На странице опубликовано 5 негативных отзывов из 2 источников.
Сводка опубликованных мнений
С какими негативными сторонами могут столкнуться сотрудники
Бизнес-коучинг UP получил негативные отзывы за непрофессионализм и некомпетентность в подборе персонала. Компанию критикуют за нехватку опытных сотрудников, которым сложно правильно оценить кандидатов, что приводит к плохому процессу подбора персонала. Жалобы включают публикацию личных данных без согласия, проведение неэффективных групповых собеседований и проявление предвзятого поведения по отношению к кандидатам. Обзоры подчеркивают необходимость улучшения практики подбора персонала в компании, чтобы обеспечить более профессиональный и эффективный процесс найма.
Сводка обобщает опубликованные отзывы и не устанавливает факты о работодателе.
Компания называет себя «лидером по подбору персонала в B2B», но на деле не может даже навести минимальный порядок и синхронизацию работы своих HR-менеджеров. Сотрудники компании предлагали абсолютно нерелевантные вакансии уже больше 5 раз (несколько раз через сайт с вакансиями, по электронной почте,…
ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ! Технология поиска руководителей, в том числе функционального и менеджмента среднего звена, в этой компании на уровне массового подбора линейного персонала. Работают дети, не способные ни вычитать резюме, ни сформулировать вопросы. Анкеты беспорядочно рассылают мало мальски подходящим кандидатам, в надежде, что…
Непрофессиональное и нечистоплотное агентство.
Совершенно случайно при поиске работы на известном красном сайте откликнулась на несколько вакансий данного агентства. Была неприятно поражена низким уровнем професиионализма, так они еще и без моего разрешения опубликовали мое резюме вместе с моими персональными данными в телеграмм…
Не тратьте на них время, эти ребята устраивают шоу для своих заказчиков, такой вот способ заработать. Часто прикидываются службой подбора прямого работодателя. Отправляют вам свою глупую анкету, а затем устраивают групповые встречи. Оценить кандидата они не могут - для этого нужен мозг.…
Компания имея в штате не компетентных сотрудников не может нанять хороший персонал, не важно какого уровня, будь то коммерческий директор или уборщица. Люди, которые отвечают и совершают звонки должны понимать, что они и есть лицо(уста) компании. Чего стоит работа Станислава, который относится…