Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Я десять лет работала менеджером-кассиром в офисе г.Еманжелинска, с момента открытия в 2012 г. и увольнялась по состоянию здоровья(болезнь Паркинсона) в феврале 2023. Уходила со слещами на глазах. Очень тяжело было покидать своих замечательных коллег и любимых клиентов. Поэтому, когда через месяц увидела выложенную вакансию менеджера на горячей линии, не задумываясь, устроилась вновь в любимый банк. Работала дистанционно. Через 7 месяцев я заболела, была выявлена онкология 4 стадии. Долго была на болиничном, затем дали 1 группу инвалидности. Пришлось снова увольняться. И вот тут я столкнулась с непониманием и наплевательским отношением своего руководства. Этим людям нет дела до чужой беды!!! Написала заявление на мат помощь. Хоть какую-то!!!! Отказ!!! Спасибо девочкам из отдела кадров, куда пришлось напрямую обращаться, тк непосредственное руководство даже в вопросе увольнения не соизволило помочь. Но меня ожидал еще один неприятный сюрприз! Кредит, который был оформлен как для сотрудника банка и который, согласно договора может менять ставку при увольнении в большую сторону (а может не менять, что и произошло при моем первом увольнении благодаря ходатайству руководства розницы, огромное спасибо неравнодушным коллегам!), так вот, ставка по кредиту оказалась увеличенной!!!! И это сейчас, когда мне и так тяжело, и физически, и в материальном плане!!!!!! Поэтому хочу сказать, что как друг познается в беде, так и трудовая организация показывает себя во время увольнения сотрудника! Я очень хотела бы остаться лояльным клиентом, пока жива, но остался огромный осадок и обида на банк!
Что можно было бы улучшить
Вникать в проблемы сотрудников, оказывать посильную помощь. И эта помощь не всегда должна быть в материальном эквиваленте! Добрые слова от руководителя ох как помогают! По себе знаю

Все! Банк не ценит сотрудников. Распрощались со многими грамотными специалистами. Работать идут теперь только студенты) Зарплаты мизерные. При этом не забывают расширить функцианал сотрудников, но мотивировать работников забывают. Многоступенчатая система руководства, где оказывается большое количество случайных руководителей. Но идти на вакансию или не идти решать Вам. Ах и да, это было лишь вкратце о минусах.

"Кумавство"
Нет возможности заработать, все клиенты у узкого круга менеджеров.

Кто нибудь разберитесь с отделом "Набережный" (Менеждеры по работе с зарплатными клиентами) Банк теряет прибыль из-за его работы.
Отработал в отделе 2,5 мес.
Индор (клиенты корорые сделали заявку на кредит через интернет) делит заинтересованное лицо Ринад (угрожал по телефону физической расправой, не достойно менеджеру). Он же и зарабатывает больше всех, раздает клиентов менеджерам которые даже на работу толком не ходят: Колтышев, Лилия вообще на всем готовом. Бедные Вадим и куча менеджеров которые увольняются каждые два месяца остаются ни с чем.
Александр Зуб это все "крышует"

Меня зовут Евгений, я являюсь менеджером по обслуживанию розничных клиентов на горячей линии, к сожалению банк не оставляет выбора кроме как писать во все инстанции. Ранее мне уже угрожали увольнением по статье и требовали от меня чтобы я написал заявление на увольнение по собственному желанию, это ситуация была около года назад, теперь же ситуация повторяется, меня требуют подписать заявление на увольнение по собственному желанию которое я не просил и апять же угрожая увольнением по статье.

Сама ситуация: Звонок от 16.07.2023 в котором ребенок умер у мамы в прямом эфире т-к банк не способен разблокировать личный кабинет, чтобы клиент смог через свой личный кабинет сделать перевод в другой банк для оплаты операции ребенку. по данной ситуации банк потребовал от меня объяснительную, по какой причине я посмел обратиться в процессе звонка к высше-стоящему сотруднику 2 раза( по реглменту банка можно только 1 раз) для решения ситуации клиента, после чего моё начальство в лице ведущих специалистов начинает проявлять свой фашизм и начинает меня отчитывать за то что я пытался хоть до кого-то достучаться, то что умер ребенок для них ето ничего не значит, то что это бесчеловечно для них тоже до фени, после етого диалога я посмел ударить стул из-за чего мне угрожают увольнением по статье, хотя я никого не ударил и ничего не сломал, такя ситуация у меня случилась впервые ранее таких ситуаций небыло, меня возмутил именно этот фашизм, и пострадал тут только я т-к стул я ударил в состоянии аффекта с такой силы что прошло 2 недели а нога досихпор болит

