Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Опять же постоянное обучение. отделу продаж когда заниматься продажами не понятно. за более чем 5 лет зп не привесила нижней планки средней зп по НСК. Что касается карьеры, по филиалам сложно ее строить,если не близко общаешься с руководством. Да и куда расти, весь Маркетинг в Москве. А штат РОП по регионам укомплектован обычно. Странная градация менеджеров, там есть три категории, опять не факт что за 5 лет тебя повысят до третьей( ведущий менеджер,оклад более или менее оптимальный для региона). В общем по компании тенденция "мы ни кого не держим" менеджер главный исполнитель и главный расходный материал. Отработав по 5-7 лет люди уходят и ни кто на местах( я уверен) не попытался даже уговорить их остаться, хотя вопрос обычно всего лишь в деньгах. Коллектив периодически полностью сменяется, по этому можно сказать только одно, что нужно дружить с руководством. Порекомендую ли я ? да если ты начинаешь строить карьеру, хочешь "засветиться" среди клиентов и других компаний, иметь имидж "сотрудник Валты. Если цель "зашибать бабки " то вам не сюда.

Наглое руководство, которое не ценит хороших сотрудников, выживает их, работа в офисе - сплошной мексиканский сериал, так как у руководителя серьезно дает сбой нервная система и голова в целом.
Ребята, искренне рекомендую не идти сюда, а немножечко дольше поискать достойную работу, надолго вам все равно не получится задержаться)))

У руководства Питерского филиала отсутствует трудовая этика, ведут себя некорректно, грубо говоря, не видят берегов)
Маленькая ЗП, многозадачность и космические планы, которые ты можешь не выполнить и будешь сидеть за свой скромный окладик, помалкивать и выслушивать «интересные факты» о себе)
В общем и целом, опыт интересный, но от себя бы не рекомендовала, считаю, что за такие деньги унижаться не стоит и поискать что-то более достойное по условиям труда и руководству. Непонятно зачем себе так набивать цену за чужой счёт, водить сотрудников за нос. Там надо всю систему менять в корне!

Недостатков я не нашел для себя, мне все очень понравилось, я не хотел увольняться, но так сложилась судьба моя печальная. Я очень буду скучать по Валте, по ее коллективу, по ее рабочей атмосфере

ВНИМЕНИЕ!!! УВАЖАЕМЫЕ СОИСКАТЕЛИ ГОРОДА САМАРА И САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ! БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ НЕ ТРУДОУСТРАИВАТЕСЬ В ДАННУЮ КОМПАНИЮ, О НЕЙ ЧИТАЙТЕ НИЖЕ:
Компания-марионетка, компания - лохотрон, шарашкина контора так можно называть компанию, которая обманывает соискателей, держат максимум 1-2 месяца, а потом просят уволиться, начальник склада "Алексей Иванович - говорит цитируем: "Мол на твоё место уже есть два сотрудника из города Москва из центрального склада и ты занимаешь их место" сразу видно, что компания хочет слить сотрудника, чтобы освободить штатную единицу для своего же сотрудника из города Москва, считаем, что нарушений в компании достаточно, УБЕДИТЕЛЬНО ПРОСИМ НАШ ОТЗЫВ ОФИЦИАЛЬНЫМ И УДАЛЕНИЮ НЕ ПОДЛЕЖИТ!!! МОЕГО ПАРНЯ ПОДСТАВИЛИ ПО ПОЛНОЙ ПРОГРАММЕ, НАЧАЛЬНИКА СКЛАДА НУЖНО УВОЛЬНЯТЬ ПО СТАТЬЕ, ХОТИТЕ БЫТЬ ГЕРОЯМИ ПРЯМОГО ЭФИРА ЛЕТОМ 2024 ГОДА ВЫЙДЕТ РАССКАЗ И ВИДЕО ПРО КОМПАНИЮ ВАЛТА ПЕТ ПРОДАКС САМАРСКИЙ ФИЛИАЛ, КАК КОМПАНИЯ ОБМАНЫВАЕТ САМАРЦЕВ, БОЛЬШЕЙ СТЕПЕНИ НАЖИВАЕТСЯ НА МОЛОДЫХ ПАРНЕЙ ОТ 20 ДО 25 ЛЕТ, ЕСЛИ ВАМ БОЛЬШЕ ОТ 35 ДОЛГО ДЕРЖАТЬ НЕ БУДУТ ТАКОВ ИХ ЗАКОН КОМПАНИИ, КАРЬЕРНОГО РОСТА НЕТ, КОЛЛЕКТИВ "ДЕРЬМО", СОЦ.ПАКЕТА НЕТ, РУКОВОДСТВО - КЛОУНЫ В ПАГОНАХ, УСЛОВИЯ ТРУДА - НА СЛОВАХ, ТРАТА ВАШЕГО ЛИЧНОГО ВРЕМЕНИ В ПУСТУЮ!!!! ПРОВЕРЕННО!!

