейки. Всё загребает руководство. На каждом ЖК ощущается нехватка сотрудников, люди работают не более трёх месяцев. Вечная текучка, это помойная яма.

В то же время, я верю, что ясность в вопросах карьерного роста и улучшения социального пакета могла бы еще больше повысить удовлетворенность сотрудников и укрепить нашу команду. Я уверена, что такие инициативы будут способствовать еще большему вовлечению и мотивации сотрудников

Предложенные в оффере финансовые условия отличались от тех, которые по факту были указаны в трудовом договоре. Не в мою пользу, естественно. Также при трудоустройстве я должна была расписаться об ознакомлении с локальными нормативными актами, часть из которых работодатель не представил мне для рассмотрения. Все это и еще прочее (например, сексистские шуточки от будущего руководителя и коллег) составило общее негативное впечатление о компании.

Работала в отделе АХО, все было отлично, коллектив был слаженный и дружный пока не уволилась руководитель и нам не поставили Жабина Д.А. Тут то и начались большие проблемы. От руководителя там только одно название. До сих пор задаюсь вопросов зачем держат этого человека, видимо для каких-то своих целей, которые мне не понять. В общем и целом, работать не умеет, общаться с коллективом тоже, ничего не успевал, забывал, что приводило к проблемам работы отдела, не умел ставить четко задачи и сам не понимал половину того что просил сделать, просрочивал важные договоры, не исполнял поставленные задачи, подставляя тем самым всех вокруг, плюсом ко всему этому вел себя мягко сказать неподобающе, нарушал субординацию и личные границы.Не знаю ни одного человека в компании кто бы с ним был в хороших отношениях. Жалко что из-за одного человека развалился весь отдел, хотя все были против него.

Работала в отделе АХО, все было отлично, коллектив был слаженный и дружный пока не уволилась руководитель и нам не поставили Жабина Д.А. Тут то и начались большие проблемы. От руководителя там только одно название. До сих пор задаюсь вопросов зачем держат этого человека, видимо для каких-то своих целей, которые мне не понять. В общем и целом, работать не умеет, общаться с коллективом тоже, ничего не успевал, забывал, что приводило к проблемам работы отдела, не умел ставить четко задачи и сам не понимал половину того что просил сделать, просрочивал важные договоры, не исполнял поставленные задачи, подставляя тем самым всех вокруг, плюсом ко всему этому вел себя мягко сказать неподобающе, нарушал субординацию и личные границы.Не знаю ни одного человека в компании кто бы с ним был в хороших отношениях. Жалко что из-за одного человека развалился весь отдел, хотя все были против него.

Я бы, наверное, модернизировал систему мотивации.

Испытываю стыд, что работал в данной компании. Уровень компетенции компании просто колхоз. Руководители (вице царьки,начальники департаментов, отделов, и т.д.) назначаются по клановому принципу. Выдумываются должности которые и представить нельзя (зам....зам....зама...зама). Если попадаете работать в женский коллектив, будьте готовы к тому,что это змеюшник. Как правило ежедневная работа состоит в том, чтобы доказывать свою состоятельность и профессионализм, т.е. в постоянных разборках и выяснении отношений. Все поставленные задачи руководством компании сваливаются на исполнителей в отделах, исполнитель в отделе несёт персональную ответственность за результат, будьте готовы, что в любой момент Вас могут жестко подставить или специально создать ситуацию к которой вы, как исполнитель не имеете ни какого отношения. Работа ставится по принципу постоянного кнута, работники находятся в постоянном напряжении. Руководство ни несет от слова совсем ни какую ответственность. График работы не соблюдается, постоянные переработки у всех. Ежегодно происходят постоянные реорганизации. Юристы, финансовая служба, бухгалтерия небожители которые делают, что хотят (враждуют, воют, шантажируют, ставят палки в колеса ежедневно, обстановка ад). Так же это единственная компания в которой мне довелось трудится, где учредителю компании собирали задним числом, деньги на подарок. Тем не менее, в компании есть сильные специалисты которых единицы, но они как правило долго не задерживаются уходят сами или их выживают. Текучка кадров постоянно, одни и те же вакансии висят месяцами на интернет ресурсах по поиску работы. p.s: Вся работа протекает по правилу курятника плюй на ближнего,сри на нижнего, и смотри чтоб сверху не насрали.