Кроме того банк нарушает условия для предоставления отпуска для сотрудника, банк отказывает в написании заявлении на отпуск даже если ты в праве получить отпуск аргументирую ето тем что все хотят в отпуск но кто-то же должен работать. За время работы в етом банке я сталкивался с крайне агрессивным поведением от начальством из-за чего у меня появились некоторые психологические проблемы, когда я только начинал работать в банке начальство меня доводило до слез своей агрессией и угрозами по типу ( Ты не выполняешь показатели, Ты получаешь за это зарплату, Пиши заявление на увольнение ) А то что человек ранее нигде не работал в подобных структукрах ето начальство неволнует абсолютно, обучение сотрудников можна сказать что полностью отсутсвует. Чтобы стать хорошим сотрудником в банке нужно на каком-то невероятной силе воле заставлять себя работать на результат . Новый человек устраиваться в банк стажер, его никто не обучает и когда он выходит в линию он ничего не понимает и его никто не хочет обучать, в этоге етот человек просто пишет заявление, уходит и его никто даже не пытается удержать всем на ето просто начихать ведь обсуждать предлимиты для нового верховного начальника важнее. Кроме того Зарплата ежегодно не индексируется и опытный сотрудник который работает больше всех получает самый низкий оклад и у него нет другого выбора кроме того как увольняться т-к банк ето фашистский банк для которого дискриминация по зарплате это норма. За хороших специалистов банк совершенно не держиться, а действует политика найдем новых, в банке огромная текучка никто, аргументирование мнение какое-либо слышать не желает. Программы лагают, работать физически больна, некоторые программы открываются по 4 минуты! И клиент все ето время должен ожидать пока в начале программа откроется и потом еще как специалист начнет разбираться. Руководящий состав банка не понимает в принципе ничего, Банк вводит новую систему кешбека не имея технической возможности ее реализовать из-за чего на горячей линии банка большие очереди потому что даже я как сотрудник банка НЕ имею техническую возможность уточнить какую категорию кешбека выбрал клиент, зато теперь можна выбрать 3 % кешбека на алкомаркеты и получать кешбек за водочку, спасибо

За моральное и физическое состояние банк отвественности не несет и ничего не хочет для етого делать. Если у тебя заболело сердце ето твои проблемы, сиди работой никакого тебе ДО чтобы ты смог в больницу сходить, Если ты какую-то заразу подхватил по которой не дают больничный ето ты конечно сам виноват, но то что ето может перерасти в что-то серьезное никого не волнует сиди работай. Единственный раз меня отпустила моя прошлая начальница которую банк увы принудил уволиться по собственному желанию когда человек етого не просил и не хотел

Все зависит от руководителя подразделения, например, у Юли Капустик никто долго не задерживается, сама туповатая и называет себя блондинкой,чтобы с нее спрос меньше был, за то любит поиздеваться над подчиненными, то с секундомером смотрит как выполняются операции в компьютере, то на встречах глупо глазами моргает, на обучение сотрудников подразделения не отправляет, в отпуск с боем уйти только можно. Вообщем та еще плюшка без начинки.

Не выплатили премию при увольнении ,обман

В любой момент могут выпнуть, если в вас не нуждаются, или вы не состоите в приятельских отношениях с начальством и не являетесь членох их семей. Не соблюдается ТК РФ при увольнении

Назначили собеседование. Наступил день собеседования. Ждала 20 минут его начала, т.к. руководитель общался по телефону. Проходит 5 минут и мне говорят, что необходимо высшее образование по профилю "Экономика и финансы". Объясните мне, почему региональный менеджер не знает этих требований? Зачем мне тратить время на то, чтобы мне сказали об отказе? Или данный руководитель новые требования ввёл? Я крайне разочарована, что потратила столько своего времени!!!

Их много. Руководитель Дмитрий просто издевался над сотрудниками. Ставил непонятно в какие торговые центры, откуда добраться невозможно. Человек с гнильцой. Как руководитель вообще никакой, нет обратной связи по каким либо вопросам. Работала ещё Настя Завьялова менеджер, это ужас. Стерва ещё та. Постоянные придирки. Сама разгуливала по магазинам и кафешкам в рабочее время, типа она работает. На самом деле 0. Ещё раз убеждаюсь, что в начальстве в основном работают знакомые, чтобы друг друга прикрывать от главных... А страдают работники от некомпетентности такого начальства.

