Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Стратегии нет, видения нет. Собственник — инфантил с памятью рыбки. Решения хаотичны, приоритизация отсутствует — какой буллщит сегодня моднее и ярче блестит, тот и делаем. Директорат поддакивает и лишних вопросов не задаёт.

Все изменения раскатываются ровно в объёме «чтобы дитятко порадовалось», после чего на новинку кладётся болт. Аналитики нет, метрик нет, эффект от нововведений не считается никак.

Лидеров в компании нет, мид-менеджмент и C-level за редким исключением — крайне низкого уровня, много лишних людей, занимающихся перекладыванием бумажек. Ладно бы воровали или воевали, а они просто бессмысленно роятся.

НЕ ВЕДИТЕСЬ НА ЭТУ КОНТОРУ! Вакансии - просто слив знаний от вас, а не реальные позиции. Приглашен на собеседование на управленческую позицию с з.п. 100-400 тыс. в мес. Так вот...

В вакансиях указывают вилки зарплат с разницей в 3 раза для позиций, в которых такого диапазона быть не может. Подгозрительно. Полагаю, что верхняя планка нужна для привлечения сильных кандидатов, которые заинтересуются не столько уровнем позиции, сколько - зарплатой. Выдают тест, типа как в Лидерах Росиии. Ну ничего, пройдем. А вот дальше становится очень интересно. Тебя не просто собеседуют, а ты защищаешь конкретную бизнес-задачу, которую слушают чуть ли не всем отделом и записывают сказанное тобой. Ты делаешь перед ними презентацию и доклад по теме. Задают вопросы по которым ты понимаешь, что ребята явна не в теме. Короче - ты просто оказываешь консалтинговые услуги по интересующим вопросам их штатным сотрудникам. Причем когда намекаешь об этом, тебе говорят: ну что ты, это же "собеседование". Нам необходимо понять ваш уровень. При этом сами, на этом уровне, когда ты задаешь конкретные вопросы для уточнения, плывут со страшной силой. Все это продолжается до неприличия долго, несколько часов.
В общем, не ведитесь. Кладовщиков, наверно, собеседуют по другому. А по серьезным позициям - скачивание мозгов, да и только. Имхо!

Работница (ФИО) заслуживает отдельного внимания: из Винка убежала работать в другое место, где своего руководителя и компанию поливала грязью! Затем, замутила и на новом месте работы кидалово против нового работодателя. Вместе с (ФИО) украла денежные средства из кассы и несколько контрактов. Их подъельником был (ФИО) пенсионер, который в рабочее время сидел на сайтах свингеров. Отдельно нужно заметить, что (ФИО) постоянно бегала курить сигареты, употребляет регулярно наркотики со своим другом (ФИО) ( у него ребёнок гермафродит вроде сделали операцию по смене пола, о чем она рассказывала новым коллегам и дико ржала!) Сама (ФИО) занималась различными видами секса с нацменами с сайта знакомств. Рассказывала как мутила откатный схемы за спиной (ФИО), и вернувшись в Винк снова их мутит. Подельница по откаткам муткам (ФИО) ее ближайшая подружка. Вообщем, пышнотелая наркоманка (ФИО) как и верно написано было ниже «льёт» в уши руководству, бегает курить и изображает бурную деятельность, сидя в рабочее время в приложениях на знакомствах. Лучше бы в зал пошла скинуть жир!

Руководство компании сотрудников считает за расходный материал, зарплата падает, что бы заработать много нужно работать до потери пульса, без обедов, перерывов и просто на износ, морально вас будут насиловать каждый день, а руководство вместо помощи будет только палки в колеса ставить и думать как бы сделать так, что бы платить поменьше, а работали вы побольше. Очень много хороших сотрудников ушло из компании, вернулись раздолбаи и лентяи, которые хотят курить/пить кофе и сидеть на откатах и махинациях за спиной у Петра, а Петр как слепой котенок верит только своим двум пузатым принцессам, которые успешно дуют ему в уши о своей полезности тупости остальных чернорабочих.

Работа менеджером по работе с клиентами или специалистом ООК - полное говно. Заявленных в вакансии денег не дождётесь даже если будете надрываться. Единственное, что там можно заработать это стресс и нервный тик, а также постоянные недоплачиваемые переработки, штрафы, аттестации и работа по субботам, тоже недоплачиваемая. Постоянная текучка кадров, изменение мотивациии регламентов работы. Сам коммерческий говорит, что компания терпит убытки, поэтому постоянно меняют правила работы. Вонючкие туалеты. Офис на кладбище. Отсутствие карьерного роста. Зарплата в конверте.

Если вы любите подковерные игры то это компания мечты!) (ФИО) везде сунет свой длинный нос, (ФИО) HR работает только для того что бы стучать начальству, в целом очень весело. )))

пройдусь в структуре обозначенной звездочками.
1. коллектив.
бухгалтерия - хабалье. невоспитанные поросята на подкормке. не способные ни к адекватному общению ни к командной работе.
продажи - пахнет адекватом. но зажатые между планом и запасами, вынужденны с голодухи думать только о "планах".
маркетинг - умные (прошли тесты) парни, занимающиеся "дрочкой" во славу ком. директора или генерального. стратегическое планирование - в топке.
аналитить им никто не дает - т.к. не надо. "лижем" топам и все.
2. руководство.
генеральный хитрый буржуй, непонятно как севший на контору, играющий в непонятные игрульки, типа "тактика, стратегия", которые в любом случае оторваны от реалий. устойчивость фин потока пока позволяет страдать херней в системном виде, а также не внимать ни "уму" маркетологов ни свежим сводкам с "продаж".
ЗП. она ГЕНом высчитывается исходя из управленческого менеджмента и к фин. планированию не имеет никакого отношения, а в конкретных моментах вообще математически ошибочна. но это не волнует генерального, потому как дебилоидная система учета (1с к слову) так изначально поставлена и работает (логику выстраивали сами. браво! услышать рекомендации по исправлению ошибок мешает гордость и трон в облаках, видимо).
заработать вам никто не даст. это не в их целях.