Такую помойку ещё поискать.
Строят такой мусор, что в сравнении с ними застройщики других убогих человейников стоят супер-премиум.
Спецов нет совсем, курирующие какое-либо направление, в этом имеют уровень знаний на уровне дошколёнка-дауна, здоровый ребёнок хотя бы любопытен и учится, эти же совсем необучаемы.

Руководство гнилое.

Организации работы и рабочего быта нет никакого.

Серьёзно, не теряйте время работать там, и тем более, не покупайте у них квартиры, прокляните тот день, когда согласились на это.

Ужасное место, сначала обучение 2.5 недели, вообще не нужно столько, ну вообще мощное обучение, но на оператора можно сократить. Это ад, тебе лидогенерация постоянно ерунду направляет, по два три раза одних и тех же людей, которые тебя уже посылают, но ты ничего не можешь сделать, тебе их надо полностью отработать, иначе чек лист может быть хуже. Старшие менеджеры(Екатерина Галина и тд), это отдельный сорт писеца, никогда не выслушают, ты всегда не прав, у тебя нет права голоса, что то не нравится идите к Татьяне(как по мне достаточно справедливая женщина, но тоже с причудой!)
Многие старшим менеджерам лижут опу, скачут перед ними как бараны! Многим там не нравится работать, с кем не разговаривал все хотят уйти, все недовольные, только долги и тд их держат. Как бы ты не работал всегда будут ошибки, даешь результат, но почему не по скрипту? Зачем нужен скрипт, если и так людей приводишь, главное результат, но нет же, ты должен обязательно одно и тоже проговорить, человек 3 раз уже звонит, но ты должен всю ерунду проговорить! Тебя так же могут старшие менеджеры обвинять в вранье, могут в туалет не отпускать, ты должен отпрашиваться, хоть бери и делай свои дела при них! Тот момент, когда хер пойми кто дорвался до власти. Начали увольнять людей, у тебя кредиты и тд? Плевать. Увольняют так как КВ никому не сдались с такой ценой и ипотекой. Очень ненадежное место!!!
В общем я могу еще долго, но кому нужно надежное место и вам важны ваша нервная система, туда не стоит идти.

Компания построена по схеме «не обманешь, не проживёшь», причем это правило работает во
все стороны – топ менеджмент обманывает руководителей, руководители обманывают топ-
менеджмент, руководство и топ-менеджмент обманывает подрядчиков, подрядчики обманывают
компанию, компания обманывает сотрудников, покупателей, дольщиков, аффилированная УК
домов обманывает и жильцов и собственника и.т.д…
Т.е. принцип компании – обмануть вообще всех. Подрядчики не общаются с руководством и топ
менеджментом компании без включенного диктофона (даже ввели правило сдавать телефоны
перед совещаниями), потому что руководство и топ менеджмент отличаются патологическим
враньем (хотя на вид – солидные мужчины под 70 лет, но это только видимость).
К слову, о видимости – в компании дресс-код и при входе руководства нужно вставать. Лично я для
себя объясняю наличие дресс-кода дешёвой попыткой пустить пыль в глаза (в силу указанного
выше и ниже), а обычай вставать – детскими комплексами и мелкотравчатым национализмом топ
менеджмента. А когда уже устроился – уходить из-за этого не комильфо (ловушка восприятия).
Эта модель управления и поведения (враньё и перманентные попытки обмануть, возведённые в
абсолют) спускаются сверху вниз, от собственника до самого мелкого руководителя. Из
последнего, как пример - бывший финдиректор Адушев Д.М. уже полгода кукует в СИЗО, а
собственник Нигматуллин И.А. находится под домашним арестом. Оба проходят по уголовному
делу о попытке даче взятки налоговикам в особо крупном размере.
Поскольку руководство поменьше вынуждено подстраиваться под причуды топ-менеджмента, то,
по их мнению, они имеют право компенсировать себе моральный ущерб из средств компании.
Это всё прекрасно, если бы не одно «но» – периодически им требуются крайние (по всем
направлениям), чтобы прикрыть себя. И этим крайним вполне себе можете стать вы. РП, ГИП, ГС,
руководство среднего звена – расходный материал. Есть люди, которые нормально работают, но,
рано или поздно, и их черед придет. В компании периодически проходят обыски – приходится по полдня стоять в коридоре. Главное не
спрашивают, что ищут, а то, как знать, может кто-нибудь и подсказал бы…
Весной кто-то запустил вирус в сеть компании и сервер погиб смертью храбрых – наверное
компания обманула кого-то из айтишников.
В БЦ, где находится компания, не работает приточно-вытяжная вентиляция, как итог – сплит-
система работает круглогодично на охлаждение, что отражается не лучшим образом на здоровье
80% работников, т.к. окон – нет.
Если у вас есть знакомые в отрасли – можете уточнить вышеуказанное у них, если нет – можете
проверить лично.