Устраивалась на позицию UX/UI-дизайнер. Подозрительные звоночки начались еще с общения с HR, у которой очень странная манера письма - я не против смайликов, но у нее их было слишком много, практически после каждого предложения. И часто они были неуместные (все мы знаем неприятный перевернутый смайлик с улыбочкой, от которого непонятно, то ли над тобой стебутся, то ли что...). Плюс у нее было очень много ошибок в тексте и опечаток, ну да ладно. Сделала неоплачиваемое тестовое задание. Прошла все этапы собеседования и получила оффер, но в итоге отказалась от него. Потому что несмотря на то, что оклад предлагают, к примеру, 80 000 руб. - официальная ЗП по договору будет 15 000 руб, все остальное - премиальная часть. Ну и оклад кстати зависит от того, какую цифру вы сами скажете на собеседовании. Спрашивают минимальную и комфортную зп, в итоге предлагают ту минимальную, которую ты назвал. В целом, не рекомендую, стыдно делать сотрудникам такой официальный оклад....

Рассматривал 2 вакансии. По первой, назначили собеседование и попросили подготовиться по нормативке. В день собеседования сказали, что появился внутренний кандидат и если он не подойдет, пригласят меня. На собеседовании по второй вакансии предложили пройти тесты и обещали ответ в течении недели, при любом результате. В обоих случаях обратной связи не последовало. Вакансии на настоящий момент активны и обновляются. зп это 50% оклад 50% премия.

На собеседовании дают пройти дурацкие тесты, по которым определяют берут на работу или нет . Я то думала нужно знать законы , нормативы , разбираться в документах . А нет ... надо правильно соединять кружки и не путать гласные буквы с согласными )))).

хамское отношение к персоналу самого отдела кадров Екатеринбург.

При трудоустройстве на работу в головной офис Уфы на Гагарина 24, успешно прошла службу безопасности, отлично здала тесты на профпригодность. Но в этом банке не ждут сильных ,квалифицированных специалистов и конкурентоспособных, их просто боятся. В результате, Зав.кассой В.Елена Владимировна так и не набралась смелости мне позвонить(как обещала) и сообщить об отказе. До сих пор ищут кассира. Желаю набрать тупых работников, чтобы как можно дольше сохранить свое теплое местечко.

НО после предложения о работе и моего согласия. Договорились, что в пн приду подписывать документы и собственно оформляться на должность. В пт мне позвонили и сказали что политика компании изменилась они решили перераспределить обязанности внутри действующих сотрудников и не брать нового специалиста.
На мой взгляд, это максимально показывает, что компания не понимает, что ей нужно и в каком направлении она планирует развиваться.
Поступили очень некрасиво, будьте готовы к такому подвоху.

Отношение к подчиненным мерзопакостное, особенно со стороны (ФИО), (ФИО). Пафос так и прет из этих дурочек. Очень жаль, что столько времени убила на эту организацию.

Отношение к подчиненным мерзопакостное, особенно со стороны (ФИО), (ФИО). Пафос так и прет из этих дурочек. Очень жаль, что столько времени убила на эту организацию.

Позорное отношение руководства к подчиненным. Ужасные персонажи: (ФИО), (ФИО), (ФИО). Ничего из себя не представляют, а только пафосных дурочек строят из себя. Жаль, что столько времени потратила на эту организацию.

Отношение руководства хамское. В данной организации присутствует кумовство(устраивают по блату на вышестоящие должности). В группе, в которой я работала, нам подсадили такого "руководителя", которая сути работы своей не знала, а только позволяла себе всякие вольности: матершины, за опоздание сразу убирала перерывы менеджерам. В договоре трудоустройства такого не прописано, чтобы убирать перерывы работникам. Мы все люди, как говорится. И кричала направо и налево как она дрючит всех за такие косяки. Была у нас в группе ведущий менеджер (ФИО), которая не могла спокойно и адекватно ответить на любой интересующий меня вопрос: постоянно психовала, матершины также проскакивали из ее уст. Компетентности нужно вам поучиться еще. Элементарно, простите меня отлучилась не побоюсь этого слова в туалет, устроила мне вулкан извержения и сказала:"Сейчас домой пойдешь!!!" Что же мне , (ФИО) под себя ходить на своем же рабочем месте???? Это ужас какой-то!!!!И этого ведущего менеджера еще недавно сделали руководителем в другой подгруппе. Куда смотрит вышестоящее руководство????? ??? С этим человеком невозможно нормально по-человечески разговаривать. И не удивляйтесь теперь, что ушедшие сотрудники про вас такие отзывы оставляют. Сами виноваты!!!