Не знаю как в других городах, но судя по текучести кадров, везде так себе. Интересное общее обучение, тестирование от офиса централизованно. По факту, на месте очень странное отношение по введению в должность. Через месяц стажировки наве
шали разных обязанностей, не прописанных в должностной инструкции. Ответственность как с полноценного сотрудника. Избранные фавориты директора подразделения не желают опускаться до обучения новичков, понимая, что ничего им не будет. Повлиять на это не возможно. Хотела работать, но не дали нормальной возможности.

Нет распределения труда. Не адекватный коллектив, не объективные руководители.

Проработала 1 месяц. Условия хорошие. Но работать приходится непонятно как. В час надо собрать 120 позиций и на этом установлен лимит сборки. Меня "попросили" уйти, так как я не могла насобирать свыше 120 позиций за час..Что блин?? Как? Если ограничение в час 120..? Деньги выплатили конечно, но с таким начальством они далеко не уедут. А тут недавно узнала, что еще 4х попросили - непрошли испытательный срок. Своих поговаривают подтягивают. Контору не советую, руководителю привет большой. Ума тебе, дружище!

Некоторые сотрудники нечистоплотные, там есть один персонаж, вроде Костей зовут, воняет от него просто жуть. Рядом находиться невозможно было, хоть противогаз надевай. Передайте ему, чтобы он хоть помылся чтоли, а то сгниет же заживо.

Новые директора, иэ два и оба Костики. Старые были откровенно говоря, те еще умники, а эти уж. Новая метла как говорится метет по новому. Теперь нет ни чая не кофе, стаканчики и те убрали одноразовые ( Новый начальник склада он же и логист. Купи себе карту наконец, Константин! Прокатись с водителями неделю. Из старых водителей один остался, все остальные новые . На сколько их хватит один Бог знает( Не идите туда нахер! Одежды нет. А! Теперь даже на перчатках экономить начал!

Директор Дима - самодур и истеричка , никак не помогающий решать никакие сложившиеся ситуации , а если и помогает,то это зависит от того какая луна сегодня или погода, обладающий высшей степенью пиздабольства , в филиале бардак , хорошие продажники бегут, работают те, кто хорошо подлизывает директору , обстановка негативная, про командный дух и речи быть не может , клиенты в ужасе от работы, логистики, не выполняемых обещаний директора и остатков на складе , в любой ситуации крайним будешь ты ! увольняют одним днем, без каких либо предупреждений , про такие обещания как выплата страхового фонда, за который вы постоянно будете платить, забудьте, как и про бонус .

Ах, недостатки... Не хватит и всего сайта, чтобы их расписать. На складе пашешь как конь или как сразу два. Денег платят оклад и не более. Премия раз 2 - 3 месяца. На моих глазах отправляли водителей на 800 км, а это и не придел, ибо маршруты у них я вам скажу.. На полностью неисправных автомобилях. А ведь всего 3 машины в парке! 2 газа и какая-то иномарка. На таких колёсах ездить в Псков или Новгород.. я бы не рискнул. Денег на ремонт со слов водителей явно жмут. Из людей выдавливают все соки! Как говориться , работать там только за идею и не чуть не больше. Начальник склада, этот нискорослый чудик - Сергей. Некомпетеньный человек, ни в чем не разбирается. Боится всех и всего, только требует. На счет директора ничего сказать не могу - с виду, хороший мужик. Но складом и водителями не контактирует вовсе.

