Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Компания ООО «Титан-Агро» реализует один из крупнейших проектов Группы компаний «Титан» в агропромышленной сфере – Биокомплекс. Основное направление деятельности - производство биопродуктов путем глубокой переработки зерновых сельскохозяйственных культур. В структуру Биокомплекса входят следующие объекты: Комбикормовый завод мощностью  250 000 т комбикормов в год. Строится на территории  15,1 га  по Красноярскому тракту, вблизи промышленной площадки ОАО «Омский каучук».  Свинокомплекс мощностью 100 000 голов в год. Строительство ведётся в с. Петровка Омского района. Комплекс состоит из 6-ти ферм и блока вспомогательных служб. В сентябре 2011 года сдана в эксплуатацию первая очередь объекта. Птицекомплекс по выращиванию индейки мощностью 1,2 млн. голов в год.  Мясокомбинат с возможностью производства 30 000 тонн мясопродуктов в год.   Завод по глубокой переработке зерновых и производству высокооктановой кислородсодержащей добавки к моторному топливу. В ООО «Титан-Агро» для работников созданы комфортные условия труда, а также в Компании действуют различные стимулирующие программы.  Своим работникам ООО «Титан-Агро» предлагает официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальный пакет, дополнительные гарантии и льготы.  Работники обособленных подразделений получают ежемесячную дотацию на питание.   Доставка с работы и на работу осуществляется корпоративным транспортом. На площадках собственных спортивных сооружений и арендуемых залов Группы компаний «Титан» ежегодно проводятся спартакиады, соревнования по различным командным и индивидуальным видам спорта. На предприятии созданы спортивные команды по волейболу, футболу.  Для наших работников мы проводим корпоративные мероприятия, дарим подарки к праздникам и знаменательным датам.  Для кандидатов без опыта работы и профильного образования (в первую очередь рабочий персонал) Компания предусмотрела возможность внутреннего обучения.  В сентябре 2012 года на предприятиях Группы компаний «Титан» стартовала программа по формированию кадрового резерва. Отличительная особенность программы в том, что работники, демонстрирующие высокие результаты в работе, имеют возможность занять вакантную должность в рамках любого из предприятий холдинга, включая управляющую Компанию. Для работников, включенных в кадровый резерв, организована специальная программа обучения и развития ключевых корпоративных компетенций.