Всегда считала,что УБРИР замечательный региональный банк.После первого этапа собеседования остались положительные впечатления,руководитель очень грамотный, рекрутеры доброжелательные.Наступил второй этап-проверка анкеты службой безопасности. Мне позвонила женщина, не представилась,сказала, что из службы безопасности и не передумала ли к ним устраиваться.Ответила,что нет.Далее, мне задевали очень странные вопросы,а когда я хотела ответить, меня перебивали на полуслове и вставляли какую-нибудь реплику вроде «мыслей вслух».Официально я не замужем,спросила «есть ли у меня молодой человек,и как у нас там?встречаемся или серьезно. «И вообще было бы неплохо проверить с кем Вы там встречаетесь».Вот такая постановка вопроса.Мне было озвучено «Хотите работать-надо все указывать».Далее следовали вопросы с целью получить личные номера бывших руководителей, на что был оформлен кредит, где живу,собственная квартира или нет.Тоже считаю данные вопросы неуместными,сообщила,что есть номера отдела кадров,звоните уточняйте всю информацию.Ранее работала в крупных банках,таких вопросов мне никто и никогда не задавал.Стиль общения данной сотрудницы неприемлем в деловой среде.Я извините,пришла с хорошим опытом и адекватно отвечала на необходимые вопросы.Но я не тряпка,чтобы об меня ноги вытирать и так обращаться.Отказалась от должности и никому не рекомендую.Если изначально работают такие сотрудники и неуважение с первых минут,это не мой выбор.Сразу же устроилась в другой банк и счастлива.

Недостатки там везде(( Очень пожалела, что потеряла 1.5 года на эту конторку.

Обучение, если это можно назвать обучением. Совсем не было! Приходилось искать информацию самостоятельно! На вопросы возникающие во время самостоятельного обучения, ответить вообще было не кому! Руководителю не важно, знаешь ты или не знаешь продукт до конца, продавай и все! При чем делай это качественно, и выполняй план! Наставника закрепили, тот вообще не мог отлучиться от своих основных обязанностей для того чтобы мне объяснить как это все делать! В общем закинули в мясорубку можно так сказать! И выкручивайся как можешь, самостоятельно!!! По началу вибинары, видеокурсы, тренажёры проходила без всяких проблем, но потом начальник так и сказала: « к черту обучение, это все вода!»
До меня на испытательном сроке было уволено два сотрудника, не справившихся с обязанностями! Я думаю дело не в сотрудниках, а в руководстве, не правильно растравляющего приоритеты! Я понимаю каждому руководителю хочется, чтобы их сотрудники справлялись с планами, но для этого надо самому руководителю, что-то сделать!!! Не топить новичков, а помочь справится, и научить! Я считаю это слабый руководитель, который не может качественно обучить и научить новичка! Все кто сейчас из моих знакомых спрашивает совет по поводу трудоустройства в данный банк, я отвечаю: « Не рекомендую!»
PS не получилось найти наш город в поисковике. Мой горький опыт проходил в г. Каменске-Уральском

Всегда привлекал этот банк, т.к. хотелось работать в большой компании с ГО в Екатеринбурге. Но после третьего собеседования желание отпало, причем на совсем, ибо работать в компании, где нет уважения к людям уже на этапе собеседования - опасная авантюра.
Пробовалась на хорошую должность, т.к. имею не малый опыт работы и хорошие рекомендации. Пару раз приглашали на собеседование, на которых я всегда подчеркивала, что меня интересует обратная связь вне зависимости от их решения. Понятно, что я могу не подойти им как по личным, так и по рабочим навыкам и опыту, поэтому без обид)
Но отдел персонала работает в Убрире ужасающе. Ни разу мне не перезвонили\написали по итогу собеседования. Только в том случае, если я проходила на следующий этап.
Даже если я перезванивала и мне ОБЕЩАЛИ предоставить ОС.
Специалисты по подбору персонала часто очень плохо ориентируются в вакансиях. Есть большая проблема в изложении полномочий и обязанностей. Вы можете потом придти на второй этап, уже к руководителю и с удивлением узнать, что от вас жду в обще не того, о чем говорил специалист по подбору персонала. Хотя я, со своей стороны, всегда конкретно задаю вопросы по поводу функционала, чтобы понять, стоит ли мне тратить время людей и свое время на собеседование.
Оплата труда - вопрос спорный. В основном состоит из ежемесячной премии маленького оклада. А как мы знаем, по ТКРФ это значит, что в какой-то момент, вы можете с удивлением обнаружить, что вам заплатили не 70тыс, которые обещали, а 10...20...30т.р.