С увольнением бывшего руководителя складского комплекса в 14-ом году и в последствии начальника склада, руководителей среднего звена, жизнь склада пошла под откос. Ген.директору захотелось крутых инноваций и свежей крови. Ну что, инновации буксуют, кровь оказалась тухлая... Спасибо колбасных дел мастеру - Кондратию максимкину... Такое впечатление, засланный был казачок. Уполз гадина...))) Хотя нет... Подбирала его Танька Прозоровкина... Это крупный специалист во всех сферах деятельности компании, кроме своего отдела. Даст все необходимые рекомендации, наставления, подскажет как лучше... Самое главное ей же руководить отделом логистики, а ей нужен сотрудник исполнительный...)))) Сама она змея еще та, в свое время быстро "переобулась"... вот и нашла змееныша... Как говорится, два сапога пара. Удивительно как этот человек еще работает? Хаос, текучка, полный развал кадров, скотское отношение к людям и все "с гуся вода"... Можно писать долго. Ну что же, а что боролись, на то и напоролись. Черпайте дерьмо большой ложкой.))) .

Где вы видели зарплату 27500 ? Как на них можно прожить, премию не дают по 2-3 месяца. Понабрали начальников которые ходят руки в брюки и чешут затылок что бы такое придумать. Поменять их всех нужно +. Как только разговор начинается о премии они сразу уводят разговор, такое ощущения что они ее кладут себе в карман. На сотрудников им класть. Кондрашова и Ваню Ахо нужно менять. Ужасное начальство...

руководство полный отстой,порядка никакого нету,бездельников держут,а нормальных людей убирают,во главе с максимом юрьевичем ,малхазом и ольгой михалной(чайка),полный беспредел премию задерживают на 2-3 месяца,чем больше работаешь,тем меньше получаешь!!!!!

Задержка премии на 2-3 месяца, задержка на смене ( практически каждую смену)! Из последних инноваций убогого руководства склада - доступ в столовую по времени! После 18.15 доступ в столовую прикрыт! Питайтесь собачим кормом!!

Все недостатки блогодоря тульскому прянику, увольняет людей незаконно не задумываясь о последствиях, люди которые работают он их пугает убрать по статье, а те которые бухают он мило держит на скаладе! Не знает он ничего, на Складе вообще не понимает сам что придумывает, и приходится работать по его супер идеи, которая не устраивает никого! Надеюсь что его скоро уберут, и людям можно будет спокойно работать!

Полностью согласен с отзывом Бывший сотрудник (Сотрудник) Город: Москва 10:33 20.11.2017-и добавлю в 2018 году ситуация осталась такой же!Тульский пряник(Юрьич)такой же бездырь ,некомпетентен в всём!пытается у каждого сотрудника,под видом-что бы ты предложил ,чтоб улучшить работу и тп,выуживать инфу ,а потом выдавать за свою идею!Премию также не платят по 2-3 месяца,говоря ,что хватит сотрудникам и зарплаты(27500р),заставляют оставаться после 20.00 (не оплачивая это время,а учитывая часы ,которые ты якобы сможешь потом отгулять,но в итоге не дают такой возможности!),скотское отношение к людям,унижение,оскорбления!Текучка-не только среди вновь устроившихся,но и долго работающих!Не понимаю ,почему Ирина Викторовна до сих пор держит этого некомпетентного Кондрашёва Максима!

Ужасые руководитеои

2017 году весной Кандрашов принудил уволиться 11-14 человек из-за того что люди не хотели оставаться на переработки бесплатно. молодые парни от 22-27 лет ушли в пятницу в 20:00 по окончанию рабочего дня , в понедельник Кандрашев Максым Юрыч собрал их и предложил написать заявление по собственному желанию из-за того что ребята отказались остаться на переработку за которую не платят деньги , было собрание на котором лично он говорил что деньги за переработки фирма платить не будет но оставаться нужно , это вообще законно??? Надеюсь Головченко Ирина Викторовна поймет как он очевидный дебик и уволит его .

