Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Зачем звать на собеседование, если Вы не собираетесь даже дать банальную обратную связь?
Опыта в логистике нет, по телефону красиво наговорили о том, что готовы обучать, что проще взять человека и научить его с нуля..
Назначили собеседование, шло оно 40 минут, все стандартно, HR в одном городе, я и руководитель отдела в другом, собеседование проходило в зуме.
Обещали дать обратную связь в понедельник (собеседование было в пятницу), в итоге никто не написал.
Написала я сама HR-у через неделю со словами, что очевидно я не прошла, но можно ведь об этом сообщить. Hr извинилась и оправдалась тем, что попала в больницу. Не знаю, может быть это так и есть, но судя по отзывам ситуация типичная. Отговорки или нет, мне не узнать.
Соискателя тут ни коем образом не уважают, а уж тем более если ты метишь на позицию стажёра, видимо они даже и не нужны, раз никто не смог дать нормальный человеческий отказ.

Работает жена в данной компании. Ужасные условия труда. Единственное что было плюсом это премии большие. А так если хотите жить без личной жизни, то это точно для вас. Кроме этого не может сходить на больничный, где это видано что люди не могут идти на больничный, так что и думайте надо ли вам такое. Коллектив ужасный!

Первое впечатление компания произвела полностью негативное . Унижение будущих сотрудников - это их конек!!!!
Вас с порога заваливают, даже я бы сказала эмоционально давят вопросами в быстрой форме, как будто допрос и выманивания из тебя информации о том какой ты человек.
Собеседование проводило два человека. Руководитель и видимо старший менеджер.
Обе женщины. Они словно играли в 2 плохих копов. Я сказала, что тут негативно. Они и не пытались создать положительную атмосферу. Так как обе потенциальные вампиры, которые сосут из тебя жизнь.
Находиться там было не реально.
Вопросы были по существу, но форма подачи отвратительная. Лучше уж дистанционно, чем лично с ними находиться.
По условиям труда все стандартно, что и обычно на рынке.
Сама компания сильно не заинтересована в хорошей презентации именно себя. Им интересно больше на сколько ты готов на них пахать!
Я не советую эту компанию людям, которые любят позитивную обстановку и безопасность!!!!
Цените своё время и не спешите идти к ним. Это первый отзыв об этой компании , а именно о филиале в Новосибирске.
Я потратила на них полтора часа лишь, потому что я профессионал своего дела и иду до конца. Решила лишний раз убедиться в своей срессоустойчивость.
Но подвергать себя дальше психологическому давлению я не намерена.

Вакансии в Твери пустуют 3 года (с 2018 года слежу за ними) .Зачем то просто так вызывают соискателей на беседу. Сидят две жучки - кадровичка и начальница, закатывают глазки, и просто унижают на собеседовании кандидатов - к примеру, да вы ничего не умеете и тд. Идет просто сбор персональных данных. Находятся от города очень далеко. Не рекомендую, не тратьте время , продинамят 100%

Дикие переработки, о которых узнаешь уже на собеседовании. HR в другом городе, поэтому об этом ни слуху и духу. Хамское отношение к соискателю. Если вы готовы убиться ради денег, то попробуйте.

Вакансии у них висят годами. Не знаю зачем дёргают народ на собеседования. Были и знакомые там. Короче мозги компасируют- дёргают людей на собеседования которые проводят кстати в несколько этапов но людей не берут при этом собирая их персональные данные. Хотят чтобы занимались кучей бумажной работы и ещё плюс вешают продажи.Продаж итак пруд пруди за эти деньги не выходя из дома. Находятся далеко от города неудобно добираться. Не ведитесь не тратьте время не рекомендую

Кидальщики. Не ходите к ним на собеседование. Они просто получают бесплатные консультации. Зарплаты ниже рынка. Не тратьте время, чтобы туда кататься.

1: Логисты, (ФИО), гнать сраной метлой. Быдло, которого еще кто то и прикрывает в офисе. Не умеет общаться вообще с людьми. 2. Водитель-инструктор (ФИО), зачем он вообще нужен в офисе? Стул охранять? Не выполняет вообще своих обязанностей, ходит только ищет кто бы ему сплетни какие нибудь расскажет. 3. (ФИО), это не руководитель, а идиот. Все его новшества, это очередной способ не платить водителям зарплату, не более. Мотивации никакой. 4. Оклад водителям убрали полностью, выдергивают эти деньги из рейсовых, хотя должны платить по любому. Платят с колеса, но, очень много простоев. В этой компании особенно в Тверском филиале ловить нечего.