Сотрудник отдела кадров Екатерина предложила какую-то новую должность, секретную, как она сказала, по новому направлению, куда только топов подбирают. Но что за работа, какой функционал, кому подчиняться не сказала. Зато подробно выясняла, что я представляю из себя, особенно мой опыт работы. Причем одно и то же спрашивала раза 3 через 5-10 мин. Такое ощущение, что даже резюме не читала, а если и читала, то ничего она в нем не поняла. Спрашивается, зачем на собеседование идет сотрудник отдела кадров, который не в теме совершенно?! Она только мое время отняла. Более того, та вакансия 0,5 года висела у них на сайте, поэтому резюме и было отправлено, чтобы узнать, что это за такая работа, что они так долго ищут сотрудника. Эта вакансия после моего собеседования еще какое-то время повисела, потом на некоторое время убрали и снова вывесили. Вот и неудивительна такая текучка с таким бестолковым отделом кадров

Проходила собеседование в Уфе в головном офисе, на вакансию кассира, заполнила анкету, затем мне позвонил менеджер по персоналу чтоб я снова подъехала и поставила подпись, вообщем каталась я потратив свое время и деньги, желание было огромное работать и развиваться в данном банке, звонила сама уточняла проверила ли меня служба безопасности, кормили завтраками, так я на третью неделю позвонила снова узнать точность, короче говоря девушка по подбору персонала так и не смогла точно сказать проверили мою анкету или нет, ужасное отношение, люди ждут звонка неделями а они даже ответить точно не могут что да как

Такого отношения к себе я нигде не встречал! ПРИЧЕМ ОН ИСХОДИТ НИ ОТ КОЛЛЕКТИВА, А ОТ ЗАМ. НАЧАЛЬНИКА ОФИСА ХУСАИНОВОЙ ЛЕЙЛЫ АГЛЯМОВНЫ!!! Когда Вы берете нового сотрудника - не подходит не берите. Многие работники увольняються только из-за нее !!! Противное отношение к подчиненным!!! А насчет условий - трудовой договор заключили через 1,5 месяца работы, и заставили подписать задним числом. В договоре 5000р, остальное премии, этим руководствуется начальство и постоянно угрожает заплатить только 5000р. если откажешься что-либо выполнять. Также больничный лист рассчитывают только от окладной части 5000р., так что на больничный никто не ходит. В отпуск отпускают доводя работника до слез. Постоянная смена мотивации. Никакого карьерный роста. Так что делайте выводы с кем придеться работать !!!

Я хочу в общем формате охарактеризовать БАНК . Когда я устраивалась на работу мне сказали что Убрир первый и лидер в трудоустройстве. Все для работников !!!! ???????? Такого отношения к себе я нигде не встречала! Хочу написать про Хмелеву Елену Сергеевну . Женщина всю жизнь отдала банкам это факт . НО !!! когда ты берешь нового сотрудники сделай выводы сразу . Не подходит не бери . Мне испортили трудовую сказав после месяца работы что видите ли я ей не подхожу не слишком быстро все запомнила , ей уже хотелось чтоб я через две недели принесла ей колоссальную премию. В итоге за меня написали заявление и сказали молча подписать . У меня просто шок . Если вам расписывают что убрир хороший работодатель , то 100 раз подумайте . Все это для пенсионеров как Хмелева и студентов которые будут работать за 17 тысяч . А потом когда она устанет говорить что все на учебном диске тебя никто не будет обучать здесь не учебное заведение тебя тупо попросят и все !

Он еще выклинчил зарплаты для сотрудников и полностью всех поменял. Мы тоже могли бы лучше работать. У самого зарплата не оГо. Хохлы готовы работать за копейку. В выходные приезжал. Все кудахтал, что " цифры выросли в 10 раз", а всем плевать, повысь и нам и мы будем стараться. А тебе то самому ШО с этих приростов? Сейчас поменяли его и все вздхнули спокойно. Мы здесь 10 лет проработали. Все разламал, ужастно!

Работал там 2 года. Коллектив гнилой, начальство постоянно шантажирует не заплатить зп(в договоре стоит 4000 тыс. руб. оклад). Ужасное отношение к подчиненным! не идите работать в УБРИР никогда!! Повышение не ждите!

Начальство дурное, о людях не заботится. Текучка дикая! Постоянно шантаж выплатить оклад по договору (а в договоре всего 4000, все остальное выплачивается через премии). Люди, это лохотрон. не идите сюда работать.