Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Уважающие себя люди,обходите стороной эту компанию,ни ведитесь на красивую речь HR,по берегите себя и свое здоровье,зарплата черная т к Вам пообещают на карту и лиц.счет ваш возьмут,а на самом деле дадут из сейфа,и то если там они есть,если нет ждите выручку магазина,когда накопиться,тогда и возьмете,а копиться она может и 3 недели т к выручки там не большие.

Задержка зп, переработка на постоянной основе,но не оплачивается . Региональный менеджер Анна Красноярск вообще ставитсебя первой после бога . В общем не советую !

Работаю управляющей.Торговая марка вымирает.Постоянные задержки в выплате з/п на 9 и более дней, ложь в обьявлении по найму, пишут от ...на деле это потолок и минус НДФЛ.Завышенные требования. Собственники слепы, не хотят слушать и видить ситуацию, любого вида предложения для увеличения продажь отвергают. А предложила будь добра уволится. Для них только продавцы виноваты. НЕ РЕКОМЕНДУЮ тут работать, ьерегите свое время!

Работаю управляющей. Никому не советую сюда идти. Безобразно тупое руководство, огромные недостачи. Зарплата ниже прожиточного минимума

При трудоустройстве обещали оклад в 18000( Маркина Юлия),при подписании договора указан оклад в 12000-на вопрос почему так,Мария(секретарь) сказала что будут доп. соглашения. И о чудо,первая з.п. расчитывалась из 18000,а последующая из 12000. Как так ,обычно на испытательном сроке платят меньше,а затем увеличивают мотивируя тем самым сотрудников.Скажу так:компания говно,руководство отстой,мотивации нет ни какой ,Маркина болоболит и обещает з.п. в 50000,а откуда ей взяться если оклад 12000 и часов больше чем положено вам не дадут,так что работать за эти деньги даже таджики не будут.

При устройстве на работу обещали оклад 8500 руб и первые два месяца стажерскую часть в размере 6500 руб. + 2-3% от продаж. На деле выплатили только 7500 руб. Когда встал вопрос о том почему так мало заплатили и почему не выплатили 6500 руб. стажерских выяснилось, что решает вопрос выплаты региональный директор в лице Эрики, и видимо ее совершенно не волнует, что сумма 6500 рублей фиксированная и прописана в договоре. Через несколько дней после моего вопроса про выплату мне недостающей части заработной платы меня просто попросили написать заявление по собственному желанию. Все недостачи по складу вешают на всех сотрудников и совершенно никого не волнует, что факт недостачи был выявлен еще до моего прихода в компанию. Штраф повесили и на меня. Все сотрудники в торговом зале просто запуганы камерами и Эрикой. Условия для работы никакие. На складе в магазине почти не осталось размеров курток, комбинезонов, костюмов, а нам присылают варежки и перчатки и говорят торгуйте тем что есть. А если клиент хочет купить куртку, но нет размера, а та которая есть - мала, то надо убеждать клиента в том, что так и должно быть и это просто рукав 3/4!!! Такого я еще нигде не видела. Я никому не советую связываться с этой компанией. Пустая трата нервов и времени, ведь когда вы станете невыгодной для такой странной политики компании вас просто попросят написать заявление по собственному желанию.

Умирающая компания с завышенными амбициями и невероятно претенциозным руководством. Зарплата составляет 12 тысяч рублей плюс 2-3 процента с почти отсутствующих продаж минус подоходный налог 13%, итого 15-16 тысяч рублей. Работа под постоянным видеонаблюдением из центрального офиса и регулярными звонками надзирателей оттуда. Все региональные менеджеры профессионально некомпетентны и эмоционально неуравновешены. Карьерного роста можно даже не ждать, какие-либо перспективы отсутствуют полностью. За последние годы почти все хорошие сотрудники покинули компанию. Никому не советую пытаться устроиться сюда на работу, так как это приведёт только к потере времени и нервов.

Очень низкая зарплата.Нет никакой рекламы,кроме странички в инстаграмме.Пострянные обещания для повышения з.п..Переработка не оплачивается.Постоянные сборы товара и отправка.Товар гоняют туда,сюда.Неликвид особенно.(видимо показуха склада в их значимости)Высокие цены на товар.Сотрудникам нет нормальных условий пообедать.Козлов-директор разбрасывается нормальными грамотными сотрудниками.Постоянная текучка.Видимо им это выгодно.Зарплата продавцов 11-13 тыс.Управляющих 20 тыс.Смешно.Лучше бы уволил ненужных менеджеров по персоналу,бизнес тренеров.А платил больше продавцам .Толку было бы больше.Не умеют распределить грамотно обязанности.Куча сотрудников,а толку ноль!!

Сразу напишу - никому не рекомендую идти на работу в шалуны в качестве продавцов. Вы - низшее звено, а ответственности и работы очень много но за низкую зарплату. В объявлении пишут от 20 и даже 30 тысяч. По факту это 8500 оклад + процент да еще и за минусом 13%. В Алмазе продавцы получают по 10-12 тысяч и это при том, что имеют переработки по 2-3 смены до 10 часов вечера! Никто не задерживается тут больше 1-2 месяцев, постоянная текучка. Даже администраторы увольняются. В Роднике зарплаты выше, коллектив мерзкий и склочный. Старшие продавцы получают в 2 раза выше простого продавца, отсюда и недовольство. Условия для труда никакие- склады завалены, нет даже стула для персонала чтобы пообедать. Региональный менеджер Терехова Эрика - законченная змея и мегера в одном лице. В нашем городе можно найти работу достойнее, чем здесь, однозначно!

Козлов урод и пиздобол!!!! Не верте этому уроду!! У него компания нищая и всем он должен!!! И то что в объявление написано то это вся ложь!!! Кухня среди склада,а не отдельно!!!!!! Туалет хер знает где и вонючий хуже чем в 90-е на вокзале!!!! Платят не во время и частями!!!