При поиске работы всегда читаю отзывы о компании, в которую приглашают работать. Больше делаю это для ознакомления, понимая, что плохие отзывы есть про всех. Тут была аналогичная ситуация, но не думал, что будет все настолько правдиво. Все, что пишут о работе на складе – правда! Многие писали, что руководит складом неадекваша бестолковая из Тулы. Так и есть! Начальник склада - некий Кондрашов Максим ЮрИЧ, который не понятно по каким причинам вообще туда попал. Хотя понятно, почему держится ))) (об этом ниже) Топология склада разработана (если можно вообще это так назвать) со всеми нарушениями законов складской логистики и просто человеческой разумности. Он - человек двуличный, любит за счет других «выезжать в рай». Сегодня говорит одно, завтра другое. Зависит от того, что ему выгодно твердить на данный момент, чтобы прикрыть свой зад перед лицом руководства. Помогает ему в этом директор по персоналу Татьяна Викторовна, у них явно не только рабочие отношения. В дни, когда она приезжает, Максим ЮрИЧ становится еще более неадекватным (принимает может что-то). В общем, судя по всему, она ему помогает творить фигню, получать за это деньги и спихивать на других свои косяки. На складе текучка бешеная. Люди, работающие годами, бегут со склада! Новички, начиная понимать ситуацию, тоже стараются искать другие варианты работы. Убирает опытных людей, которые реально могут повысить эффективность склада - может конкуренцию чувствует, может просто очередной заскок в голове больного человека. Приводит начальниками на склад своих людей, которые совсем с других сфер – музыканты, скололазы и прочие «полезные» на складе специалисты. Склад перегружен, везут без всякого разбора и понимания, что помещение не резиновое. Поэтому размещать все приходится черти как, от этого сбой в сроках сборки и отправки. От этого куча брака и просрочки. Сроки годности, кстати, успешно переклеивают))) Здоровья вашим питомцам!!! Оклады людям платят исправно, а вот премии задерживают на 2-3 месяца. Учитывайте это при трудоустройстве. В период испытательного срока вы будете работать неофициально, это тоже имейте ввиду. Переработки никто не оплачивает, будете работать ночами за «спасибо». Короче – кто хочет познакомиться и поработать с двуличным неадекватным человеком, милости просим на склад Валта! Надеюсь, что рано или поздно руководство компании, в лице Ирины Викторовны, все-таки поймет, какого бездаря и непорядочного человека пригрели у себя! Гнать его надо в шею, вместе с теми, кто его прикрывает!!!

Работал в этой гавнокомпании (извините по другому не назовёшь)! Руководство абсолютно безграммотное в вопросах как руководить, как сплотить команду единомышленников. Директор Богданова обычная хабалистая тётка, которая обиженная жизнью с кучей комплексов, которые она отрабатывает на своих подчиненных методом унижения и гнобления! У неё нет понятия достойного поведения((( Премию (раз в квартал) начисляет мизерную, остальное себе в карман!!Коллектив никакой (шайка сплетников и стукачей), за исключением 3-4х человек! В компании постоянная текучка кадорв!! Людей не могут нормальных набрать, потомучто зарплата ниже среднего, переработки не оплачивают, а работать заставляют (под предлогом увольнения) до ночи, а бывало, что уходили и в 4-5 часов ночи/утра!!!Кто решиться пойти работать в Валту, советую очень хорошо подумать!!! Лучше не терять время и искать другого работодателя!

Проходы на складе постоянно заставлены товаром , в самом складе ездят дизельные погрузчики , дышать газом это нормально , заставляют под предлогом увольнения оставаться на переработки ( за них деньги не оплачивают ) предлагают за место денег взять день отгула (Но когда накопятся часы что-бы взять отгул , его не дают говорят что не сегодня и так каждый раз) ,руководство и сб это люди с завышенным ЧСВ (Чувство собственной важности). Если есть желание работать с 11:00 до 01:00 а иногда и до 03:00 то мои вам соболезнования.

Расскажу всё как есть: работал в компании 2 года назад в течение 1,5 года. Потом был типа "сокращен" в конце 2014 г. Это как мне сообщили, что закрывается данная должность. Но, спустя некоторое время, усердно занимаясь поиском работы, обнаружил... вакансию в данной компании, полностью соответствующую моей должности. Вы понимаете к чему я это. Сразу отмечу, плохим сотрудником, из категории лоботрясов, лентяев, пьяниц и воров, я себя не считаю. В подтверждение этого, самой компанией был отмечен как хороший сотрудник, и даже публично награжден за определенные успехи в номинации "Открытие 2013 г." А успехи были действительно определены, и выражались в выполнении поставленных целей. Такая же участь в дальнейшем постигла и некоторых моих коллег, отнюдь не являвшихся плохими сотрудниками, посвятивших делу компании гораздо большее количество лет нежели я. Резюмируя, хочу сказать, что руководство (именно то, центральное) относится к сотрудникам в компании как винтикам, шестеренкам в системе. Напоминают этаких Карабасов с плёткой. Хочу отметить зарплату Она ниже средней в данной отрасли (по крайней мере в нашем регионе, и конкретно у меня). Возможности гибко подходить к некоторым ключевым процессам продаж (я работал продажником) нет, помощи от Центра в решении ряда конфликтных вопросов, собственно произошедших по вине Центра не дождешься, а более того сделают ещё и тебя виноватым. Зато требования зашкаливают. То есть принцип "работайте ребята как хотите" а мы сливки будем собирать - это про них.