Самая плохая продукция на рынке московского девелопмента! Реально подумайте много раз, прежде чем связываться с квартирами от данного застройщика! Не ведитесь на агрессивную накрутку отзывов! Иначе потом проблем и нервотрепки со строительными косяками и аварийными ситуациями, а также хамством менеджеров, не оберетесь. Прокатитесь по новым районам — сравните с конкурентами от ПИК, ФСК Лидер итп., ГК Пионер, ГК Абсолют… Разницу в уровне строительства, увидите сразу!!! Если вы уже допустили оплошность и связались с данной конторой — не стесняйтесь требовать своего права и подавайте коллективные иски!

После уголовного дела в отношении родственника премьер-министра Башкирии Андрея Назарова Ильшата Нигматуллина ГК «Гранель» активизировалась в сливе своих активов, которые наследили в мутных кредитно-налоговых схемах. Дивизион избавился от бывшего застройщика ЖК «Профит», передав его очередному «своему человеку». В отношении владельца ГК Гранель Ильшата Нигматуллина, женатого на сестре премьер-министра Башкирии Назарова, близкого друга семьи главы региона Радия Хабирова, было возбуждено уголовное дело. По той же статье о даче взятке погорел и топ-менеджер Гранели Дмитрий Адушев. Поговаривают, что таким сомнительным способом фигуранты пытались порешать «вопрос с претензиями Федеральной налоговой службы». Г-н Нигматуллин через определенного посредника пытался решить В московских (федеральных) налоговых органах некоторые вопросы. Цена решения - 350 миллионов рублей. И все бы ничего, вопросы могли бы и порешаться, если бы посредник не оказался в разработке оперативников и не записывал в рамках ОРМ (оперативно-разыскных мероприятий) все указания и инструкции, что получал от своего шефа - Ильшата Нигматуллина.

После уголовного дела в отношении родственника премьер-министра Башкирии Андрея Назарова Ильшата Нигматуллина ГК «Гранель» активизировалась в сливе своих активов, которые наследили в мутных кредитно-налоговых схемах.  Дивизион избавился от бывшего застройщика ЖК «Профит», передав его очередному «своему человеку».  Подробности — в материале The Russian Post. Напомним, в отношении владельца ГК Гранель Ильшата Нигматуллина, женатого на сестре премьер-министра Башкирии Назарова, близкого друга семьи главы региона Радия Хабирова, было возбуждено уголовное дело. По той же статье о даче взятке погорел и топ-менеджер Гранели Дмитрий Адушев. Поговаривают, что таким сомнительным способом фигуранты пытались порешать «вопрос с претензиями Федеральной налоговой службы».   Ранее The Russian Post уже рассказывал о тех налоговых схемах, где засветились компании дивизиона, суть которых сводилась к попыткам сократить налоги на весьма приличные...