отдельно стоит сказать о "топах". их два. отдел продаж и маркетинг. маркетингом "рулит"ком. дир. какой то. то ли Цыблан то ли Цывьян. (первое правдивее) Непонятно как севший в это "кресло" упырь, цель которого является удержание данной высоты. Ни стратегии, ни аналитики, ни управления, ни планирования. Говоря словами босса - эксперимент. Но какой то затянувшийся и давно провальный.
Отдел продаж возглавляет более адекватный топ (вроде Катя). на чем в принципе и держится отдел (а зачастую и продажи).

3. Условия труда
действительно, потертый офис, старое здание, на кладбище в жопе города. "отговорка" шефа - мы вкладываем в людей - бред. зарабатывать нелегко. а в свинарнике сидеть видимо приятно. Такая позиция не мешает шефу ездить на последнем Ренджике и думается дома у него тоже порядок и чисто. Почему сотрудники должны сидеть в говне - непонятно. деньги то есть/были.

4. Соц.пакет
его нет. отпускные надо вымаливать у свинобухгалтерии, по больничным позиция такова: НЕФИГ БОЛЕТЬ! БОЛЬНЫЕ НАМ НЕ НУЖНЫ. поэтому больничных нет. кидают сотрудников при во время увольнения.

5.Карьерный рост
его не будет. т.к. позиция шефа абсолютно не прозрачна, АБСТРАКТНА (как усралось так и делает). спускается вам план - делаешь - гуд, нет - до свидания.

в целом среднестатичская конторка погрязшая в коллективной междуусобице (война в свинарнике.) вместо продуктивной работы на рынке.
с облачным шефом весельчаком, сотрудниками всех мастей (от свиней до супер ребят), полностью без перспектив.
Вы винтик и всё.

отдельно про тесты. учитывая тот факт что шеф в облаках (П.Е. - АЛЛЁ! начните слушать уже кого!) , у него нет другого выхода, кроме как ориентироваться на тесты (которые в его понимании дадут объективную картину). Тесты действительно фильтруют персонал и полных дебилов только на подступах к данной фЕрме, но КОНЕЧНОЙ цели не выполняют. Т.к. ПРОБЛЕМА НЕ В ЛЮДЯХ (алле, П.Е.!) а в том что генеральный пытается ПОД сбея подобрать нужных (в его понимании!!) людей. а учитывая ТОТ факт что планы у генерального меняются ОЧЕНЬ часто (алле, П.Е.!), а у НОРМАЛЬНЫХ людей НЕ ТАК ЧАСТО, то выходит что человек уже не соответствует поставленным целям. и он или молча затыкается или уходит.
поэтому и висит вечно вакансия и маркетолога и продажника.

учитесь выстраивать внутреннюю культуру компании и персонала.! а не искать говновату ( с высоким IQ) которая с удовольствием будет планктонить и вариться в вашем сарае.

Сколько себя помню столько у них опубликована вакансия маркетолога. Видимо текучка. А с хороших работ люди не бегут!



Однажды приехала к ним на собеседование в офис в полуподвальном помещении промзоны, напротив кладбища. (о прогулках по округе можно сразу забыть). Усадили за допотопный комп на 1,5 часа. В мыле между вторым и третьим собеседованием того дня, просто потерянное время.



Тесты не сложные, но тест на время и времени все равно не хватит. А задачки с недостаточным описанием. Соответственно вы наделаете ошибок по любому. Задачи из курса экономики. У них этот копм в проходе стоит. Они всех видимо через него пропускают. И только если вы пройдете тест вам открывается доступ к ген директору.



Кадровичка показав мне мой неудовлетворительный результат, не стала вообще слушать моих доводов. Хочу отметить что у меня два высших образования, техническое и гуманитарное. А так же я свободно владею двумя иностранными языками, и опыт работы в иностранных компаниях, подтверждённый записями в трудовой книжке имеется.



Слишком много понтов для такой убогой компании. Все старое и грязное внутри полуподвального помещения, напротив кладбища. На рынке масса предложений в хороших новых БЦ. А то что зарплата (то на что все клюют) сильно завышена, это понятно на входе в эту дыру. Не рекомендую туда ходить. Вам еще потом скажут что вы недостаточно интеллектуальны, усмехнувшись в лицо.



Унизительно. Хотя бы учились провожать соискателей красиво. И при чем здесь эти задачки для маркетолога?



И вообще я скажу вам, что есть хорошая мудрая пословица. Кто людей перебирает, у того Бог убывает. Для размышления в вашем интеллектуальном клубе «Что? Где? Когда?».

Периодически непоследовательные и слабые управленческие решения (или их отсутствие), довольно равнодушное отношение к кадрам, отсутствие нормальной социалки. Из-за данных проблем существует текучка неплохих кадров, много моментов демотивации в при длительной работе в компании. О перспективах (кроме некоторого прироста в зарплате) можно забыть. Даже если откроется вакансия чуть выше - будут искать на стороне.