Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Коллектив
Начальство
Зарплата
Посчастливилось мне стать сотрудницей компании. Собеседования, зарплата, условия труда, меня устраивали. По началу работы первые дни все было хорошо, обучение было довольно быстро, через неделю ушел сотрудник ответственный за меня в отпуск и я осталась одна с «полупустой» головой ( нач. Отдела приходила) у меня за месяц работы не было нормального обучения, на меня не было времени. На что я постоянно жаловалась начальству, что меня не устраивают данные условия работы. На что он обещал мне дать обучение, нужно немного подождать. Так продолжается в течении моего испытательного срока, нормального обучения не было, а были постоянные крики на тему моих ошибок и словесные унижения. По поводу коллектива: В компании есть неплохие люди с которыми приятно сотрудничать. Но больше из них специально «сталкивали» коллег лбами, чтобы самоутвердиться. Моя вакансия подразумевала работу с автопарком, т.е я должна быть на телефоне 24/7, не хотели даже слышать, что я хочу в субботу отдохнуть от работы и в 6 утра я сплю. Были постоянные конфликты по этому поводу Я не могу утверждать, но может в силу моего юного возраста коллеги мне мстили за то, что я не выдержала и ходила к директору дабы решить проблему. По поводу зарплаты: обещали 20-21 приходило стабильно в течении моей работы 17000 тысяч Крайне не рекомендую работать в данной компании, больше затрат будет на хорошего психолога, чем зарплата

Предложили работу в ГТРК Ивтелерадио. На собеседовании были озвучены следующие "заманчивые" условия:
- Обязательное наличие опыта, о чем по телефону умолчали;
- З/п - 25к, из которых оклад - МРОТ, остальное - премия;
- График: 5 д. - в компании, 2 д. - дома, ненормированный раб. день;
- Несколько дней нужно поработать без договора и забесплатно для того, чтобы определить подходит ли кандидат.

На мой вопрос, что многое из озвученного противоречит ТК РФ, мне ответили, что у них особая компания. Класс! Ну ладно, работайте в своих особых компаниях по-особому, но зачем вы обычных людей на собеседования приглашаете, тем более, если их опыт совсем не соотвествует вакансии? Люди тратят свои последние деньги на проезд и время, чтобы остаться ни с чем. И это филиал государственного телеканала!

Очень маленькая зарплата! За три года нет индексации. Оклад менее 12000 р., чистыми на руки менее 30000 р.

Неадекватная на текущий момент ЗП, со слов, сотрудников не повышалась 11лет. По документам она повышается, регулярно приходилось подписывать доп соглашения, где они повышали основную часть ЗП рублей на 500р, но при этом снижалась премия на эту же сумму. В трудовом договоре будет указана сумма примерно так в 12-15тр. остальное типа премия, которую по законодательству можно вообще не платить. Но, один из ведущих на канале купил себе дачу за 200мл. руб. И непонятно куда делись выделенные немалые субсидии государства в 2019г. Есть столовая, обед 95р. c изжогой, либо 250 нормальная еда. Начальник какого-нить ответственного участка получает до 60 тр. при жесткой ответственности и загруженности, не говоря уже про рядовых сотрудников. Некоторые сотрудники не имеют рабочего места, работают за свободным, есть кабинеты без окон, в кабинете 12 кв. метров может сидеть 10-12 чел. Сотрудники курят под окнами, в неположенных местах и всем на это пофиг. И вообще наплевательское отношение руководства кредо ВГТРК. Ввиду низкой ЗП, очень много глупых сотрудников, и конечно быдла и воровства. Прут все, что плохо лежит, из туалетов вешалки, со столов мелочь типа флешек, у знакомого планшет, у меня разветвитесь для флешек. В туалетах могут насрать мимо, раковины в соплях. В общем совок 21 века, упаси бог и вам не советую.

Заработная плата значительно ниже средней (Средняя заработная плата в Благовещенске Амурской области - 43 395 рублей, в филиале данной компании 28000). Руководством не выполняются поручения президента, в частности о повышении заработной платы. Повышая оклад режут надбавки. Фактический рост з/п за 7 лет составил порядка 15%. В свою очередь "приближённые" сотрудники могут занимать НЕСКОЛЬКО высокооплачиваемых должностей, но при этом решать задачи руками коллег, ставя НЕАДЕКВАТНЫЕ задачи ("не нравится - можешь найти другую работу"). Постоянно растёт нагрузка. Как всем известно: заработная плата зависит не от количества времени проведённого на работе, а от качества и объёма выполненной работы. Но это ни как не отражается в расчётных листах. Более того! могут урезать з/п аргументируя недостатком денежных средств. Образовывается лёгкая текучка кадров.
Повсеместно морально устаревшее компьютерное оборудование образца 2005-2010гг, не пригодный для сегодняшних задач софт.