Максим директор Смоленского филиала хорошие кадры не сохраняет. Калонный вообще своих обязанностей не выполняет. Отношение надменное. Берут работать бригадами, а сами понятия не имею как работают бригады. Разбивают их. На работу нужно позвонить колонному и попроситься выйти. Главный офис, вы бы хоть знали бы что творят в Смоленском филиале. Люди вынуждены увольняться не из за оплаты, а из за отношения с руководителем и калонными, которые своё личное отношение ставят превыше всего в работе. А водителей за людей не считают.

Скотское отношение к сотрудникам.

Если ты хочешь зарабатывать, то тебе не сюда... А если всё же решил, то готовь шею, на которой будут ездить логисты, менеджеры и весь отдел управления транспортом. Своё мнение и пожелания засунь поглубже сам знаешь куда... Контора будет тебя естественно подбадривать грамотами и всевозможными красивыми речами, но, не дай бог тебе оступиться! Всё! Попадёшь в немилость руководства и начнутся говнорейсы, с простоями, минимальными пробегами и огромным количеством переездов с места на место. Хотя решать вам, здесь кто то уже по две квартиры купил, а кто то из долгов не вылезает...

Департамент Сборных грузов Россия и СНГ Обман с самого первого дня, заработная плата состоит из Зарплаты и К.Т.У. Но. на собеседовании тебе озвучивают что К.Т.У. это просто формальность но, если ты чем то не угодил своему руководству, тебя накажут! Не за что?! Придумают не переживай, про свои права забудь, а если хотя-бы о них намекнёшь, сразу накажут. (ФИО) и (ФИО) достаточно двуличны и обидчивы,что сразу говорит о профессионализме. Склад на ст. Перерва, Срач полный,крыша течет, места нет, сказать что там пыльно? просто ни чего не сказать, туалет (С очередями)в 450 метрах от склада. Кросс - докинг чисто на бумаге, факт ответ хранение керамической плитки, которую надо подготавливать к отгрузкам, пачки от 35 кг. до 60 кг.. Потратил Почти Год, и советую не идите в ТРАСКО не тратьте своё время.

Все себе на уме. Одни боги, от самого младшего менеджера. Атмосфера негативная, каждый пытается перевалить свою работу на другого. Есть особенно гнилые товарищи, такие как (ФИО) и (ФИО), ну и другие, которые равняются на них и слово против сказать боятся. Одним словом - помойка с богами.

Заевшееся руководство. Сами не знают, кто им нужен. Один раз пригласили на собеседование, но даже не пригласили на беседу. Какой то сотрудник, проходивший по коридору сказал, что моя кандидатура не подходит. Кто это был, не понятно. Ещё несколько раз отправлял резюме на различные позиции, вообще не удостоились ответить. Заелись. Рекомендую сразу отправлять в чёрный список эту компанию. По 5-ти бальной системе (5 - отлично), 1 с "-" :(

Проходите мимо, не стоит оно того. Если даже устроитесь, проработаете не долго.

Сплошные. Дурдом редкостный.

Проработал недолго, 1 месяц. Испытательный срок - 3 месяца. Работал начальником склада, в Перерве. На собеседовании все красиво рассказывали ((ФИО), (ФИО)) и обещали. В итоге - не умеют и не хотят держать свои обещания. Все, что их интересует - заткнуть кадровые «дыры» на складе. К сотрудникам, относятся, как к рабам: вынь да положь, не важно какими усилиями. Вообще нужно понимать, что во всей конторе стабильная текучка кадров, абсолютно по всем отделам. Еще раз говорю: контора «белая» исключительно на бумаге. Ни в коем случае (потратите время, нервы и место в трудовой книжке), не устраивайтесь на склад в Перерве. Склад ужасный. Холодный, грязный, без туалета и удобств. Бытовые условия ужасающие - не гоже для «белой» конторы, согласитесь. Также стабильная текучка. Помимо того, чем должен заниматься склад, вам будут навешивать выставление счетов, обязанности инженера по технике безопасности и охране труда и т.п. Отношение к сотрудникам у руководства свинское. Ждите ежемесячных штрафов и новых обязанностей. НЕ ВЕРЬТЕ ОБЕЩАНИЯМ, ПРОВЕРЕНО !!! Сплошная ложь. Обходите компанию Траско стороной, не повторяйте ошибок бывших сотрудников данной «белой» конторы.

