Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

07 июля 2015 года ООО «Тюльганпереработка» Эксплуатирующая компания Наименование эксплуатируемого объекта: Установка переработки углеводородного сырья Расположение объекта: Оренбургская область, Тюльганский район Занимаемая площадь: 1,5 Га, Штат: 35 человек, режим работы непрерывный Отрасль производства: нефтепереработка Имеющаяся разрешительная документация: Лицензия на эксплуатацию взрывопожароопасных производственных объектов; Свидетельство о регистрации опасных производственных объектов; Свидетельства о регистрации права собственности на земельный участок, на Установку переработки углеводородного сырья; Разрешение на строительство Разрешение на ввод в эксплуатацию Положительное заключение государственной экспертизы проектно-сметной документации Положительные заключения промышленной безопасности проектной документации; Разрешения на применение всех типов технических устройств Технические условия на подключение железнодорожным путям общего пользования Основные вехи Июнь 2010 года – создание предприятия, получение в пользование по договору аренды Установки переработки углеводородного сырья Июнь 2010 – декабрь 2011 года – реализация организационно-технических мероприятий с целью приведения объекта до уровня требований действующих нормативно-технических документов с целью получения лицензии на эксплуатацию взрывопожароопасных производственных объектов Декабрь 2011 – получение лицензии на эксплуатацию взрывопожароопасных производственных объектов, начало эксплуатации объекта Март 2013 года – проверка Ростехнадзора на соответствие лицензионным требованиям. Декабрь 2013 года – внеочередная проверка Ростехнадзора без замечаний. Сегодня – объект функционирует в штатном режиме, полностью укомплектован необходимым оборудованием, обеспечен современными средствами измерения и контроля, системой видеонаблюдения и охранной сигнализацией. Продукция На объекте из углеводородного сырья (нефть, газовый конденсат) производятся: Легкий дистиллят, керосин технический, мазут М-100. Основа кадровой политики Стремление к удовлетворению потребности сотрудников в интересной работе, соответствующей их базовым компетенциям, предоставление возможности реализации потенциала. Требования к сотрудникам Ориентированность сотрудников на результат; Нестандартное решение стандартных и нестандартных задач; Оптимизация типовых организационных процессов, повышение личной и командной эффективности сотрудников; Стремление сотрудников к приобретению новых знаний, навыков, компетенций.