Уфастройресурс и Стройтекс это дочки мусорного застройщика Гранель, а это коррумпированная помойка, которая возводит заведомо аварийные дома с плесенью в квартирах и массой недочётов. Плитка откалывается ещё до сдачи объекта. Не верите - отзывы на объекты Гранель в Яндекс и Гугл помогут.

Как прошло моё собеседование. Вакансия бухгалтер. Решила проверить сразу бабский коллектив на вшивость. Пришла во всей красе. Без хвостиков, с макияжем. Был разговор в начальником, который не скупился в выражениях. Обозвал меня "... Рожей", перед этим сказал, что знакомое лицо. Разговор был ни о чём. Какие-то сплетни. Потом заставили заполнить анкету для СБ. Уже по главному бухгалтеру было видно, что ей я не понравилась. Слишком хороша, видимо. Про навыки не спросили. Хотя я знаю все участки бухгалтерии. И, в принципе, хорошо. Пока я заполняла в кабинете бухгалтера, если это можно назвать кабинетом, и вообще офисом, услышала кучу матов в речи генерального директора. Колхоз "Красный лапоть". В свой голове главбух уже приняла решение, но смелости сказать сразу не было. Кривое лицо я заметила ещё при разговоре с начальником. Потом я получила письмо, что у меня не достаточно навыков)) это бвло смешно и забавно. Она меня даже по проводкам не погоняла. Кстати, направление фирмы в Балашихе - парковки))) серьёзная вещь. Общее впечатление : существует маленький мирок, в котором свои устаревшие правила, где мат, не ухоженные женщины. Печалька. Кстати, поехала туда из-за любопытства. Посоветовал знакомый из Уфы. Типа Гранель известная компания. Вот вам и компания.)))) и совет женщинам из коллектива : ухаживайте за собой, хоть и в хлеву сидите. Вакансия до сих пор висит, видимо нет достойных на этот свинарник.

1)Отвратительный коллектив ,если мы говорим конкретно про центральный офис ,на объектах ситуация получше
Никто в ответ не поздоровается ,все скалятся через зубы
Нет дружественной атмосферы в коллективе, обратиться к кому-то за помощью особенно новичку целый квест
2)Везде висят камеры , лишнего движения в течении 12 часов невозможно сделать
Были ситуации когда руководитель через камеры смотрела ,что я делаю в мониторе и отчитывала как школьницу ,но при этом порой не было обеда и никого эта ситуация особо не волновала
3)В любой момент, в выходной день или рабочий день рано утром,могут сорвать в другой офис,за тридевять земель
Очень многие объекты находятся в Подмосковье ,без ближайших остановок
Тоесть если нет машины,неизвестно как ночью молодой девушке возвращаться домой
4)Отдел контроль качества это отдельная песня , нужно работать исключительно по чек листу
Работа в рабочем платье ,должны быть убраны волосы и не дай бог распустятся волосы ,сразу снимут баллы мотивации
Также есть ситуации , когда колл центр записывает несколько человек на одно время или менеджер оттягивает встречу и из-за этого страдает чек лист
Могут придраться к слову, к интонации и тоже снижатеся мотивация
Вообщем тюрьма ,никому не советую ))

ЛЮДИ, БЕГИТЕ подальше от данной группы компаний!!! Работая в данной компании, убедилась на личном опыте, что руководство неадекватное, брат, сват, кум, тесть, работает родственный башкирский клан. Нюхалов Сергей - молодой и бестолковый, занимающий руководящую должность с полным отсутствием даже куриных мозгов!!! Слишком много понтов с его стороны! С сотрудниками обходятся как с низшим слоем общества, нет уважения, нет мотивации в данной компании. Зарплата смешная, самая высокая - 60 тысяч рублей за такой большой объем работы. Всем советую не тратить время, силы на трудоустройство в данную компанию!

