Отрицательные стороны
пройдусь в структуре обозначенной звездочками.
1. коллектив.
бухгалтерия - хабалье. невоспитанные поросята на подкормке. не способные ни к адекватному общению ни к командной работе.
продажи - пахнет адекватом. но зажатые между планом и запасами, вынужденны с голодухи думать только о "планах".
маркетинг - умные (прошли тесты) парни, занимающиеся "дрочкой" во славу ком. директора или генерального. стратегическое планирование - в топке.
аналитить им никто не дает - т.к. не надо. "лижем" топам и все.
2. руководство.
генеральный хитрый буржуй, непонятно как севший на контору, играющий в непонятные игрульки, типа "тактика, стратегия", которые в любом случае оторваны от реалий. устойчивость фин потока пока позволяет страдать херней в системном виде, а также не внимать ни "уму" маркетологов ни свежим сводкам с "продаж".
ЗП. она ГЕНом высчитывается исходя из управленческого менеджмента и к фин. планированию не имеет никакого отношения, а в конкретных моментах вообще математически ошибочна. но это не волнует генерального, потому как дебилоидная система учета (1с к слову) так изначально поставлена и работает (логику выстраивали сами. браво! услышать рекомендации по исправлению ошибок мешает гордость и трон в облаках, видимо).
заработать вам никто не даст. это не в их целях.
отдельно стоит сказать о "топах". их два. отдел продаж и маркетинг. маркетингом "рулит"ком. дир. какой то. то ли Цыблан то ли Цывьян. (первое правдивее) Непонятно как севший в это "кресло" упырь, цель которого является удержание данной высоты. Ни стратегии, ни аналитики, ни управления, ни планирования. Говоря словами босса - эксперимент. Но какой то затянувшийся и давно провальный.
Отдел продаж возглавляет более адекватный топ (вроде Катя). на чем в принципе и держится отдел (а зачастую и продажи).
3. Условия труда
действительно, потертый офис, старое здание, на кладбище в жопе города. "отговорка" шефа - мы вкладываем в людей - бред. зарабатывать нелегко. а в свинарнике сидеть видимо приятно. Такая позиция не мешает шефу ездить на последнем Ренджике и думается дома у него тоже порядок и чисто. Почему сотрудники должны сидеть в говне - непонятно. деньги то есть/были.
4. Соц.пакет
его нет. отпускные надо вымаливать у свинобухгалтерии, по больничным позиция такова: НЕФИГ БОЛЕТЬ! БОЛЬНЫЕ НАМ НЕ НУЖНЫ. поэтому больничных нет. кидают сотрудников при во время увольнения.
5.Карьерный рост
его не будет. т.к. позиция шефа абсолютно не прозрачна, АБСТРАКТНА (как усралось так и делает). спускается вам план - делаешь - гуд, нет - до свидания.
в целом среднестатичская конторка погрязшая в коллективной междуусобице (война в свинарнике.) вместо продуктивной работы на рынке.
с облачным шефом весельчаком, сотрудниками всех мастей (от свиней до супер ребят), полностью без перспектив.
Вы винтик и всё.
отдельно про тесты. учитывая тот факт что шеф в облаках (П.Е. - АЛЛЁ! начните слушать уже кого!) , у него нет другого выхода, кроме как ориентироваться на тесты (которые в его понимании дадут объективную картину). Тесты действительно фильтруют персонал и полных дебилов только на подступах к данной фЕрме, но КОНЕЧНОЙ цели не выполняют. Т.к. ПРОБЛЕМА НЕ В ЛЮДЯХ (алле, П.Е.!) а в том что генеральный пытается ПОД сбея подобрать нужных (в его понимании!!) людей. а учитывая ТОТ факт что планы у генерального меняются ОЧЕНЬ часто (алле, П.Е.!), а у НОРМАЛЬНЫХ людей НЕ ТАК ЧАСТО, то выходит что человек уже не соответствует поставленным целям. и он или молча затыкается или уходит.
поэтому и висит вечно вакансия и маркетолога и продажника.
учитесь выстраивать внутреннюю культуру компании и персонала.! а не искать говновату ( с высоким IQ) которая с удовольствием будет планктонить и вариться в вашем сарае.