Был слаженный коллектив, руководители действительно хозяйственники и управленцы. Захотелось "новой крови". Какой он босс? Так, колбасных дел мастер из периферии... Который сам слабо понимает что делает, ситуацией владеет слабо, задачи ставить не умеет, как руководитель действительно никакой, изворотлив как змея, да и просто чел с отсутствием человеческих норм и понятий. Новатор еще тот, а все из экономии компании. Чуть чуть мозгов с минимальной оплатой. А бывшего водителя, поставить руководить транспортным отделом. Ладно было бы в нем что-то человеческое. "Совещания" порой перерастают в мордобой... И все шито крыто... В свое время хотели его уволить за систематическое пьянство и прогулы. Так прикрывали его. А теперь ОРЕЛ... Синита... И еще и складом руководить пытается. "Крупный специалист" в логистике. В прочем какой главный логист, такая и команда... Вот теперь какие лица руководят. Жаль, МЕЛЬЧЯЕТ ВАЛТА. И куда смотрит отдел персонала. Эту Т.В. уже давно на пенсию пора отправить, ничего не делает, набрала себе штат и сидит красный кардинал.

Директор самый главный минус этой компании, обещал премию по итогам квартала работали как рабы с задержками на складе, а как дело дошло до премии выяснилось, что я на 3 дня меньше 3х месяцев работаю и премия мне не положена. На собеседовании первый вопрос директора, ты пьёшь? На мой ответ нет был крайне возмущён. Казалось что это ключевое качество сотрудников компании и больше его ничего не интересует. На складе условия нулевые, техники не хватает, людей не хватает, техники безопасности нет приходится лазить за мешками с кормом на верхнии стелажи на свой страх и риск.Раз в год приезжает руководство из Москвы, при этом проводится беседа со всеми сотрудниками о чём нельзя говорить, у нас всё хорошо и нас всё устраивает. Зарплата маленькая.Пока директором будет (удалено) будет бардак.