ЛЮДИ, БЕГИТЕ подальше от данной группы компаний!!! Работая в данной компании, убедилась на личном опыте, что руководство неадекватное, брат, сват, кум, тесть, работает родственный башкирский клан. Нюхалов Сергей - молодой и бестолковый, занимающий руководящую должность с полным отсутствием даже куриных мозгов!!! Слишком много понтов с его стороны! С сотрудниками обходятся как с низшим слоем общества, нет уважения, нет мотивации в данной компании. Зарплата смешная, самая высокая - 60 тысяч рублей за такой большой объем работы. Всем советую не тратить время, силы на трудоустройство в данную компанию!

Все хвалебные отзывы абсолютная туфта с ненастоящих профилей, ради набивки положительного рейтинга. Подобная услуга покупается у контор по накрутке отзывов.

Потрудитесь порыскать по форумам и прочтете массу реальных и нелестных отзывов об этой конторе и ужасном качестве домов.

Все хвалебные отзывы абсолютная туфта с ненастоящих профилей, ради набивки положительного рейтинга. Подобная услуга покупается у контор по накрутке отзывов.

Потрудитесь порыскать по форумам и прочтете массу реальных и нелестных отзывов об этой конторе и ужасном качестве домов.

В декабре 2022 года решил уйти с предыдущего места работы из-за задержек заработной платы (у меня там был срочный трудовой договор до конца года, который можно было продлить еще на год). Пригласили на собеседование в Гранель на должность Инженера ПТО. Изначально общался с HR, а затем с руководителем проекта на объекте. Моя кандидатура устроила и после этого меня попросили заполнить анкету для СБ. Дело было уже под новый год, анкету я направил 26.12. Мне сообщили, что СБ даст ответ уже после НГ. HR меня уверяла, что после прохождения СБ будет финальный этап собеседования с каким-то руководителем из офиса, но это просто формальность и нужно оно только для того чтобы познакомиться. В итоге я не продлил трудовой договор с предыдущим работодателем, чтобы в январе не отрабатывать 2 недели и планировал выйти в Гранель после новогодних праздников. 10 января со мной связались, сказали что все нормально, я прошел проверку СБ и что они позже со мной свяжутся, чтобы сообщить время финального собеседования. В итоге, в тот же день HR через ватс ап сообщила мне, что мне отказали и что они не готовы пригласить меня на финальное собеседование. Хотя до этого меня уверяли в том, что моя кандидатура уже одобрено и финальное собеседование нужно чисто для галочки, чтобы руководитель со мной познакомился. Вывод: не увольняйтесь с предыдущего места работы пока не пройдете все этапы и не получите оффер. И не верьте тому, что вам говорят HR

первый раз решил написать отзыв. После двух успешных этапов собеседования на третьем столкнулся с Вице (царьком) по безопасности. Мерзкий старикашка,судя по возрасту ему не о работе , а о вечном пора бы думать...Как только я вошел в кабинет, он начал мне рассказывать какие Русские плохие и увольняются из компании сами...и долго не терпят хамского отношения Башкиров-Казахов и тд...Вообщем я сразу понял что меня он не пропустит дальше. (Хотя я сам хорошо отношусь к людям разных национальностей) но там явно попахивает шовинизмом в отношении Русских специалистов

Кто-то верит слащавым фейковым отзывам?

Контора ублюдочная. Кучка башкирских бездарей занимаются профанацией и строят мусор. Отзывы купивших квартиры однозначны.

Гранель в резюме, это приговор.

Из-за негативного отношения к сотрудникам, со стороны руководителя Захаренковой Т. Работать не выносимо. Она сама мало, что понимает в программах, зато орать и разговаривать с подчиненными как злая ведьма она может. С таким руководством далеко не пойдешь, она всеми способами не даст повысится в карьере или уйти в другой отдел. Мерзкая женщина, которая всех обсуждает за спиной. За 1,5 года работы, ни одной похвалы/мотивации от нее к сотрудникам, только один негатив.
Из зп оклад и плюс наличкой бонусы, которые она же их выдаёт и есть вероятность, что какую то часть берет себе из премий сотрудников. Старшие менеджеры (её верные собачки, которые держатся еле еле с ней и они тоже увольняются, подальше от нее). НЕ РЕКОМЕНДУЮ ТРАТИТЬ НА ЭТО ВРЕМЯ! Пока там Зах.Т.
Были случаи, когда задерживали зарплату, но максимум на один-два дня.
При увольнении летом, меня пригласили на беседу с кадровым сотрудником, при разговоре она в курсе почему такая текучка и из за кого.
Берегите свои нервы и время.