Главный недостаток -это маркина юлия)) ! Полный отстой! Не профессионал, не удовлетворенная женщина! Кто ее туда посадил? Она ж народ весь распугает. Директор Шалунов, она прошла какой-то отбор???

Ужасная тетка проводит собеседования, овцв, будет самоутверждаться на вас! Видимо за свои комплексы... их видимо полно!!!

Собеседование на позицию управляющего магазином со мной проводила территориальный дир-р Анастасия, обещав перезвонить через день в любом случае. Но никакого звонка я не дождалась, однако через неделю после собеседования мне всё же перезвонили и пригласили на стажировку. Уже после я узнала, что сначала они выбрали другого человека, но ей не понравилось и она отказалась. Т.е в случае отрицательного ответа , наверно, звонка ждать вообще не стоит, перезванивать не станут. Зачем тогда обещать? Вышла на стажировку в ЦДМ, в принципе, суть работы упра такая же как и у продавца -продавать-продавать-продавать, ну и конечно, вовремя делать отчеты, мерч и т.д. Личные продажи меня особо не напугали и я воодушевленная на след.день приехала на инвентаризацию принимать "свой" магазин.естественно в течение дня я посмотрела все показатели магазина и поняла, что с з/п просто наглейший обман. Вместо обещанных на собеседовании 40 000 , управляющий получает при самом удачном раскладе( а мне достался хороший " продажный" магазин) 25000. И больше получить практически нереально. Плюс все продавцы магазина увольнялись и дорабатывали последние смены, а новых даже не искали! Когда я подошла к территориальному директору с этим вопросом, она сказала- ну ты же подстроишь график , как будет удобно тебе! Простите, а из кого мне этот график собирать? Напрашивается ответ, что за 25 тысяч я должна жить в магазине, пока не найдут продавцов. Естественно, я отказалась. Никого не отговариваю от компании, но считаю, что за такую работу, такую нагрузку и ответственность стыдно платить 25000 , которые к тому же, как мне сказали сотрудники в магазине, постоянно задерживают, поэтому делаю вывод, что у компании дела не очень хорошо идут, и если есть возможность, лучше обходить ее.

Целый день на ногах,в Филионе руководитель Никитина никакой сама пробовать не умеет а ещё кого то обсуждает,спасибо территориальному директору Анастасии за помощь во всем! Никитину уволить!!!!

Руководитель розничной сети Мария непрофессионал и негативный человек ,разваливает потихоньку компанию .При ней упали продажи и уволилось много сотрудников. Но видимо в компании этого никто не замечает .........Ребята очнитесь что вы делаете ?

Неуважительное отношение к сотрудникам. При сокращении должности вынуждают увольняться по собственному желанию, угрожая платить половину зарплаты. Производством руководит Пименова Н.А - далеко не профессионал: не способна организовать работу подчиненных, многие вопросы решает непродуманно (как будто умышленно создает дополнительные проблемы подчиненным). Нарушают трудовой кодекс - при работе в выходной день оплачивают в одинарном размере вместо двойного. Неудивительно, что фирма трещит по швам! Нельзя с таким негативом к подчиненным заниматься детской одеждой. Слова руководителя: "Вытерли ноги и пошли дальше" - это о вас, будущие сотрудники.

Неуважительное отношение к сотрудникам. При сокращении должности вынуждают увольняться по собственному желанию, угрожая платить половину зарплаты. Производством руководит Пименова Н.А - далеко не профессионал: не способна организовать работу подчиненных, многие вопросы решает непродуманно (как будто умышленно создает дополнительные проблемы подчиненным).

Санкт-Петербург:Европолис-----взяли в администратора ИДИОТКУ Голомазову!!!Как она туда попала-не известно:НЕ знает НИЧЕГО!!у Меня,продавца-консультанта спрашивала открытие-закрытие смены и даже как чеки пробивать по кассе!!!!!!!и это админ????????????зато ставит из себя всезнайку. Все свои обязанности скинет на вас,только зарплата у вас будет не админа,а ваша 8% с продаж и все!Оклада НЕТ!!!и эта Сука будет вас дергать каждую минуту,даже в последний день вашего ухода из компании!100 раз подумайте,прежде чем идти туда,эта тупица не даст спокойно работать, а получите от 17 до 20 тыс и все!!!!! Собственники компании обратите внимание кого вы берёте на админа, с этой мразью никто долго в Европолисе работать не будет.

Была у них на собеседовании и пришла работать на полдня (в головной офис), после чего мы расстались. Сложилось впечатление, что руководство пытается сэкономить на зарплатах (но это не редкость конечно, тем более в кризис). В вакансии указано одно, а по факту это грязная зп, до вычета налогов. Вот и считайте, сколько получите в реале. Также я поняла, что руководство плохо смыслит в искусстве топ-менеджмента. Не умеют они толком организовать структуру эффективного взаимодействия сотрудников (в частности руководителей отделов и подчиненных), а может просто не умеют грамотно отбирать персонал. К слову, подбором занимается сам владелец фирмы, от чего кажется, что на HR-отделе он тоже сэкономил, а зря. Но в целом основное руководство оставляет скорее приятные впечатления, да и фирма в целом.

Позвонила на счет вакансии продавца консультанта,сказали что зп вся белая.Я счастливая поехала в офис.По факту выходы не оплачиваются есть на исп срок(2 мес)оклад 20тыс-13%. Но зато 8% от личных продаж.То есть если даже и напродаешь на много то получишь от этого МНОГО только копейки((разочарована и тем что обещали график 2\2 а по факту все выходные рабочие и никакого 2\2((Жаль потраченного времени.