Итак, если Вы собираетесь устроиться на работу в Ростовский филиал ВАЛТЫ вам следует знать следующее: 1. Ростовский филиал, это отдельное государство, центральный офис понятия не имеет что там происходит. Все правила, законы, зарплаты и штрафы там придумывает местный директор – (удалено), а потому, если вы не протеже директора, не симпатичная блондинка или не волонтер-альтруист, работающий за идею, вы там долго не продержитесь. 2. Планы у менеджеров исчисляются миллионами рублей. Прирост плана в квартал – 30%! Менеджер не выполнивший план дважды (а на деле и однократно) – может быть уволен директором по собственному усмотрению (см. пункт первый). 3. Приготовьтесь, что на каждом собрании вас будут поливать грязью вне зависимости от результатов вашей работы (исключения только для когорты неприкасаемых см. выше). Директор в принципе разговаривает «на пацанском» языке, мат, хамство, публичные оскорбления и унижения на планерке – абсолютно нормальные явления. Для повышения чувства собственной значимости, (удалено), демонстративно, и лицом и словом, показывает всем, что он тут Бог, а остальные – насекомые презренные! А потому, он даже не здоровается с сотрудниками. Из инструментов управления (удалено) в совершенстве овладел лишь тремя – угрозы, шантаж и подхалимаж. Однако для планерки раз в неделю, каждодневной работы в Одноклассниках и попивания пива на скайпе, ему вполне хватает. Ведь есть незаменимый, безотказный начальник отдела продаж (удалено), который уже давно тащит на себе все обязанности директора, а также логиста, супервайзера и кадровика. Попутно решая вопросы со всеми ключевыми клиентами, мотаясь вместо дира во все рабочие командировки. На него можно всю работу свалить и вину за все свои неудачи тоже, а успехи естественно – присвоить себе! 4. Единственный стабильный заработок, на который вы можете рассчитывать – оклад (27-28 т.р). Премия – «красивая сказка», то, что пообещали на собеседовании, вам НИКОГДА не получить! Из нее вычтут все: дебиторку, «страховой фонд», командный результат, перерасход за мобильный и пр. Кроме того, первые 3 месяца премия вам не положена вовсе, в лучшем случае через полгода, если что-то вообще заработаете и настроение у директора хорошее будет! 5. «Страховой фонд» это деньги, которые вычитают из каждой вашей премии (10%) на случай погашения безнадежных долгов клиентов. Если клиенты не имеют таких долгов, перед компанией, то страховой фонд должен возвращаться менеджерам по уставу! ВНИМАНИЕ! За 5 лет существования филиала страховой фонд НИ РАЗУ НЕ ВЕРНУЛИ НИКОМУ!! При этом и долги клиентов не погашались, а офисный сейф оказался пуст!! Угадайте куда поехал отдыхать с семьей (удалено) в Испанию или на Мальдивы? 6. Директор филиала профессиональный взяточник и аферист! Ворует не только у компании, но и у сотрудников! У (удалено) все давно отлажено – прямые откаты от частной транспортной компании (удалено), доставляющей заказы (одна из самых дорогих и безответственных в городе: доставка не вовремя, не по тому адресу, конфликты с клиентами, утеря документов, махинации с клиентскими деньгами и пр.). Директору также ежемесячно преподносится мзда от владельца складских помещений, за долгий и дорогой контракт с крупной компанией (при этом в складах летом + 40 зимой +5, течет крыша, отсутствует душ, антисанитария, в офисе нет нормального освещения, неработающие кондиционеры, плохой интернет, до декабря нет отопления – менеджеры работают одетыми в куртки!). Но и этого мало – подобрав себе под стать нового завсклада, Катасонов машинами вывозит со склада корма для родственников, все это в дальнейшем списывается как просрочка или вешается как недостача на работников склада. Не гнушается (удалено) ничем – даже домой себе всякие «приятные мелочи» покупает за счет компании, а чеки в баланс филиала записывает. Потому в офисе ни канцелярии, ни расходников, вся техника допотопная и убитая, а ответ всегда один - «лимит на закупку уже исчерпан!» всем понятно - на личные нужды директора! Самое же низкое, подлое и разрушительное действо (удалено) – воровство премии у менеджеров! Под разными предлогами отчисляет он себе в карман 30-50% от уже заработанной премии (она же в конвертах – расчетных листков менеджерам на руки не дают – доказать ничего невозможно!). В ход идет все: занижение ставки бонусов, отчисления в «страховой фонд» – которого физически не существует, и пр. загадочные «филиальные» фонды в пользу «самого лояльного директора». В результате – полная демотивация менеджеров, провал в продажах, текучка кадров, потеря клиентов, и целых регионов, а в финале - полный развал филиала! А паразиту все равно!! Главное, 4 раза в год на крутые заграничные курорты съездить, да в модных ресторанах покутить. Качает деньги из компании всеми возможными способами - ВАЛТА вся в накладе, а «Коля в шоколаде»!

А что за история с (удалено)? Она все еще работает в Валте?

Хочется обратить внимание на работу кадровиков. Совершенно не компетентные люди, про вакансию ничего не могут ответить, только и говорят, что " мы не ведем эту вакансию". Интересно тогда, а какой менеджер ее ведет? Зря потраченное время и деньги на проезд. Не ведитесь на красивые слова, написанные на сайтах о работе. Сложилось впечатление, что им никто не нужен, а просто собирают данные или делают вид, что "типа работают".

Соглашусь с предыдущими отзывами насчет того, что собеседования ждать придется очень долго! Я приехала за 10 мин до назначенного времени и в итоге просидела 40 мин. Никто даже не удосужился сказать почему задерживается интервьюер. Хотелось просто встать и уйти. Само собеседование состояло в том, что я сама про все рассказывала, практически не было никаких вопросов, что само по себе уже странно. Не увидела заинтересованности в подборке кадров, скучающий сонный вид, да и только. Хочется задать вопрос - Вам кто нужен на работу? Недостаточно рекомендаций и опыта? Зря потраченное время. И, кстати, почему-то не хотели до последнего называть уровень з/п, пришлось вытягивать.