Испытываю стыд, что работал в данной компании. Уровень компетенции компании просто колхоз. Руководители (вице царьки,начальники департаментов, отделов, и т.д.) назначаются по клановому принципу. Выдумываются должности которые и представить нельзя (зам....зам....зама...зама). Если попадаете работать в женский коллектив, будьте готовы к тому,что это змеюшник. Как правило ежедневная работа состоит в том, чтобы доказывать свою состоятельность и профессионализм, т.е. в постоянных разборках и выяснении отношений. Все поставленные задачи руководством компании сваливаются на исполнителей в отделах, исполнитель в отделе несёт персональную ответственность за результат, будьте готовы, что в любой момент Вас могут жестко подставить или специально создать ситуацию к которой вы, как исполнитель не имеете ни какого отношения. Работа ставится по принципу постоянного кнута, работники находятся в постоянном напряжении. Руководство ни несет от слова совсем ни какую ответственность. График работы не соблюдается, постоянные переработки у всех. Ежегодно происходят постоянные реорганизации. Юристы, финансовая служба, бухгалтерия небожители которые делают, что хотят (враждуют, воют, шантажируют, ставят палки в колеса ежедневно, обстановка ад). Так же это единственная компания в которой мне довелось трудится, где учредителю компании собирали задним числом, деньги на подарок. Тем не менее, в компании есть сильные специалисты которых единицы, но они как правило долго не задерживаются уходят сами или их выживают. Текучка кадров постоянно, одни и те же вакансии висят месяцами на интернет ресурсах по поиску работы. p.s: Вся работа протекает по правилу курятника плюй на ближнего,сри на нижнего, и смотри чтоб сверху не насрали.

первый раз решил написать отзыв. После двух успешных этапов собеседования на третьем столкнулся с Вице (царьком) по безопасности. Мерзкий старикашка,судя по возрасту ему не о работе , а о вечном пора бы думать...Как только я вошел в кабинет, он начал мне рассказывать какие Русские плохие и увольняются из компании сами...и долго не терпят хамского отношения Башкиров-Казахов и тд...Вообщем я сразу понял что меня он не пропустит дальше. (Хотя я сам хорошо отношусь к людям разных национальностей) но там явно попахивает шовинизмом в отношении Русских специалистов

К слову про Офис на Тверской - такой нищенской отделки вы не найдете даже не окраине.

Работодателям - никогда и ни при каких обстоятельствах не берите сотрудников со стажем работы в этой помойке. Туда берут самых лишь глупых, кто согласится работать за гроши или и профнепригодных, кто в другой девелоперской фирме не прошел собеседование.
Либо туда своих башкирских - а это и глупые и профнеригодные избалованные взяточники.

Претендентам - даже не вздумайте работать в этой помойке. В этой дыре сплошное кумовство, воровство, халтура, интриги, ложь и хамство. Башкирские будут с вами обращаться как с грязью, а крысы коллеги будут вас подсиживать.

Если отбросить море слащавых фальшивых хвалебных отзывов - то ГРАНЕЛЬ это мусорный застройщик. Уровень строительства объективно наихудший среди известных крупных компаний.

Ремонт интерьеров офиса на Тверской откровенно нищенский и унылый. Атмосфера и условия работы тому соответствуют.

Это гадюшник с кумовством, тендерными откатами для руководства. Руководство сидит крепко и надолго на фиктивных тендерах, которые отдадут "своим".

Менеджеры и планктон выслуживаются любым гнусным способом, в зависимости от собственного уровня беспринципности, гнилости и подлости.

Нормальные люди в этой помойке не задерживаются.

Неодекватные сотрудники по тб. Разговаривает на ты спорит .Ставит выше всех черт.