Находится в ж...е мира, добираться каждый день на работу ооооочень не удобно. Высокомерная HR, высокомерный начальник. Вакансии висят годами, видимо текучка кадров высокая. Офис опен спейс. При всех минусах ещё и такое отношение... Не рекомендую тратить время.

Недостатки во всем.Начиная от отношения и заканчивая заработной платой,которую теперь еще и перечисляют частями,а когда до получишь не известно.Посточнные недоплаты.Сотрудников не ценят.

Не кого не ищут, просто приглошают и изучают... Вакансии весят, но им не кто не подходит... Ищим замену...дикрет...а Впечатление, что им просто, не нужен ни кто, скорее время тянут.... и Лилия по подбору персонала с ними.... и имитирует работу.

Начальник отдела продаж явно не соответствует занимаемой должности; не дают обратную связь.

Нет у них никаких вакансий, никого они не ищут! Вакансии весят целый год и постоянно обновляются. Непонятно для чего приглашают на собеседование. Все хорошо и здорово, вы классный специалист! На просьбу связаться по результату - тишина. Не время, зря скатаетесь в Красногорск.

Мобильная связь НЕ оплачивается, хотя в вакансиях мен-ра по перевозкам и на собеседованиях ее обещают. Поэтому сразу после приема на работу поднимайте этот вопрос, и лучше на уровне Красногорского офиса (отдел кадров например), т.к. рук-лю филиала только на руку не оплачивать вам моб.связь. "Вы за это премию получаете" - таков её ответ. Хотя в Красногорском офисе тоже так и не пошевелились, и этот вопрос канул в Лету вместе с потраченными на международные звонки деньгами с личного телефона - Сверхурочные НЕ оплачиваются - "Вы за это премию получаете". График работы пн-пт 10.00-19.00, но стабильно остаешься на работе до 20.00-21.00, бывает даже жо 1.00-3.00, т.к. нужно разобрать кипу бумаг, срочно найти авто "на вчера" или решать какие-то проблемы с документами и грузом на границе. А работа в выходные - это 100%, в офис ехать не обязательно, но непременно нужно иметь доступ к компу, интернет и круглосуточную моб. связь (которую сам же и оплачиваешь)))) Если скажешь рук-лю, что сверхурочные должны оплачиваться, ее позиция такова - это твои проблемы, ты плохо, медленно работаешь, раз не успеваешь все закончить в рабочее время. Или ее коронное "Вы за это премию получаете". А разницу часовых поясов на 4-5 часов между Уфой с Европой она не учитывает. И когда ты 24го декабря в 19.00 выключаешь комп и со спокойной душой собираешься идти домой, из какого-нибудь Гамбурга позвонит милейшая Хелен и сообщит, что ей очень жаль, но через 10 минут они закрываются и уходят на каникулы до января, а ваш водитель еще не приехал, то волей-неволей остаешься, т.к. знаешь, что, не реши ты эту проблему сегодня, завтра получишь люлей от всех, потом не получишь премию, или тебя вовсе"попросят". - Премия не прозрачная. Первые 3 месяца - испытательный срок - ты получаешь скромный оклад. Далее за тобой закреплен план на каждый квартал (по 3мес), за перевыполнение плана кроме оклада ты получаешь бонусы (квартальная премия). НО ты не можешь посчитать, какая у тебя будет премия, т.к. она "на усмотрение рук-ля". Если все 3 месяца "жил на работе", принес компании огромную прибыль и нализал попу рук-лю (или хотя бы не возмущаешься), то премия наверняка порадует. Убрать один из вышеперечисленных пунктов и премия раза в два ниже. Еще один фактор, влияющий на размер премии - если ты трудоголишь весь квартал, а твои коллеги "курят бамбук", то на хорошую премию тоже можешь не рассчитывать))) Т.к. твоя премия так же зависит от общей прибыли филиала. - Корпоративы за счет сотрудников, то бишь каждый платит за себя сам (как в других фил-лах не знаю) - Карьерного роста нет. Ну, может лет через 10 и станешь нач-ком отдела, но руководить будет некем, т.к. за последние 8 мес.уволились 8 чел., а нанялся всего 1. - Не жди, что тебя похвалят или поощрят, даже если ты будешь работать без обеда, выходных и отпусков. Это воспримут как норму, а требовать будут втрое больше. В пример рук-ль может поставить свою шестерку или "ж*полиза".Мотивация к работе убивается напрочь, т.к. если ты не сделаешь что-то, то тебя накажут - недополучишь премию (хотя скорее всего ты ее и так регулярно недополучаешь - высчитать ведь невозможно). - Практически еженедельно вводятся новые порядки взаимодействия с подрядчиками, условия договоров, заказов, все больше требований и обязанностей к сотрудникам. Не позволяйте вешать на себя обязанности другого сотрудника/отдела или требуйте за это доп.оплату (даже если вам говорят, что это временно). P.S. надеюсь, ты прочтешь этот отзыв и хорошенько подумаешь, прежде чем наниматься туда

