Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Финансовый отдел не рекомендую. Финансовый директор (он же исполнительный) слишком сильно поддается влиянию со стороны подчиненных, твердости характера не имеет, крайне наивный человек, не понимающий последствий своих действий и решений, живущий в розовых очках. По всей видимости, он находится в отношениях со своей подчиненной, потому как прощает ей абсолютно все: неадекватное поведение, истерики, агрессивные словесные нападения на коллег, неадекватное поведения в состоянии алкогольного опьянения на корпоративах и днях рождения (с битьем посуды и драками). Все коллеги вешаются от нее, загнобит любого. Классическая пара - манипулятор-жертва. Финдир прощает ей все и в работе тоже. Она ведет управленческий учет как ей заблагорассудится, никаких правил и регламентов. Цитата: "Все правила у меня в голове, я их наизусть знаю." . Почему-то каждый день всю базу по ведению управленческого учета с 2016 года носит с собой домой каждый день, каждый божий день, мол, все может внезапно удалится, а жесткий диск она не потеряет. Интересно, собственник вообще в курсе, что его бизнес каждый день находится под угрозой? Куда смотрела руководство, когда она предприняла все возможные меры, чтобы сделать себя незаменимым сотрудником. Вообще конечно большой вопрос, почему компания, которая работает по ТК, после пьяных драк не увольняет сотрудников? Так что подумайте 10 раз, нужны вам эти нервотрепки.

Заманивают обещанием карьерного роста - когда спрашиваешь о повышении все руководители говорят, что не помнят таких обещаний и ссылаются друг на друга (КАЮ, УАА).

Руководитель проекта игнорирует необходимость навести строительную культуру на объекте: путь от ворот до рабочего места по грязи по щиколотку, или под стрелой крана, или под ковшом погрузчика, или через борт фуры, или по откосу, или через провода, или под искрами болгарки, или под засветами сварки, или через пыль от шлифовки шпатлёвочного слоя (ЧЕВ).

В коллективе очень развита система создания проблемы (САА): высасываешь из пальца или придумываешь проблему в давно закрытых делах, докладываешь начальнику: «там всё плохо», все стоят на ушах две недели, разбираются, выясняют, что всё хорошо, а первоисточник даже не извиняется и спешит повторно создать прецедент.

Туалетная кабинка 1 на этаж на 50 человек. На просьбу увеличить количество кабинок так как время ожидания очереди 20 мин руководитель проекта заявил: «что в туалет надо ходить дома, а не носить это на работу» (ЧЕВ).

К каждодневной работе прибавляется необходимость суммарно по 1-2 часа неперебивая слушать и молчать одни и те же лекции начальника про его прошлые величайшие заслуги в строительстве, про плохое руководство нашей компании и руководство партнёров, при этом забрасывая свою работу (КАЮ).

С приближенными начальника (ГАА) лучше не спорить (даже если они неправы на постоянной основе), начальник будет натравлен против Вас и этого не изменить, поэтому для комфортного труда лучше нет, нет а ублажать и начальника и приближенных.

В коллективе очень развита система доноса (ГАА, ФАВ) или недержания языка.

При наступлении холодов на рабочем месте обогревателей не было, работники или сидели в зимней робе, или приносили свои обогреватели, так как непосредственный руководитель сказал, что ему на материальном балансе не нужны обогреватели, а кому не нравится - пишите заявление об увольнении (каю).

Норма когда начальник с коллегами обсуждает отсутствующего в курилке или кабинете коллегу чёрными словами, но некогда не скажет в глаза (каю).

Отношения на работе заведены дедовщинные (начальник и приближенные деды, остальные духи), девушки выживаются.