Компания в Санкт-Петербурге сталкивается с серьезными проблемами: царит хаос из-за задержек зарплат и ухода опытных специалистов. Новому директору не хватает строительных знаний, и он отдает предпочтение лоялистам, а не квалифицированным профессионалам. Сотрудники работают допоздна без оплаты сверхурочных и премий, а новые сотрудники быстро увольняются из-за большой загруженности. Компании не хватает финансовой прозрачности, что вызывает обеспокоенность по поводу ее устойчивости. Ситуация настолько ужасна, что специалисты считаются ненужными, а директор оказывается в невыгодном положении.