Очень низкие нормы топлива! Постоянно высчитывают с рейса топливо! В транспортном отделе Семен и Федор видят в водителях только воров!

полное отсутствие мотивации персонала, низкий уровень заработной платы, невыплата премий, несправедливое отношение к сотрудникам, непонимание директором реальной ситуации.

всё что говорят глубокое заблуждение экспедиторы гонят человеческого нет ничево фирма не в убытке за всё платят водители

Первый раз столкнулись с тем, что такая солидная компания (на уровне филиала или эта тенденция задана центральным руководством) практикует набор водителей для того, чтобы отпустить основной персонал в отпуск, а затем под разными предлогами (их в перечне причин увольнения хватает, запасливые) увольняют спустя 2-3 месяца. Именно предлоги, так как когда притензия к работнику серьёзная - её обозначают сразу и конкретно, а не "юлят": то по возрасту, то пережёг горючего ( пережёг при этом составляет 5 - 7 часть зарплаты, для считающих). Не забывают заодно "кинуть" с окончательным расчётом. Учитывая информацию пострадавших о подобной практике наводит на мысль о способе оседания денежных средств в определённых карманах. Уважаемое руководство "Траско" у Вас работает немало достойных и уважаемых людей, такое "кидалово" Вам не к лицу!

Была на собеседовании в начале августа на позицию специалиста по маркетингу. Манагер по персоналу татьяна белоусова долго распиналась о компании, хотя эту информацию можно прочесть на их сайте. Потом дала заполнить кучу анкет, что я и сделала. После собеседования - молчание. Позвонила сама, и узнала от белоусовой что моя кандидатура не устроила их руководство. Спустя три месяца вакансия всплыла вновь. Позвонила ещё раз, все та же белоусова милым голосом сообщила что вакансия открыта всего 2 недели назад, на вопрос о предполагаемом уровне зарплаты отвечать отказалась, сказав что это решает руководство (хотя в любой нормальной компании есть вилка должностного оклада о которой должен знать кадровик). Вывод: в этой конторе соискателей начинают обманывать с самого начала, ещё до устройства на работу! А значит дальше это враньё и обман будут только больше!

Была на собеседовании в начале августа на позицию специалиста по маркетингу. Манагер по персоналу татьяна белоусова долго распиналась о компании, хотя эту информацию можно прочесть на их сайте. Потом дала заполнить кучу анкет, что я и сделала. После собеседования - молчание. Позвонила сама, и узнала от белоусовой что моя кандидатура не устроила их руководство. Спустя три месяца вакансия всплыла вновь. Позвонила ещё раз, все то

Директор - неврастеничный идиот, не понимающий чего хочет от подчиненных. Постоянно меняет поставленные задачи, а после того как одна из них не выполнена (из за его тупого стиля руководства) орёт как потерпевший и грозит увольнением. Менеджеров по работе с клиентами берут на испытательный срок, и после 3-х месяцев, человека, который за копейки усердно окучивал базу данных выкидывают как не прошедшего испытательный срок. На его место тут же берут нового дурака. Так же кстати поступили и с маркетологом.